bigvic

Deshalb nennt es sich ja auch Initiative .. manche haben sie, manche nicht.

Was kannst mit einer Initiativbewerbung verlieren? ... Die Antwort ist: nichts. Zur Zeit würde ich das auf jeden Fall machen. Alle AG sind froh über eine pipeline.

Sind wirklich keine Infos zur Hilfe dabei. Was kommt denn - ausser dem Titel - zu deinen Aufgaben / Verantwortung hinzu?

Hi zusammen, jetzt im Mai gehen ja die ganzen Tech Summit wieder los (meist in Vegas oder Barcelona). HP, Dell, Cisco. MSFT, IBM, VMexplore (erst Nov.), usw usf. Nehmt ihr an denen Teil? Wenn ja, an welchen und warum? Mehrwert für euch? Gruss vic

Been there, done that. Never again. Die Personen, welche ich in diesen Ämtern kennenlernen durfte (in mehreren Unternehmen) waren zu 90% destruktiv und fast nur auf den eigenen Vorteil bedacht und waren alles andere als "sozial". Natürlich meine subjektive Erfahrung und wäre ein gesonderter Thread über Erfahrungsberichte aus / mit dem BR. Mein Kommentar bezog sich darauf, dass es eigentlich egal ist, ob man AG* oder AN ist. Bei Fairness, Gerechtigkeit, Anstand, etc. gibt es keine Unterschiede. *sollte man auch mal beschreiben, ab wann man denn als AG zählt.

Ein IHK-Schein zeigt ein Mindestmass an Grundwissen aufgrund mehreren Prüfungen an ein paar Tagen. Das wars. Es doch völlig klar, dass ein schulischer Umschüler andere Skills hat wie jemand der 3 Jahre bei high-flyer Softwarebude A jeden Tag programmiert hat in C++. Aber dasselbe gilt auch im Vergleich zwischen den ganzen FIAE durch duale Ausbildung. Das ist ja der ganze Witz bei einer Ausbildung im Betrieb. JEDER hat unterschiedliche Skills,- nur die absolute minimalste Basis sollte ähnlich sein (aber auch das ist ja nicht wirklich der Fall). Und genau das sagt das Zeugnis aus. Verstehe nicht wieso das diskussionswürdig sein soll. Das ist common sense.

Na dann wäre ich lieber BR-Vorsitz gewesen. Unkündbar de facto, keine Verantwortung für irgendwelche Betriebsergebnisse, keine Rechenschaft für irgendwas (Haftung, Entlastung, etc.), ziemlich viel Macht, kein öffentliches Bashing aka (die bösen bösen da oben) und dann noch ein üppiges Vorstandsgehalt 🙏 Also ne recht coole Jobdescription. Da wird jeder Beamter blass Zumindest beim Gehalt hat der BGH jetzt mal "moooooment" gesagt und sich wieder am Ehrenamt- und Fairnessgedanken orientiert.

Naja 750k p.a. für einen BR-Posten .. wie ist da deine Definition? Gerechter Lohn?

Nunja, die Gier ist menschlich und nicht nur den Managern vorbehalten, sondern auch bei den sogenannten Arbeitnehmervertretern / klick (aka Betriebsräte) üblich. Jeder will das meiste rausholen und das ist meist auch legitim.

Genau wie beim outsourcen ...

Manche empfinden die Kohle- und Gaskraftwerke in Deutschland als dreckigen Strom die unsere Wirtschaft durch diese Zerstörung der Umwelt am Leben hält, andere wiederum sind da tiefenentspannt und arbeiten in entsprechenden IGM-Betrieben, da ja das Gehalt stimmt. Das sind halt alles Definitionssachen in den jeweiligen Wertesystemen. Richtig oder falsch gibt es da nicht.

Absolut nicht! Man sollte solange feiern und absahnen wie nur irgendwie wie möglich! Man soll sich einfach nicht wundern, wenn die Party irgendwann vorbei.

Augen schliessen und überlege mal 5 Minuten was in deinem Umfeld wirklich nur aus Deutschland kommt und nicht von Niedriglohnländern gefertigt wird (HW, SW, DL, etc.). Wenn du dann die Augen wieder aufmachst und dir das alle wegdenkst, dann steht man wahrscheinlich nackt im Wald. Und es geht hier nicht um Kostenführerschaft, sondern um Wettbewerbsfähigkeit.

Genau, die ganzen Menschen in den Ländern mit niedrigeren Lebenshaltungs- und Lohnkosten sind alle unfähige Trottel #Menschenbild

Naja .. wenn deine Personalkosten explodieren, dann bleibt einem auch nicht viel anderes übrig um wettbewerbsfähig zu bleiben. Muss jedes Unternehmen machen, wenn man kein USP hat (wie z.B. eine Marke, Patent, etc.).

Füll das mal aus: Und scrolle mal hier durch: Da sollte dir ein Gefühl der aktuellen Marktlage geben.

Das ist eine Definitionssache, was man heute als 0815-Stelle (natürlich überspitzt formuliert) betrachtet vs. was es vor 10-15-20 Jahren war. Heute bezeichnen sich halt fast alle inkl. AGs bei Ihren Stellen als Master of the Universe. Und "Cloud" ist ja nun auch eher schon wieder legacy. Sehr bald heissen alle AI Architekt anstatt heute halt Cloud Architekt. *sorryforthegrumpyolddisillusionedmaninthemorning*

https://www.golem.de/news/ig-metall-gehaltsstudie-mehr-geld-und-weniger-arbeit-2305-174245.html Hier mal eine 0815-Adminstelle laut dem Rechner der IGM. 76k p.a. als Median. Und ne 0815-Entwicklerstelle 91k p.a. Tja, es lebe unsere Automobilbranche (zumindest noch bis 2035, spätestens dann brechen dort andere Zeiten an )

Kommt auf deine Motivation und Überlegungen an. Es gibt nahezu endlos mögliche Kombinationen und Wege. Nochmal Vollzeitschule und dann Vollzeitstudium ist der längste und dadurch auch der entspannteste Weg. Wenn du kein Druck hast und das Essen bei Mutti schmeckt , ja dann hast ja keine Eile und kannst relaxed den Weg gehen.

Je nach Content des Masters würde ich diesen Weg gehen. So hast du den formal höheren Abschluss und wenn du irgendein Wissen aus dem Bachelor brauchst, dann kannst das auch im Selbststudium nachholen.

Stimmt. Und dennoch habe ich mich kürzlich bei genau so einen Fall erwischt. Ausbildung ~10 Jahre her. CV sieht okay aus und da scroll ich zu den Zeugnissen. Und dann springt mich die 30 Punkte (mangelhaft) bei GA 1 an. Dazu noch die 60 Punkte (ausreichend) beim Fachgespräch und die ranzige Gesamtnote mit gerade so bestanden. Das hat mich schon den Kopf schütteln lassen und ich bin mir ja dem eigentlich sehr bewusst, dass es keine Rolle spielt was vor 10 Jahren war. Zur Zeit ist es ja eh egal und man lädt alles ein was nicht bei drei auf dem Baum ist. Aber meine eigene Reaktion lässt mich da ein bisschen am Vorgehen zweifeln, ob es nicht besser ist ab z.B. 10 Jahren solche miesen Zeugnisse einfach nicht mehr mitzuschicken. Mir wäre es glaub gar nicht aufgefallen, dass es "fehlt" zwischen den ganzen Abschlusszeugnissen & Zertifikaten.

Gut. Da hast du dann auch den besten Ansprechpartner um eine Lösung zu erarbeiten!

@Parser Oder genau anders rum, so dass dein Rat usaoa ins Unglück stürzt. So etwas sollte man ernst nehmen und nicht abbügeln. Das über Jahre zu ignorieren schadet in 99% mehr als eine abgebrochene Ausbildung/Studium/Jobwechsel/... Und ohne Details zu wissen .. bei 90 Fehltagen, da sollten alle Alarme anspringen.

Ja, oder Google, Microsoft, SAP, Oracle, IBM, Cisco, Bechtle, Dell, T-Systems, Software AG, blablabla ... denen ihre Hardware/Software/Dienstleistungen verkauft sich nicht von allein.

Dann geh in den IT-Verkauf. Einzelhandel + FI bietet sich ja als Berufsbild dann auch an. ITaffine Verkäufer werden immer gesucht.