CoffeeJunkie

Ich teile hier in Kürze meine Erlebnisse:
Ich hatte einem Mitarbeiter eine Chance gegeben, der straffällig wurde.... wegen Diebstahls - er wurde engmaschig kontrolliert, was das anging, keine Beanstandungen .... kurz danach hat er sich an Kinder im Unternehmensumfeld ran gemacht .... es kam raus, er war gar nicht wegen Diebstahls vorbestraft....
Ich würde eine verantwortungsvolle Position nie wieder an einen Vorbestraften geben - tut mir leid.
Damit Du mich nicht falsch verstehst - ich unterstelle Dir nichts - teile nur meine Erlebnisse mit.
Du kannst damit rechnen, dass es auch andere ebenso denkende Chefs gibt... (Wahrscheinlich in allen Berufsfeldern)
 
Du musst einen Weg finden, Vorstrafen zu erklären und zu erläutern, warum sie nicht mehr vorkommen können.

Das wird nicht klappen. Erstmal ist das üblicherweise eine Dienstleistung die in der Regel fremd angeboten wird.
Nach meiner Erfahrung werden hier nur Firmen beauftragt, die für ihr Personal komplett die Hand ins Feuer halten und das geht in Deutschland nur mit einer makellosen Führungsakte.
IT wird gehen. Für Security ist der TE verbrannt solange es den Eintrag gibt.
Selbst bei Öffis müssen wir teilweise Ü1 Prüfung ablegen ... mit jedem einzusetzenden Mitarbeiter

Kommt wohl immer auf dein Gegenüber an, kann man nicht verallgemeinern. Jeder hat eine zweite Chance verdient aber Computer Betrug im Führungszeugnis in dieser Branche ist schon ein brett. Denke es wird bei großen AG schwer bis unmöglich. Bei kleinen AG könnte es klappen je nachdem wie du dich gibst. Auf jeden Fall offen ansprechen und erklären. 

Auf Seiten eines DL Anbieters ist das ein Showstopper. Vermutlich kannst Du aber beim Anwender arbeiten

Ich bin kein Arbeitgeber und kann es damit nicht wirklich beurteilen. Aber wäre ich einer, würde ich bei diesem Fall ganz genau hinsehen, gerade wenn im Führungszeugnis Vorstrafen im Hinblick auf Computerbetrug/Cyberkrime auftauchen. Immerhin hast du als ITler weitreichende Rechte in vielen Systemen und auch Zugriff auf sensible Daten.
Wie lange in der Vergangenheit liegen die Vorstrafen denn zurück?

Ich kann abgetrennt von der ganzen Diskussion nur feststellen, trotz einer schlechten Umschulung habe ich als Alleinerziehende 2014 einen Fuß in die Tür bekommen - und arbeite seitdem glücklich als Sysadmin....
 
Auch wenn ich viel neben der Arbeit gelernt habe ....
 
und den Schein eines erfolgreichen Abschluss' habe ich auch.

Ich kann abgetrennt von der ganzen Diskussion nur feststellen, trotz einer schlechten Umschulung habe ich als Alleinerziehende 2014 einen Fuß in die Tür bekommen - und arbeite seitdem glücklich als Sysadmin....
 
Auch wenn ich viel neben der Arbeit gelernt habe ....
 
und den Schein eines erfolgreichen Abschluss' habe ich auch.

Ich kann abgetrennt von der ganzen Diskussion nur feststellen, trotz einer schlechten Umschulung habe ich als Alleinerziehende 2014 einen Fuß in die Tür bekommen - und arbeite seitdem glücklich als Sysadmin....
 
Auch wenn ich viel neben der Arbeit gelernt habe ....
 
und den Schein eines erfolgreichen Abschluss' habe ich auch.

Na dann,
brauchen wir ja kein Forum, weil
- jeder kann auf allen Seiten selber goggeln und sich die Infos suchen
- wer es nicht kann, gehört zu den Dummen und hat keinen Service verdient
- Erfahrungsberichte taugen auch nichts, denn wenn es viele gibt, die Mißstände beschreiben oder Gutes berichten, dann ist das ja nur eine Stichprobe.
Übrigends stimmt es, dass in Foren meist nur Bedenkenträger unterwegs sind.
Niemand wünscht sich etwas Transparenz und Nähe zur Realität.

Dann sollten wir weiter nur brav die Werbeseiten der Anbieter lesen und alles wird gut.
 

Wenn du deutsche Konditionen haben willst, wirst du in Deutschland arbeiten und gemeldet sein müssen. Warum soll sich ein deutsches Unternehmen den zusätzlichen Aufwand der Beschäftigung eines nicht -Bundesbürgers bezüglich der Pflichtabgaben machen, wenn die direkten Kosten identisch bleiben?

Ob du es nachvollziehen kannst oder nicht, spielt aber keine Rolle, da du ja nicht darüber entscheidest. Die Firma entscheidet. Und wie du hier jetzt mehrmals gehört hast, sind solche Konstellation sehr sehr sehr unwahrscheinlich, ich würde schon sagen unmöglich, vorallem für einen Berufseinsteiger 

Der Thread ist recht unterhaltsam, aber fernab des Realistischen.
Sorry, aber es spricht bisher rein garnichts dafür dich als Arbeitnehmer zu nehmen. Weder der Werdegang noch die Skills.
Gleichzeitig werden aber 100% Remote, überdurchschnittliches Einstiegsgehalt, Tätigkeit im Ausland bei vollem Gehalt, etc. verlangt.
Die Unternehmen bei denen du unterkommen wirst werden höchstwahrscheinlich nichtmal Remote anbieten. Aber viel Erfolg.

Dein zukünftiger AG wird dir in den Arbeitsvertag reinschreiben wo dein Arbeitsort ist. Und wenn da steht: "Egal wo in der EU" dann hast du recht. Ich kenne stand heute niemanden, der so etwas im AV stehen hat und das aus vielen vielen guten Gründen. Aber sag niemals nie.

Es gibt junge Verantwortliche, die ihren Zuständigkeitsbereich komplett überblicken. Und alte, welche immer noch ahnungslos von Meeting zu Meeting tapsen während deren Untergeben in Detailklärungsmeetings und Überstunden das Projekt retten.

Hi,
Einfach mal alle Vorurteile die man so findet als Frage formuliert find ich schon etwas "ungeschickt", zumal man auch einfach hätte fragen können, ob die Arbeit mit 50-65 noch Spaß macht. Letzten Endes empfinde ich Fragen, bei denen Unterstellungen mitschwingen schlicht als naiv oder unsensibel wenn man ernsthaft diskutieren möchte, dafür waren das hier sehr angemessene Reaktionen. 

also - ich werde nächstes Jahr 50 ..... bin FiSi und seit 10 Jahren in dem Bereich tätig
 
Ich habe aufgehört, meine Freizeit den Unternehmen zu schenken, achte auf meine Work Life Balance (Alleinerziehend, 2 Teens) - arbeite fachlich aber auf Augenhöhe mit den jungen Kollegen
Wo soll da der Unterschied liegen? Mir macht die Arbeit Spaß, mir gefällt es, mich in neue Technologien einzuarbeiten.
Der einzige Unterschied - ich will nicht mehr groß Karriere machen ... 

also - ich werde nächstes Jahr 50 ..... bin FiSi und seit 10 Jahren in dem Bereich tätig
 
Ich habe aufgehört, meine Freizeit den Unternehmen zu schenken, achte auf meine Work Life Balance (Alleinerziehend, 2 Teens) - arbeite fachlich aber auf Augenhöhe mit den jungen Kollegen
Wo soll da der Unterschied liegen? Mir macht die Arbeit Spaß, mir gefällt es, mich in neue Technologien einzuarbeiten.
Der einzige Unterschied - ich will nicht mehr groß Karriere machen ... 

also - ich werde nächstes Jahr 50 ..... bin FiSi und seit 10 Jahren in dem Bereich tätig
 
Ich habe aufgehört, meine Freizeit den Unternehmen zu schenken, achte auf meine Work Life Balance (Alleinerziehend, 2 Teens) - arbeite fachlich aber auf Augenhöhe mit den jungen Kollegen
Wo soll da der Unterschied liegen? Mir macht die Arbeit Spaß, mir gefällt es, mich in neue Technologien einzuarbeiten.
Der einzige Unterschied - ich will nicht mehr groß Karriere machen ... 

Nope.
Nein. In nahezu allen Bereichen ist es so, dass die Erfahrung der "alten Säcke" fast unbezahlbar wird. Erkundige dich mal über https://de.wikipedia.org/wiki/PL/I und die Branchen, in denen diese Programmiersprache noch native eingesetzt wird. Auch ich kenne Consultants, die eigentlich seit einem Jahrzehnt in Rente sein könnten... sie können aber die Spezialanwendung der ACME.Corp perfekt anpassen und verdienen ein Heidengeld damit.

Und hat einen Arbeitgeber, der einen höhenverstellbaren Tisch hinstellt, teure Bürostühle, grosse Bildschirme, Homeoffice ermöglicht und weitere Annehmlichkeiten. Man hat nämlich erkannt, dass Erfahrung kaum zu ersetzen ist. Mag sein, dass ich nicht die aktuellste gehypte Technologie beherrsche, damit komme ich aber mit dem für die Firma überlebenswichtige Zentralanwendug aus der IT-Steinzeit klar und halte sie am Leben.
Kurz: pack bitte deine Vorurteile beiseite. Wir alten Säcke sind die, die dich ausbilden werden.

Wenn ein Entwickler nur auf Code starrt, macht er etwas falsch. Ein Entwickler erzeugt den Quelltext nicht aus dem Nichts sondern liest und schreibt Konzepte, Dokumentationen, Prozessdiagramme, ... Bei Codieräffchen mag das anders aussehen.
Nein, ein älterer Kollege muss nicht zwingend Projektleitung übernehmen oder (kleine) Teams leiten. Und ein junger Kollege sollte seine Anforderungen auch klären - in Gesprächen/Meetings mit dem Kunden/Stakeholder.

Der TE schreibt aber, dass er bei seinem AG super zufrieden ist und ungerne wechseln möchte. 😉
Wenn dein Hauptberuf nicht auch etwas mit Website-Bauen zu tun hat, sehe ich da auch keinerlei Probleme. Ich würde das mit meinem Abteilungsleiter sachlich diskutieren und ihm versuchen, das positiv zu verkaufen. So in etwa wie @sylenz das auch beschrieben hat.

Kollege aus der internen IT meldet sich mal zu Wort: klar überlegt man, was man in den nächsten Tagen zu erledigen hat... könnte man auch alles erledigen, wenn es diese lästigen User nicht immer gäbe und alle Systeme immer perfekt laufen würden. Es gibt Tage, an denen ich die geplante To-Do-Liste mitleidig anlächle und mich nur um das kümmere, was gerade über Mail, Monitoring und Telefon reinkommt.
 

Der Arbeitgeber von Velicity hat es doch wunderbar geschafft - die Belegschaft leidet unter kollektiven Stockholm Syndrom. 
Dagegen kann man leider nicht mit Argumenten gegen ankommen - da hilft nur Selbsterkenntnis und der Wunsch etwas zu ändern und sich dann ins Ungewisse stürzen und noch einmal neu anfangen und einen neuen Job suchen.
Ich war auch in einer ähnlichen Situation, da das Klima bei mir so schlecht war, dass es nicht mehr zum aushalten war, bin ich gewechselt.
Und das war das beste - was mir passieren konnte. Im nach hinein hab ich erst alle meine Ausreden als solche erkannt.

Komisch .... ich hab selbst als Alleinerziehende mit eingeschränkten Verfügbarkeiten keine Probleme einen Job zu finden ... gut, ich hab Aufgabentechnisch Abstriche gemacht, verdiene aber im (erweiterten) Onsite Support etwa 40k ..... bei 30 Tagen Urlaub .... Wer möchte .... findet Möglichkeiten