IJK

mmhh an sich gebe ich - ohne exakte Prüfung - dem Zeugnis und damit dir eine grobe Drei. Da steht ua. deine Schwatzhaftigkeit vs. doch wohl vernünftig und sinnvoll angeeingneten (und teilw. sogar engesetzten) Fähigkeiten gegenüber. In jedem Fall solltest du die Ausbildungsinhalte im Sinne "Betriessysteme, ProgSprachen, Anwendungen" und so reinschreiben lassen. Meine Zeugnisse haben auf Seite 1 immer die Inhalte und auf Seite 2 die "Bewertungen". LiGrü Michael (schnell drüber geschaut)

Hallo Rocky, einige einfache erläuterungen:

Genialer Abend, Hawk als Highlight - aber wir haben das "auf dem Tisch tanzen" von Mel vergessen?!? :WD Viel Spaß den schon Schlafenden, den Massierenden, den Ratschenden und den Fahrenden LiGrü Michael (back home)

Wenn du nun wirklich einen Ausbildungsvertrag unterschrieben hast, und nun doch studieren willst - was mich bei deinen bisherigen Fragen nicht wundert - in ca. zwei Monaten fragst du dann, ob du nicht doch jetzt den Ausbildungsvertrag wieder zurück bekommen könntest Mein lieber Rocky III (wobei ich jetzt schon als Name "Weichspüler 2" bevorzugen würde): Du bist vertragsbrüchig. Einmal - immer. Das interessiert in Deutschland zwar keinen (Politiker zB machen das täglich, wenn man schon mal ein Wahlprogramm gelesen hat :eek: ), aber es ist nichts ehrhaftes. Da gibt es einen Satz: Drum prüfe, wer sich (ewig) bindet. Weißt du, du zahnst seit Wochen hier rum: "Ich kann nicht(s), habe eine schreckliche Aussage erhalten, ich muss aus 184.326 potentiellen Lehrstellen auswählen, alles ist so schwierig, hilfe, holt mich hier raus". Dann hat ein Betrieb die seltene Gnade und gibt dir (DIR!!!) einen Ausbildungsplatz. Ich denke, du hast gemerkt - das Glück hat nicht (mehr) jeder. Und was machst du? "Öh, mmh, habs mir anders überlegt - eigentlich wollte ich studieren oder viellleicht mache ich doch bei der nächsten Dschungelshow mit? Oder schubidu, wenn ich ein bisschen Ausbildung mache und nebenbei mich als Kanzler bewerbe (jetzt, wo er bald aufhört)? HEI MANN! AUFWACHEN! Du hast ggf. jemand anderem die Chance auf die Ausbildung genommen. Wir haben dann oft die Stellen nicht nachbesetzt (ich hatte auch einmal einen solchen Helden, der mir zwei Tage nach der Unterschrift grundlos abgesagt hat - und den hatte ich explizit nach Studium und so gefragt ) Ganz ehrlich: Wenn ich von jungen Menschen (ich kann mir das mit meinem fortgeschrittenem Alter erlaube) - wie hier von dir - solche Aussagen lese, dann... (das darf ich hier nicht schreiben) ... armes Deutschland. Mehr von dir und wir landen bei Pisa nicht mehr im unteren Mittelfeld, sondern weit hinter Mali und Burkina Faso. Und das wohl letztendlich nicht nur bei Pisa, sondern auch beim wirtschaftlichen Wachstum... Sorry Rocky, deine Gehirnwindungen kannst du ggf. noch von Hagens zur Verfügung stellen (ein außergewöhnliches Exemplar kann der immer brauchen), aber zum modernen Menschen fehlt bei dir mehr als Rocky IV??? Ohne Grüße Michael (hoffnungslos entsetzt)

Hallo Mel, wir haben uns weder über Wookies noch über Franggen gewundert... (und früher auch nicht über Berufsschullehrer): da sind einfache Haarfarbenänderungen eher im Normalbereich. Muskelkater könnte ich morgen nach Sporteinheit auch haben, aber wir haben ja bisher (???) meines Wissens noch nicht auf den Tischen getanzt :floet: Du kommst jetzt (alleine?) hin? Wie gesagt, ich kann dich so grob "Olympiazentrum" noch einpacken... LiGrü Michael (sich auch schon freu - habt ihr noch Plätzchen *duck*)

grueni zustimm!! Bis auf den Urlaub finde ich es ok. Spannend wäre, ob du z.B. "Fortbildungen" etc. verhandeln kannst, also im Sinne "sechs Tage IT-Kurse werden vom AG bezahlt und freigestellt" (dazu evtl. die Suchfunktion benutzen, ich hatte schon mehr über diese Add-ons geschreiben). Ansonsten ist es für Branche und Gegend mehr als ok... LiGrü Michael (Großstädter)

Das Ziel findet mein Navi hoffentlich :confused: :eek: Ansonsten: Samstag, 17:00 Uhr, Bahnhof Neuperlach Süd. Eingeladen werden die Mitfahrer "unter der Brücke" (nicht was ihr denkt, tsts ), und zwar auf der "stadteinwärtsseite". Das ist also da, wo der Kioask nicht ist und da wo Siemens (Legoland bzw. Datasibirsk) ist und nicht da, wo B/S/H (das neue Feng Shui) Gebäude ist. VERSTANDEN??? Meine TelNr sollten bekannt sein, sonst PM oder Mail. Derzeit gehe ich von Flo und Martin aus - ein Platz wäre noch frei (ich bau dann auch beide Kindersitze aus :floet: ). Herzlich eingeladen wären noch manitu71, seines Zeichen frischgebackener WasEigentlich(???), RockyIII und die ganze weitere Münchner Fraktion (bis eben Rosenheim). Flo und Uwe könnten z.B. im Paket anreisen? Ach ja, und wo ist bimei (Nein, ich bin NICHT Bruno Morawetz ) LiGrü Michael (The D®iver)

a) Flipcharts haben (in etwa) eine Einheitgröße Die Befestigungsmechanismen sind vielfältig; ob große Klammer oder dicke Schrauben - variabel. Du brauchst in jedem Fall kein weiteres Utensil, du kannst ein Flipchartblatt an jedem Flipchart befestigen. c) Wenn, dann nimm Nadeln mit und befestige die Agenda an einer Pinnwand (wenn eine da ist). Klar geht auch Magnet an Whiteboard, deren Vorhandensein ist aber ebenfalls nicht gewiss. d) Ich empfehle Handschrift. Das läßt sich gut üben, z.B. mit Original-Neuland-Schreibern (die haben Mulden für Leute wie uns, um die Finger an die richtige Stelle zu stecken ). Beim Ausdruck hast du - außer Plotter vorhanden (DIN A1) Größenprobleme. DIN A3 sieht schon mickrig aus... Viel Erfolg Michael (der schon alle Arten von Flipcharts gesehen hat und letztlich mit dem der IHK wegen fehlender Einhandbedienung fast verzweifelt wäre :floet: )

Laut Din 5008 geht: a) Anlagen (oder: Anlage(n) ) Anlagen (unterstreichern) - Lebenslauf - Zeugniskopie c) 3 Anlagen d) Anlagen (unterstreichern) 1. Lebenlauf 2. Zeugniskopie 3. Zertifikat Ganz persönlich würde ich es in der gezeigten Reihenfolge empfehlen - EMPFEHLEN! LiGrü Michael (DIN-Leser)

Hallo Rocky, HVB-Systems ist ein ganz normales Softwarehaus und nur zufällig der HVB angeschlossen - wie lange das so ist, steht in den Sternen. Bei allen Firmen kann man mit Glück und guter Laune bis zum Vorstandsvorsitzenden oder Aufsichtsratsvorsitzenden aufsteigen. Dazu muss man (u.a.) - mehrere Millionen veruntreuen - Projekte > 10 Mio in den Sand setzen - sinnloseste Berateraufträge vergeben (am besten mehrfach) - Schmutz über alle Kollegen sammeln und gezielt verbreiten - nur Schlagwörter benutzen (nichts sachlich/fachliches) - Bilanzen fälschen bzw. Umsätze erfinden - ein Verhältnis mit dem Vorstandsvorsitzenden oder Aufsichtsratsvorsitzenden anfangen (oder mit der Tochter - nicht mit der Frau!) - ... (weitere Möglichkeiten) Ansonsten soll in Deutschland u.a. harte Arbeit mit guten Leistungen zum Erfolg beitragen. Das kann ich nur bedingt bestätigen. Viel Spaß im Leben Michael (der hierzu Band 3 seiner Buchreihe "Soft Skills" empfieht - darin geht es speziell um Unternehmen und wie man sich dort "einfindet") :floet:

schreibt man natürlich klein weiter (wenn kein Substantiv folgt). Gerade "bezugnehmend" würde ich (ohne Prüfung im neuen Duden) aber "Bezug nehmend" - also groß - schreiben :mod: Grundsätzlich empfinde ich aber "Bezug nehmend" bzw. "bezugnehmend" als sehr amtsdeutsch und daher für Bewerbungen eher ungeeignet. Bisher habe ich leicht erheitert die Mini-Sprachdiskussion bzgl. des "hiermit bewerbe ich mich" gelesen. Genau wegen diesen "Unklarheiten" empfehle ich, einfach vorab in der Firma anzurufen. Dann besteht die Möglichkeit, den sauberen Satz "wie telefonisch besprochen ..." zu schreiben - Bewerbung at it's best LiGrü Michael (der das Buch "Deutsch für Profis" und einen Duden empfiehlt)

Für eine "normale" Präsentation empfehle ich sogar, diese Kärtchen zu machen bzw. diese dabei zu verwenden. Darauf sollten die wichtigen Stichworte und die Gliederung stehen. Allerdings ist es fraglich, ob es sich für die 15 Minuten Prüfungspräsentation wirklich eignet - ich denke (oben) eher an so 45-90 Minuten-Geschichten... Ihr müsst in den 15 Minuten - Folien wechseln/klicken - ggf. auf ein Flipchart zeigen - im Extremfall Abläufe/Wörter an der Tafel erklären - auf die Zeit achten Wenn ich mir vorstelle, dass ich dann noch Karten halten muss, dann sehe ich hier den "Expertenmodus". Mein Tipp: Gliederung/wichtige Stichwörter GROSS auf max. 2-3 Zettel, diese neben die Folien bzw. neben die Maus und dann eben nur sporadisch umblättern. Gut finde ich z.B. Folien in Ordner, links Folie, rechts Stichwörter / Text (oder anders rum). Das ist die Methode, wie z.B. auch meine Präsentationsordner für Schulungen/Trainings aufgebaut sind; damit vergesse ich keinen Text, kann ggf. mal eine Folie überspringen bzw. auch mal "zurück schalten" und habe trotzdem eine Reihenfolge vorab festgelegt... LiGrü Michael (der Trainer der guten Präsentatoren )

a) timmi's Anregungen bitte beherzigen Lehrer in PA in München sind meistens überregional; es wäre Zufall, wenn du einen deiner BS-Lehrer bei der Prüfung triffst (höchstens am Gang). Von daher und der generell Größe in München sind diese Unterstützungsleistungen immer mit Vorsicht zu geniessen... LiGrü Michael (Münchner Prüfer - mit über 300 Kollegen)

Hallo zarte Versuchung, kannst du mich bitte aufklären in welcher Welt du lebst? Bist du unzufrieden, weil dir deine Berufsschullehrer oder dein Ausbildungsberuf nicht vorab die richtigen Lösungen zur Abschlussprüfung mitgegeben haben? Sorry, manchmal steigt mir Naivität in die Galle LiGrü Michael (echt entsetzt über dieses Niveau)

Genau darum bin ich gegen goldene Regeln... Aus meiner Sicht hat timmi als Grundregel sicher Recht! Ich habe aber schon schöne Folien mit 10-12 Zeilen und besch... Folien mit 3-5 Zeilen gesehen. Genauso kann es Folien mit nur 2 Unterpunkten geben, aber eben auch mit 10-12 (oder sogar mehr, wenn man die Punkte gegenüberstellt). Fazit: Weniger ist mehr, und goldene Regel sind zum Ausnehmen (von Ausnahme) da Gleiches gilt für die Henne/Ei Diskussion um den Beamer: meine Quote liegt bei ca. 70 % OHP und 30 % Beamer... dabei stellen sich immer die identischen Mengen in ihren Präsentationen entsprechend an, also knapp die Hälfte macht "nicht wirklich ansprechende" Präsentationen. Warum ist die Quote bei uns so niedrig? Weil sich die IHK München keine Beamer leisten will und dasGerät mitgebracht werden muss :floet: LiGrü Michael (Goldene Regeln Brecher :cool: )

Zum Thema "Wissen des Arbeitgebers" a) aus meiner Sicht übernimmt die Beschäftigungstherapie-Tochter des rosa Riesen den Azubi; das ist sehr wohl dokumentierbar und gehört in die sog. abschließende Grußformel generell zeigt die Grußformel, wie es weitergeht; das bedeutet nicht (was du interpretierst), dass da steht "wir, die X AG, wünschen Herrn Muster viel Spaß bei der XYZ GmbH", sondern etwa "wir danken für die Mitarbeit, bedauern das Ausscheiden, haben aber leider keinen Platz und wünschen alles Gute auf dem Lebensweg" - mehr dazu in den Fachbüchern. Zum Lebensweg: Bei einem Ausbildungszeugnis gibt es nur zwei Wege: Man bleibt in der Firma oder man geht (muss gehen). Die Konstellation hier bedeutet eine lustige Mischform, IMO bliebt man aber beim Unternehmen, wechselt nur in eine Tochterfirma. Das ist IMMER zu dokumentieren! Und gehört zum Zeugnis. Das fehlt einfach komplett. Ich hoffe, das klärt meinen Text mehr auf?! LiGrü Michael (trotzdem Profi hinschreibend)

[OT]Hai Leute, erst mal Danke für die Blumen.[OT Ende] Eigentlich ist alles gesagt: 1. Vorgesetztenverhältnis fehlt 2. Wo du hin gehst / wie es weiter geht fehlt 3. Vom rosa Riesen erwarte ich mehr als "sehr gute" Zeugnisse Fazit: Viel Rauch um Nichts, soll heißen die Personaler sollten sich anstrengen und bessere Zeugnisse schreiben :mod: So hilft es weder dir noch irgendjemand anderem. Apropos: Wie war denn das Verhältnis zu den Vorgesetzten? Und: Du musst zu Vivanto (?oder so?). LiGrü Der Profi :floet:

Matze, hast du da eine jur. fundierte Quelle oder ist das "Hörensagen"? In jedem Fall: Einspruch! Sehr wohl behalten Firmen teilw. sogar die ganzen BewUnterlagen, zumindest aber die Anschreiben - diese werden archiviert und dokumentiert. Klar gleicht Firma X nicht jede Bewerbung in Lüneburg mit der in Garmisch ab, ab zweimal innerhalb eines Jahres sich in Garmisch zu bewerben fände ich trotzdem "unrühmlich". LiGrü Michael (Anschreibensammler, um anschließend Erfolgswege zu verifizieren)

Hallo Brandn, wenn es dir eilig ist solltest du mal ganz schnell mit deinem Ausbilder über das Projekt sprechen. Außerdem lohnt es sich, mal die Grundregeln zum Abschlussprüfungsprojekt (das ist etwas wirklich wichtiges) zu lesen... Ganz persönlich bin ich - nach deinem Posting - der Meinung, dass du derzeit für einen entsprechenden Berufsabschluss wohl noch nicht reif bist?!? Die Begründung liegt dabei vor allem in den Worten "Vorbereitung" und "Planung". LiGrü Michael

@CanCoes zum Nachdenken a) Für was brauchst du eine Lebensversicherung? Die Handykosten sind per 25-Euro Karte limitierbar c) Azubis und Autos sind Wörter, die nicht unbedingt sein müssen - je nachdem wo du wohnst und ob es öffentliche Verkehrsmittel gibt (das spart auch den Reifenwechsel) d) Ich finde über 500 Euro AZUBI (!!!) Lohn als ziemlich derb und eher unverschämt (wohl wissend, dass viele noch mehr bekommen). Wir hatten damals mit ca. 700 DM im ersten Lehrjahr schon Rang 2 aller Azubis (hinter den Gerüstbauern), und sooo laaange ist das noch nicht her... WICHTIG: Ich will keine Gehalts- und Qualifikationsrunde lostreten. Ich bitte nur euch Azubis mal Gedanken zu machen, ob so mancher Lebensstil (heute Lifestyle) nicht wirklich übertrieben ist?!? LiGrü Michael (Ausbilder und Philosoph)

Hallo! Du bist echt der Held. Deine platten "Hören-Sagen"-Aussagen sind so daneben, dass ich bei deinen Postings schon an Fakes denke... Fakt: Es gibt derzeit in unserem Deutschland keinen wirklich guten Ausbildungsmarkt, die Gründe sind politisch und sonst wie herbei geredet und wir lieben es, zu jammern. Aber hier eine sinnlose Panik aufgrund einzelner, IMO vollkommen unqualifizierter Aussagen zu machen (lies dir mal die Berufsstatistiken durch) finde ich total daneben!!! LiGrü Michael (immer noch die Augen rollend)

Hallo (südliches) München und dann straight Richtung Audi-City, so wie es aussieht darf ich mich auf den Weg machen. Eure(o) Benzinpreise sind ok, Mitfahrer zahlen bei mir nur schlappe 1.200 Euro (ich will mir anschließend ein neues Auto kaufen können ). Also, Ernst beiseite: Mein alter Passat würde gegen 17:00 Uhr ab Perlach unterwegs sein, allerdings hätte ich ob der Gemütlichkeit und des Umweltschutzes wenigstens gerne zwei Beifahrer. Ich fahre am gleichen Abend, spätestens um 23:00 Uhr zurück. Zur Sicherheit habe ich mein Aldi (nicht Audi) Navigationssystem dabei (gelle, Stefan) Gute Treffpunkte sind z.B. Ostbahnhof, Effnerplatz oder zur Not noch Olympiazentrum. Bitte meldet euch! LiGrü Michael (gespannt)

a) lies mal die Gehaltsregeln oben, die helfen dir und uns... für Verhandlungen sind Argumente wichtig; diese können sein: - deine Arbeitsleitung - deine Abschlussnote - deine Nase - ... Diese sammelt man und wirft sie dem Chef vor die Füße - äh, man verwendet sie natürlich ordentlich und gesittet in einem sachlich / fachlichen Gespräch. Mehr zu Gehalt und wie man es erhöht in diversen Jobbörsen und bei Hesse/Schrader. Viel Glück! LiGrü Michael

Genau für dein Problem ist das Berichtsheft auch da... Hättest du das letzte Jahr ordentlich dokumentiert (im Sinne 13.1. vier Stunden Nasenbohren, 10 Minuten Doom, Mittagessen und drei Zigaretten), dann könntest du damit nun a) deinen Ausbilder deinen Chef c) die IHK konfrontieren und Besserung verlangen. Und: HEY! Wie macht ein ganzes Jahr NICHTS??? Du bist irgendwie nicht wirklich der Held in meinen Augen... LiGrü Michael (mit 150 Überstunden und 50 Urlaubstagen im Kreuz)

@oneside - again Tja, und dann zieht der PA Punkte ab, weil eben keine Projektstruktur bzw. keine Kosten-/Nutzenanalyse enthalten war? Das ist übrigens der Grund, warum wir im Forum empfehlen, keine Kundenpräsentation oder gar eine Schulung durchzuführen - auch wenn einige Spezialisten dafür trotzdem schon mal 90-100 Punkte bekommen haben und das dann auch verbreiten - Leute, Ihr seid Ausnahmen!!! Noch eins zu dem Satz oben: Auch wenn die Kundenmitarbeiter die Kosten nicht interessieren (was ich übrigens bezweifle), dann sollte man in jedem Fall den Nutzen für diese Mitarbeiter heraus stellen bzw. eben den Kosten-/Nutzen-Aspekt auf die Mitarbeiter mappen (im Sinne "was bringt es dir und was ist es für Aufwand"). LiGrü Michael (Nutzentheoretiker)