neinal

Toll. Jetzt stelle ich mir vor, wie Carwyn mit Gullideckel im Mund aussieht.

Soweit ich weiß ist es legitim den Zeitraum anzugeben, den die IHK vorgibt. Wann genau du dein Projekt startest, hängt ja auch davon ab wann dein Antrag genehmigt ist. Und durch Berufsschule und Co. kann es ja auch gut sein, dass man die 35h nicht "am Stück" arbeitet.

Ich weiß nicht, ob ich deine Frage richtig verstehe. Geht es dir darum, dass man ab x Tagen krank erst eine AU benötigt? Und du willst wissen, ob sich das quasi mit dem WE resettet?

Klingt witzig. Bis er den Kühlschrank öffnet, während ich schlafe..... xD Aber ich glaube damit komme ich nicht durch. Da er die meiste Zeit derjeniege ist, der bei uns kocht. (Er kocht einfach lieber und dazu auch besser), habe ich da eher schlechte Karten

Der Liebste hat im Dezember, als ich Plätzchen gebacken habe auch damit angefangen Brot selbst zu backen. Seither gibt es hier immer frisches, selbstgebackenes Brot. Super Sache.

Das wäre hier auch tödlich. Nicht für mich. Aber für den Liebsten. Wenn hier noch Essen auf dem Herd (oder in der Nähe) steht, muss das gegessen werden. "Ist ja nicht mehr viel übrig". Da muss ich immer schnell sein und die Reste in den Kühlschrank packen. Am schlimmsten, wenn er vom Sport wieder kommt. Da wäre manchmal ein Schloss an der Küche hilfreich

Wir kochen meist für jeweils zwei Tage. Auszug aus dem Essensplan von dieser Woche: - Spaghetti Bolognese - Gebratener Reis mit Gemüse - Blumenkohl-Auflauf Meist ist die Mischung zwischen Nudeln, Reis, Kartoffeln, Spätzle, Gnochi, Whatever ganz gut. Ich bin kein Freund davon Wochenlang nur Nudeln oder nur Reis zu essen. Und ich gehöre zum Team Pro Reiskocher.

Jetzt haben Sie sich doch mal nicht so!

Korrekt. Wir haben mal "Dönerteller" geholt. Die kame in durchsichtigen Verpackungen daher. Und die Zwiebeln lagen oben auf. Also sofort erkennbar. Trotzdem muss da ein X drauf! Irgendwer muss ja die Eddings verbrauchen die so produziert werden

Und wie wird dann "mit scharf" gekennzeichnet?

X-Markierungen kann unser Dönermann auch. Weiß auch nicht so richtig, was ich damit anfangen soll.

Der TE redet von einer Ausbildung. Nicht von einer Umschulung.

Hallo sinkom, erstmal herzlichen Glückwunsch und einen guten Start in die Umschulung. Ich habe noch nicht viel Erfahrung mit den neuen Fachrichtungen. Allerdings kann ich dir aus meiner Perspektive sagen, dass wir intern beim AG gerade überlegen zukünftige Azubis in Daten- und Prozessanalyse und nicht mehr wie bisher Anwendungsentwickler auszubilden. Das hat zwei Gründe. Zum einen klingt die Fachrichtung so, als wäre sie für einen zukünftigen SAP Berater genau das richtige. Und zum anderen wird in unserem Bereich die Entwicklung immer weniger. Wenn etwas programmiert werden muss, wird das gern mal in ein Land outgesourced indem es nur einen Bruchteil kostet. Und allgemein fällt weniger Entwicklungsaufwand an, als früher. Aber wie bei jedem Thema, kann man das hier nicht pauschalisieren. Es wird sicherlich auch Bereiche geben, für die Daten- und Prozessanalyse wenig Sinn macht. Am Ende ist die Frage, was du dir nach der Umschulung vorstellst. Wo willst du hin? Auch deine Frage, ob es als Nicht-Absolvent einer Hochschule eine Zukunft gibt, hängt immer davon ab, wie dein Weg nach der Umschulung aussehen soll.

Naja. Sie hat halt bei uns als Junior Beraterin angefangen. Und hat intern einiges gelernt und auch mal die Kollegen auf Projekte begleitet zum lernen, etc. Man muss halt nur einen AG finden, der auch Quereinsteiger dafür einstellt.

Könntest du dir denn einen Job in der SAP-Welt vorstellen? Als "Power-User" würdest du vermutlich schon mal die Grundlagen mitbringen. Muss nicht zwingend in die SAP Beratung gehen. Gibt auch interne Stellen, bei denen man das SAP System intern betreut. Allerdings ist es hier sehr unterschiedlich, was die Entwicklung angeht. Ich war immer sehr technisch und Programmier-Lastig unterwegs. Das hat sich allerdings mittlerweile geändert. Zum einen, liegt das sicher an dem Karrierelevel und -pfad, aber auch daran, dass ich im SAP CRM Umfeld unterwegs bin und hier die Firmen immer mehr auf die Cloud-Lösung umstellen und dort schlicht weniger Entwicklung anfällt. Von der SAP Entwickler-Schulung halte ich ehrlicher Weise nicht so viel. Allerdings wirst du ohne Schulung, oder Training on the Job, wenig bis keine Möglichkeit haben dich im SAP Umfeld in die Entwicklung einzuarbeiten. Da es hier wenig bis keine Quellen gibt die man gratis für sich privat nutzen kann. Wenn du aber schon Schulungen im SAP HCM Umfeld hast/hattest, ist das schon mal ein Einstieg. Ich denke, dass auch eine Ausbildung durchaus eine Option wäre. Allerdings ist halt immer die Frage, ob es nicht auch als Quereinsteiger eine Möglichkeit auf einen anständigen Job gibt. Eine Kollegin von mir zum Beispiel war bis vor 2 Jahren auch "nur" SAP Anwenderin. Vor zwei Jahren hat sie dann zu uns gewechselt und ist jetzt SAP Beraterin. Wenn man will, geht das. Ist nur vielleicht nicht der leichteste Weg, da die SAP Welt riesig ist. Auch, wenn man die Systeme schon als User kennt.

Es hapert aber halt schon ganz oft daran. Ich sehe das bei meinem Kollegen. Ganz oft ist es so, dass man mit dem Vorgesetzten in keinem Projekt zusammen arbeitet. Das heißt, der Vorgesetzte ist darauf angewiesen, dass man selbst und/oder andere ihm davon berichten. Und gefühlt fällt es vielen Leuten schwer auch mal sich selbst zu loben. Und jemandem zu sagen, was sie so machen und warum sie denken, dass eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist.

Kommt halt immer darauf an, ob das deinen Chef interessiert, oder nicht. Bzw. ob die Info entsprechend überhaupt an die Stelle gelangt an der Entscheidungen getroffen werden. Ich hatte während der Ausbildung den Fall, dass unser Teamleiter irgendwann einem Kollegen eine Gehaltserhöhung angeboten hat. Ohne, dass er danach gefragt hat. Weil der Teamleiter einfach den Wert des MA erkannt hat und sich auch Sorgen gemacht hat, dass er sonst vielleicht wechseln könnte. Und der MA eher nicht der Typ ist, der von sich aus um sowas bittet. Zumindest zu dem Zeitpunkt. Bei mir zum Beispiel lief es letztes Jahr so, dass Infos über Tätigkeiten, zusätzliche Aufgaben und Leistung von verschiedenen Kollegen direkt an den GF weitergereicht wurden. Und diese Kollegen sich dafür eingesetzt haben, dass mein Bonus und die Gehaltserhöhung etwas höher ausfällt. Und das hat funktioniert. Im Zweifel denke ich, dass man sich seinem Wert bewusst sein sollte und dann eben auch fragen sollte. Wenn man zu hoch ansetzt, wird der Chef dir das schon mitteilen. Und dich entsprechend runter handeln, oder dir sagen, dass nur Summe xy drin ist.

Das ist sehr unterschiedlich. Wir hatten damals in der Ausbildung einen Vorbereitungskurs mit eiem IHK Prüfer. Dieser hat uns gesagt, dass es sehr unterschiedliche herangehensweise der Prüfer gibt. Soweit ich verstanden haben, muss mehr als ein Prüfer deinem Antrag zustimmen. Und die Prüfer suchen sich natürlich eher ein Thema aus, mit dem sie sich auskennen. Es gibt dann Prüfer die schon vorher ins System schauen, andere erst zum Stichtag. In meinem Fall war der Antrag nach 10 Minuten genehmigt. Vor Ablauf der Frist. Bei einem Kollegen hat es 2 Wochen gedauert und ging über die Frist hinaus. Ich fürchte, da kannst du nichts anderes tun als abwarten.

Seit 2018, mit Anpassung zum Dezember 2021. Alter: 33 Wohnort: München letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2013 Berufserfahrung: 9 Jahre Vorbildung: Fachabi Arbeitsort: München Grösse der Firma: >200.000 weltweit Tarif: - Branche der Firma: Technik Konzern Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 - meistens fallen keine Überstunden an. Ist aber Projektabhängig. Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden. Gesamtjahresbrutto: 78.240€ fix Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 28 Sonder- / Sozialleistungen: Pensionsplan, Aktienprogramm, Unfallversicherung (auch privat), aktuell noch Firmenwagen mit privater Nutzung, verschiedene Vergünstigungen bei allen möglichen Anbietern Variabler Anteil am Gehalt: Es gibt einen Bonus der on Top kommt. Dieser kann zwischen 0 und 20% des Jahresgehalts betragen. Je nach Leistung und verfügbarem Budget. Verantwortung: Ich bin gerade dabei mich zum Teamleiter ausbilden zu lassen um dann im Frühjahr Führungsverantwortung für 2-3 Kollegen zu übernehmen. Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Consulting. Rolle und Aufgaben hängen immer vom Projekt ab. Aktuell bin ich als technischer PO in einem großen Projekt unterwegs.

Wenn dir ein Praktikum wichtig ist, würde ich bei diesem Betrieb anfragen, ob ein anderer Zeitraum besser passen würde. Vielleicht kann man sich anders einigen?

Vielleicht kannst du dich da mit jemandem zusammen hinsetzen und das üben? Während meiner Ausbildung hatten wir auch ein paar FiSIs, denen die Programmierung gar nicht lag. Ich habe mich mit ihnen zusammen gesetzt und habe Übungen gemacht. Und wir haben uns Schritt für Schritt an das Problem gewagt. Manchmal hilft es schon, wenn man nochmal jemand anderen hat der dir Dinge erklären oder Beispiele zeigen kann. Konntest du denn nach der Arbeit erkennen, was die Fehler waren? Direkt abbrechen würde ich auch falsch finden. Erstmal versuchen daran zu arbeiten. Gibt es denn irgendwas, dass dir hilft an deinem Selbstbewusstsein zu arbeiten? Läuft vielleicht in der Arbeit dafür irgendwas total gut? Bist du auf irgendwas stolz? Was hältst du davon, wenn du mit jemandem aus deiner Klasse lernst? Wir haben während der Berufsschule Freistunden oder Pausen dazu genutzt in der Gruppe über Themen zu sprechen. Es gibt immer jemanden, der sich in einem Thema nicht gut auskennt. In einem anderen dafür aber vielleicht wieder besser. Wir haben da einfach unsere Gedanken ausgetauscht und uns gegenseitig geholfen. Noten sind am Ende nicht alles. Aber wenn du das Gefühl hast, dass dir die Themen in der Schule schwer fallen, dann versuch dich mit anderen damit außeinanderzusetzen. Meiner Erfahrung nach, kann es in der Gruppe leichter fallen neue Themen zu lernen. Weil es hilft sich darüber auszutauschen. Und nicht nur die Unterlagen vom Lehrer oä zu haben.

Schon mal vielen Dank an euch alle. Da sind super Sachen dabei. Ich werde euch auf dem Laufenden halten.

Aktuell fange ich auf einer grünen Wiese neu an. Was sich am Ende umsetzen lässt, werde ich dann entsprechend mit der GF besprechen. Aber erstmal gibt es keine Grenzen. Sowohl interne, als auch externe Schulungen sind prinzipiell möglich. Und alles drum herum kann man sich so formen, wie es Sinn macht.

Mir geht es hier eher um Themen die unabhängig der Fachrichtung sind. Zum Beispiel hatte ich während meiner Ausbildung vom AG ein Training zur Prüfungsvorbereitung. Da kam ein IHK Prüfer zu uns und ist mit uns den ganzen Kram zur schriftlichen Prüfung und dem Projekt durchgegangen, Übungen gemacht, Tipps gegeben, etc. Das fand ich sehr gut. Ich arbeite in einem großen Konzern. Haben also einiges an Möglichkeiten. Danke schon mal für deine Einblicke. Genau um solche Dinge geht es mir. Dinge, die man auch gern mal übersieht, wenn man selbst schon Erfahrung hat.

Hallo ihr Lieben, ich bin gerade in einer, für mich, tollen Situation. Wir prüfen gerade intern, ob es Sinn macht (weiter) Fachinformatiker auszubilden. Und wenn sich die GF dafür entscheidet, werde ich mitbestimmen dürfen/können, wir wir die Ausbildung gestalten und durchführen wollen. Ich habe schon einige Dinge für uns aufgeschrieben und angedacht. Aber ich hätte gern weiter gestreuten Input. Deshalb meine Fragen an euch: - Was fandet ihr in eurer Ausbildung super, und würdet das auch so machen? - Was fandet ihr in eurer Ausbildung doof, und würdet es anders machen? Ich hoffe der ein oder andere hat vielleicht ein bisschen Input für mich. Wir wollen ja alle, dass zukünftige Azubis eine gute Ausbildung bekommen. LG neinal