Maniska

Ich würde, aus Prinzip, schauen dass ich eine Bestätigung des Sachverhaltes "zuerst falsche Prüfung ausgehändigt, richtige Prüfung in viel zu wenig Zeit abgelegt" in schriftlicher Form für meine Unterlagen habe. Möglichst mit offiziellem IHK Logo und allem Drumherum. Das so schnell wie möglich, noch können sich alle an den Sachverhalt erinnern, in 3 Monaten schaut das anders aus.
Wenn bestanden: Krone richten und weiter. Sollte überhaupt mal jemand nach der Prüfungsnote fragen, kann man seine Geschichte mit dem "Wisch" belegen. Ansonsten wird es immer eine nette Anekdote bleiben.
Alles andere ist die Zeit und das Geld nicht wert dass du dann rein stecken musst.

Ich würde, aus Prinzip, schauen dass ich eine Bestätigung des Sachverhaltes "zuerst falsche Prüfung ausgehändigt, richtige Prüfung in viel zu wenig Zeit abgelegt" in schriftlicher Form für meine Unterlagen habe. Möglichst mit offiziellem IHK Logo und allem Drumherum. Das so schnell wie möglich, noch können sich alle an den Sachverhalt erinnern, in 3 Monaten schaut das anders aus.
Wenn bestanden: Krone richten und weiter. Sollte überhaupt mal jemand nach der Prüfungsnote fragen, kann man seine Geschichte mit dem "Wisch" belegen. Ansonsten wird es immer eine nette Anekdote bleiben.
Alles andere ist die Zeit und das Geld nicht wert dass du dann rein stecken musst.

Ich würde, aus Prinzip, schauen dass ich eine Bestätigung des Sachverhaltes "zuerst falsche Prüfung ausgehändigt, richtige Prüfung in viel zu wenig Zeit abgelegt" in schriftlicher Form für meine Unterlagen habe. Möglichst mit offiziellem IHK Logo und allem Drumherum. Das so schnell wie möglich, noch können sich alle an den Sachverhalt erinnern, in 3 Monaten schaut das anders aus.
Wenn bestanden: Krone richten und weiter. Sollte überhaupt mal jemand nach der Prüfungsnote fragen, kann man seine Geschichte mit dem "Wisch" belegen. Ansonsten wird es immer eine nette Anekdote bleiben.
Alles andere ist die Zeit und das Geld nicht wert dass du dann rein stecken musst.

Den Betrieb (nicht unbedingt) freundlich darauf hinweisen, dass du nur ausbildungsrelevante Tätigkeiten durchführen darfst, und sie die Pflicht haben dich auszubilden. EIGENTLICH sollte dein Ausbilder mit dir die Lücken aufarbeiten und das gezielt noch einmal schulen.
Was steht in deinem Berichtsheft was du gemacht hast und wie wahrheitsgemäß wurde das geführt? Wenn dich dein Betrieb nachweislich (Berichtsheft) nicht ausgebildet hat ist er ggf jetzt schon Schadenersatzpflichtig.
Plus, wenn nicht asap wieder IT Tätigkeiten, ab zur IHK.

Falsch, der Ausbilder muss Fachlich und Persönlich geeignet sein, also:
Selbst Fachkraft Ausbilderschein Der fachlich geeignete Ausbilder kann auch andere Fachkräfte mit der Ausbildung betreuen (Azubi geht beim Gesellen mit statt beim Meister an der Hacke zu hängen)
Aber eigentlich nicht zulässig...
Quelle:
§ 28 Eignung von Ausbildenden und Ausbildern oder Ausbilderinnen (1) Auszubildende darf nur einstellen, wer persönlich geeignet ist. Auszubildende darf nur ausbilden, wer persönlich und fachlich geeignet ist. (2) Wer fachlich nicht geeignet ist oder wer nicht selbst ausbildet, darf Auszubildende nur dann einstellen, wenn er persönlich und fachlich geeignete Ausbilder oder Ausbilderinnen bestellt, die die Ausbildungsinhalte in der Ausbildungsstätte unmittelbar, verantwortlich und in wesentlichem Umfang vermitteln. (3) Unter der Verantwortung des Ausbilders oder der Ausbilderin kann bei der Berufsausbildung mitwirken, wer selbst nicht Ausbilder oder Ausbilderin ist, aber abweichend von den besonderen Voraussetzungen des § 30 die für die Vermittlung von Ausbildungsinhalten erforderlichen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt und persönlich geeignet ist. Absatz 3 entbindet nicht davon, einen fachlich geeigneten Ausbilder zu haben.
Dass in der Realität die IHKs froh sind wenn überhaupt ausgebildet wird, das Problem mit "es gibt keinen fachlich geeigneten Ausbilder ein Randproblem ist (betrifft relativ wenige Berufe)
Das ist komplett FALSCH!!!
Die Ausbildung verlängert sich AUF ANTRAG DES AZUBIS. Macht der nichts, Endet die Ausbildung und man steht mit nichts da.
Quelle
Berufsbildungsgesetz (BBiG) § 21 Beendigung (1) Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungsdauer. Im Falle der Stufenausbildung endet es mit Ablauf der letzten Stufe. (2) Bestehen Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungsdauer die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. (3) Bestehen Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf ihr Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr. Dann hat der Lehrer Mist erzählt, oder du nicht richtig aufgepasst.

Falsch, der Ausbilder muss Fachlich und Persönlich geeignet sein, also:
Selbst Fachkraft Ausbilderschein Der fachlich geeignete Ausbilder kann auch andere Fachkräfte mit der Ausbildung betreuen (Azubi geht beim Gesellen mit statt beim Meister an der Hacke zu hängen)
Aber eigentlich nicht zulässig...
Quelle:
§ 28 Eignung von Ausbildenden und Ausbildern oder Ausbilderinnen (1) Auszubildende darf nur einstellen, wer persönlich geeignet ist. Auszubildende darf nur ausbilden, wer persönlich und fachlich geeignet ist. (2) Wer fachlich nicht geeignet ist oder wer nicht selbst ausbildet, darf Auszubildende nur dann einstellen, wenn er persönlich und fachlich geeignete Ausbilder oder Ausbilderinnen bestellt, die die Ausbildungsinhalte in der Ausbildungsstätte unmittelbar, verantwortlich und in wesentlichem Umfang vermitteln. (3) Unter der Verantwortung des Ausbilders oder der Ausbilderin kann bei der Berufsausbildung mitwirken, wer selbst nicht Ausbilder oder Ausbilderin ist, aber abweichend von den besonderen Voraussetzungen des § 30 die für die Vermittlung von Ausbildungsinhalten erforderlichen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt und persönlich geeignet ist. Absatz 3 entbindet nicht davon, einen fachlich geeigneten Ausbilder zu haben.
Dass in der Realität die IHKs froh sind wenn überhaupt ausgebildet wird, das Problem mit "es gibt keinen fachlich geeigneten Ausbilder ein Randproblem ist (betrifft relativ wenige Berufe)
Das ist komplett FALSCH!!!
Die Ausbildung verlängert sich AUF ANTRAG DES AZUBIS. Macht der nichts, Endet die Ausbildung und man steht mit nichts da.
Quelle
Berufsbildungsgesetz (BBiG) § 21 Beendigung (1) Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungsdauer. Im Falle der Stufenausbildung endet es mit Ablauf der letzten Stufe. (2) Bestehen Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungsdauer die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. (3) Bestehen Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf ihr Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr. Dann hat der Lehrer Mist erzählt, oder du nicht richtig aufgepasst.

Es gibt keinen "schulischen Teil". Es gibt Inhalte die auch(!!!) in der BS vermittelt werden, aber nur weil es Bestandteil des Unterrichts ist ist es nicht "das lernst ja in der Schule".
Subnetting lernt man auch in der Schule, trotzdem sollte das Thema Netzwerk hauptsächlich im Betrieb vermittelt werden.
Woran es genau in der schriftlichen gehapert hat ist auch nicht klar. Es gibt sehr wohl auch Theorie die nicht in der Schule drankommt.
Erster Ansprechpartner ist aber in jedem Fall IMMER der Ausbilder.

Den Betrieb (nicht unbedingt) freundlich darauf hinweisen, dass du nur ausbildungsrelevante Tätigkeiten durchführen darfst, und sie die Pflicht haben dich auszubilden. EIGENTLICH sollte dein Ausbilder mit dir die Lücken aufarbeiten und das gezielt noch einmal schulen.
Was steht in deinem Berichtsheft was du gemacht hast und wie wahrheitsgemäß wurde das geführt? Wenn dich dein Betrieb nachweislich (Berichtsheft) nicht ausgebildet hat ist er ggf jetzt schon Schadenersatzpflichtig.
Plus, wenn nicht asap wieder IT Tätigkeiten, ab zur IHK.

Den Betrieb (nicht unbedingt) freundlich darauf hinweisen, dass du nur ausbildungsrelevante Tätigkeiten durchführen darfst, und sie die Pflicht haben dich auszubilden. EIGENTLICH sollte dein Ausbilder mit dir die Lücken aufarbeiten und das gezielt noch einmal schulen.
Was steht in deinem Berichtsheft was du gemacht hast und wie wahrheitsgemäß wurde das geführt? Wenn dich dein Betrieb nachweislich (Berichtsheft) nicht ausgebildet hat ist er ggf jetzt schon Schadenersatzpflichtig.
Plus, wenn nicht asap wieder IT Tätigkeiten, ab zur IHK.

So viele wie rein passen.
Abhängig von der Richtigkeit der Antwort, der Antwortgeschwindigkeit und der Ausführlichkeit der Antwort.
Wobei extrem langsam und ausschweifend Antworten auch zu Abzug führen kann. Rein von der normalen Sprechgeschwindigkeit her würde man bei kurzen Fragen + kurzen Antworten ohne Rückfrage vielleicht bei 15-20 Fragen landen (Zeit zum Frage stellen, überlegen, Antworten +45 Sekunden)
Was erhoffst du dir von einer Zahl die bei jedem anders sein kann? Du wirst nicht sagen können, "das waren jetzt 15 Fragen, mehr dürfen Sie nicht".

Cool, dann kannst du sicher auch erklären wie WMI funktioniert, warum du dich für WMI entschieden hast, welche anderen Optionen (PRTG oder Alternativsystem) es noch gegebene hätte, welche Vor-/Nachteile $Option1-n gehabt hätten, warum ein kostenpflichtiges System.
Wie würde man Linux Systeme überwachen, Switche, Firewalls, Drucker, $Gerät...
Wie ist die Kommunikation abgesichert, wie funktioniert die Alarmierung?
Ach, per Mail, dann erzählen Sie mal was zu Email...

Alter: 37
Wohnort: Stuttgarter Speckgürtel
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2012
Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: siehe Wohnort
Grösse der Firma: ~1.000 MA weltweit
Tarif: IGM
Branche der Firma: Metall/Elektro
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden
Gesamtjahresbrutto: 64.686€ Grundgehalt (~76,300€ mit allen Zulagen)
Anzahl der Monatsgehälter:12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubs-, Weihnachtsgeld, T-ZUG...
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung/Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Inhaus Sysadmin (Win-Server, AD, Virtualisierung, Backup, 3rd Level...)

Wenn (nur) Beine gebaumelt haben...
Zum Glück sind Prüfer i.d.R. nicht so einfach gestrickt/sexistisch.
 

Alter: 37
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Anzahl der Monatsgehälter:12
Anzahl der Urlaubstage: 30
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Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung/Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Inhaus Sysadmin (Win-Server, AD, Virtualisierung, Backup, 3rd Level...)

Wenn (nur) Beine gebaumelt haben...
Zum Glück sind Prüfer i.d.R. nicht so einfach gestrickt/sexistisch.
 

i.d.R
Du bist die Ausnahme die die Regel bestätigt

Chefin hat geliefert:

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Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: siehe Wohnort
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Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden
Gesamtjahresbrutto: 64.686€ Grundgehalt (~76,300€ mit allen Zulagen)
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Anzahl der Monatsgehälter:12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubs-, Weihnachtsgeld, T-ZUG...
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung/Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Inhaus Sysadmin (Win-Server, AD, Virtualisierung, Backup, 3rd Level...)

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Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden
Gesamtjahresbrutto: 64.686€ Grundgehalt (~76,300€ mit allen Zulagen)
Anzahl der Monatsgehälter:12
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Welches Wissen? Du machst eine Ausbildung, weil du es eben noch nicht kannst.
Als Vorwissen mehr zu erwarten als unser Schulsystem und das Alltagsleben lehren kann wäre ja nicht mehr Ausbildung.
Beispiel? Von einem angehenden Koch würde ich als Ausbilder erwarten, dass er weiß an welchem Ende man ein Messer anfasst - und an welchem eher nicht. Wie er damit umzugehen hat ist Teil der Ausbildung. Wenn er dann noch weiß dass es einen Unterschied zwischen Gemüse und Fleisch gibt (ohne den benennen zu können) und es schafft einen Topf mit Wasser nicht anbrennen zu lassen habe sehr gutes Ausgangsmaterial.
Auf die FI Ausbildung umgelegt: Du weißt wie man einen PC einschaltet, hast schon mal Tastatur und Maus gesehen und weiß was Rechts- Links- und Doppelklick sind... Passt doch.
Interesse ist wichtiger, Neugierde ist wichtiger, Fragen stellen ist wichtiger... Zugeben können das man etwas nicht weiß/kann ist wichtiger.
Was nicht geht ist ohne es zu versuchen "kann ich nicht" und weglegen.

Alter: 37
Wohnort: Stuttgarter Speckgürtel
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2012
Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: siehe Wohnort
Grösse der Firma: ~1.000 MA weltweit
Tarif: IGM
Branche der Firma: Metall/Elektro
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden
Gesamtjahresbrutto: 64.686€ Grundgehalt (~76,300€ mit allen Zulagen)
Anzahl der Monatsgehälter:12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubs-, Weihnachtsgeld, T-ZUG...
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung/Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Inhaus Sysadmin (Win-Server, AD, Virtualisierung, Backup, 3rd Level...)

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Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden
Gesamtjahresbrutto: 64.686€ Grundgehalt (~76,300€ mit allen Zulagen)
Anzahl der Monatsgehälter:12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubs-, Weihnachtsgeld, T-ZUG...
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung/Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Inhaus Sysadmin (Win-Server, AD, Virtualisierung, Backup, 3rd Level...)

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Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden
Gesamtjahresbrutto: 64.686€ Grundgehalt (~76,300€ mit allen Zulagen)
Anzahl der Monatsgehälter:12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubs-, Weihnachtsgeld, T-ZUG...
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung/Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Inhaus Sysadmin (Win-Server, AD, Virtualisierung, Backup, 3rd Level...)

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Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden
Gesamtjahresbrutto: 64.686€ Grundgehalt (~76,300€ mit allen Zulagen)
Anzahl der Monatsgehälter:12
Anzahl der Urlaubstage: 30
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Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung/Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Inhaus Sysadmin (Win-Server, AD, Virtualisierung, Backup, 3rd Level...)