alex123321

Das ist Consulting, nicht Arbeitnehmerüberlassung. Bei der Arbeitnehmerüberlassung leitest du gar nichts. Stattdessen verleiht dein Arbeitgeber dich an den Kunden und er hat dann die Weisungsbefugnis über dich. Das ist der springende Unterschied. Du wirst in das Team des Kunden eingegliedert und bist sein Mitarbeiter. Consulting kann natürlich attraktiv sein und man kann in kurzer Zeit viel lernen und zu sehen bekommen.

Ich hab mich bewusst für mehr Geld statt Dienstwagen + Tankkarte entschieden. Kann mich jederzeit umentscheiden, aber für meine Situation ist es am sinnvollsten. Das Auto fährt aktuell ca. 2000km im Jahr. Wenn man die beiden Möglichkeiten vergleicht, muss man sowohl die zusätzlich anfallenden Steuern, als auch die Opportunitätskosten der Car Allowance beachten. Und da kommen dann ziemlich hohe Summen raus. Vor allem wenn man keinen großen Wert darauf legt einen teuren Neuwagen zu fahren. Ich bin mit meinem Kompakten sehr zufrieden.

Dass man nur mit dem 5er vorfahren sollte ist doch schon lange überholt. Welchen Kunden juckt das denn bitte? Dazu parkt man doch sowieso irgendwo auf einem Besucherparkplatz o.ä. und geht dann zum Empfang. Wer wird denn vom Kunden direkt auf dem Parkplatz empfangen? Und zu guter letzt: Ich bin eher vorsichtig wenn eine zu teure Ausstattung sichtbar ist. Das macht eher misstrauisch, denn irgendwo muss das Geld ja herkommen.

Was ist denn eine gute ANÜ? Kannst du ein Beispiel, also einen konkreten ANÜ Arbeitgeber nennen bei dem der Arbeitnehmer fair behandelt wird? Wir reden hier nicht von Consulting Unternehmen. Die Angebote auf dem Tisch sind nicht McKinsey, BCG, und PwC zwischen denen entschieden wird.

Ohne direkte Erfahrungen mit ANÜ zu haben, würde ich es dennoch nur als letzten Ausweg sehen. Wie viele Zeit wurde investiert und wie viele Bewerbungen hast du geschrieben? Hast du dir Hilfe geholt falls es nicht klappt? Was sind die Gründe dass es nicht klappt?

Die Frage ist wie die Personaler das sehen. Bei annähernd vergleichbaren Tätigkeiten würde ich ganz eindeutig das namhaftere Unternehmen bevorzugen. Admin für X bei Daimler wird ganz sicher besser rüberkommen als Admin für X bei Hans Wurst Pfandverleih. Ob man bei Daimler nix gescheites gemacht hat kann der Personaler sowieso nicht genau herausfinden.

Was "unangemessen viel Geld" ist interessiert sowieso niemanden. Die Frage ist was man aufgrund von Angebot und Nachfrage bekommen kann. Die Gehaltsthreads zeigen ganz gut dass 60k nicht utopisch viel sind. Dass sich Sales von selbst trägt kann ich nicht nachvollziehen. Es kommt vielleicht auf die Branche an, aber im IT Consulting sind die Vertriebskosten ja eindeutig etwas das durch den Umsatz des Consultants wieder reingeholt werden muss. Sollte die IT sowieso nur eine Kostenstelle sein, dann regelt ganz klar Angebot und Nachfrage. Aufgabe XY muss von jemandem gemacht werden, da ansonsten das Unternehmen nicht funktioniert. Das kostet so viel wie eine qualifizierte Person eben kostet. Da gibts nichts zu erwirtschaften. Es muss höchstens ein besseres Angebot für den Arbeitgeber sein, als es nach Außen an Dienstleister zu geben.

HR, Management, Sales, Benefits, Marge, etc.

Sehr gering, aber die 60k würde ich trotzdem versuchen. Klingt nicht vollkommen unrealistisch. Und falls weniger rauskommen sollten, hat man immer noch eine Steigerung. Deine aktuelle Branche ist halt nicht besonders bekannt dafür vernünftig zu zahlen.

Als Übersicht über die gesamte M365 Welt wird die folgende Lizenzansicht gern verwendet: https://m365maps.com/files/Microsoft-365-Enterprise-All.htm

Ich kann die Lernpfade sehr empfehlen. Es gibt einen M365 Fundamentals Pfad: https://learn.microsoft.com/de-de/training/paths/describe-microsoft-365-core-services-concepts/ M365 ist sehr viel mehr als ein normaler Nutzer jemals vermuten würde, wobei die Umbenennung von Office365 in M365 noch mehr verwirrung stiftet. Vorher war es ein wenig einfacher und teilte sich grob auf in M365 = Windows + AzureAD + Intune + Productivity Apps (O365) + Compliance & Security Man sollte recht fokussiert rangehen nachdem man sich einen Überblick verschafft hat. Es gibt zu viele Details, daher sollte man sich auf die wichtigsten Fokussieren. Bspw. ist AzureAD mit AAD Connect, Security Groups, Conditional Access, etc. essentiell. Customer Key hingegen ist ziemlich irrelevant.

Hängt sehr stark davon ab was einen interessiert. Für mich sind es insbesondere auch: bleepingcomputer.com reddit.com/r/netsec/ reddit.com/r/technology/

Es ist nicht der Sinn eines Studiums den Studenten die Release Notes beizubringen.

"Zusammenklicken" tut in der Regel bei größeren Unternehmen niemand etwas. Das wird alles per Infrastructure as Code umgesetzt. Du musst vertraut sein mit CI/CD, DevOps, Cloud-nativen Technologien und vor allem Software Entwicklung. Der letzte Punkt ist dabei aus meiner Sicher der mit Abstand Schwierigste. Der Rest kommt mMn mit Trainings und etwas Übung in ersten Projekten von allein.

Grammatik und Rechtschreibung muss unbedingt überarbeitet werden. Offensichtlichstes Beispiel: Die Zusammenarbeit mit meinen Arbeitskollegen viel mir in der Vergangenheit immer sehr leicht Trotz der Freude an meinen bisherigen Aufgaben, möchte ich mich beruflich neu orientieren, um mehr Abwechslung im neuen Beruf zu erfahren. --> Das kauft dir doch keiner ab. Du hast große Freude und eignest dir viel Fachwissen an und möchtest nun was komplett anderes machen. Der erste Absatz ist seltsam aufgebaut. Der Satz wo es gefunden wurde klingt einfach angehangen für die Checkliste. "was es heißt Verantwortung zu übernehmen, wie zum Beispiel bei der selbstständigen Zeiteinteilung für die anstehenden Arbeiten, ohne dabei die Qualität dieser zu vernachlässigen" --> Seltsames Beispiel. Was bedeutet das überhaupt? "gefällt mir daher besonders gut, dass ich meine technischen Kenntnisse und mein Interesse für IT-Systeme verwenden und einsetzen kann, wie beispielsweise bei der Installation von neuen Hardwarekomponenten oder auf der Suche nach Anwendungsproblemen, und hierbei gleichzeitig auch Spaß an der Arbeit habe." --> Kauft dir keiner ab. Du findest besonders gut dass du deine Kenntnisse und dein Interesse an IT Systemen verwenden kannst auf der Suche nach Anwendungsproblemen und dabei Spaß hast?

Wie kommst du auf diese Aussage? Die Statistik ist komplett unnütz weil sie einfach wichtige Faktoren außer acht lässt. Was kann man bitte dort herauslesen? Da kann man auch direkt den Durchschnitt über alle Berufe und Bundesländer machen. Da lässt sich garnichts rausziehen, wenn man es nicht weiter nach Städten, Tätigkeiten, Qualifikationen, etc. aufschlüsselt.

Der Gehaltsrechner ist unbrauchbar. Allein schon dass nicht abgefragt wird ob man in einer Millionenstadt oder am anderen Ende des Bundeslandes auf dem Land wohnt, oder wie viele Jahre Erfahrung man mitbringt, in welchem Themenfeld man arbeitet etc. etc. Kann man (in der IT zumindest) nichtmal als Orientierung gebrauchen. Bei mir kommt etwas mehr als 50% meines tatsächlichen Gehaltes raus.

"Wirklich gute Informatiker von deutschen Universitäten" haben an Berufsschulen wahrscheinlich auch eher nichts zu suchen. Man lernt an der Uni Themen die nichts mit der Berufsschule zu tun haben. Eine Berufsschule ist deutlich praxisorientierter. Und was man an einer Uni erst recht nicht lernt ist Pädagogik, was mit Abstand die wichtigste Fähigkeit eines Berufsschullehrers ist. Der Stoff der da durchgekaut wird sind Grundlagen. Dafür braucht man kein Studium, sondern die Fähigkeit die Grundlagen einfach und aufregend zu vermitteln. Die TUM kennt außerhalb Deutschlands übrigens niemand. Davor kommen wahrscheinlich 200 andere Universitäten rund um die ganze Welt. Auch die RWTH und das KIT sind im Vergleich zum MIT vollkommen unbekannt.

Darf man fragen wo @Parser sein Informatik Diplom abgelegt hat?

Der Move in die Cloud hat aus meiner Erfahrung bisher eher FISIs getroffen als Entwickler. Entwickler werden in gleichem Umfang wie vorher benötigt, während der Move in die Cloud viele Aufgaben abnimmt die typischerweise ein FISI gemacht hat, insbesondere im RZ Betrieb. Ganze Rechenzentren werden migriert und die IT Teams landen dann per Betriebsübergang bei einem der IT Dienstleister.

Begründe doch lieber deinen Standpunkt statt persönlich beleidgend zu werden. Ich bin der Meinung dass der "Skill Floor" bei FISI's niedriger ist, da sie durchaus häufig für Tätigkeiten missbraucht werden wie Arbeitsplätze einrichten. Dass der Bedarf an FISI größer ist, sollte an den Ausbildungszahlen ablesbar sein?

Warum soll es Wirtschaftsinformatik sein, wenn du Entwickler werden möchtest? Warum nicht technische Informatik? Im Vergleich zu einer Ausbildung ist es schwer zu beantworten. Der schulische Teil einer Ausbildung ist grottenschlecht, daher hängt es zu 99,5% vom ausbildenden Unternehmen ab was du lernst und wie sehr es dich weiterbringt.

Nicht fachfremd für das Unternehmen. Das heißt ja nicht dass sie relevant ist für den TE. Das kann auch die Messe für Anlagenbauer in der Textilherstellungsbranche sein. Kann für das Unternehmen genau richtig sein. Aber als Bewerber ist man nicht unbedingt an eine Branche gekoppelt.

Klingt vielleicht nach einer beiläufigen Zusatzinformation zur Bewerbung? Also im Sinne von "Deine Bewerbung ist bei uns eingegangen. Übrigens sind wir auch auf der Messe XY persönlich anzutreffen." Ansonsten einfach ignorieren und weiterbewerben.

Als ob der zukünftige Arbeitgeber die Stellenanzeigen des aktuellen Arbeitgebers durchforsten und sowas feststellen. Und selbst wenn würden wahrscheinlich zig Ausreden einfallen. Einfach sagen dass keine Übernahme angeboten werden konnte aufgrund der aktuell schwierigen finanziellen Lage und fertig. Wenn dann noch ein gutes Ausbildungszeugnis vorliegt gibts da erst recht keine Bedenken.