allesweg

Wie die Doku auszusehen hat, unterscheidet sich je nach zuständiger IHK. Da gelten noch mal völlig andere Regeln.

Wenn nachgewiesener Betrugsversuch bei einer ausbildungsrelevanten Tätigkeit nicht für eine fristlose Kündigung reichen sollte: was denn dann? Doch. Sie können dir die Maßnahme streichen und den Leistungsbezug aussetzen.

Was war vor 2021? Was war Mai - August 2021? keine Muttersprache? wie leitet man Demands? Entscheide dich für ein Wort und biete nicht mehrere per Schrägstrich zur Auswahl an. Und die Schreibfehler sprechen klar gegen C1.

Ohne die Angabe der sonstigen Konditionen kann ich dazu keine Aussage treffen. Wenn ich mir deine sonstigen Threads anschaue: JA das ist verdammt viel.

Was willst du genau? Rufbereitschaft oder aktive Überwachung des Posteingangs der Alamierungs-E-Mail-Adresse? Kosten-Nutzen-Rechnung: was kostete das Beheben solcher Fehler im Jahresschnitt, über die letzten 3 (?) Jahre gesehen? Wie viel würde die Absicherung kosten? Mal wieder ein Beispiel, wo die reine Existenz von Diensthandies für Abrufarbeit mißbraucht wird.

Entscheide dich, ob das Dokument auf Deutsch oder Englisch sein soll.

Welche Alternativen hast du? Gibt es ein echtes Angebot mit spezifischen Daten oder ist alles so vage?

Das ist die Gehaltstabelle - nicht der Tarifvertrag.

Windows: in Firefox 123.0 und Chrome 122.0.6261.70 geht's nach oben mit Adresse https://www.fachinformatiker.de/#

Der fette Teil ist ausschlaggebend. Wenn vor ~25 Jahren Probleme mit Codeversionen und verteilter Bearbeitung existierten, hat man vielleicht CVS eingeführt. Das kann man entweder so lassen oder das damalige Problem unter aktuellen Rahmenbedingungen neu angehen.

... bis ganz oben auf der Seite und direkt wieder runter bei mir. Chrome 121.0.6167.178 auf Android.

Nein. Frage hierzu: wie willst du 10 Seiten Text so untergliedern, dasss so viele Überschriften entstehen, dass diese nicht auf eine Seite passen? Überall wird nach Vergleichbarkeit geschrieen und dann gibt es Kriteren, um einen entsprechenden Rahmen zu schaffen - dann ist es auch wieder falsch. Übrigens gibt es Kammern, welche alle 4 Seitenränder, den Zeilenabstand, Schriftart und Schriftgröße vorgeben. Ich würde mich an die Vorgaben der örtlich zuständigen Kammer halten und prüfen, ob die Beispiel-Dokumentationen a) nach aktueller PO sind. b) auf ähnlichen Vorgaben basieren - soweit noch nachvollziehbar.

Aber nicht im Beispiel des TE Mir konnte noch niemand in meinem Arbeitsalltag zweifelsfrei erklären, dass für eine Tätigkeit ein Studium zwingend erforderlich sei. In >20 Jahren. Nicht bei allen. Und wenn der Studiengang irrelevant sei, bin ich über den Abbruch des Bewerbungsprozesses froh.

Dass du nicht starten darfst. Wann musst du spätestens starten, um den 23.03. halten zu können? Frage telefonisch nach und frage nach, wie eine zuständige Kammer mit der Situation umzugehen rät. Nachtrag: und schreibe danach eine E-Mail, in welcher du um schriftliche Bestätigung des Besprochenen bittest.

Das würde arbeiten implizieren...

und diese Einstellung haben offenbar noch viele andere Kolle nein Mitar nein Personen in diesem Betrieb.

Was außer einer Absage kann dir passieren? Bewirbst du dich nur, sobald du alle aufgeführten Anforderungen zu 100% erfüllst?

Also will das Unternehmen gar nicht ausbilden, sondern möglichst kostengünstig an verrechenbare Mitarbeiter mit starker Unternehmensbindung kommen. Ich finde deine Motivation klasse! Nur an dieser Unternehmenseinstellung wirst du in deinen letzten Wochen wenig ändern - im schlimmsten Fall wirkt es sich auf dein Zeugnis aus

Willst du in diesen wenigen verbleibenden Wochen noch etwas bewegen oder wozu der Thread?

Bleiben Hamburg, Köln und Frankfurt am Main abzüglich der Hotspots... Je nach Skills, Sprachen, Arbeitszeiten, Reisetätigkeit, Region, ... Das liegt an der unklaren Frage.

Welche Zertifikate würden deine Erfahrungen belegen, Was steht über Linux im Ausbildungszeugnis? Welche Rolle mit welchen Aufgaben hast du aktuell inne?

Aber es muss doch schon etwas existieren, um diese Tickets eindeutig zu identifizieren? Was dauert daran so lange, diese eindeutige Identifizierung in einem URI abzubilden und diesen durch einen QRCode-Generator zu jagen?

als international reisender Junior-SOC-Consultant mit maximaler Ausreizung von Bonusmöglichkeiten hart an der Grenze von ArbZG und BUrlG durchaus möglich.

Wie viele Zusagen anderer Arbeitgeber mit entsprechend hohem haben diese Kollegen vorligen? Weshalb sind sie noch nicht gewechselt? Oder können sie ihre Meinung nicht mit Fakten untermauern? Also stellt sich die Gehaltsfrage doch gar nicht und alles ab dem aktuellen Gehalt ist eine deutliche Verbesserung.

ehemaliges Zonenrandgebiet Hof, RheinMain-Außenrand Aschaffenburg oder München? . Anders herum: Ab wann würde sich ein Wechsel für dich finanziell lohnen? Alles unter 5% ist mE damit raus Wie viel bekommen deine Kollegen angeblich und hälst du es für realistisch, dass dein potentiell neuer AG dir das zahlen würde? . Je nachdem, wie der Prozess gestartet wurde oder wie das Gespräch verläuft, kannst du die Gehaltsfrage so stellen, dass der AG dir ein Angebot machen soll - Kategorie "Ihr seid auf mich zugekommen!" oder schlimmstenfalls "Ich hab zuerst gefragt!"