alex123321

Die wären grad kostenlos möglich. Azure Fundamentals wäre der natürliche Startpunkt. Aber das bringt auch nur etwas wenn das die gewünschte Richtung ist. Man arbeitet ja auf ein Ziel hin... https://mktoevents.com/Microsoft+Event/374103/157-GQE-382 https://mktoevents.com/Microsoft+Event/375749/157-GQE-382 https://mktoevents.com/Microsoft+Event/377199/157-GQE-382 https://mktoevents.com/Microsoft+Event/376223/157-GQE-382

Was möchtest du damit erreichen? Du sabotierst dich einfach nur selbst und verbrauchst dabei auch noch deine Zeit. Der Arbeitgeber sitzt immer noch am längeren Hebel und das merkst du doch selbst, wenn du schon 17 Gespräche geführt hast. Als Arbeitnehmer hätte ich persönlich das Ziel, dass mich möglichst viele Firmen haben wollen und ich dann auswählen kann welche ich nehme. Dafür spielt man das Spiel der Recruiter halt mit. Wenn man es nicht selbst tut, tun es die Anderen. Die Frage zur Exit Strategie ist einfach nur seltsam im Interview.

Das Unternehmen scheint generell nicht gut zu zahlen. 43k mit Bachelor ist nicht viel. Ich würde zwar das Gehalt verlangen, aber bereit sein mich extern umzuschauen.

TAUWERK-IT hat mehr Kununu Bewertungen als Mitarbeiter. 15 Bewertungen bei 9 Mitarbeitern.

Die Benefits die irgendjemand aus HR reinschreibt sind doch sowieso immer irrelevant. Bei meinem AG steht so ein Müll drin wie "Netzwerken mit Kollegen" oder Elternzeit. Da würde ich gar nicht erst anfangen zu interpretieren. Ein Obstkorb kostet 5€ pro Woche falls man sein eigenes Obst zur Arbeit bringt. Das einzige was jemals relevant wäre sind harte Fakten, wie Dienstwagen zur Privatnutzung mit Tankkarte, Sign On Bonus, etc.

Ich bin der Meinung dass es noch nie Smartscreen Alerts im Defender Portal gab. Fände ich aber gar nicht so schlecht das mit integriert zu haben. Smartscreen alleine wäre mir keinen Alarm fürs SOC wert, aber Smartscreen Bypass durch den User in Korrelation mit weiteren darauf folgenden Alarmen wärs wieder interessant.

Konzentrier dich mal nicht auf die Marketing Buzzwords. Mir ging es darum dass du begründen kannst, warum genau dies (also in deinem Antrag AV) die richtige Maßnahme ist und warum es keine der anderen möglichen Maßnahmen werden sollte.

Vorab, Ich bin kein Prüfer, kein FISI und hab keine Ahnung was ein zulassungsfähiges Projekt ist. Kann auch gut sein dass es zu komplex ist: Nur einen Virenschutzanbieter gegen einen anderen zu tauschen ist mMn zu einfach. X Lizenzen kaufen, ausrollen nach Anleitung, fertig. Außer du rollst es bei Volkswagen aus, dann wärs was anderes. Den Endpunktschutz neu zu evaluieren. Festzustellen was der aktuelle Status ist, wo mögliche Angriffsvektoren sind, welche Systeme besonders schützenswert sind, etc. Das ganze angepasst an das Unternehmen, also je nachdem wo eure Kronjuwelen liegen, wie sie geschützt werden, wie der Security Betrieb aussieht, wie das Budget ist, ..., und darauf basierend Anforderungen definieren. Die Anforderungen münden dann in einem Konzept, wie diese optimal umgesetzt werden sollen, wobei man dann im Projekt nur einen kleinen Teilbereich umsetzen/testen würde. Ein AV alleine bringt nur bedingt was, wenn die Systeme nicht vernünftig gehärtet sind, es kein Schwachstellenmanagement gibt, keinen Phishing Schutz, etc.

Mal ne andere Frage die vielleicht mehr Komplexität bietet: Warum ist AV die richtige Antwort? Warum kein EDR/XDR? Welches Sicherheitsniveau muss erreicht werden und welche Lösung ist die passende zum Unternehmen? Einfach nur AV dürfte zu einfach sein.

Psychologische Tests kenn ich ansonsten führ Führungspositionen in denen man mindestens ein Team führen muss. Da geht es dann darum keinen Psycho einzustellen durch den das Team das weite sucht. Das ganze wird dann auch von entsprechendem Personal begleitet. Also nicht der 0815 HR Recruiter. Aber auch da kommen solche Fragen nicht.

Dann weitersuchen. 24 Tage ist nicht zeitgemäß und deutet darauf hin dass der Rest nicht besser sein wird.

IQ Test find ich ehrlich gesagt auch nicht normal? Bei der Ausbildung hatte ich das im Einstellungstest, aber danach nie wieder. Die Fragen sind schon spannend. Würde Ich nur ausfüllen, wenn es das absolute Traumunternehmen ist. Aber dann einfach durchweg lügen. Kinder? Niemals. Top Schlaf, Immer volle Leistung, keine Probleme, etc.

Durch 30 Sekunden OSINT. Deine Annahme ist naiv. Du scheinst eine andere Perspektive als deine nicht zu wollen, daher bin ich hier raus.

Der Trainer hat seit >30 Jahren seine kleine Butze und hat wahrscheinlich in seinem Leben noch nicht an einem Stück großer komplexer Software als Teil eines Teams gearbeitet.

Vielleicht ist der Job Markt anders in Österreich, aber ich halte von den Kursen nicht viel. Du lernst ein Werkzeug (eine Programmiersprache) aber nicht den Beruf und das Hintergrundwissen. Ein Anwendungsentwickler der mir nichtmal erklären kann wie das Binärsystem funktioniert, was eine IP Adresse ist, wofür ein Active Directory da ist, etc. ist nicht ernstzunehmen. Am Ende musst du es selbst wissen, aber mMn führt nichts an einer soliden Ausbildung/Studium vorbei. Ausnahmen und Naturtalente gibt es natürlich immer.

Klingt nciht danach als würde im Betrieb was sinnvolles gelernt werden. Von daher hat man mit der verkürzung 1 Jahr dazugewonnen. Das ist ein Win wenn du mich fragst.

Die Ausbildung fertigzustellen sollte nicht das Problem sein. Da bereitet einen der Betrieb sowieso kaum drauf vor. Du musst einfach nur in der Berufsschule aufpassen und ein gesundes Interesse am Thema haben. Auch das Abschlussprojekt benötigt nicht allzu viel tatsächliche Erfahrung. Insbesondere die Zeitplanung ist sowieso immer geschummelt. Die größere Erfahrung wird die Zeit danach sein, denn dann wirst du kleiner Anfangen müssen, als mit einer vernünftigen Ausbildung. Aber auch da wird sich eine vernünftige Junior Stelle finden lassen.

Soll der Antrag anonym sein? Den Namen zu zensieren reicht nicht.

Nein ist es nicht, aber hast du oft Scheiße gebaut und musstest nacharbeiten? Meine Chefin kontrolliert garnichts.

Wieso wird Teamviewer nicht einheitlich weiter ausgerollt? Gibt es einen Grund warum mehrere Lösungen überhaupt Sinn machen könnten?

Ein weiteres Problem was ich sehen würde bei öffentlicher Datenbank, wenn es mit Namen verknüpft ist, ist dass Leute dann unterschiedlich behandelt werden je nach Einkommen. Autobesichtigung geplant? Dann schaut das Autohaus vorher nach was die Person verdient und dann ist leider kein Termin mehr frei. 3 Tinder Anfragen? Dann nimmt man das höchste Gehalt. Urlaub wird gebucht? Dann wählt sich das Hotel die vermögendsten Gäste aus. Die bestellen sich Essen aufs Zimmer.

Ist eine Datenbank in der Form wirklich die sinnvollste Methode? Würde es nicht reichen, wenn die Unternehmen pseudonymisierte Profile mit Gehältern bereitstellen müssen, das Gehalt in den Anzeigen enthalten sein muss und offen darüber geredet werden kann? Insbesondere wenn dann noch der Arbeitgeber bei der ein oder anderen Gruppe unbeliebt ist, wird es Probleme machen. z.B. politische Parteien, Wohngesellschaften, Energiekonzerne, Rüstungskonzerne oder einfach nur Reiche. Dazu gibt es genug Gründe nicht die Adresse von jedem zu veröffentlichen. z.B. wenn jemand absichtlich wegzieht und sich ein neues Umfeld sucht.

Ich denke es sind 3-4 Jahre Studium + Bindungsfrist von 2-3 gemeint. Was ist die Alternative? Findest du einen anderen AG der bereit wäre zu zahlen? Oder würdest du ein günstigeres Studium starten? Wenn du sowieso das Studium machen würdest, dann lass es vom aktuellen AG bezahlen. Im Notfall musst du dich halt rauskaufen. 14k sind nicht die Welt.

Ist das nicht das was ein Lizenz Management System macht? Warum selbst entwickeln statt einkaufen?

Ich find die aktuelle Art der Abschlussprüfung nicht ideal. Man kann wirklich bescheißen wie man Bock hat. Aber eine praktische Prüfung wie bei einem Tischler finde ich auch nicht Zielführend. Brauchen wir wirklich so viele Azubis die exakt die selben praktischen Aufgaben üben? Beim Tischler würde ich sagen ja. Bei einem Fachinformatiker nein. Man spezialisiert sich ja durchaus im Betrieb auf die verschiedensten Themen. Einen gemeinsamen Nenner zu finden finde ich nicht sinnvoll. Dazu wird im Abschlussprojekt insbesondere auch die Methodenkompetenz geprüft. Die würde entfallen beim Rechner Zusammenbau. Und was soll bei FIAEs geprüft werden? Leetcode und Hackerrank? Es geht ja darum dass man in einer komplexen Umgebung arbeitet, nicht irgendeine Teilaufgabe abarbeitet.