alex123321

Gibt nen Unterschied zwischen jemandem der die Exterenen Prüfung macht (entsprechend in der Materie seit Jahren steckt und nun nur noch das von der IHK verlangte Zeug nachholt) und jemandem der als Umschüler bei 0 starten muss. Er hat sich Materialien selbst besorgt und scheint sowohl selbstständig zu lernen als auch proaktiv die verbesserungswürdige Situation anzusprechen. Der Einzige der hier falsch handelt sind die Bildungsträger die mal von Grund auf reformiert werden müssten.

In vielen Unternehmen haben die Mitarbeiter zugriff auf A Cloud Guru, Pluralsight, LinkedIn Learning etc. Das war mein weg. Ich kann sowas durch Zuschauen im Portal deutlich besser lernen als mit Büchern.

Das Altersdiskriminierung nicht unterschiedlich stark ausgeprägt ist je nach Beruf glaube ich nicht. Ich behaupte dass man es mit 62 Jahren einfacher hat einen Job als Sachbearbeiter zu haben als mit 62 Jahren einen Job als Entwickler zu suchen. Bei den großen Techkonzernen liegt die Chance bei 0. Insbesondere wenn da nicht ordentlich Berufserfahrung dahinter stehen.

GPT funktioniert überall da sehr gut, wo die Datenlage groß genug ist. Wenn man einzelne Punktergebnisse sucht. Also etwas was in genau einer Passage einer einzelnen Webseite steht, dann kommt immer Schwachsinn raus. Fragt nicht nach Autoren, Buchtiteln o.ä. Wenn man aber eine Verständnisfrage hat zu einem Thema dass es Tausendfach gibt, dann werden da sehr hochwertige Antworten erzeugt. Bspw. behaupte ich dass GPT4 in Bing das Thema IPv6 sehr gut behandeln kann. Ich nutze es ständig wenn mir irgendwo das Verständnis fehlt. Bei Mathe hat es jedoch vollkommen versagt. Für Mathe ist es unbrauchbar.

Ihr dürft beide hervorragende IT Experten sein. Der eine durch viel Eigeninitiative in der Umschulung und der andere gefördert durch einen guten Betrieb.

Nicht übersetzen.

Du hast das gleiche berechnet, nur in unnötig kompliziert

Ist die Softwareverteilung kostenlos?

Nur weil jeder den gleichen Zettel am Ende hat, ist er nicht gleich viel wert. Die Anforderungen und Qualität der IHK sind unterirdisch. In meiner Klasse hatte jeder einzelne am Ende den Zettel bestanden. Es ist deutlich wichtiger was man im Betrieb innerhalb der drei Jahre gelernt hat, denn mit dem IHK Zettel ist man kein vollwertiger Mitarbeiter. Man kann lediglich die Basics. Jemand der drei Jahre aktiv hands-on gearbeitet hat hingegen schon. Vorausgesetzt der Betrieb hat entsprechend ausgebildet und den Auszubildenden gefordert und fördert. 3 Jahre 1st Level Helpdesk und Kaffeemaschine putzen zählt da nicht.

Bei den Leuten die Probleme haben: Erstellt einen Thread, posted eure Unterlagen anonymisiert und besprecht euren Ansatz. Häufig passen die Bewerbungsunterlagen einfach nicht.

Am Deutschen Aktien Index sind nur Aktiengesellschaften gelistet (AGs). Ein Beispiel für eine große GmbH wäre die Robert Bosch GmbH. Der weltweit größte Automobilzulieferer.

Es gibt kleine und große Unternehmen. Einige der größten Unternehmen Deutschlands sind eine GmbH.

Weil es Sinn macht einen ersten Ankerpunkt zu setzen. Alle weiteren Diskussionen werden basierend darauf stattfinden. Wenn der Arbeitgeber vorlegt und bspw. 36k vorlegt, dann drehen sich alle Gespräche ausgehend von den 36k.

Hast du dein Übernahmeangebot schon erhalten und unterschrieben?

Mich würds ein wenig wundern, wenn sowas wie Datenrettung bei der HCL gefragt wäre. Die Unternehmen bei denen ich gearbeitet habe, haben Ihre Daten zu OneDrive und Co. migriert, sodass sie sich damit definitiv nicht mehr befassen.

HCL ist ein Unternehmen mit über 200.000 Mitarbeitern. Das hat mit einem deutschen Unternehmen nicht viel zu tun. Sie kaufen nur genauso wie die anderen indischen Dienstleister immer wieder deutsche Unternehmen auf die finanzielle Schwierigkeiten haben.

Tata Consultancy Services, ein sehr ähnlicher indischer Dienstleister, zahlt ca. 45k für Consultants mit Bachelorabschluss. Da wird Service Desk ohne Anforderungen deutlich drunter liegen

Sehr philosophisch und eventuell richtig., aber das interessiert die Personaler nicht. Die haben eine Liste an Bewerbern und müssen die Besten aussuchen ohne die Personen zu kennen. Noten sind ein Indiz dass da mit einbezogen wird.

Ja, mach es einfach. Jedem Prüfer ist bekannt dass es Schwachsinn ist, weil niemand sagen wird "ok, Projekt ist unwirtschaftlich. Ich versuchs in 6 Monaten nochmal". Daher biegt es jeder so hin dass es passt. Aber es wird verlangt. Bei mir war damals auch eine drin.

Es ist einfach ein offensichtlich vollkommen sinnbefreites und ineffizientes Konstrukt. Kann irgendjemand erklären, warum man es so aufgesplittet braucht? Warum reicht es nicht dass es eine zentrale Stelle gibt die Aufgaben für ganz Deutschland inkl. Vorgaben zur Korrektur macht? Der einzige Grund ist, dass man dann nicht mehr so viele sinnlose Posten hätte und Leute an ihrem eigenen Ast sägen würden.

Warum muss so ein wildes gebastel stattfinden? Wäre das Projekt nicht durch Standardlösungen durchführbar gewesen?

Niemand kann mir erzählen, dass alles was man von der IHK liest nicht auf einen Saftladen schließen lässt. Die IHKs können selbst entscheiden ob sie für eine Aufgabe die sie selbst unlösbar gemacht haben die vollen Punkte vergeben? Es sollte garnicht erst passieren können dass ein solcher Fehler existiert. Und dann gibt es keine eindeutig vorgegebene Handhabung für alle Prüfer? Natürlich beschwert man sich da als Prüfling. Der höchste Abschluss den man erreicht wird einfach gewürfelt.

Wir reden hier von 5 Mitarbeitern. Setzt euch zusammen und entscheidet euch gemeinsam womit ihr arbeiten wollt. Allein schon dass es die aio pcs und laptops separat gibt ist doch schon suboptimal. Wenn alle recht IT affin sind, dann kann das mit Ubuntu eventuell klappen. Kenne die Kompatibilität nicht. Aber Leuten Linux aufzuzwingen die da garkeine Lust drauf haben wird keinen Spaß machen. Wenn ich es richtig lese soll auch nur das Laptop OS angefasst werden und das Windows auf den aio bleiben. Das ist noch schlimmer.

Eher Rufbereitschaft statt Schichtarbeit.

Er schreibt die Prüfungen in 3 Tagen. Da ist nichts mit breiter Basis anfangen aufzubauen. Auf Lücke lernen und hoffen dass die IHK sich nicht zu viel Neues ausdenkt. Ich würde die alten Prüfungen durcharbeiten. Einige Themen häufen sich, die recherchierst du tiefer. Da du nichtmal den Ausbildungsberuf genannt hast, kann man nur raten. Wiso sollte nach ein paar mal alte Prüfungen durcharbeiten ganz gut sitzen. Wenn da nicht viel verändert wurde, dann ist es sowieso nur jedes Jahr copy paste in einer anderen Reihenfolge.