mlwhoami

OT (der Thread darf ja laut TE eh längst geschlossen werden):

Ich bin immer wieder erstaunt darüber, wie "fratzig" so manch ein Fragesteller hier wird nachdem er kaum verwertbaren Input für zielgerichtete Unterstützung geboten hat und entsprechendes Feedback bekommt.

Indem du dir von vertrauenswürdigen Quellen im Internet (gibt reichlich) Erläuterungen solcher Datenpakete und der Inhalte an Bit 1-32 ansiehst. Danach ist es reiner Transfer.
Alles kein Hexenwerk und in deinem letzten Thread hierzu wurde dir schon ausreichend guter Input gegeben.
Hilfe zur Selbsthilfe.
Praktisch ist es das auch nicht - wenn man sich informiert.
Und damit du das tun kannst, musst du erstmal die Hex-Werte in Dezimalwerte umrechnen.
Nope.

Bei der bisherigen Beschreibung kann ich mir schwierig vorstellen, wie daraus noch ein zulassungsfähiges Projekt werden soll. Für die Auswahl und Implementierung einer solchen Lösung wird vermutlich niemand annährend 35 Stunden brauchen. Ich lasse mich aber gerne überraschen.

Der Public Desktop ist ein versteckter Ordner.
Gib den Pfad direkt in der Explorer-Leiste oben ein und drücke "Enter"

Der Public Desktop ist ein versteckter Ordner.
Gib den Pfad direkt in der Explorer-Leiste oben ein und drücke "Enter"

Klingt für mich nach Größenordnung SOHO, daher rechne ich damit, dass der Router auch die Firewall-Funktion übernimmt.
 
Ich sehe Potential, dass es (leider) genau hierauf hinauslaufen wird..
 
This.
Mein Gefühl sagt "nein"
 
Zum TE:
Grundsätzlich gilt erstmal das Vorgenannte: Korrekte Bedarfsanalyse, Erstellung eines Plans und dann Dimensionierung und Umsetzung.
 
EDIT: Und neben der wahrscheinlich zentralen Ablagestruktur der produktiven Daten bitte auch eine geeignete Datensicherungsstrategie berücksichtigen.

Das ist ja dann auch per Definition kein Leerlauf. Natürlich musst du dann deiner regulären Tätigkeit nachgehen. Das steht ja nicht im Widerspruch zu meiner Aussage oben.
 
Ich sehe es so:
Dein Problem ist, dass dein Gefühl dir sagt, wechsle zu der Versicherung.
Dein Kopf sucht aber nach logischen und rationalen Argumenten, dich selbst davon abzuhalten weil du schon ein Stück weit auf diese Sicherheit stehst, die du in deiner aktuellen Position hast.

Willst du mich vera****n?😅 Das ist doch schon richtig gut.
Und auf Grundlage dieser Aussage hast du noch Bock, dort anzufangen? Hm..

Dann fülle diesen Leerlauf mit sinnstiftenden Tätigkeiten.
 
Wenn du die Zeit tatsächlich nur "absitzt" sind die 3,5 Jahre sicher verschwendet. Ich bin mir sicher, du wirst auch viele Elemente des Studiums in eine Supporttätigkeit sinnvoll einbringen können.
 
Das kommt auf dich an.
 
Ich habe aber den Eindruck, es ist relativ egal welche Tipps und Anregungen dir hier gegeben werden. Du hast deine Entscheidung doch bereits getroffen.

Und wenn du es schaffen solltest, dich die ganzen 6 Monate der Probezeit so zu verstellen, das dem neuen AG nicht auffällt das du nicht zum Unternehmen passt, dann solltest du dich statt der IT-Branche mal Richtung Schauspielerei orientieren. 
Anders gesagt: Halte ich auch für eine schlechte, vorgeschobene Ausrede.

Bei der Kombination
würde ich wahrscheinlich im sicheren 1st Level mit überschaubarem Stresslevel bleiben und versuchen das Studium möglichst schnell und gut über die Bühne zu bringen.
Gerade wenn die neue Stelle mit der Begründung
befristet werden soll. Wozu gibt es denn die Probezeit? JEDER Neue MA ist eine "Katze im Sack" (manch einer auch "Schrödingers Katze"), ist das jetzt ein Mimimi, dass sie für ein Gehalt von ~50k keinen Vollprofi mit 80 Jahren BE bekommen?

Also, bei mir würde sich die Firma damit ins aus katapultieren. Weil die Begründung find ich merkwürdig. Ich befriste doch kein Arbeitsvertrag, um zu überprüfen, ob du zu dem Unternehmen passt oder nicht. Dafür ist doch die Probezeit da und die kann man bis zu 6 Monate vereinbaren. Entweder eine Stelle ist befristet oder unbefristet. Und, ob sie ein Nutzen von dir haben oder "die Katze im Sack" kaufen, kann man auch in der Probezeit feststellen. 

STOP! Nö. Entweder ist die Stelle unbefristet oder nicht. Alleine deshalb rate ich von diesem Unternehmen ab.

Man kann als Entwickler, Requirements Engineer, Tester/QA, Consultant, Projektleiter, ScrumMaster, 1st-lvl-Support, Taxifahrer, Regalauffüller, ... arbeiten. Je nach eigenem Wissen, Können und Wollen. 
Das Gehalt ist abhängig von Rolle, Ort, Verhandlungsgeschick und vielem mehr. Irgendwo über Mindestlohn nach oben offen.

Die Leute haben gar keinen Bezug auf euch. Sie haben vlt. mal ne Werbung von euch gesehen und ein Trikot angehabt. Das ist keine hilfreiche Information für euch. Das eure Methoden effektiv sind, sollte durch die Anzahl der Bewerbungen ersichtlich sein.
Eine erfundene Geschichte, von wegen die Branche ist ja sooo spannend (woher will ein Azubi den das wissen...), sind auch total nutzlos.
Wenn ihr die Leute einladet, dann lesen die schon ausführlich eure Webseite... schon alleine um nicht nur mit 4 Fragen aufzutauchen.
Die Leute müssen Begeisterung für die Ausbildung zeigen ... nicht zur Branche ... und auch nicht zur Firma. Wie auch, sie kennen die Firma doch gar nicht. Am Ende schreibt man Zeug in die Bewerbung, die gar nicht der Realität entspricht.
Für die Leute ist in erster Linie wichtig: macht ihr ne gute Ausbildung, seit ihr gut aufgestellt, wie weit seit ihr von meinem Wohnort entfernt.

Bis letztes Jahr hat das ja noch gereicht. Was hat sich geändert? Das ist doch deine eigentliche Frage.
 
Bewusst provokant: auf eine inhaltlich nüchterne Ausschreibung erwartet ihr inhaltlich hochwertige Bewerbungen?

Ich muss teilweise schon sehr schmunzeln wenn ich meine Bedingungen während der Ausbildung mit den hier gestellten Forderungen/Vorstellungen Vergleiche  
 
Aber grundsätzlich setze ich voraus:
- Es gibt einen fixen und ordentlich ausgestatteten Arbeitsplatz für den Azubi
- Die Ausbildung muss für den Azubi auch bezahlbar sein, insbesondere wenn dieser bereits voll auf eigenen Füßen steht
- Ein gescheiter Lebensstandard sollte für den Azubi möglich sein, sodass nicht jeder Euro umgedreht werden muss
- Die Ausbildung im Betrieb muss praktisch gesichert sein (wie oft sehe oder höre ich von Azubis, die einfach null betreut werden)
- Dem Azubi wird Hilfe gegeben, wenn er Schwierigkeiten in der Ausbildung hat
- Der Azubi bekommt genug Zeit zum Lernen und Verstehen zur Verfügung gestellt
- Ausbildungsfremde / sich ständig wiederholende Tätigkeiten sollten auf ein Minimum reduziert sein (es gibt immer welche..)
- Ein fairer und respektvoller Umgang miteinander sollte in der Unternehmenskultur festgeschrieben sein und gelebt werden
 
Alles Weitere ist für mich eher nice-to-have. Aber selbst an diesen paar Punkten scheitern heutzutage immernoch so verdammt viele Betriebe...ich verstehe es einfach nicht.

So kann man es auch machen... ich habe damals (TM) alte Prüfungen durchgemacht, um die oftmals $§%Q$§&"$&/$(!!!!! Methode der Fragestellung in den IHK Prüfungen zu verstehen... das molwanische Stilmittel der dreifachen Verneinung scheint bei den Prüfungserstellern beliebt zu sein.

Ich muss teilweise schon sehr schmunzeln wenn ich meine Bedingungen während der Ausbildung mit den hier gestellten Forderungen/Vorstellungen Vergleiche  
 
Aber grundsätzlich setze ich voraus:
- Es gibt einen fixen und ordentlich ausgestatteten Arbeitsplatz für den Azubi
- Die Ausbildung muss für den Azubi auch bezahlbar sein, insbesondere wenn dieser bereits voll auf eigenen Füßen steht
- Ein gescheiter Lebensstandard sollte für den Azubi möglich sein, sodass nicht jeder Euro umgedreht werden muss
- Die Ausbildung im Betrieb muss praktisch gesichert sein (wie oft sehe oder höre ich von Azubis, die einfach null betreut werden)
- Dem Azubi wird Hilfe gegeben, wenn er Schwierigkeiten in der Ausbildung hat
- Der Azubi bekommt genug Zeit zum Lernen und Verstehen zur Verfügung gestellt
- Ausbildungsfremde / sich ständig wiederholende Tätigkeiten sollten auf ein Minimum reduziert sein (es gibt immer welche..)
- Ein fairer und respektvoller Umgang miteinander sollte in der Unternehmenskultur festgeschrieben sein und gelebt werden
 
Alles Weitere ist für mich eher nice-to-have. Aber selbst an diesen paar Punkten scheitern heutzutage immernoch so verdammt viele Betriebe...ich verstehe es einfach nicht.

Ich muss teilweise schon sehr schmunzeln wenn ich meine Bedingungen während der Ausbildung mit den hier gestellten Forderungen/Vorstellungen Vergleiche  
 
Aber grundsätzlich setze ich voraus:
- Es gibt einen fixen und ordentlich ausgestatteten Arbeitsplatz für den Azubi
- Die Ausbildung muss für den Azubi auch bezahlbar sein, insbesondere wenn dieser bereits voll auf eigenen Füßen steht
- Ein gescheiter Lebensstandard sollte für den Azubi möglich sein, sodass nicht jeder Euro umgedreht werden muss
- Die Ausbildung im Betrieb muss praktisch gesichert sein (wie oft sehe oder höre ich von Azubis, die einfach null betreut werden)
- Dem Azubi wird Hilfe gegeben, wenn er Schwierigkeiten in der Ausbildung hat
- Der Azubi bekommt genug Zeit zum Lernen und Verstehen zur Verfügung gestellt
- Ausbildungsfremde / sich ständig wiederholende Tätigkeiten sollten auf ein Minimum reduziert sein (es gibt immer welche..)
- Ein fairer und respektvoller Umgang miteinander sollte in der Unternehmenskultur festgeschrieben sein und gelebt werden
 
Alles Weitere ist für mich eher nice-to-have. Aber selbst an diesen paar Punkten scheitern heutzutage immernoch so verdammt viele Betriebe...ich verstehe es einfach nicht.

Ich bin der Meinung, dass man heutzutage nicht nur eine Ausbildungsstelle sucht (außer man lebt auf d. Land und keine andere Firma bildet FISI/FIAE etc. aus) sondern auch eine gut bezahlte Stelle + guten AG.
Ich habe mal aus fun mal in meiner Umgebung nach Ausbildungsstellen als FISI gesucht.
5 Stellen. 4 Stellen stehen nur DU musst X haben du musst X können blablabla.
1 Stelle schreibt NUR was du in der Ausbildung machen wirst und dann werden Benefits wie Essensgeld, Kilometergeld, Werksunterricht etc. genannt. Und lustigerweise ist die Stelle eine bekannte Firma die ich damals in der Schule immer wieder gehört habe....
Ich habe das Gefühl dass bei einigen Leuten in den Köpfen noch "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" drinnensteckt. Heutzutage muss man denen schon was anbieten damit die bei euch anfangen würden.

Mal davon abgesehen, dass ein Fachinformatiker sehr regelmäßig Kontakt zu anderen Menschen, insb. Kunden haben wird...
Wie willst du das denn bewerkstelligen, wenn du nach eigenen Angaben so introvertiert und kontaktscheu bist?
 
Ich kann mich dem Rest hier nur anschließen: Nimm das Angebot des Berufsschulunterrichts wahr und nimm so viel mit wie möglich!
Wir hatten zu Beginn der Ausbildung auch mehrere sehr introvertierte Schüler in der Klasse und nicht wenige davon sind am Ende persönlich nochmal sehr aufgeblüht. Manch einer wurde über die drei Jahre - sofern ich das beurteilen kann - sogar richtig gut im freien Vortrag  

Ja! Mehr kurze Anstellungen! Erst unkommentiert Aufgaben übernehmen, nachträglich mehr Geld wollen und dann wechseln, wenn es nicht nach deinem Geschmack läuft. 

Es riecht einwenig nach Computacenter oder Bechtle.

Ich weiß nur nicht inwieweit überbetriebliche Ausbildung ggf. diversen Restriktionen unterliegt und ob die IHK da nicht einige Worte mitzureden hat.
 
Mein erster Betrieb war Inhouse-IT, der zweite IT-Dienstleister.