Graustein

Je nach Region und Aufgabe ist es das auch imo.
In einer westdeutschen Großstadt mit passender Aufgabe sollte schon mehr gehen: 75-85k
Zum Link selber, die Stellenbezeichnungen finde ich teilweise komisch, was ist ein IT Support Ingenieur. 
Ingenieur ist in Deutschland ein geschützter Begriff, daher müsste man hier min. ein Bachelor in einer Ing. Wissenschaft haben.
Dann gibt es den Application Support Engineer. Engineer kann sich jeder nennen.
Was ist der Unterschied? Was machen die genau?

Dann
 
Ok, was Unternehmen suchen kann man ja so rausfinden, man schaut einfach was suchen die Unternehmen.
Aber wie kommt man so auf die Gehaltszahlen?
Lieber Bewerber, was wollen sie so an Gehalt? 130.000? Alles klar.

Oder wie? Ob und wie der Bewerber das Gehalt bekommt ist ja unklar.
Oder fragt man was die Bewerber bislang verdienen?
Bei Vermittlung ok, da weiß man es ja. Werden aber nicht das gros der Daten sein?
Naja, alles im allem finde ich die Zahlen ok.
Vielleicht etwas zu hoch bzw wenn man sagt min = hat mindestens 3 Jahre BE, weil ein frischer Admin steigt sicherlich nicht (Ausnahmen bestätigen die Regel) mit 58600 ein.

Erschreckend der Unterschied zwischen normalem AG und Zeitarbeit, da sieht man wieder was das für eine Ausbeutung ist (wenn hier nach den gleichen Kriterien gemessen wurde)

Hast du neben dem Lehramt noch eine Firma am Laufen?  

Nachdem der bestellte Smart nie kam und immer egsagt wurde, ja irgendwann wissen wir aber nicht wann, aber vermutlich bald. Das zog sich dann über Wochen und Monate.
Hatte Anfang des Jahres dann storniert und einen Twingo ZE gekauft (geleast) der im Zulauf war und dann im März auch kam.
Bislang sehr zufrieden, hat auch einen etwas größeren Akku als der Smart, paar Euro mehr Leasing,dafür auch paar Ausstattungen mehr drin.
Verbrauch ist sehr niedrig, Stadt udn etwas Land bei dem Wetter unter  9-10 kWh locker machbar, im März war ich bei dem Weg zur Arbeit bei 11-12 kWh. Im Schnitt bislang bei 11 kWh.
 

Hast du neben dem Lehramt noch eine Firma am Laufen?  

Nachdem der bestellte Smart nie kam und immer egsagt wurde, ja irgendwann wissen wir aber nicht wann, aber vermutlich bald. Das zog sich dann über Wochen und Monate.
Hatte Anfang des Jahres dann storniert und einen Twingo ZE gekauft (geleast) der im Zulauf war und dann im März auch kam.
Bislang sehr zufrieden, hat auch einen etwas größeren Akku als der Smart, paar Euro mehr Leasing,dafür auch paar Ausstattungen mehr drin.
Verbrauch ist sehr niedrig, Stadt udn etwas Land bei dem Wetter unter  9-10 kWh locker machbar, im März war ich bei dem Weg zur Arbeit bei 11-12 kWh. Im Schnitt bislang bei 11 kWh.
 

Nachdem der bestellte Smart nie kam und immer egsagt wurde, ja irgendwann wissen wir aber nicht wann, aber vermutlich bald. Das zog sich dann über Wochen und Monate.
Hatte Anfang des Jahres dann storniert und einen Twingo ZE gekauft (geleast) der im Zulauf war und dann im März auch kam.
Bislang sehr zufrieden, hat auch einen etwas größeren Akku als der Smart, paar Euro mehr Leasing,dafür auch paar Ausstattungen mehr drin.
Verbrauch ist sehr niedrig, Stadt udn etwas Land bei dem Wetter unter  9-10 kWh locker machbar, im März war ich bei dem Weg zur Arbeit bei 11-12 kWh. Im Schnitt bislang bei 11 kWh.
 

Je nach Region und Aufgabe ist es das auch imo.
In einer westdeutschen Großstadt mit passender Aufgabe sollte schon mehr gehen: 75-85k
Zum Link selber, die Stellenbezeichnungen finde ich teilweise komisch, was ist ein IT Support Ingenieur. 
Ingenieur ist in Deutschland ein geschützter Begriff, daher müsste man hier min. ein Bachelor in einer Ing. Wissenschaft haben.
Dann gibt es den Application Support Engineer. Engineer kann sich jeder nennen.
Was ist der Unterschied? Was machen die genau?

Dann
 
Ok, was Unternehmen suchen kann man ja so rausfinden, man schaut einfach was suchen die Unternehmen.
Aber wie kommt man so auf die Gehaltszahlen?
Lieber Bewerber, was wollen sie so an Gehalt? 130.000? Alles klar.

Oder wie? Ob und wie der Bewerber das Gehalt bekommt ist ja unklar.
Oder fragt man was die Bewerber bislang verdienen?
Bei Vermittlung ok, da weiß man es ja. Werden aber nicht das gros der Daten sein?
Naja, alles im allem finde ich die Zahlen ok.
Vielleicht etwas zu hoch bzw wenn man sagt min = hat mindestens 3 Jahre BE, weil ein frischer Admin steigt sicherlich nicht (Ausnahmen bestätigen die Regel) mit 58600 ein.

Erschreckend der Unterschied zwischen normalem AG und Zeitarbeit, da sieht man wieder was das für eine Ausbeutung ist (wenn hier nach den gleichen Kriterien gemessen wurde)

Ich werde den öD nun doch verlassen, es sei denn meine Vorgesetzten rühren sich noch. Ich glaube es allerdings nicht …
Alter: 34
Wohnort: Berlin 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2012
Berufserfahrungen: ca. 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Berlin
Größe der Firma: ca. 7500 in DE, weltweit ca. 80k
Stellenbezeichnung: IT-Security Manager
Tarif: AT
Branche der Firma: Transport
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h, 12 Überstunden pro Monat pauschal abgegolten
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h+
Gesamtjahresbrutto:  80k fix + Boni = ca. 84k€
variabler Anteil: ca. 5% im ersten Jahr nach Ende der Probezeit
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Boni
Anzahl der Urlaubstage: 31 Tage,  (24.12  & 31.12 je 1/2 Tag)
Sonder- / Sozialleistungen: 2% Betriebsrente, Job-Ticket, Lebensarbeitzeitkonto, Sabbaticals, Sport- und Gesundheitsgruppen, Mobiles Arbeiten bis zu 100% möglich 
Verantwortung: Budgetverantwortung 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Bearbeitung Security Incidents(Last-Level), interne Beratung Projekte und IT-Betrieb, Anwenderschulungen und Awareness zu Security-Themen, Abnahme Fach-SiKo, operatives IT-Notfallmanagement und Ansprechpartner f. BSI (KRITIS), Durchführung IT-Security Projekte
  
 

Wenn man von wenig leben kann, könnte man sich auch einen besser bezahlten Job suchen und dann nur TZ arbeiten. 4 Tage die Woche oder jeden Tag nur 6h (das spart einem dann auch die Mittagspause also nochmal 30-60 Minuten).
Wenn ich aber dann das lese
 
Dann hab ich da das Gefühl, dass man außer Arbeit, schlafen und essen eh nicht viel zu tun hat.
 

Wenn man von wenig leben kann, könnte man sich auch einen besser bezahlten Job suchen und dann nur TZ arbeiten. 4 Tage die Woche oder jeden Tag nur 6h (das spart einem dann auch die Mittagspause also nochmal 30-60 Minuten).
Wenn ich aber dann das lese
 
Dann hab ich da das Gefühl, dass man außer Arbeit, schlafen und essen eh nicht viel zu tun hat.
 

Wenn man von wenig leben kann, könnte man sich auch einen besser bezahlten Job suchen und dann nur TZ arbeiten. 4 Tage die Woche oder jeden Tag nur 6h (das spart einem dann auch die Mittagspause also nochmal 30-60 Minuten).
Wenn ich aber dann das lese
 
Dann hab ich da das Gefühl, dass man außer Arbeit, schlafen und essen eh nicht viel zu tun hat.
 

Ist das wirklich nicht der böse Zwilling von Velicity  
Wieviel IT Ausbeuterbuden für Logistik mit PL/SQL gibt es denn in einer kleinen Hansestadt?

Auf der anderen Seite werden die meisten Gehalts-Webseiten von Firmen betrieben die ihr Geld von AG (Stellenanzeigen) bekommen.
Wessen Brot ich ess, dessen Lied ich sing.
AG sind sicher nicht interessiert dass der potenzielle MA schon mit einem hohen Gehaltswunsch kommt.
Und jetzt  

Das alles kannst du haben, für wahrscheinlich mehr Geld, bei anderen FIrmen, mit ggf. längerem Arbeitsweg. 5*15 Minuten sind aber halt auch mehr als 1-2*30 Minuten, wenn man x Tage HO die Woche hat oder sogar 100% remote ist. Dein AG wehrt sich ja vehement gegen HO, also warum nicht an einzelnen Tagen einen längeren Weg in Kauf nehmen, an anderen Tagen dafür garkeinen Arbeitsweg haben und die ganzen anderen genannten Benefits genießen?

Tbh ich würde keine Stelle annehmen, die einen deiner Punkte nicht erfüllt. Das sollte eigentlich Standard sein heutzutage (ausser ggf. Reisetätigkeit und oder Rufbereitschaft, aber das sucht man sich ja mit der Stelle aus)

Da wären absolute Zahlen sicher hilfreicher. Von 2 auf 4 bzw 8 Minuten ist sicher kein Problem, von 30 auf 120 Minuten schon eher, wobei das maximale in Bremen ist doch so 40 Minuten um einmal durch die ganze Stadt zu fahren.
Rheinmetall als Beispiel liegt doch relativ zentral, wenn man natürlich in Bremen am AdW wohnt (also sagen wir mal Rönnebeck/Farge/Rekum, die Ecke ) ist natürlich doof. Da könnte man ja auch mal umziehen, aber das geht ja vermutlich auch nicht.

Wie immer, wer will findet Wege, wer nicht will findet Gründe.

Davon ab finde ich es schon legitim nicht nur für Geld zu wechseln, aber bei deiner Firma ist ja nicht nur Geld das Problem.
Wenn sonst alles tutti wäre, keine Überstunden, keine Anrufe am Sonntag weil x der Kunde braucht jetzt sofort wen weil der Kollege wo Rufdienst hat kann nix usw. Also 9 to 5 Hammer fällt, super Kollegen, super Stimmung, genug MA, alles tutti, 5 Minuten zu Fuß in die Arbeit, dann könnte man ja noch sagen ok Geld ist zwar sehr niedrig aber sonst passt alles.
So ist es ja aber nicht, aber auch das ist ja jedem selber überlassen, aber was imo nicht geht ist immer das Forum voll zu schreiben dass man ja nix verdienen kann und du hast dich ja vor 15 jahren schon mal beworben und weißt daher dass mehr nicht geht.

Da wären absolute Zahlen sicher hilfreicher. Von 2 auf 4 bzw 8 Minuten ist sicher kein Problem, von 30 auf 120 Minuten schon eher, wobei das maximale in Bremen ist doch so 40 Minuten um einmal durch die ganze Stadt zu fahren.
Rheinmetall als Beispiel liegt doch relativ zentral, wenn man natürlich in Bremen am AdW wohnt (also sagen wir mal Rönnebeck/Farge/Rekum, die Ecke ) ist natürlich doof. Da könnte man ja auch mal umziehen, aber das geht ja vermutlich auch nicht.

Wie immer, wer will findet Wege, wer nicht will findet Gründe.

Davon ab finde ich es schon legitim nicht nur für Geld zu wechseln, aber bei deiner Firma ist ja nicht nur Geld das Problem.
Wenn sonst alles tutti wäre, keine Überstunden, keine Anrufe am Sonntag weil x der Kunde braucht jetzt sofort wen weil der Kollege wo Rufdienst hat kann nix usw. Also 9 to 5 Hammer fällt, super Kollegen, super Stimmung, genug MA, alles tutti, 5 Minuten zu Fuß in die Arbeit, dann könnte man ja noch sagen ok Geld ist zwar sehr niedrig aber sonst passt alles.
So ist es ja aber nicht, aber auch das ist ja jedem selber überlassen, aber was imo nicht geht ist immer das Forum voll zu schreiben dass man ja nix verdienen kann und du hast dich ja vor 15 jahren schon mal beworben und weißt daher dass mehr nicht geht.

Ist das wirklich nicht der böse Zwilling von Velicity  
Wieviel IT Ausbeuterbuden für Logistik mit PL/SQL gibt es denn in einer kleinen Hansestadt?

Ist das wirklich nicht der böse Zwilling von Velicity  
Wieviel IT Ausbeuterbuden für Logistik mit PL/SQL gibt es denn in einer kleinen Hansestadt?

Ist das wirklich nicht der böse Zwilling von Velicity  
Wieviel IT Ausbeuterbuden für Logistik mit PL/SQL gibt es denn in einer kleinen Hansestadt?

Ist das wirklich nicht der böse Zwilling von Velicity  
Wieviel IT Ausbeuterbuden für Logistik mit PL/SQL gibt es denn in einer kleinen Hansestadt?

@BaseGrim lass mich raten: die Zeit des monatlichen Planungsmeetings ist bei diesem fürstlichen Gehalt natürlich nicht in die 42h einkalkuliert? Von Wochenendzuschlag brauche ich auch nicht anfangen, oder?

Mein Gehalt müsste eher um 500 Euro erhöht werden, da mein AG ja so die 30qm Bürofläche für mich spart 😉 (50/50 Aufteilung)