Jupiter80

Die Tabelle mit den Nullen und Einsen ist an sich zwar richtig, aber ...
Das Problem bei dieser Übung ist, dass ein schlechtes Beispiel gewählt wurde, weil diese Situation überhaupt nicht in einem ODER-Muster passt. (Denn man geht halt nicht nur arbeiten, wenn man entweder gesund ist, oder es ein Arbeitstag ist.)
Du fragst dich einfach, ob sich das Ergebnis ändert, wenn aus einer der beiden 1 eine 0 wird:
Bleibt das Ergebnis gleich, reichte die eine Bedingung ODER die andere Bedingung aus.
Wenn sich das Ergebnis geändert hat, brauchte es die eine UND die andere Bedingung.
 
Mit guten Beispielen ist es auf jeden Fall einfacher zu sehen, ob ODER oder UND verwendet werden sollte. z.B.:
- Wenn es eine Busverbindung gibt (1), komme ich ans Ziel.
- Wenn es eine Bahnverbindung gibt (1), komme ich ans Ziel.
==> Wenn Bus (1) ODER Bahn (0) : dann Ziel (1)
==> Wenn Bus (0) ODER Bahn (1) : dann Ziel (1)
==> Wenn Bus (0) ODER Bahn (0) : dann Ziel (0)
==> Wenn Bus (1) ODER Bahn (1) : dann Ziel (1) 
--> Ob es die eine Verbindung gibt, oder die Andere, oder beide: das Ergebnis bleibt gleich, nämlich: Ich komme ans Ziel.
 
Versus:
 
- Wenn es eine Busverbindung gibt (1), komme ich ans Ziel.
- Wenn ich eine Fahrkarte habe (1), komme ich ans Ziel.
==> Wenn Bus (1) UND Fahrkarte (0) : dann Ziel (0)
==> Wenn Bus (0) UND Fahrkarte (1) : dann Ziel (0)
==> Wenn Bus (0) UND Fahrkarte (0) : dann Ziel (0)
==> Wenn Bus (1) UND Fahrkarte (1) : dann Ziel (1) --> beide Bedingungen MÜSSEN wahr (1) sein, um ans Ziel zu kommen.
 
 

Es gibt 4 logische Operatoren:
AND: beides muss wahr sein, damit das Ergebnis wahr ist.
OR (undoder): Eine, oder beide Aussagen müssen war sein damit das Ergebnis wahr ist.
XOR (entwederoder/Exklusivoder): Es darf nur eine der beiden Aussagen wahr sein damit das Ergebnis wahr ist.
NOT: Dreht den Wert um (a=1 -> NOTa=0).

Es gibt sowohl OR als auch XOR (exklusives Oder).

Bei XOR darf nur eine der beiden Seiten wahr sein. Bei OR dürfen auch beide Seiten wahr sein, um insgesamte eine wahre Aussage zu ergeben.

Ich wiederhole mal, was schon an anderer Stelle gesagt wurde:

Einfach hingehen, denn der Test soll ja prüfen, ob die Umschulung zu dir passt. Was soll es bringen sich durch den Test zu bringen, mit bullemieschen Wissen und dann in der Maßnahme scheitern. Wenn du unvorbereitet bestehst, ist alles gut. Wenn man dich ablehnt, hat man dich vor 2 vergeudeten Jahren bewahrt.

Die Aufzählung darüber  ist auch  falsch.  Wie schon gesagt, funktioniert die Logik nur mit und -Verknüpfung. 

Die zweite Tabelle ist falsch.
Nur wenn Gesund UND Werktag wird Gearbeitet.

Die Diskussion über die Operatoren findet dann hier statt:
 

Haben Sie dich für einen normalen Berufspsychologischen Test eingeladen oder haben die erwähnt das es ein spezieller Test für Fachinformatiker ist?
Wenn Sie nichts weiter erwähnt haben wird es der normale sein. Selbst der zweite Test für Fachinformatiker ist jetzt nicht so viel schwerer das man es nicht bestehen könnte. Das Gespräch mit dem Psychologen ist meiner Meinung nach der schwerste Teil weil er schlussendlich entscheidet und die Leute vom Amt, in der Regel machen was er rät...

Vll. ist er auf die Idee gekommen, dass auch in Rechenzentren ITSE arbeiten, die ortsfest arbeiten, wie im öD z.B.

Was wäre wenn du im Vorfeld schon ein Praktikumsplatz klar machen würdest?
Oft ist es so das die Umschüler nach der Theoriephase kein Praktikumsplatz finden oder wohl eher sich schwer tun einen in der Umgebung zu finden.
Versuch es auf diese Weise weil wenn du ein Praktikumsplatz in der Umgebung findest, sollte der Punkt mit dem Führerschein "vorerst" auch keine Rolle spielen.
Zun Not musst du eine klassische Ausbildung machen aber die kann man auch mit den "nötigen Voraussetzungen" 1 Jahr oder mehr verkürzen. 

Ich würd gern ein "Ja" oder zumindest ein "Jein" hier rein setzen... aber die wirkliche Antwort ist: Nö.
Das Problem ist, der Erwerb des Führerscheins kann rein theoretisch aus dem Vermittlungsbudget gefördert werden. Die Betonung liegt hierbei aber tatsächlich auf "kann", denn das ist eine reine "Kann-Leistung" und liegt komplett im Ermessen des jeweiligen Sachbearbeiters.
Die größte Hürde bzw. Voraussetzung für eine Förderung ist:
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag für den ein Führerschein absolut notwendig ist
Dazu kommt dann allerdings auch noch die Frage inwieweit der FS finanziell tatsächlich gefördert wird. Das der komplett, zu 100 % finanziert wird, das Ding ist seit Jahren vorbei. Wenn man Glück hat werden max. 50 % aus dem Vermittlungsbudget übernommen... die restlichen 50 % müssen selbst finanziert werden und das bevor der Zuschuss aus dem Vermittlungsbudget fließt.
Als ich meine Umschulung Anfang letzten Jahres beendet hatte, hatte ich ein Jobangebot einer Firma, Vollzeit mit gutem Einstiegsgehalt, aber Voraussetzung: Führerschein Klasse B
Ich stellte damals den Antrag auf Förderung aus dem Vermittlungsbudget und bekam genau das als Antwort zurück was ich hier eben geschrieben habe. 
Das hört sich immer so toll an, Förderung aus dem Vermittlungsbudget... finde ne Vollzeitstelle dann finanzieren die Deinen Führerschein wenn Du einen brauchst... Pustekuchen!
Die Realität sieht komplett anders aus. Ich hab das ganze vor 20 Jahren schon in Baden-Württemberg erlebt, war genau das gleiche... und das gleiche in grün letztes Jahr in NRW. Entweder man bekommt die Finanzierung komplett alleine auf die Reihe oder eben nicht. Das ist meine Erfahrung. 
Beim TE ist das Problem ja noch größer...  den FS als Voraussetzung für die Umschulung, das lass ich mal so dahin gestellt, denn ob das wirklich so rechtens ist und so durchgesetzt werden kann, da hab ich keine Ahnung. 
Was aber klar ist: Die werden keinen Führerschein finanzieren um damit die Grundlage für eine Umschulung zu schaffen. Und wenn TE die Vorrausetzung zur Förderung aus dem Vermittlungsbudget erfüllt, dann fällt er automatisch mit Unterschreibung eines Arbeitsvertrages aus dem Leistungsbezug heraus und verwirkt damit komplett seinen (eventuellen) Anspruch auf eine Umschulung.
 

§ 45 SGB III
https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba014608.pdf
 

Wenn hier schon von Rechtslage geschrieben wird, dann gilt es, bevor der TE nach irgendwelchen Fahrerlaubnisvorgaben sucht, zu prüfen, ob man überhaupt Anspruch auf eine Umschulung hat. Daran könnte es schon scheitern.
Andererseits ist das mal wieder das typische wir-drehen-uns-im-Kreis-Problem: ohne Fahrerlaubnis keine Umschulung, ohne Umschulung kein Geld für den Erwerb einer Fahrerlaubnis. Alleine das wollte dem Fallmanager schon berücksichtigen. Abgesehen davon, dass der TE mit der Umschulung ganz schnell aus der "schönen" Statistik verschwindet.

In dem Sinn wäre doch auch die Umschulung zum FiSi sinnvoll, Aufgabengebiete soweit die gleichen? 
Wenn die nen Antrag auf Umschulung zum FiSi auch ablehnen mit der gleichen Begründung, dann läuft da irgendwas gewaltig schief, denn der FS ist für die Umschulung keine Grundvoraussetzung. 
Was ich mich grade frage... kam die Ablehnung per Post oder wurde die nur mündlich mitgeteilt?

Ihr habt ja alle Recht, dass ein Führerschein sehr sinnvoll ist und die Vermittlungschance stark erhöht.

Aber ist es zulässig eine Umschulung zu verweigern, weil der FS jetzt nicht da ist?
Da dürfte ja auch keine Umschulung genehmigt werden, wenn z.B. kein Nachweis von Deutsch-Kenntnissen vorliegt.

Nur die Rechtslage wird mich interessieren.
Da sollte der TE nochmal nachhaken und hier das Ergebnis posten, bitte.

 

Also die Argumentation:
"keine Umschulung weil vieleicht in 2 Jahren Arbeitgeber auf Führerschein bestehen, ist doch etwas schwach."

Oder würde die Umschulung genehmigt, wenn er FIAE werden will?

 

Dann sollte die ablehnende Stelle mal nachweisen, dass ein Führerschein eine zwingende Vorbedingung ist.
Sinnvoll mag er ja sein, aber als Ablehungsgrund kann er nur gelten, wenn dies auch so festgekegt ist.

Hallo, ich habe im Leben schon so einige Absagen erhalten, aber das hier ist doch absolut unver... ...bindlich:
(Die E-Mail wurde von mir aus rechtlichen Gründen anonymisiert)
'Guten Tag Vorname Nachname,
wir haben die Bewerbungsunterlagen für unser Stellenangebot als Stellenbezeichnung in Ortsbezeichnung erhalten.
Aufgrund der Anzahl qualifizierter Bewerber können wir nicht jede Bewerbung berücksichtigen.
Bei der weiteren Suche nach einer beruflichen Herausforderung wünschen wir viel Glück.
 
Gruß
Im Auftrag
Vorname Nachname
Firmenname
Firmenanschrift
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde die männliche Schreibweise verwendet. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Geschlechter im gleichen Maße angesprochen werden.'

Wurde meine Bewerbung überhaupt gelesen?
Ist das eine automatisch bzw. KI generierte E-Mail?
Dieser mehr als lieblos erstellte 08/15 Text entspricht aus meiner Sicht nicht im Mindesten den Regeln für eine respektvolle und angemessene Kommunikation im beruflichen und professionellen Umfeld.
Ich bin offen gesagt ziemlich perplex und mir fällt spontan keine adäquate Reaktion auf eine Absage in diesem "Stil" ein.
Wie würdet ihr damit umgehen?
 

Nö lieber Herr Graustein, da bist du längst nicht mehr auf einem modernen Stand.
Heutzutage wird dafür ein Mikroskop eingesetzt, weil die Datenträger ja viel kleiner geworden sind.
Und für SSDs brauchst du natürlich ein Digitalmikroskop...


 

Kann auch einfach sein das dein Profil/Skills nicht zu der Stelle passen, oder deine Gehaltsanforderung zu hoch ist.
Bei manchen Firmen kriegst du am gleichen Tag eine Antwort, manchmal positiv manchmal negativ. Einfach weiterbewerben. Nur wenige HRs geben dir die Info warum du nicht genommen wurdest siehe @Ennos Aussage.
Man soll wenigstens froh sein, dass man eine Antwort erhält. Gibt nichts schlimmeres als wenn man keine Antwort erhält (E-Mail im Spamfilter? Habe ich eine falsche Telefonnummer hinterlassen? etc)

Immer dran denken auch deine Zeit wird eingesparrt und kein "ja wir melden uns nächste Woche... dieses mal ganz bestimmt" - Hoffen > um dann nach 6 Monaten doch enttäuscht zu werden.

Kann man so und so sehen.
Dir wurde (in vermutliuch kurzer Zeit) eine Absage und somit eine Antwort auf deine Bewerbung gegeben.  Die Message "wir haben genug Bewerbungen die wir sichten müssen, sie sind leider raus" passt doch.
Sehe es positiv, die sagen zumindest einen Absagegrund, das ist auch nicht überall so.
Unprofessionell wird es eher nur dann, wenn keine automatischen Absagen kommen und die Leute Monate hoffen. Z.B. wenn man mit dem HR spricht und diese einem eine Antwort zusichern, die dann aber nicht (oder erst Jahre später) kommt.
Auf geht's weiter bewerben!

Ist 'ne normale Copy Paste E-Mail. Warum Energie hineinstecken, wenn die offenbar auch 0 dafür tun. Die meisten Unternehmen, die so eine E-Mail verschicken, sind entweder zu groß, haben nicht genug Zeit eine individualisierte Absage zu verschicken oder sind es eh nicht wert.

Das ist eine Absage die die Gesetzgebung sich etwas zu sehr zu Herzen nimmt.
Sobald in der Absage ein Grund genannt wird warum abgesagt wurde kann in vielen Fällen gerichtlich dagegen vorgegangen werden. Darum beschränken sich sehr viele Firmen mittlerweile in Absagen auf das absolute mindest.
 

Ignorieren und weiterbewerben.. generell auf Automatische Absagen nicht reagieren. 
 
Auch bei Absagen, bevor es ein Vorstellungsgespräch gab würde ich auch nicht wirklich reagieren.