alex123321

Mein Deutsch ist nicht schlecht, aber selbst ich versteh diesen Text nicht? Was möchtest du ihm sagen? Er soll nicht nach mehr als Mindestlohn fragen, weil seine Deutschkenntnisse nicht ausreichen um dieses Gespräch zu führen?

Ich hab bei Kollegen häufiger mal den GCIH gesehen und bisher nur gutes gehört. Habe aber leider selber noch nichts in die Richtung.

EC Council liest man nahezu ausschließlich dass es ein Verbrecherladen ist. GIAC soll sehr gut sein, aber da muss man erstmal seinen Arbeitgeber überzeugen. Preislich ist das kein Schnäppchen, aber die Qualität soll extrem gut sein. Aber bisher konnte ich meinen Arbeitgeber nicht vom Preis her überzeugen.

Wenn es nach offenen Stellen geht, stimmt es vielleicht. Aber dann ist der Krankenpfleger der führende must-have Beruf. Viel wichtiger ist wie das Angebot aussieht. Also bspw. wie viele qualifizierte Bewerber auf eine Stelle kommen.

Die angeführten Argumente sind allesamt nicht sinnvoll. Das interessiert den AG überhaupt nicht und sind größtenteils eher Argumente gegen ein hohes Gehalt. Aber Berlin ist in der IT durchaus für ein gutes Gehalt bekannt und definitiv nicht unterdurchschnittlich.

Kennst du viele junge Kollegen die erst vor kurzem ihre Lehre abgeschlossen haben?

Niemals würde ich mich hier für Variante 1 entscheiden. Ich würde erstmal weitersuchen und ansonsten stolz Position 2 antreten. Das klingt nicht verkehrt in jungen Jahren zum Einstieg.

Es gibt zwei Dinge die mit Dataflex gemeint sein könnten. Einmal die Lowcode Plattform von Data Access Worldwide, wovon ich zuvor noch nie gehört habe. Und einmal Microsoft Dataflex, welches scheinbar in Microsoft Dataverse umbenannt wurde. Das wäre wieder eine Lowcode Plattform aber für M365, was sicherlich durchaus gefragt ist in der Wirtschaft. Aber beides würde ich als er unpassend für eine FIAE Ausbildung sehen.

Das ist vollkommener Blödsinn. Was ist wenn du noch bei den Eltern wohnst? Arbeitet man dann unentgeltlich? Jeder versucht das maximale herauszuholen. Sowohl AG als auch AN. Und beide treffen sich basierend auf Angebot und Nachfrage.

Was bedeutet denn Quereinsteiger? Ohne einem Abschluss? Welche Qualifikationen liegen vor? Das wird dir so niemand sagen können.

Such dir ne passendere Stelle für deine Ambitionen. Das Gehalt ist zu Beginn egal, wenn man sich durch die Stelle deutlich attraktivere Angebote in der Zukunft verbaut. Wobei das Gehalt dennoch eher mager ist. Weihnachts- und Urlaubsgeld würd ich nicht 1:1 aufs Gehalt anrechnen.

Ich habe beides parallel gemacht. Die Ausbildung interessiert niemanden bei einem abgeschlossenen B.Sc. also nein.

Das verwundert mich gerade nicht weil das schon keinen Sinn macht?

Das meiste was ein Lehrer lernt ist Pädagogik. Nein, man braucht keinen MIT Professor, um Grundlagen an einer Berufsschule zu lehren.

Das gesamte Konstrukt vielleicht mal auf den Prüfstand stellen. Es gibt einfach einen Interessenskonflikt. Der Bildungsträger möchte mit möglichst wenig Einsatz möglichst viele zahlende Umschüler. Da kann man so viele Vorgaben machen wie man will. Es wird immer auf Sparflamme versucht durchzukommen. Bei privaten Hochschulen ist es ähnlich. Wenn der Unterricht fordernd wäre, würden sich viele exmatrikulieren lassen. Also ist die Qualität unter aller Sau, damit man möglichst viele Studenten zahlen lassen kann.

Gibt nen Unterschied zwischen jemandem der die Exterenen Prüfung macht (entsprechend in der Materie seit Jahren steckt und nun nur noch das von der IHK verlangte Zeug nachholt) und jemandem der als Umschüler bei 0 starten muss. Er hat sich Materialien selbst besorgt und scheint sowohl selbstständig zu lernen als auch proaktiv die verbesserungswürdige Situation anzusprechen. Der Einzige der hier falsch handelt sind die Bildungsträger die mal von Grund auf reformiert werden müssten.

In vielen Unternehmen haben die Mitarbeiter zugriff auf A Cloud Guru, Pluralsight, LinkedIn Learning etc. Das war mein weg. Ich kann sowas durch Zuschauen im Portal deutlich besser lernen als mit Büchern.

Das Altersdiskriminierung nicht unterschiedlich stark ausgeprägt ist je nach Beruf glaube ich nicht. Ich behaupte dass man es mit 62 Jahren einfacher hat einen Job als Sachbearbeiter zu haben als mit 62 Jahren einen Job als Entwickler zu suchen. Bei den großen Techkonzernen liegt die Chance bei 0. Insbesondere wenn da nicht ordentlich Berufserfahrung dahinter stehen.

GPT funktioniert überall da sehr gut, wo die Datenlage groß genug ist. Wenn man einzelne Punktergebnisse sucht. Also etwas was in genau einer Passage einer einzelnen Webseite steht, dann kommt immer Schwachsinn raus. Fragt nicht nach Autoren, Buchtiteln o.ä. Wenn man aber eine Verständnisfrage hat zu einem Thema dass es Tausendfach gibt, dann werden da sehr hochwertige Antworten erzeugt. Bspw. behaupte ich dass GPT4 in Bing das Thema IPv6 sehr gut behandeln kann. Ich nutze es ständig wenn mir irgendwo das Verständnis fehlt. Bei Mathe hat es jedoch vollkommen versagt. Für Mathe ist es unbrauchbar.

Ihr dürft beide hervorragende IT Experten sein. Der eine durch viel Eigeninitiative in der Umschulung und der andere gefördert durch einen guten Betrieb.

Nicht übersetzen.

Du hast das gleiche berechnet, nur in unnötig kompliziert

Ist die Softwareverteilung kostenlos?

Nur weil jeder den gleichen Zettel am Ende hat, ist er nicht gleich viel wert. Die Anforderungen und Qualität der IHK sind unterirdisch. In meiner Klasse hatte jeder einzelne am Ende den Zettel bestanden. Es ist deutlich wichtiger was man im Betrieb innerhalb der drei Jahre gelernt hat, denn mit dem IHK Zettel ist man kein vollwertiger Mitarbeiter. Man kann lediglich die Basics. Jemand der drei Jahre aktiv hands-on gearbeitet hat hingegen schon. Vorausgesetzt der Betrieb hat entsprechend ausgebildet und den Auszubildenden gefordert und fördert. 3 Jahre 1st Level Helpdesk und Kaffeemaschine putzen zählt da nicht.

Bei den Leuten die Probleme haben: Erstellt einen Thread, posted eure Unterlagen anonymisiert und besprecht euren Ansatz. Häufig passen die Bewerbungsunterlagen einfach nicht.