disarstar

Ich würde wie folgt vorgehen: Sind die Systeme alle auf einem Patchlevel (SP, Net Framework)? Sind auf allen Systemen die Mindestanforderungen erfüllt? Systemanforderungen für Office 2010 Die Setuproutine läuft auch bei manueller Ausführung fehlerhaft? Dann starte das ganze mal ohne die MSP Datei. Führe den kompletten Prozess mal manuell aus. 1. Deinstallation 2. neustarten bei Aufforderung 3. Installation Sollte das ganze zu keinen erfolgreichen Ergebnissen fürhen kannst du versuchen vor der Installation von Office 2010 per batch die Registry Einträge der alten Officeversion zu löschen. Ich wünsche viel Erfolg bei der Lösung des Problems.

Leider ist es wie es ist auch wenn ich es selber als Kleinigkeit werte. Letzendlich ist das ganze ja nicht mein Arbeitszeugnis, allerdings so ein Kram in der Personalakte kann sich zukünftig rächen. Ich denke ich werde in der kommenden Woche nochmal das Gespräch mit dem GF suchen. Der Weg über den IT Leiter und die Personalabteilung war wie gesagt wenig befriedigend. Und die Aussage das die Zahlung bis zum 1.01.12 ausgesetzt wird und ich mir überlegen kann ob ich dagegen klagen will, wirkt auf mich wie eine Erpressung, denn wer klagt bleibt selten lange im Unternehmen. Ich versuche dann mal sachlich zu bleiben und möchte das er mir die Sanktion begründet. Bringen meine argumente nichts muss ich mir ne Exit Strategie überlegen.

Klingt seriöser als "der Klingelton fehlte und ein paar Apps mussten nachgeladen werden" Das ganze nagt jedenfalls an mir und ich muss mir dieses Wochenende ernsthaft überlegen wie ich weiter vorgehe. Und das Gespräch heute war wenig befriedigend.

Hallo allerseits, ich hab da ein Thema zu dem ich mal weitere Meinungen hören möchte. Meine Probezeit ist nun nach 6 Monaten beendet. Aus allen Abteilungen habe ich positives Feedback bekommen. Ich mache meinen Job sehr gut und bin an schon einigen Verbesserungen und Projekten beteiligt. Allerdings ist mir vor 2 Wochen ein kleiner Fehler unterlaufen. In der Urlaubszeit unseres MAC Administrators rief mich der Geschäftsführer an und bat mich darum das iOS auf seinem Iphone und Ipad auf die aktuelle Version zu bringen. Leider lief das ganze nicht so reibungslos. Trotz vorher gelesener Leküre waren ein paar unwesentliche Dinge wie der Klingelton nicht direkt auf dem Gerät. Es kam also zu keinem Datenverlust. Ich muss dazu sagen das ich privat keine Macs nutze und seit 15 Jahren nichts mehr mit Apple Geräten zu tun hatte. Mein Fehler war natürlich das ich nicht abgelehnt habe, ich hab es eher als persönlichen Gefallen gewertet. Nun hat die besagte Begebenheit Wellen geschlagen. Die Personalabteilung wurde angerufen und folgendes ist dabei rausgekommen. Gestern habe ich meine Probezeitbewertung bekommen und sollte diese Gegenzeichnen. Die Benotung lage zwischen "sehr gut und gut" wobei mir der IT Leiter sagte das er nie sehr gut bewertet um die Motivation nicht zu dämmen. Unter Aufällige Eigenschaften kam dann dieser Passus: "Herr X ist bei der Installation am X (GF) durch nicht perfektes Vorgehen negativ aufgefallen. Wir erwarten bei zukünftigen Installationen efficzienteres Vorgehen" Des weiteren: lt. Anweisung der GL wird die vertragliche Erhöhung nicht zum 1.11.11 sondern zum 1.1.2012 durchgeführt. Ich bat um einen Tag Bedenkzeit und hatte heute morgen ein Gespräch mit dem IT Leiter und der Personalabteilung. Dort habe ich ganz klar abgelehnt das ganze so zu unterschreiben. Zum einen Empfinde ich den Text zu hart. Des weiteren werte ich die Anweisung der GL als persönliche Bestrafung. Als Vorschlag zur Güte wurde mir angeboten den Passus seperat aufzuführen sodas ich Ihn nicht unterschreiben muss. Meine vertragliche Erhöhung wird trotzdem verschoben. Ich könnte mir ja überlegen ob ich das einklage oder nicht. Es liegt an mir zu entscheiden ob ich im Unternehmen bleiben möchte oder nicht. Auf meine Frage ob das überhaupt rechtens sei, wurde nur gelacht. Die GL ist halt teilweise Gottgleich. Wie bewertet Ihr das? Für mich ist das ne Aufforderung zum Vertragsbruch. Und um es vorweg zu nehmen mir gehts hierbei gerade nicht um das Geld. Ich fragte auch was denn passiert, wenn mal was großes passiert? Mir ist allerdings sehr stark aufgefallen das unser PA und mein Abtleiter gegenüber der GL ziemlich kuschen. Generell macht mir das Arbeiten in der Fa viel Spass und das Klima ist sehr freundlich. Wenn ich eine einseitige Vertragsänderung zu meinem Ungunsten aufgedrückt bekomme muss ich das doch unterschreiben. Wenn nicht bleibt das ganze dann zukünftig einklagbar? Parallel dazu habe ich auch direkt ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis angefordert. Hab mich dazu entschieden erstmal weiter zu machen allerdings werde ich mich umschauen was sonst so möglich ist. Was haltet Ihr von dem thema? Wie hättet Ihr reagiert? Würde mich wirklich sehr über weitere Meinungen freuen.

mit dem Zentralruf der Versicherer geht das schon

versuch mal den belnarc advisor falls das nicht hilft mal an den Hersteller wenden

Schau dir mal an was ASt dazu geschrieben hat

denke das dir das hier weiterhelfen kann Programm immer als Admin starten ? - Forum - CHIP Online

Ich halte es schon für recht niedrig allerdings stellt sich für mich folgende Frage. Hast du schon Berufserfahrung also unabhängig von Ausbildung? wie alt bist du? Wie weit ist deine Anfahrt zur Arbeit bzw. wie viel fährst du im Monat? Was für einen Wagen bekommst du? Ich hatte auch mal "einen Job dieser Art" als ich 20 war. Grundgehalt gering, Rest über Provisionen und Firmenwagen zur Privatnutzung inkl. Tankkarte. Für mich hatte sich das damals gerechnet weil niedige Lebenshaltungskosten Hohe Kilometerleistung auch Privat Keine Wartungs und Instandhaltungskosten und ein Auto was ich mir privat hätte nicht leisten können. Nachteil ist natürlich das du Steuerlich am Jahresende nicht wirklich was zurückbekommst. Rechne einfach mal was dich ein Auto kosten würde. Steuern ,Versicherung ,Benzin und Anschaffungspreis, theoretische Wartungskosten. Je nach dem was dabei rauskommt ist 1200€ netto für den Anfang um Berufserfahrung zu bekommen schon okay.

Also die Produktschulungen von unserem ERP Anbieter sind wohl ziemlich bescheiden zumal unser System ziemlich angepasst wurde und auch hierzu keine bzw. kaum Dokus existieren manusERP: Warenwirtschaftssystem - ERP - CRM - manus GmbH ist das eingesetzte System Produktbezogen macht es kaum Sinn. Das Produktbezogene kann ich mir im laufenden Betrieb aneignen bzw. über unseren jetzigen ERP Leiter. Mir geht es eher um die Zusammenhänge, Was , Wie , Warum, Lösungsansätze, Idealform , etc... Aber werde das Thema nochmal mit unserem IT Leiter durchsprechen, was wirklich sinnvoll ist. Weitere Vorschläge sind gern gesehen. Wenn ich ins Projektmanagement will gibt es ja auch genug ansätze wie und worüber. Gruß

Hallo allerseits, ich habe folgendes Anliegen. Mir wurde mitgeteilt das ich mittelfristig der neue ERP-Admin/Leiter unseres Unternehmens werden könnte. Jetzt frage ich mich was ich Weiterbildungstechnisch tun kann um diesen Posten bestmöglich zu füllen. Ich bin seit 2009 Fachinformatiker (Systeminteration) und seit dem auch fest beschäftigt , allerdings eher als Allrounder tätig. Meine Optionen bisher sind: Berufsbegleitenes Studium an der FOM (Wirtschaftsinformatik?!?) IHK Weiterbildung (aber welche?) Über Feedback und Anregungen würde ich mich freuen.

Auch eine Lösung, hat allerdings einen Nachteil oder VOrteil je nach dem wie du es wertest. Wenn du die Proxyeinstellungen über GPO's verteilst wirken diese nur auf Domänennutzer. Das heisst Arbeitsgruppen oder Arbeitsplätze die gerade neu intslliert werden müssen manuel nachgearbeitet werden. schau dir das thema mal an Proxy Auto-Config Gruß

Bei IBM wirst du ohne Studiumabschluss gar keine Chance haben, ausser du hast sehr gute Beziehungen und kannst deine Skills nachweisen. Und damit mein ich paxisbezogene Skills und Projekte die du gestemmt hast. Nur zum Verständnis. wenn ich deine bisherigen texte lese geht es dir hauptsächlich darum gutes Geld zu verdienen. Davon solltest du dich mal lösen, wenn du als Quereinsteiger irgendwo anfängst. Und ohne abgeschlossenes Studium oder Ausbildung bist du Quereinsteiger. Da heisst es erstmal durch Leistung überzeugen. Dann kommt das Geld schon von ganz alleine.

Nicht ganz richtig. Bei größeren Eingriffen, Daten sichern, sysprep ausführen mit der Option herunterfahren. Hardware umbauen, System starten und fehlende Treiber nachinstallieren. Meine bisherigen Erfahrungen haben gezeigt das es so i.D. Regel funktioniert denn durch das Syspep registriert sich die Hardware neu. Nur so am Rande als Tipp zum Thema umrüsten.

Das bedient doch der Exchange. Man kann jedes iphone an nem Exchange anbinden.

ich find die MS Press Bücher taugen schon hier dein Thema Microsoft Press Shop

MSDN richtet sich an Entwickler Wo sind da Client Betriebssysteme? http://msdn.microsoft.com/de-de/subscriptions/subscriptionschart.aspx Es gibt spezielle Microsoft OPEN Academic Lizenzen die Schulen abschliessen können. Es gibt auch zeitlich begrenzte Lizenzen. Und Testkeys seitens MS. Willst du dich zu Hause einrichten gibt es die vergünstigten Home & Student Versionen und spezielle Vertreibskanäle dafür. Das Lizenzthema bei Microsoft ist einfach ziemlich riesig und auch wenn einige durch einfaches nachfragen beim Lehrer oder der Schule einen Key erhalten haben heisst das noch lange nicht das es lizenztechnisch in Ordnung ist. Ich seh das auch nicht so wild im Rahmen der Ausbildung.

stell mal im BIOS beim festplattenmodus von AHCI auf IDE

Glaubst du allen ernstes es gibt ne kostenlose Resource für Windows Lizenzkeys? Denk mal drüber nach, wenn es so wäre würde überhaupt noch wer dafür bezahlen? geht es allerdings schon. Ich kann nachvollziehen das innerhalb der Ausbildung zu Testzwecken Systeme eingerichtet werden und dazu Lizenzkeys verteilt werden. Aber dann den Gedanken haben diese Keys für den privaten Umstieg auf Windows 7 zu nutzen. ganz großes Tennis

Mastereye Herzlich Willkommen bei MasterSolution am besten suchst du mal nach Software für Schulungsräume. Es gibt da etliche Anbieter. Sollten PC Wächter Karten bzw. Software im Einsatz sein gibt es von Dr. Kaiser sogar ein Softwarepaket kostenlos was diese Dinge regelt. viel Erfolg

Ich wäre vorsichtig mit dem Begriff "Remote-Überwachungssoftware" Remote Support ist eine Sache. Remote Überwachung schwer illegal auch wenns häufig gewünscht wird. ansonsten Remote Desktop Ultra VNC

Time for Kids gibt es als Soft und Hardwarelösung. Ich persönlich kenne nur die Hardwarelösung wo süber das Webinterface Gruppen erstellt werden können um das zu steuern. In wie weit Time for Kids mit Windows Gruppen arbeiten kann, kann ich dir leider nicht beantworten. Dazu empfehle ich dir das TFK handbuch TIME for kids - Online Hilfe

schau dir mal moodle an. Moodle: Infos zur Lernplattform

Also ich bin der meinung du solltest auf gar keinen Fall mit jemanden vom arbeitsamt darüber sprechen das du die Stelle nicht annehmen willst. Bewirb dich, wie gewollt und setz einfach dein Wunschgehalt angemessen an. Da wird die Zeitarbeitsfirma dann schon ablehnen und das Thema ist vom Tisch. Du kannst deinen Berater allerdings auf die Qualität der Stellen ansprechen und mitteilen das die Vorschläge nicht deinen Qualifikationen entsprechen. Das Problem ist je nach dem was für einen Mitarbeiter du bei der Agentur hast kann die ablehnende Haltung zu Sanktionen führen. Ich musste mit 20 einen Lehrgang zum Koch absolvieren obwohl es absolut nicht meinen Wünschen entsprach. Hätte ich das nicht gemacht wäre es massiv ans Geld gegangen. Naja unterm Strich hab ich Kochen gelernt, beruflich nicht relevant aber privat sehr nützlich.

entweder das oder du beisst in den sauren apfel und kaufst für 19€ ne xp pro lizenz. ansonsten kenn ich das bei HP Systemen eigentlich so das man über eine recovery cd in den modus gelangt um die recovery partition zurückzuspielen. Jedenfalls ist das so bei HP Desktops sowie Notebooks die wir bei uns nutzen.