JimTheLion

Hohe geistige Konzentration bei der Arbeit und hohe geistige Konzentration in der Freizeit sorgen bei panawr wohl für einen Ausgleich.

Hallo Wann endet der Vertrag denn? Du kannst dir ja in den, für dich interessanten, Stellenangeboten ansehen was so gebraucht wird und dir immer mal ein bisschen Material zu dem Thema ansehen. Das kannst du dann in deiner Freizeit zu hause machen, oder bei simpleren Sachen mal in einer ruhigen Minute auf Arbeit - besser als dort die Zeit nur abzusitzen. Weder noch. Wenn du zu deinem guten Zeugnis noch gute Bewerbungsunterlagen schreibst kannst du dich sicher bei einigen Vorstellungsgesprächen davon überzeugen, dass die Bewerber die verlangten Tätigkeiten nicht zu 100% erfüllen müssen. Sei ehrlich über das was du kannst und worin du dich gerne einarbeiten würdest und dann sehe ich keine großen Probleme.

Manche wollen eben nicht mehr als Geld von ihrer Arbeit. Stell mir auch vor, dass das super langweilig wäre aber hey... ist nicht meine Sache. Dass man mit der Einstellung in der IT nur schwer glücklich wird, ist aber auch klar. Ich bin mir fast sicher es gibt auch Fließbandarbeiter mit sehr gutem Verdienst. Wenn dazu noch das Arbeitsklima gut ist, sehe ich keinen Grund pauschal das ganze "Berufsbild" nieder zu machen.

20 Urlaubstage wären mir zu wenig. Da sollte das Gehalt dann einen großen Sprung nach oben machen, kann ich mir aber schon bei dem groben Profil nicht wirklich vorstellen. Nach welcher Zeitspanne wird der Vertrag unbefristet? Danach richtet sich ja auch wie weit du dich in node.js einarbeiten konntest und an Wert für das Unternehmen gewonnen hast.

Das 'halbwegs' kannst du streichen, ist doch ein gutes Angebot. Das sind ja auch keine Selbstverständlichkeiten. Das Manko wäre dann eher, dass es befristet ist, wenn ich das jetzt richtig rausgelesen habe.

Ach, gibt dort doch bestimmt genug Krankenzimmer in die der Kollege dann gesteckt werden kann

Hast mich durchschaut. Ok, tut mir leid. Der TE bittet nicht um eine Einschätzung ob er annehmen oder ablehnen soll... Deshalb hat die Info auch wenig mit dem Thema zu tun. Naja das war jetzt eine Stelle, die dich um ~10% runter gehandelt hat. Wenn du die 39.5k haben wolltest, hättest du auch höher in die Verhandlung einsteigen sollen. Was haben die denn eigtl. zu den 36k gesagt? Von den Urlaubstagen und dem Krankheitsbonus her, würde ich das Unternehmen jetzt einfach als "wenig großzügig" einschätzen.

Er erkundigt sich doch nur ob das Gehaltsgefüge normal ist wtf. Aber wir fahren jetzt nicht ernsthaft die Schiene, dass Arbeitslosigkeit besser als ein 3k-Brutto Job ist oder? Es gibt auch sowas wie einen Lebenslauf, in dem Lücken keinen guten Eindruck hinterlassen. Ich gehe stark davon aus, dass er sich noch weiter umsieht, denke auch dass da noch mehr drin ist*. Aber bei dem Angebot muss man wirklich nicht die Agentur ins Spiel bringen. *Bei anderen AGs, bei denen er auch eine wichtigere Rolle spielt. Die Beschreibung hört sich für mich an wie "mein Office läuft nicht, hilf mal pls.", "Können Sie sich mal um den TV in Zimmer 234 kümmern?"

Wann fand das Gespräch denn statt? Es ist ok wenn man nach einer weile mal nachfragt wie denn der Bewerbungsstatus aussieht. Hast du dich erst bei 4 Unternehmen beworben? Du solltest dann ganz schnell noch ein paar Bewerbungen rausschicken, wobei du jetzt aber auch extrem spät dran bist.

Das hier sind die Angaben die für eine Gehaltsschätzung sinnvoll wären: Alter Wohnort letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Berufserfahrung Vorbildung Arbeitsort Grösse der Firma Tarif Branche der Firma Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag Arbeitsstunden pro Woche real Gesamtjahresbrutto Anzahl der Monatsgehälter Anzahl der Urlaubstage Sonder- / Sozialleistungen Variabler Anteil am Gehalt Verantwortung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)

Moin, der Abi-Abschluss ist ja eine weile her und du hast einen Bachelor... würde mich überraschen wenn da wirklich die Schulnoten noch abschreckend wirken sollten. Ist das so vorgekommen? Du kannst ja auch einmal eine Beispiel-Bewerbung im Forum posten und dir hier Feedback abholen.

Weil man heute schlecht sagen kann was man im Laufe des Lebens noch so entwickeln wird, z.B.. Ich würde sowas nicht unterschreiben und nochmal nachfragen ob die Formulierung wirklich so gemeint ist wie sie da steht, falls ja eingrenzen lassen.

Also 52t€ und 4t€ variabler Bonus? Auf was für ein Gehalt würdest du bei einem Wechsel des AG zielen wollen? Was mich noch interessiert wäre, warum du dir die Frage "gehen oder bleiben" überhaupt stellst. So wie du die Situation darstellst ist das doch eigentlich eine klare Sache.

Wenn es dir nicht mehr gefällt und dich nichts hält, sieh dich nach anderen Stellen um.

Wäre die Frage ob das Heruntersetzen der eigenen Software beim anderen Betreiber/Anbieter vom Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb betroffen ist. Würde es nicht riskieren. Vom rechtlichen abgesehen, würde so ein Vorgehen auf mich als Kunde einen sehr unseriösen Eindruck machen.

Hoffen, dass er gnädig ist und dir was abgibt. Beim nächsten mal dann vorher an so etwas wie einen Vertrag denken. Ist dir wirklich jetzt erst eingefallen, dass du dafür Geld haben möchtest?

this Das weißt du woher? Vielleicht hat er auch beide Fälle in der Familie oder whatever... Übertreib mehr. Ich bin da bei tTt, ob man sich lieber (krankhaft) langweilt weil man unterfordert ist, oder Angst um die Existenz hat, weil man überfordert ist... An was man lieber leidet kann jeder für sich bewerten. Bimpfi hat selbst gesagt, dass der Mittelweg natürlich am besten ist... ist ja nicht so dass er sich in Langeweile stürzen will.

Moin, 10 ist jetzt aber auch nicht gerade viel. War da in den 6 Monaten wirklich nicht mehr drin? Ich würde an deiner Stelle mal richtig anfangen Bewerbungen rauszuschicken. Falls es mit dem Ausbildungsplatz nichts mehr wird kannst du ja sonst ein Praktikum anbieten um die Zeit zu überbrücken. 'Sowas wie' und 'ungefähr' hilft übrigens nicht deine Situation einzuschätzen, wäre schon gut wenn du den genauen Ausbildungsberuf bzw. deine Noten mitteilen könntest. ... Dann könntest du dir ein Github-Profil anlegen und deine bisherigen Machenschaften mal hochladen. Das kannst du dann deinen Bewerbungen mit anfügen.

Da wird dir jeder zustimmen. Die Fragen die auftreten und für Konflikte sorgen: Ab wann ist etwas ein Luxusgut und was braucht man um zu leben. Aber eben nur, wenn sie auch entsprechende Tätigkeiten ausführen.

Ja. Die FHR spielt in diesem Vergleich keine Rolle. https://de.wikipedia.org/wiki/Europ%C3%A4ischer_Qualifikationsrahmen#Vergleichbarkeit Laut dem Ding, steht der Techniker eben auf einer Stufe mit dem Bachelor und dem OP. Das Problem wurde schon genannt: "Wie viel ist den Arbeitgebern diese Weiterbildung wert / Erkennt der Arbeitgeber sie entsprechend an?" Liegt der Fokus bei der Weiterbildung eigentlich eher auf der technischen Seite? (d'oh ) Der OP scheint ja sehr auf Projektarbeit und Mitarbeiterführung ausgerichtet zu sein, könnte mir also schon vorstellen, dass der Techniker dann etwas wäre für Personen die eher ins fachliche wollen... ohne zu studieren.

Wow. Das ist so unglaublich realitätsfern und herablassend, da finde ich gar keine Worte für Aber gut, dann habe ich deinen früheren Post nicht falsch interpretiert. Haben alle Arbeitgeber gejammert? Das Geschäftsmodell mancher Unternehmen baut wirklich auf Niedriglohn auf, aber was hat das hiermit zu tun? Manche Unternehmen wollen vielleicht auch nicht die motivierten Mitarbeiter sondern brauchen nur welche die die Arbeit erledigen, damit das Geschäft am Leben gehalten wird. Genauso gibt es Menschen die keine größeren Ziele im Job sehen und auch nur ihren Dienst durchziehen wollen. Die sind dann auch mit weniger zufrieden, wenn sie dafür ihren geregelten Tagesablauf und wenig Stress haben. Und dann gibt es noch welche, die sind durch Familie/whatever nicht flexibel genug eine wirtschaftlich schwache Region zu verlassen und nehmen dann auch was sie kriegen können, ist immerhin mehr als Hartz4. Aber den Menschen schlechtes Unterstellen ist ja einfacher als über den Tellerrand zu blicken.

Richtig, mir ging es dabei um die Bewertung des zwischenmenschlichen. 'schlechtes Angebote, der Mensch muss ein ********* sein' Mit solchen Rückschlüssen sollte man eben doch vorsichtig sein wenn man nicht dabei war.

Naja, wir wissen ja nicht auf welche Art der Gesprächspartner kommuniziert hat. Kann ja sein, dass das Budget wirklich nicht mehr her gibt.

Womit beschäftigst du dich denn und worauf hast du Lust?

Davon kannst du auch ausgehen. Die Spanne sollte [imo] etwas sein, was man für sich im Kopf behält, der Mindestwert für den ich arbeiten würde kann dem Gesprächspartner ziemlich egal sein. Was man machen kann wäre direkt mit einer Staffelung ins Gespräch zu gehen, wie man sich die Entwicklung vorstellt. - während der Probezeit Wunschgehalt - bisschen was - nach der Probezeit X