loeti

Was meinst du mit "das ganze Teil"? Alle Daten? Nee, das kann nicht sein. Per ODBC werden die SQL Statements übertragen, die dann in der DB ausgeführt werden. Das Ergebnis wird dann wieder per ODBC an den Client zurückgeliefert. Also wirlich nur diejenigen Daten, die du angefordert hast.

Hmmm... Langsam? Wie umfangreich ist deine DB denn? Ich kann mir nicht vorstellen, dass der Zugriff auf eine große Menge per ODBC auf Oracle langsamer ist als direkt auf eine Access DB. Und bei wenigen Daten hatte ich bisher keine Probleme damit.

Doch, wenn du JavaScript verwendest, kannst du durchaus auch Parameter übergeben und abfragen. Wenn du sie z.B. per Formular (get oder post) übergibst oder mittels "?" hinten an die URL hängst, kannst du die einzelnen Parameter z.B. mit folgender Methode abfragen: function getParameter(paramName) { if (location.search != "") { var params = location.search.substring(1); var werte = params.split("&"); var len = werte.length; if (len>0) { for (var i=0;i<len;i++) { var innen = werte[i].split("="); if (innen[0] == paramName) return innen[1]; } } } return ""; }

Hmmm... Also,d er Internet Explorer bietet diese Möglichkeit von Hause aus, soweit ich weiß. Aber du möchtest bestimmt eine andere Möglichkeit habenm, um auch mehrere Dateien hintereinander umzuwandeln, oder? Dafür müsste es eigentlich recht viele kostenlose Tools geben.

Hi ! Es gibt auch die Möglichkeit, direkt von Access aus auf die Oracle DB zuzugreifen. Du kannst dann auch interaktiv Daten ändern. Das einzige, was du benötigst, ist ein ODBC Treiber. Unter Windows NT konnte man den in der Systemsteuerung unter "Datenquellen (ODBC)" (o.ä.) finden. Bei XP ist's in der Systemsteuerung unter "Verwaltung / Datenquellen (ODBC)" zu finden. Wenn du einmal mit Access Zugriff auf die Daten hast, kannst du die auch ganz elegant direkt in das Access Format exportieren. Wenn's dir lediglich darum ging, eine Oberfläche für den Zugriff auf die Daten zu haben, kannst du sie auch durchaus in Oracle lassen und Access nur als GUI für die Zugriffe verwenden. Löti.

Wenn man aber nicht angestellt ist und sich nicht arbeitslos meldet, ist man auch nicht versichert. D.h. man hat später eine Lücke z.B. in der Rentenversicherung. Also: Wenn man wirklich keine Arbeit hat, dann SOFORT arbeitslos melden. Denn für jeden Tag, den man arbeitslos ist, sich aber beim Arbeitsamt nicht meldet, wird auch das Arbeitslosengeld gekürzt. Arbeitslos melden haißt ja auch nicht, sich nicht woanders zu bewerben. Aber für den Fall, dass man keine neue Stelle findet, ist das das Beste. Und die neuen Gesetze sehen hier nun mal das sofortige Melden beim Arbeitsamt vor, wobei sofort bedeutet, dass man unverzüglich nach Erkenntnis, dass man den Job verliert (z.B. nach Aussprechen der Kündigung), sich dort meldet.

Unter http://www.dba-oracle.com/art_sql_iso_99.htm kann man nachlesen, dass left outer joins das (+) in der rechten Spalte benötigen, nicht in der linken. Das war dann wohl der Fehler.

Versuch's doch mal hier: Pironet NDH AG Meines Wissens nach sind noch Plätze frei...

Wobei hier dem Arbeitgeber nicht alles erlaubt ist. Ich denke, dass dir jedes Gericht ein "angemessenes" Gehalt zusprechen würde, wobei "angemessen" natürlich Auslegungssache des Richters ist. Ich denke, dass hier die betriebsübliche Praxis zählt, also - Wie viel bekommen andere Azubis, die übernommen werden? - Wie viel wurde in den vergangenen Jahren gezahlt Wenn bisher kein anderer übernommen wurde, richten sich die Gerichte auch oft nach den Tarifverträgen der Branche und Region, die eurem Betrieb am nächsten kommen. Habt ihr einen Betriebsrat? Dann wende dich doch an ihn!

Ich habe in letzter Zeit sehr viele Gesetzestexte durchgewälzt, aber davon habe ich noch nicht gehört. Ich sehe da auch keinen Sinn drin. Vielleicht ist's aber auch in einer Betriebsvereinbarung so festgehalten, das kann durchaus sein. Aber wenn dem so ist, dann würde der Betrieb das von sich aus direkt anbieten, dann müsste man dafür nicht kämpfen. Schließlich enthält eine Betriebsvereinbarung ja Elemente, die der Betrieb in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat festgelegt hat. A propos Betriebsrat: habt ihr einen? Dann sprecht den doch mal an.

Also, ähnliche Sprüche kommen von mir als Ausbilder, ich denke aber, dass die Azubis verstehen, dass es nicht ernst gemeint ist. Ich persönlich frage auch nicht ständig nach, wie's in der Schule läuft. Wenn ein schlechtes Zeugnis vorgelegt wird, dann sollte man lieber nach Ursachen forschen als den Azubi nieder zu machen. Ich höre von meinen Azubis immer wieder, dass die Lehrer in der BS nicht allzu viel beibringen können, oft auch mangels eigenem Wissen. Dies kenne ich auch noch aus meiner eigenen Ausbildung. Der Stoff, der in der Schule nicht beigebracht werden kann bzw. konnte, sollte dann im Betrieb nachgeholt werden. Leider kann man sich nicht d'rauf verlassen, dass die angepriesenen Inhalte in der BS wirklich beigebracht werden. Für eine ordentliche Ausbildung sind nunmal sowohl BS als auch der Ausbildungsbetrieb verantwortlich. Hier sollte meiner Meinung nach enger zusammengearbeitet werden, was mir im Moment aber ziemlich utopisch erscheint.

Ich als Ausbilder habe immer gerne ausführlichere Beschreibungen. Das hilft mir bei Feedback-Gesprächen auch, einen Überblick darüber zu bekommen, welche Inhalte aus dem Ausbildungsrahmenplan schon bearbeitet wurden und welche noch offen sind. Andererseits kann ich aus der mündlichen Prüfung meiner eigenen Ausbildung sagen: Mir wurde eine Frage gestellt, auf die ich keine Antwort hatte. Darauf kam dann zurück, dass wir das aber am soundsovielten in der Schule besprochen hatten. D.h. also, je genauer man schreibt, desto genauer kann auch gefragt werden.

siehe hierzu auch folgende Postings bzgl. des Verbundstudiums der Fachhochschulen Dortmund und Gummersbach: studium abbrechen ? ...nach der Ausbildung Nachträgliches Abi und Studium studieren!? Wirtschaftsinformatik

Yup! Ich war also quasi alleine mit drei Prüfern, wobei einer den Azubi gespielt hat.

Ich habe in meiner Prüfung meinem "Azubi" beigebracht, was "Copy & Paste" ist. Wichtig ist, dass man die Voraussetzungen festlegt, die der Azubi haben muss. Ich hatte z.B. festgelegt, dass er Win95 kennt und weiß, wie man einen Rechner startet. Leider hatte ich vergessen zu erwähnen, dass er des Bedienens einer Maus mächtig sein soll. Das hat mir leider sehr viel Zeit gekostet, weil der "Azubi" ständig daneben geklickt hat. Der Prüfer war zwar alt, so dass es sein kann, dass er es wirklich nicht konnte, aber ich denke, er wollte nur sehen, wie ich mit so einer Ausnahmesituation umgehe. Ich denke auch, dass das Konzept ein hohes Gewicht hat. Wenn ordentliche Materialien vorbereitet (z.B. Handout für den Azubi, Zeichnung am Flipchart, vorbereitete Dateien etc.), gibt es bestimmt keine Minuspunkte dafür.

Hmmm... Ich war der Meinung, dass es sogar gesetzlich vorgeschrieben ist, dass man einige Jahre Berufserfahrung haben muss. Oder irgendeine andere Klausel (bezüglich des Alters?) ist im Gesetzestext enthalten. Ich habe die Gesetztestexte leider momentan nicht parat. Aber andererseits hat auch ein Kollege von mir den Schein recht kurz nach seiner eigenen Ausbildung gemacht. Oder war er das Problem sein Alter?! Naja, er darf zumindest momentan noch nicht wirklich ausbilden, sondern erst, wenn er die Voraussetzungen erfüllt. Aber den Schein hat er trotzdem bekommen (IHK Köln).

Grundsätzlich ist dies das falsche Vorgehen, denn der DISTINCT filtert nur diejenigen doppelten Einträge, die sich aus ALLEN Spalten ergeben. Wenn du also den Primärschlüssel mit selektierst, geht der in Kombination mit den anderen Spalten in den DISTINCT ein. Was erwartest du denn, dass der Select zurückliefert, z.B. in folgendem Fall? Spalte 1 Spalte 2 ---------------------------- 1 1 1 2 1 3 1 4 2 1 2 2 2 3 2 4 Wenn du in Spalte 2 nur einmal die "1" ausgegeben haben möchtest, was soll dir der Select dann in Spalte 1 zurückliefern? "1" oder "2"? Das "weiß" das DB System natürlich nicht. Eine Möglichkeit wäre, hier sog. Gruppenfunktionen anzuwenden, wie es HolzOnkel bereits vorgeschlagen hat mit der "MIN" Methode. Allerdings stellt sich hier wirklich die Frage, was du denn überhaupt willst?!

Meines Wissens nach geht sowas nicht. Aber macht das denn überhaupt Sinn? Der "switch" Befehl ist ja dafür da, um genau EIN Attribut zu überprüfen und abhängig vom Wert das eine oder andere zu machen. Es könnten ja theoretisch auch in deinem Beispiel sowohl der Ort = 'Dortmund' als auch das Datum = '02.02.2002' sein?!

Eben wegen dieser Möglichkeit, eh am ersten Tag wieder ohne Angabe von Gründen zu kündigen, sollte es auch kein Problem sein, vorher schon Bescheid zu geben, dass man die Ausbildung doch nicht antreten möchte. Das ist dann nur fair dem Arbeitgeber gegenüber, so dass er noch eine Chance hat, rechtzeitig jemand anderen einzustellen.

In meinem Beispielcode habe ich das bereits implementiert (function "submitform()"). Damit geht es, wenn die Checkboxen alle gleich benannt sind.

Ok, jetzt habe ich den Code so geändert, dass du sie aus php evtl. als Array ansprechen kannst. Und zwar habe ich den Checkboxen jetzt einfach denselben Namen gegeben, ich denke, dann werden sie als Array behandelt: <html> <head> <title>Testformular</title> <script type="text/javascript"> <!-- function chk (index) { eval ("document.testform.check[" + index + "].checked=true;"); } function submitform() { alert ("Checkbox 1 checked: " + document.testform.check[0].checked); alert ("Checkbox 2 checked: " + document.testform.check[1].checked); alert ("Checkbox 3 checked: " + document.testform.check[2].checked); } // --> </script> </head> <body> <form name="testform" action="javascript:submitform();"> <table> <tr> <td>Checkbox 1:</td> <td><input type="checkbox" name="check"></td> </tr> <tr> <td>Checkbox 2:</td> <td><input type="checkbox" name="check"></td> </tr> <tr> <td>Checkbox 3:</td> <td><input type="checkbox" name="check"></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><hr></td> </tr> <tr> <th colspan="2">Reihe 1</th> </tr> <tr> <td>Input 1.1:</td> <td><input type="text" name="input_1_1" onchange="chk(0)"></td> </tr> <tr> <td>Input 1.2:</td> <td><input type="text" name="input_1_2" onchange="chk(0)"></td> </tr> <tr> <td>Input 1.3:</td> <td><input type="text" name="input_1_3" onchange="chk(0)"></td> </tr> <tr> <th colspan="2">Reihe 2</th> </tr> <tr> <td>Input 2.1:</td> <td><input type="text" name="input_2_1" onchange="chk(1)"></td> </tr> <tr> <td>Input 2.2:</td> <td><input type="text" name="input_2_2" onchange="chk(1)"></td> </tr> <tr> <td>Input 2.3:</td> <td><input type="text" name="input_2_3" onchange="chk(1)"></td> </tr> <tr> <th colspan="2">Reihe 3</th> </tr> <tr> <td>Input 3.1:</td> <td><input type="text" name="input_3_1" onchange="chk(2)"></td> </tr> <tr> <td>Input 3.2:</td> <td><input type="text" name="input_3_2" onchange="chk(2)"></td> </tr> <tr> <td>Input 3.3:</td> <td><input type="text" name="input_3_3" onchange="chk(2)"></td> </tr> <tr> <td colspan="2"><input type="submit" value="OK"/></td> </form> </body> </html>

Sorry, aber wie ich bereits erwähnt habe, habe ich keine Ahnung von php. Ich habe zwar versucht, das zu verstehen, kann aber die Stelle nicht finden, an der du die besagte Auswertung vornimmst.

das geht. mach einfach.

wenn's nicht soooo viel ist...

Achso, ja, wie soll das denn genau funktionieren? Was soll den passieren, wenn eine checkbox ausgewählt ist? Du möchtest dann ja was in eine DB schreiben, also wird hier über die action doch dann wohl eine php Seite aufgerufen oder? Von welchem Befehl, der Arrays benötigt, redest du eigentlich immer?