Visar

Wild, denn du beziehst das mit den "gewissen Eigenschaften" wieder auf die Note. Dabei hatte ich mit meiner Aussage viel eher eine tatsächliche, fachliche Qualifikation und ggf. eine soziale Kompetenz im Blick. Beispiel: Was bringt mir ein Entwickler, der Pseudocode in der Prüfung schreiben kann, aber keine einzige Programmiersprache beherrscht (Und, nein, KI ist hier nicht die Lösung 🙃). Oder: Was bringt mir ein Informatikkaufmann, der extrem schüchtern ist, weshalb er nicht im Stande ist, Kundengespräche zu führen. Davon abgesehen frage ich mich, was dein Arbeitgeber für vermeintliche Referenzen und Erfahrungen mit Auszubildenden gesammelt haben will, dass er infolgedessen nur noch Einserschüler einstellt. Bei dieser Tür bin ich froh, dass sie mir verschlossen gelieben wäre.

Offen gestanden spricht das, in meinen Augen, nicht sonderlich für den Betrieb, der dich genommen hat. "Sie haben 91 Punkte? Ja. Nein. Dann nicht. Nur ab 92 Punkten dürfen Sie bei uns arbeiten, das hatten wir Ihnen aber mitgeteilt. Schönen Tag noch." Wer so auf Noten schaut, verkennt, dass es am Ende des Tages um mehr geht als die mitunter abenteuerlichen Aufgabenstellungen der IHK lösen zu können.

Unpopular opinion: Wahrscheinlich würde ich die Umschulung einer klassischen Ausbildung an deiner Stelle vorziehen. Du bist damit zwar nicht direkt im Betrieb, allerdings verlierst du statt drei Jahren auch nur zwei und solltest trotzdem das Nötigste mitnehmen, um am Ende mit Berufsabschluss da zu stehen. Auf der anderen Seite würde ich mich mit 41+ nicht mehr in die Berufsschule setzen wollen, wo du im Kern eventuell von 16- bis 18-jährigen umringt bist. Das birgt ein gewisses Potential in sich, für die drei Jahre eher isoliert zu sein, da die jeweilige Lebensrealität (16/m und 41/m/verheiratet) natürlich eine ganz andere ist. MIr ist zwar klar, dass es dir nicht darum geht, neue Freunde zu finden, aber in der Umschulung bist du sicher eher unter Gleichgesinnten, die ebenfalls einen Neuanfang wagen (wollen). Zumindest würde ich diesen "sozialen Aspekt" bei der Entscheidungsfindung nicht komplett unter den Teppich kehren wollen, wallah.

Mir ging zunächst die erste Frage von charmanta durch den Kopf: Warum eigentlich und was genau bringt dir ein "sehr gut"? Dann habe ich mich gefragt, was das eigentliche Problem sein könnte, nochmal gelesen und mutmaße, dass du dir nach dem ganzen Holter-die-Polter und (Beinahe-)Fehlschlägen vielleicht ein bisschen zu sehr beweisen möchtest, dass du es drauf hast und jetzt eben dieses "sehr gut" erzwingen willst. Obwohl dir auch mit einer guten Abschlussnote generell Tür und Tor offen stehen sollten und deine Gehaltsabrechnung kaum anders aussehen wird, wenn du mit einem "gut" da rausgehst. Du betreibst also einen riesigen Aufwand für etwas, nach dem niemand fragt und das in ein paar Jahren auch niemanden mehr interessieren wird. Smells funky – halt ein bisschen nach so einem Ego-Ding. Mein Rat wäre daher eigentlich: Verkrampf dich nicht zu sehr darauf, lass es stattdessen lieber etwas lockerer angehen. 😕 Visar, 37, hat seinen Abschluss mit "gut" gemacht.

Ob sich das pauschal so sagen lässt, weiß ich nicht. Die Tendenz mag in die Richtung gehen, dass sechs Monate in einem Betrieb besser wären, aber gleichzeitig ist der Ansatz, unterschiedliche Dinge sehen und machen zu können, nicht komplett verkehrt (Auch, um nicht notwendigerweise nur das zu machen, was man eh schon kann, sondern den eigenen Horizont mal zu erweitern). Nur das Zeitfenster ist eben sehr eng. Gerade beim zweiten Praktikum, wo nebst Einarbeitung noch die Projektarbeit gemacht werden muss. Der Umschüler hat da nicht viel Zeit, wirklich Eindruck zu hinterlassen und sich zu beweisen. Lass es nur 1½ Monate mehr sein und die Sache sieht ggf. ganz anders aus.

Nach Betriebsvereinbarung dürften wir irgendwie fünf oder sechs Tage im Monat ins Home Office. Da ich mit Öffis um die zwei Stunden pro Tour unterwegs bin und die Bahn zu Stoßzeiten komplett überlaufen ist, haben meine Vorgesetzten und ich uns bereits frühzeitig darauf verständigt, dass ich tendenziell mehr von Zuhause aus arbeite. Wichtige Vor-Ort-Termine - wie z.B. Workshops, anders geartete Außer Haus-Geschichten oder (Team-)Events -, wo Remote nicht so gut funktioniert, nehme ich i.d.R. aber mit. Stimme ging an 4 Tage/Woche, da sich prinzipiell einmal in der Woche anbieten würde - auch wenn es nicht immer passiert. "Unlimitiert", würde ich es aber nicht nennen.

Der zweite Praktikumsbetrieb (Schleswig-Holstein: 2 Praktika à 3 Monate) hatte mich Mitte 2019 direkt übernommen und ich hatte bereits vor der mündlichen Prüfung angefangen, dort zu arbeiten. Ab Anfang 2022 habe ich mir dann etwas Neues gesucht, wo ich seit September 2022 tätig bin. Kämpfen musste ich nicht. @Spunkee hat schon ein paar weitere, weise Worte dazu geäußert. Einzig die "Probleme einen Praktikumsbetrieb zu finden", würde ich nicht so sehr darauf abstellen, dass Leute bspw. nur das Nötigste tun. Unser Eindruck war, dass Betriebe an so einem kurzen Praktikum mitunter einfach kein Interesse hatten. Kaum bist du eingearbeitet, bist du schon wieder weg. Randnotiz: Soweit ich weiß, sind 2 meiner 3 Mitschüler von ihren Praktikumsbetrieben übrigens auch in irgendeine Art von Arbeitsverhältnis übernommen worden (einer befristet, einer arbeitet immer noch dort und beim letzten weiß ich es einfach nicht).

Das halte ich für etwas überzogen. Lebenslauf pflegen ist wie ein Zwischenzeugnis: Lässt sich auch ohne die Absicht einer Kündigung drüber sprechen. Nur würde ich das eben da plazieren, wo es hin passt. Nicht beim direkten Vorgesetzten.

Im Zweifelsfall wird dir die Personalabteilung deines jetzigen Arbeitgebers verraten können, inwieweit du deine aktuelle Tätigkeit und Projektbeteiligung in deinem Lebenslauf (oder hier: im Rahmen eines Bewerbungsprozesses) erwähnen kannst und was ein Verstoß gegen die NDA wäre. @allesweg hat es schon gut auf den Punkt gebracht: Je nach Wortlaut. Sofern ich nicht irre und du HR um Verschwiegenheit bittest, darf damit eigentlich keiner hausieren gehen. Die Abteilung gibt es schließlich auch irgendwie, um sensiblere Themen anzusprechen. Und... ganz ehrlich? Meinem direkten Vorgesetzten gegenüber würde ich auch nicht erwähnen wollen, dass ich gerade "meinen Lebenslauf aktualisiere", weil da eine gewisse Implikation hintersteckt.

Ab 20.05.2019 Ab 01.01.2021 Ab 01.09.2021 Ab 01.09.2022 Ab 01.05.2024: Alter: 31 Jahre 33 Jahre 34 Jahre 36 Jahre Wohnort: Hamburg und Umgebung Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2019 Berufserfahrung: 0 Jahre 1,5 Jahre 2,33 Jahre 3,25 Jahre ~5 Jahre Vorbildung: - abgebrochenes Informatikstudium - 10+ Jahre Webprogrammierung (Hobby) Arbeitsort: Hamburg Größe der Firma: ~600 Mitarbeiter 1000+ Mitarbeiter Arbeitsstunden/Woche (Vertrag): 40 Arbeitsstunden/Woche (real): 38-42 Gesamtjahresbrutto: 48.000 52.800 55.200 64.000 (66.000 nach Probezeit) ~71.300 Anzahl Monatsgehälter: 13 Anzahl Urlaubstage: 31 (Heiligabend und Silvester je 1/2 Tag) Sonder-/Sozialleistungen: HVV ProfiTicket, Betriebssport, Kantine, Vermögenswirksame Leistungen, Mobiles Arbeiten, Arbeitsnotebook und Diensthandy, Gleitzeitkonto Variabler Anteil am Gehalt: - Verantwortung: - Tätigkeiten: Betrieb und Entwicklung von IAM-/IDM-Lösungen --------- Arbeitgeber ist derselbe. Aufgrund von Umstrukturierungen und Zusammenlegungen kam es aber zu einem signifikanten Anstieg der Mitarbeiterzahl. Gehaltstechnisch gab es zum Jahresanfang bereits geringfügige Anpassung, die sich im Netto aber nicht wirklich bemerkbar gemacht hat. Dazu kamen jetzt noch mal knapp 6%. Insgesamt ergibt sich daraus ein Plus von ca. 8%. Ich will mich da nicht beklagen. Andere machen vielleicht größere Sprünge, müssen sich dafür aber auch mit mehr Verantwortung rumschlagen. Dagegen mache ich weitestgehend einfach das, was ich machen möchte und habe nach fünf Jahren trotzdem fast 50% mehr Brutto und um die 30% mehr Netto. Es könnte echt schlechter laufen.

Der Gehaltsthread zeigt immer wieder eindrucksvoll wie realistisch das in Abhängigkeit von Ort, Branche und Tätigkeit sein kann. Dafür muss auch niemand Sohn vom Chef sein, stattdessen lässt sich das über eine hinreichende Qualifikation, gutes Verhandeln und ggf. auch ein My Wertschätzung regeln. Ansonsten das, was die Anderen sagen. Selbst für eine Kleinstadt sind 29k ziemlich wenig. Da würde ich mich auch woanders bewerben.

Setzt Absatz 4 nicht erstmal einen Tarifvertrag voraus?

Die in § 622 BGB genannten, verlängerten Fristen gelten für den Arbeitgeber: Es bleibt demnach bei sechs Wochen zum Quartalsende.

GitHub statt IHK-Zeugnis empfinde ich, persönlich, als das größere Risiko für eine Bewerbung. Eine 4 kann ich immer noch mit Prüfungsangst etc. wegargumentieren – oder es zumindest versuchen. Bei schlechtem Code bleibt mir dagegen kaum eine Chance, insbesondere wenn das halbwegs aktuelle Projekte sind. Wenn ich an meine alten Projekte auf GitHub denke... oh Junge. Damit würde ich sowas von auf die Schnauze fliegen. Stichwort "Jugendsünden". :'D

Ich weiß nicht, was da groß interpretiert werden muss. Sehr viel deutlicher kann "keine 6", kaum ausgedrückt werden.

Was genau hindert dich, selbst einen Blick in die Prüfungsordnung zu riskieren? Es geht hier doch um im Internet frei verfügbare Informationen: https://www.gesetze-im-internet.de/fiausbv/__16.html

Schade, dass uns "betriebliche Gründe" im Weg stehen, dir ein ordentliches Feedback geben zu können. Es lässt sich jetzt immer noch nicht sagen, ob du irgendwie auf das eingehst, was die IHK bemängelt hat. Da hilft das Ausschreiben von "DBMS" auch nicht weiter. Davon abgesehen, dass der Text sprachlich eine Katastrophe ist, wirkt es so als würdest du viele schöne Buzzwords einbringen wollen, damit "Ich hole mir etwas aus einer Datenbank, schreibe es in eine CSV und speichere die irgendwo" möglichst bedeutend und wichtig klingt. Mein Favorit in dem Zusammenhang sind übrigens "die konvertierten CSV-Dateien", die "regelmäßig auf einem unserer Linux-Ordner abgelegt werden" sollen. TL;DR Frag am besten deinen Ausbilder, was er von deinem vollständigen Projektantrag hält.

Klingt schon ein bisschen sehr nach Daten per SELECT abfragen, Cronjob laufen lassen und in 'ne CSV schreiben. Kann die Nachfrage von @charmanta daher durchaus verstehen. Einmal nicht besser gewusst, beim zweiten Mal einfach nicht darauf eingegangen? Mich würden die vollständigen (anonymisierten) Anträge und ihre Ablehnungen interessieren. Es hat keinen Sinn über Projektziele zu sprechen, wenn es anscheinend schon an anderer Stelle hakt.

Keine Ahnung. Das kann von so vielen, unterschiedlichen Faktoren abhängig sein. Guck mal hier, wie die Schere zwischen arm und reich auseinandergeht:

@alleswegIs' aber auch fies, wenn so'n Beitrag nur überflogen wird. Nachvollziehbarerweise wird zunächst auf die wichtigen Zahlen geguckt. Dachte aber z.B. auch erst, da hätte jemand BE, bevor ich überall "Ausbildung" hab stehen sehen.

Habe jetzt, sicherlich nachvollziehbar, nicht alles gelsen. Nur so viel: Schön, dass deine Familie eine Meinung hat. Aber es ist dein Job und mit dem musst in erster Linie du glücklich sein. Wenn der öD nicht das Potential zur Weiterentwicklung bietet, ist ein Wechsel in die freie Wirtschaft nachvollziehbar und richtig. Über das Risiko einer Probezeit lässt sich garantiert streiten. Ich kenne es eher so, dass die Wenigsten nicht bleiben dürfen, außer sie leisten sich grobe Schnitzer oder das Unternehmen gerät in eine unvorhersehbare, wirtschaftliche Schieflage. Da muss dann aber schon viel zusammenkommen, dass das ausgerechnet während deiner Probezeit passiert. Einmal das und selbst wenn derartige Unternehmen drohen, den Pleitegeier über dem eigenen Headquarter kreisen zu sehen, sind Bund oder Länder in einigen Fällen doch daran beteiligt und alleine deshalb wird sicherlich eine Rettung des Ganzen in Erwägung gezogen. Volkswagen etwa, wird nicht einfach verpuffen. Ähnlich dürfte das für KRITIS-Unternehmen gelten. Auch wenn die ins Schwimmen kommen, sie werden nicht untergehen und von heute auf morgen verschwinden, da sie als Versorgungsunternehmen eine zu wichtige Rolle innerhalb der Gesellschaft spielen, die nicht ohne Weiteres von einer anderen Stelle eingenommen werden kann. Anders ausgedrückt: Es dürfte genug andere Jobs geben, die im Kern wahrscheinlich so sicher sind wie in 'ner Behörde.

Das geht bestimmt. Meine persönliche, ganz eigene Meinung ist halt, dass ich das dürftig finde. Ein Anwendungsentwickler, der in seinem Abschlussprojekt nicht entwickelt, erweckt auf mich irgendwie den Eindruck als würde es da an Kernkompetenzen fehlen. 🤷‍♂️

In aller Kürze: Es gilt auch hier der Standardtext von charmanta. Da FIAE, sehen wir einmal über Server und Domäne hinweg. Aber auch der FIAE soll ein "komplexes" Problem (im Sinne der Prüfungsordnung) lösen. Mit eigenen Entscheidungen. Beim Shop-Thema sind die zu verwendenden Systeme bereits vorgegeben und das trotz vieler, denkbarer Alternativen. Dazu finde ich ein Pflichtenheft dafür, nun, überaus dröge. Beim Plugin... bräuchte es halt 'ne Idee. Du hättest aber zumindest Entwicklungsleistung.

Lese ich das richtig, dass hier fast ein Jahr vergeudet wurde und TE in der Entscheidungsfindung keinen Zentimter vorangekommen ist? Sonst wenigstens irgendeinen Fortschritt... Fachabi, oder so?

Aus irgendeinem Grund kreischt mein Kopf bei dem Gedanken "ITSK, ITSK", aber nicht "FISI". Vielleicht ist meine Skepsis aber auch in diesen beiden Punkten begründet. Das sind 13 bis 17 Stunden, also mit Tendenz zur Hälfte der Projektzeit, die du meines Erachtens Dinge tust, die wahrscheinlich schwerlich über "Weiter" klicken hinausgehen. Du richtest halt eine Software ein, die du davor noch mal 4-6 Stunden ausgesucht hast. Puh. Anders als Whitehammer bin ich jetzt kein Prüfer, aber mir wäre das von der fachlichen Tiefe her zu dünn... und ich wäre geneigt, den Standardtext von @charmanta an dieser Stelle einzufügen, hätte ich ihn gerade griffbereit.