allesweg

ohne Themennennung? Dann bleibt dir nichts übrig, außer thematisch unvorbereitet aber dennoch entspannt hinein zu gehen und abzuwarten. Wenn es bis Freitag Zeit hat, wird es nichts all zu kritisches sein.

Wofür steht GB denn? Gigabyte, 1000³ Byte Und wofür steht GiB? Gibibyte, 1024³ Byte

und das ist offenbar der Zustand, welcher deinen Vor-Vorgesetzten ausreicht. Wenn du dir die von dir beschriebene Verantwortlichkeit nimmst, aber du nicht legitimiert bist, dafür benötigtes zu veranlassen, sitzt du zwischen den Stühlen.

Du verlässt dich bei so relevanten Auskünften auf mündliche Aussagen dir nicht persönlich bekannter Menschen? Äußerst mutig!

Welches Problem löst du mit dem Stratum-1-Zeitserver und was außer der betreiben eines Stratum-1-Zeitservers könnte es lösen?

Beruf? Du hast die Lösung Stratum-1-Zeitserver bereits benannt. Dass du noch eine Hardwarekomponente und die konkrete Implementierung eines bestimmten Protokolls auswählst, bringt kaum fachliche Tiefe.

Nenne ein beliebiges Thema und jemand wird mit 2 Fragen dazu überleiten. Es kann theoretisch alles gefragt werden.

Ich frage vor Präsentationen in fremden Räumlichkeiten immer nach, welche Infrastruktur zur Verfügung steht: Anschluss an die Präsentationstechnik (was bringt mir ein DP-Kabel, wenn mein Rechner nur HDMI kann, ich aber keinen Adapter dabei habe?) ggf. Internetanbindung (weder Gäste-WLAN noch zuverlässiger Mobilfunkempfang ist immer noch realistisch!) muss ich die Präsentation vorab bereit stellen, da fremde Hardware nicht angeschlossen werden darf/kann?

Die Tools, welche im Arbeitsalltag im Ausbildungsbetrieb eingesetzt werden - in denen man sich als Ausbilder natürlich sehr gut auskennt! von "Toll, da kümmert sich jemand aktiv um Nachwuchs!" bis "Da sucht jemand Freistellungsgründe um nicht arbeiten zu müssen!" ist alles möglich.

Du warst wie oft und wann zuletzt mit welchem Ergebnis bei diesem direkten Vorgesetzten?

Warum diese Wochenfrist?

das reicht noch nicht?

Doch. extrem grob würde ich sagen. Was ist Durchführung? 14 von 40 Stunden Dokumentation?

Genau das! Weshalb sollte man etwas in einen Vertrag hinein schreiben, wenn man es doch eigentlich nie anwenden will? Dann sollte man dazu bereit sein, diesen Vertragspassus zu streichen! "Überstunden kommen bei uns niemalsnienicht vor, aber unser Standardvertrag enthält nunmal diesen Absatz." --> 🚩 Schlimmer noch: der Arbeitgeber bestimmt in den Regeln, dass er diesen jederzeit spielbaren Joker dauerhaft hat. Wenn in meinem Bereich ausnahmsweise etwas Unvorhersehbares passiert und ich deshalb nicht wie geplant Feierabend machen kann, arbeite ich im Rahmen meiner Möglichkeiten weiter bis die Situation entschärft ist. Dafür braucht es keine schriftliche Anordnung. Nur: diese Extra-Stunden sollen bitte auch extra bezahlt werden.

Wie wird die Zeit nach der anteiltigen wöchentlichen Arbeitszeit bewertet? Wann ist es Gleitzeit und wann sind es Überstunden? Oder Mehrarbeit? Wie soll man Gleitzeit aufbauen, wenn 4h/Woche abgegolten sind?

ach es ist verwerflich, wenn ich meine Aufgaben lieber an 4 Tagen die Woche erledige statt jede Woche 5 Tage zu arbeiten? Oder in 19 statt 20 Tagen? Aber es ist okay, wenn ich an 20 Tagen die Arbeit von 2 Leuten machen will?

@AVEN welche davon sind mit dem Gehalt abgegolten okay und welche nicht? Wenn 4h/Woche abgegolten sind kann ich maximal innerhalb einer Woche die nötigen Stunden erarbeiten, damit ich einen zusätzlichen freien Tag habe. Also müsste ich bei einer 40h-Woche jeden anderen Tag dieser Kalenderwoche 10h leisten. Und ja, es gibt Leute, welchen über die 30 Urlaubstage hinaus ganze Tage frei nehmen können möchten.

Gerade sollten doch die Topperformer sich noch durch den Willen zu Überstunden auszeichnen?

Dann sollte Mehrarbeit nur nach Genehmigung vergütet werden.

von "Ja, wir suchen noch. Schicken Sie mal Lebenslauf und letztes allgemeinbildendes Zeugnis an ..." über "also für Beginn dieses Jahr sind wir zu." bis "Das steht prominent auf der Homepage. Ihr Name ist maarrco, nur damit wir das bei einer schriftlichen Bewerbung honorieren können?" und alles dazwischen.

und dabei bist du nicht auf Lebensläufe in diesen Bereichen arbeitender Personen gestoßen? Oder die Anforderungen in entsprechenden Stellenausschreibungen?

wie viele FIDP gab es denn vor 5 Jahren? Fällt dir dabei etwas auf?

~5%

Prüfungseinsicht beantragen.

Je nach Unternehmen bist du für Ausbildungsstart 2024 zu spät. Manche Firmen haben ein Jahr vor Ausbildungsbeginn die Bewerbungsphase abgeschlossen und die Verträge unterschrieben zurück. Je nach Kriterien des jeweiligen Unternehmens, aber eher im besseren Bereich. Ja, es gibt Firmen, welche generell keine Studienabbrecher annehmen sondern nur geradlinige Lebensläufe. Kann man so machen... Welche Alternativen hast du?