Maniska

Glaubst du wirklich, dass es in der Gastro arg anders zugeht? Klar wird in HK gerne noch einmal eine Schippe drauf gesetzt, aber der Umgangston in der Küche ist im Regelfall irgendwo zwischen "militärisch knapp" und "unter aller Sau". Auf jeden Fall aber weit weg von "empathisch" und "sensibel". Und wenn du das 20€ Steak (im Einkauf) versaust, wird man dir dort recht deutlich sagen was man von dir hält. €dit und OT: Du darfst auch nicht vergessen, dass HK für den Dramaqueenmarkt schlechthin gedreht wird, wenn du da nicht karrikativ überziehst versteht es der Standardgucker nicht. Aber auch in seinen anderen Formaten nimmt GR kein Blatt vor den Mund, die anderen - auch die deutschen - Köche mit ähnlichen Formaten nehmen btw. auch kein Blatt vor den Mund wenn ein ein Profi so eklatanten Pfusch abliefert. Und auch bei GR gibt es da deutliche Unterschiede bei "Hells Kitchen" (angebliche Profiköche mit Ausbildung und Erfahrung) vs Master Chef (Hobbyköche).

Die sind aber nicht krank, nur anders als das was - leider - immer noch als Norm versucht wird zu verkaufen. Allerdings sind diese Menschen ganz normal (mental) belastbar. Es macht in der Qualität keinen Unterschied ob da eine LGBTQ Person arbeitet oder eine CIS Person. Genauso wie es keinen Unterschied macht ob Mann oder Frau, POC, Asiatisch gestreift oder gepunktet. Bei dir ist das anders, da gibt es wirklich ein Krankheitsbild und auch (mehr oder weniger) wirksame Behandlungsmethoden, oder zumindest (bis zu einem gewissen Grad hilfreiche) Ausweichstrategien. Stress in der IT ist eigentlich immer da, sei es durch näher rückende Deadlines oder durch ein immer weiter anwachsendes Backlog an "da muss ich auch noch mal ran" Aufgaben. Und wenn es das nicht ist, dann fällt irgendwas aus. Das kann ich so nicht unterschrieben. Klar, machmal wird der Ton auch rauer, aber das ist nichts im Vergleich zu dem was in einer Profiküche oder im Handwerk so abgehen kann. Plus, nur weil es "in den Büros" vielleicht auf den ersten Blick gesitteter zugehen mag, DA sitzen 80%+ der hinterf*zigen Lästerschwestern, je höher im Organigramm desto schlimmer.

Das Produkt steht, die Marketingstrategie auch... Namensvorschläge? Und wann starten wir die Crowdfundingkampangne? Bonusfrage: Wie genau hauen wir die Kohle dann auf den Kopf und hängen alles Bitschnipser an?

Moment, da fehlt die Hälfte: Einblendung von Bitschnipser mit blonder Langhaarperücke der im Dialog mit einem min 3-fach gelifteten, geläuterten "Profi - Vergesser" (Optisch eine Mischung aus dem Wendler und der Grinsekatze aus Alice im Wunderland) die technischen Details so kompliziert versucht zu erklären, dass der Hersteller selbst schon nicht mehr weiß was er da verkauft. Und jedes dritte Wort muss "Weltneuheit" sein.

Warum WARUM habe ich gerade Ganys Text zu der Super Perforator Melodie gelesen? WARUM?!?!?! Auch, der Ohrwurm für den Vormittag ist gesichert.

Default wäre der "Crazy Frog". Ich denke mal grausamer geht es fast nicht mehr. Alternativ zur Auswahl: "Schnappi" oder "Baby Shark"

Das Handy vergessen? Ersthaft? Das ist doch quasi schon fest gewachsen. @Rienne man könnte das Jamba Sparabo damit wieder aufleben lassen Sooo einfach scheint das ja nicht zu sein

Und wollen. Nur, wenn ich als Umschüler "was mit IT" mache weil ich gehört habe da verdient man gut aber sonst kein Interesse an der Materie habe bin ich einfach falsch. Jemand mit 2 linken Händen schult man ja auch nicht zum Schreiner um (wobei, das mit den 2 Händen, egal ob links oder rechts erübrigt sich dann vielleicht von selbst).

Ich hätte da eine Produktidee... 3-Teiliges Set für Handy, Schlüssel und Geldbeutel: sobald sich eines dieser Dinge weiter als 5/10m von den anderen beiden entfernt beginnen alle 3 Teile zu piepsen. Die Luxusversion hat dann noch eine Option zum stummschalten.

Theoretisch ja, allerdings ist der Stoff im 1. LJ in vielen Fächern ein Witz. Bei uns gab es Deutsch, Englisch und Gemeinschaftskunde als "Lückenfüller, sprich für das Schulzeugnis interessant, ansonsten nicht der Rede wert. Das at sich in den ganzen 3 Jahren nicht geändert. Fachlich gab es dann im 1. LJ noch: WiSo: war viel Blabla, das man als Teenager zum ersten Mal hört, als Erwachsener schon kennen sollte (Gefahrenzeichen, Verträge lesen, Brutto/Netto...). Kann man locker nachlernen BWL: Konten Buchen (Soll an Haben, GuV, Bilanz...) Kann man auch recht schnell lernen. Im blödeste Fall braucht man jemanden der es einem einmal erklär. IT-Systeme: "Das ist ein PC, bitte zerlegen und Bauteile A-K suchen und benennen", Schittstellen, logische Schaltungen (interessant aber später nicht mehr gefragt), How to use a Krimpzange... Programmieren: "Hello World", Struktogramme und einfache Schleifen, ein bisschen HTML Prüfungsrelevanter Stoff kam gefühlt erst danach, sprich in LJ 2 und 3. Ich würde an deiner Stelle auch lieber betrieblich Umschulen und direkt in LJ2 einsteigen.

Definiere KMU. Bei 200MA und einem Umsatz von knapp unter 50 Mio würde ich eine gewisse Redundanz schon als lebensnotwendig erachten. Die Frage ist nur, bis zu welchem Punkt. Dass das RZ eine USV hat, 2 Stromkreise, Ausfallsicherheit bei den ESX Servern, Coreswitchen, Firewall... ist auch dort eher Regel als Ausnahme. Dass die Unterverteiler auch noch eine USV haben nicht mehr. Wartungsverträge können sein, müssen aber nicht, schon gar nicht mit "guten" SLAs... Problematischer ist es, dass in solchen Betrieben auch schon mal gern der Admin zum SPoF wird, weil Einzelkämpfer.

Hinzu kommt, zumindest bei produzierenden Betrieben: steht bei einem Stromausfall eh die Produktion weil die großen Maschinen nicht versorgt werden können reicht es, wenn man genug Zeit hat das Zeug sauber runter zu fahren. Da braucht es dann auch keine 3h+ USV und/oder Notstromdiesel etc.

Kommt drauf an. Für "raus" ist es machbar mit einer _Backup Leitung bei einem andren ISP, spätestens wenn etwas intern gehostetes aus dem Internet erreichbar sein muss bekommst du ein Problem wenn die externe IP des primären ISP nicht erreichbar ist. Irgendwie muss ja "die Welt" auch mitbekommen wo die Mail hin müssen oder die Homepage jetzt ist. Oder der Webshop, oder... Klar, alles machbar, aber kostet auch Geld. Da müsste man jetzt die Wahrscheinlichkeit eines Ausfalls, die Kosten eines Ausfalls und die vereinbarte SLA mit dem Provider in einen Topf werfen, kräftig rühren und schauen was da an €€€ rausfallen. Also was kostet ein Ausfall bis der Provider Schadenersatzpflichtig wird, wie wahrscheinlich ist der Ausfall überhaupt und was kostet es, diese Eventualität zusätzlich mit abzufangen. Das legt man dann der GF vor und die zeigt einem dann den Vogel bei den Kosten entscheidet dann ob es umgesetzt wird oder nicht.

Klingt sehr nach Abschlussprojekt der Ausbildung. Keine Ahnung wie das in der Schweiz gehandhabt wird, aber in Deutschland muss man sein Gesellenstück alleine anfertigen.

Wenn der deutsche Bundestag endlich mal das Urteil des EUGH umsetzen und die Unternehmen verpflichten würde Arbeitszeit zu dokumentieren und Überstunden zu vergüten, gäbe es dieses Problem für das einfach Fußvolk gar nicht erst. So wirklich Interesse an der Umsetzung scheinen aber weder Politik noch Arbeitnehmer zu haben, dass die Arbeitgeber as nicht wollen ist klar, die werden aber zum Glück nicht gefragt. Solange gilt: Stunden selbst erfassen, im Zweifelsfall bei Ausscheiden einklagen und gucken was passiert.

Als Nachtrag meinerseits: Warum sollte ich eine endliche Ressource unbekannter Menge (meine Lebenszeit) freiwillig zu einem schlechten Wechselkurs gegen eine unendliche Ressource (Geld - das ist im Umlauf und ich kann immer wieder Neues bekommen) eintauschen?

Ich war mal so frei und habe im Eingangspost und im Zitat den Firmennamen entfernt.

Also ich würde das auch bei 60+k nicht unterschreiben. Nicht solange ich zum gewöhnlichen Fußvolk gehöre. Keine Führungsverantwortung, keine Personalverantwortung, kein Nix, also warum sollte ich mit so was einverstanden sein? Ich würde das an Verantwortung festmachen, nicht am Gehalt. Solange ich meinen Workload nur von oben diktiert bekomme und nichts tun kann um daran etwas zu ändern (deligieren, neue Stelle Anfordern...) Nein, nein und definitives nein. Wer 40h Woche bezahlt bekommt auch 40h Woche. Solange der AG mault (oder maulen würde) wenn ich selbständig nur eine 38h (im Schnitt) Woche mache, obwohl er ja für 40 bezahlt, solange bekommt er auch genau das wofür er bezahlt (im Schnitt). Aber auch mit mehr Verantwortung: Sind Überstunden die Ausnahme oder die Regel? Geht abfeiern trotzdem, und verfallen die Stunden nach Zeit xy einfach nur oder wie wird das gehandhabt? Buckel ich die Stunden weil ich mein Team schützen will und bekomme keine neuen Leute genehmigt? All das fließt da mit rein, zumindest für mich. Bei 50k würde ich pünktlich den Stift fallen lassen und gut ist (klar, Projektbezogen, aber im Schnitt eben)...

Ich habe auch an den Wochenenden frei (außer es steht eine Migration oÄ an, aber das gehört zum Job), gute Sozialleistungen und einen BR. Wie gesagt, die Bezahlung im ÖD ist im Vergleich zur freien Wirtschaft nicht konkurrenzfähig, auch weil man sich dort sehr einschränken muss was eigenverantwortlich Projekte vorantreiben etc angeht. Nur weil es keinen BR gibt ist das noch nicht schlecht. Entweder die Belegschaft hat die Notwendigkeit dazu nicht gesehen, oder es ist wie bei deinem alten AG. Was spricht gegen "wechseln und mal angucken"? Schlimmer als die Sklavenbude wird es nicht werden, und wenn/falls die Stelle im ÖD wirklich mal geschaffen werden soll, dann muss diese afaik (da ÖD) zwingend öffentlich ausgeschrieben werden. Also einfach immer mal wieder schauen ob es was gibt, solange über mehr Gehalt und neue Eindrücke freuen.

Und die Langeweile.. Im ÖD ist dein Aufgabengebiet recht überschaubar, Änderungen gehen mit der Geschwindigkeit einer kurz vor scheintoten Nacktschnecke vonstatten. Wenn du fachlich noch ein bisschen was reißen willst würde ich die Festanstellung in freien Wirtschaft nehmen. In den ÖD kann man immer wieder versuchen reinzukommen. Die suchen immer Leute, weil eine EG9x ist jetzt auch nicht ganz so prall. In der IT geht wo anders auch deutlich mehr. Auch ohne Tarifvertrag.

Auf jeden Fall, denn das: ist es nicht wert. Entweder in der Leiharbeit stecken bleiben, oder vielleicht, möglicherweise, unter Umständen im ÖD landen. Wenn die Festanstellung nichts ist, ist sie zumindest ein bequemeres Pflaster für "weitersuchen".

Was genau willst du wissen? Ob du ein Anrecht darauf hast? Hast du , wie die normalen "AN" auch. Ob du besondere Dinge beachten muss? Laut kurzer Googlerecherche nein, da gelten die selben Regeln für alle. Ob das Probleme bei der Prüfungszulassung geben kann? Da solltest du deine zuständige IHK befragen. Ob du trotzdem in die BS musst? Wahrscheinlich, aber frag da die Schule. In welchen LJ bist du denn? Ich würde versuchen die Elternzeit mit den Schulferien soweit möglich abzustimmen, damit da keine "Fehlzeiten" entstehen. Und ggf. auch nicht in den Prüfungszeiträumen für die Abschlussprüfung, falls du mit dran bist.

Damit hat er zwar komplett unrecht, aber egal... Der Ausbildungsbetrieb hat dem Azubi die Ausbildungsmittel, und damit auch ein geeignetes Projektthema zu stellen. Klar, man lässt den Azubi auch selbst suchen und etwas machen das ihn interessiert. Im Zweifelsfall muss man aber ein Projekt zuteilen, egal ob der Azubi das machen will oder nicht. Wie früher beim Ziwi: kümmer dich selbst früh genug um ne coole Stelle sonst gehts Bettpfannen schrubbern. Definitiv, eine 10 Jahre alte Softwareverteilung sollte auf jeden Fall mal überprüft und bei Bedarf erneuert werden. Eine aktuelle? Obwohl das Konstrukt von vor 10 Jahren rückgebaut wurde hat man weiterhin Geld in die Lizenz gesteckt? Du prüft erst einmal objektiv welche Lösung technisch die bessere für dein Unternehmen ist. Das Ganze natürlich auch unter Berücksichtigung der Kosten. Aber Geld alleine ist in der IT nie der Faktor, sonst würde niemand kostenpflichtige Software einsetzen wenn es das auch umsonst gibt (MS-Produkte). Wenn du auf Lösung XY kommst, dein Chef aber dann "Kraft Krawatte" sagt "is ja ganz nett, aber ICH WILL..." dann machst du das was Chef will, bist aber trotzdem zu einem anderen - begründbaren - Ergebnis gekommen. Und ob du dann Produkt A oder B installierst ist egal. Die Entscheidung dort hin muss schlüssig sein.

So ziemlich jeder Hersteller funktioniert hier gleich. Was man aber auch mit bedenken sollte: Immer auch den guten alten Hardwareschlüssel noch verfügbar haben sonst passiert so was wie bei Facebook Im Idealfall kann die Schließanlage mit den schon vorhandenen Token für Zeiterfassung/$Automat/Zufahrtsschranke/... und man braucht keinen extra Token hat man so was (noch) nicht, sollte man bei der Auswahl der Token darauf achten, dass sie für diese Einsatzzwecke geeignet wären

Prinzipiell ja, faktisch sind wir jetzt gerade 1,5 Wochen nach der ersten Anfrage. In der Hochphase eines Projektes (als Beispiel) würde ich jetzt noch nicht unterstellen mein Chef kümmert sich nicht. Klar ist es seine Aufgabe, andererseits ist er auch nur ein Mensch und kann sich nicht zerreißen (außer er verlangt selbiges auch von mir, dann nehme ich alles zurück). Wenn er gerade "normal" ausgelastet ist und es trotzdem nicht hinbekommt ist das was anderes. Ebenso kommt es darauf an um was wie gebeten wurde. "Chef, können wir irgendwann mal ein Beurteilungsgespräch..." oder "Schatz Chef, wir müssen reden". Wird möglicherweise von der Dringlichkeit her unterschiedlich aufgefasst. Alternativ: schnapp dir seinen Kalender, guck wann er Zeit hat (und auch noch Puffer für Vorbereitung), stell ihm einen Termin für Ende nächste/Anfang übernächste Woche rein und guck was passiert.