t0pi

ich meine gelesen zu haben das du eine externe Festplatte hast oder lieg ich da falsch? Was spricht dagegen die Euronen für die 2TB interne in eine größere SSD (oder sogar m2 ssd) zu investieren? Ich hab mir im Januar den hier gekauft und bin bisher mit allem zufrieden... https://www.alternate.de/PCGH/Extreme-PC-i7-8700K-Edition-Komplett-PC/html/product/1395597?event=search

dann wäre es ebenfalls dumm den vertrag der ab 1.8. gilt zu unterschreiben oder? (wenn dieser auf 2 Jahre begrenzt ist z.B.)

Xing / Linkedin sind da ideal. Du musst nur über den Schatten springen und bei Anfragen von Headhuntern auch passend antworten. Natürlich gibt es dort ne Menge schwarze Schafe (hier im Forum fehlt eigentlich ne Liste mit Namen von positiven Anfragen damit man diese gezielt anschreiben kann, wäre denn sowas erlaubt @StefanE ?) Bzw. vielleicht sollte man mal nen Anfänger Guide schreiben: Was mache ich wenn der Headhunter mir ne interessante Stelle anbietet? und mögliche Folgesituationen beschreiben....

Gibt genug Bundesländer in der du alternativ zur Fachhochschulreife auch mit genügende Berufserfahrung studieren kannst. Du kannst auch jetzt schon mit Heirat und Familienplanung beginnen, es kommt immer darauf an was du "bieten" willst bzw. auf was du verzichten kannst... Willst du z.b. mit 25-26 auf Teilzeit (30h) arbeiten 6k Netto mit nachhause nehmen und am liebsten Team/Abteilungsleiter sein dann wäre es einfacher gewesen statt der Ausbildung ein Abi zu machen und mit dem Master Studium zu beginnen... Du solltest erstmal für dich herausfinden in welche der 100 Mrd möglichen Richtungen es gehen soll... Willst du in die Interne Administration (ich vermute du bist Fisi), ins Projektgeschäft als Projektleiter / Consultant, als Spezialist für einen bestimmten Bereich in einem größeren Team? Das kannst du in meinen Augen nur herausfinden in dem du in diesen Sparten mal arbeitest, da können schon einige Jahre vergehen bevor du "deinen" Job gefunden hast. Und entsprechend dann kannst du weiterplanen (brauche ich ein Studium, will ich weiter aufsteigen, welche Voraussetzungen muss ich erfüllen etc.) Wie gesagt, die Private Planung kann parallel dazu laufen und ist nicht an den Job den du ausübst gekoppelt. (er kann es dir aber schwerer machen: z.B. bist du nur 2 Tage die Woche zuhause, ist es schwer ein Teil der Familie zu sein, du willst im Systemhaus arbeiten, sollst aber eine 4 köpfige Familie mit deinem Gehalt ernähren etc.)

Oder mal mit Neustart des DHCPs versucht?

du kannst ja argumentieren: Solange du den Vertrag nicht in der Hand hast gehst du davon aus ab Abschluss der Präsentation arbeitslos zu sein. Das heisst du musst dich früh genug beim Arbeitsamt melden. Um dich in der Zwischenzeit bewerben zu können benötigst du ebenfalls ein vorläufiges Arbeitszeugnis das du in die Bewerbungen packen kannst. Die sollen sich bitte mit beidem (Zeugnis und Vertrag) beeilen. Und würde jeden Tag in der Personalabteilung danach fragen (am besten schriftlich).

Wieviele Backups werden gemacht, wieso hat das Backup ausserhalb des selben Brandabschnittes zu sein (muss gelagert werden). Gibt es eine perfekte Backupstrategie? der Server hat doch Raids, wozu dann noch Backups? Bestes Backupmedium um ein Backup lange zu sichern (5-10 Jahre, Stichwort: Bandsicherung)

Meine Wahrsagerkugel sagt, die Antwort lautet 42. Mit den wenigen Informationen wird dir niemand Tipps geben können solang er nicht hellsehen kann. Was heisst denn "aus der Umgebung" ? Großstadt ala FFM/HH/München oder eher "vom Lande"? Was für Aufgaben sollst du in dem Mittelständler übernehmen? Was für Rahmenbedingungen (Urlaub, Benefits, Reisebereitschaft) herrschen dort und was für ein Gehalt würden Sie dir bezahlen?

das ist so nicht korrekt. Gehst du nach der Prüfung hin und arbeitest normal weiter ohne das der Vorgesetzte dich heimschickt oder "kündigt" (Im Sinne von: mit dem Bestehen der Prüfung bist du hier nicht mehr angestellt) ist das eine stille Übereinkunft und du quasi als fertig gelernte Kraft eingestellt.

wir wurden auch bunt gemischt zwischen Bürokaufleuten etc. verteilt gesetzt so dass minimum 1 nicht IT Beruf zwischen den Prüflingen saß. Ausserdem die 2 m Abstand von Tisch zu Tisch und der typischen Kontrolleursgänge der Prüfer. Wer es aber timen konnte hat die Antworten locker aus dem Netz geholt / mit Freunden gelöst. Whatsapp sei Dank ^^

1.) naja es gibt halt die, die es als Berufung sehen die werden auch mit 45 kein Problem haben was neues zu finden. 2.) Dann wird es die geben die sich nur während der Arbeitszeit damit beschäftigen, ich denke selbst die werden keinerlei Probleme haben was neues zu finden. 3.) Und dann gibt es halt noch die, die nichts lernen wollen. Die werden meiner Meinung nach schnell aussortiert werden und es schwer haben langfristig was neues zu finden. Leider habe ich aber hier im Forum öfter das Gefühl das man Gruppe 2 gerne zur Gruppe 3 hinzuzählt (da ich mich der Gruppe 2 zugehörig fühle) und man versucht Schwarz-Weiß Malerei zu betreiben: ("Was? Du lernst keine drölf Stunden die Woche nach der Arbeit neue Sachen? Iiiiih geh den Job wechseln und verkauf Würstchen bei Mces...") Eine weitere Frage an den TE ist da eher: Willst du mit 45 das selbe machen wie du heute machst? Oder strebst du "höheres (Team/Projektleitung) an? Denn dann muss man sich natürlich auf den Hintern setzen, evtl. sogar schon Erfahrung sammeln ....

Beruf und Berufung ? :)

FFM ist nicht gleich FFM...ich habe jeden Morgen 65 km bis FFM Messe zu fahren. Wenn du die richtige Strecke findest (fährt man früh auf die Autobahn oder eher über die Bundesstraße oder ist ein Jahresticket mit dem ICE nach FFM fahren ggf. günstiger) kann man die typischen Stau Ecken (und es sind immer die selben Ecken wo es knallt) umfahren? Abgegoltene Überstunden bei 2500 brutto? dann bestimmt noch 6 Monate Probezeit und 24 Tage Urlaub wa? Wenn ja: Es ist Arbeit aber es lohnt sich, sich umzuschauen und zu bewerben.

Ich vergleiche das gerne mit dem Führerschein. Nach der praktischen Prüfung erhälst du die Bescheinigung zum führen eines Fahrzeuges. Aber das Auto/Motorrad fahren erlernst du erst ab diesem Moment. Ähnlich ist es nach der Ausbildung auch... Die Grundkenntnisse sind da (naja man weiss das es rechts vor links gibt, aber wie es wirklich funktioniert....sieht man an jeder Kreuzung mit der Regelung :D )

Es gibt genug Betriebe in der der Techniker neben IST-SOLL Analyse auch die Angebote schreibt, genauso andersherum: Es gibt genug Firmen die nach Kaufleuten für ihre Admintätigkeiten suchen (jetzt könnte man natürlich gehässig die Vermutung anstellen das viel kaufmännisches Wissen bei der Administration der Warenwirtschaft / Rechnungswesen Software der Firma benötigt wird und da sich die Fisis so streuben sucht man lieber direkt nen Kaufmann )

1.) Wenn die dich wollen reicht Ihnen die BE. 2.) Hast du bei jedem Jobwechsel. Eine saubere Einarbeitung bedeutet halt viel neues lernen. 3.) Wenn du gewissenhaft arbeitest was sollte daran schlecht sein? 4.) Du hattest die Eier in der Hose frei vor einer fremden Prüfungskomission zu sprechen, dann bekommst du das auch hin

In den 1-2 Monaten kannst du ja trotzdem bewerbungen schreiben (so kommst du nicht in die Schwulität evtl. arbeitslos zuhause zu sitzen und dich zu bewerben. Das Thema Einarbeitung ist (neben den Gehaltsverhandlungen) für mich eine der wichtigsten Fragen die ich im Gespräch stelle. Dort merkst du auch direkt ob der AG sich damit auseinander setzt (einen genauen Einarbeitungsplan, welche Abteilungen du besuchst, Zeitraum der Einarbeitung(6 Monate sehe ich da als Idealfall an) oder ein: öhm ja....du wirst auch eingearbeitet kommt (hier kannst du davon ausgehen das du nach 2 Wochen evtl. vor Probleme gestellt wirst die deine Kompetenzen überschreiten (wie du es ja jetzt gerade merkst) Es gibt natürlich auch die Spezis die dir was vorlügen von wegen Einarbeitungsplan etc... aber dafür gibts die Probezeit. Ausreden um den aktuellen AG nicht schlecht darzustellen im Vorstellungsgespräch gibt es ja genug

und haut euch die Berechnungen rein (Fisi). Vorallem wann MiB, KiB... und wann MB, KB... benötigt/berechnet wird.

Der Recruiter hat dich angeschrieben also will er was von dir. Da sehe ich es als nicht verkehrt an die Bedingungen zu klären: Lohn / Urlaub ggf. Unterstützung beim Umzug (z.B. ins Ausland) in Form von Amtsgängen, Sprachtrainings oder einfach dem Suchen von passenden Wohnungen (für eine 4 köpfige Familie 2 Zimmerwohnungen anbieten ist genauso falsch wie einem Single ein Haus mit 3 Etagen zur Miete zu organisieren). Denn wenn die Bedingungen nicht passen wird einfach Zeit und Geld für beide Seiten (Recruiter und du) unnötig verbrannt.

ich find es immer wieder interessant das Firmen lieber zentral in der Stadt für zehntausende von Euro Miete, schlechter Verkehrsanbindung, extra anzumietenden Parkplätzen / alternativ Jobtickets ihren Sitz haben als 10min ausserhalb der Stadt für ein Drittel des Mietpreises...und dann jammern das die Mitarbeiterkosten innerhalb der Stadt so groß sind .... bei Firmen wo täglich hunderte von Kunden ein und ausgehen evtl. verständlich aber nicht für komplette Konzerne wo 10 von 11 Stockwerken nie einen einzigen Kunden sehen werden.... (dabei ists egal ob München, FFM, Hamburg .....) überall das selbe Thema ^^

Bisher in 4 Gesprächen so gehabt: 1.) Stelle im ÖD, sehr theoretische Fragen (wie ist die abkürzung für das, wieso macht man das so...) Dauer 20 min. Fand ich Ok. 2.) Kleines Unternehmen: Fragen zur Netzwerktechnik, Sprachkenntnisse, Beispielfälle, Osi Model... Dauer 2 Std !!!!!! nachdem ich dann deren Konditionen gehört habe (Dacia Firmenwagen, für das Cisco Zertifikat in 2 Monaten (neben der Einarebeitung in der Probezeit) in der Freizeit selbst beibringen unentgeltlich natürlich, niedriges gehalt habe ich denen nur gesagt das sie meine Zeit verschwendet haben und die Konditionen am Anfang vor dem Fragenmarathon hätten nennen können damit ich direkt wieder gegangen wäre. 3.) und dank 2 hätte ich mich beinahe dann bei meinem jetzigen Arbeitgeber verspätet (freie Autobahn sei Dank nicht) Dauer 15 min, Fragen zu meinen Skills in Hardware, SQL Server, Netzwerktechnik, Kundenorientierung... 4.) 15 min Grundkenntnisse Netzwerktechnik, Subnetz Berechnung... (Sicherheitsfirma) hier merkte man das die Sozialkompetenz mehr zählt als das technische.

Laut Arbeitsvertrag 40h. Echte Arbeitszeit: 38,5.

Flache Hierarchien sind für mich eher ein Minuspunkt. Wieso? Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Das System ist so stark eingespielt das man über Jahre hinweg keine Chance auf Aufstieg hat. Chefs kennen ihre Abteilungsleiter, sind ggf. befreundet...heisst wenn du Stress mit deinem Abteilungsleiter hast kannste direkt wechseln weil dein Chef wird wenig daran ändern. Leider mehrfach so erlebt, daher bin ich froh das ich in nem Konzern arbeite. Natürlich gibts dort auch negativ Punkte und es gibt auch positives an den flachen Hierarchien...aber flache Hierarchien wird immer als das Megageilste der Welt angepriesen...was es in meinen Augen nicht ist. Möglichst keinen Kundenkontakt kann man auswählen, aber was ist mit Leuten die gerne Kundenkontakt haben? Die ganze Umfrage finde ich merkwürdig, weil es zu oberflächlich ist. Solltest du eine Stellenanzeige schreiben müssen und weisst nicht wie du eine gute Anzeige hinbekommst würde ich mir an deiner Stelle den Thread hier mal durchlesen:

Der Idealfall wäre der Chef zieht dich aus dem Tagesgeschäft ab so das du bis zum ende eingearbeitet wirst. Jetzt steht nur die Frage im Raum: Wurde der Kollege gegangen oder ist er gegangen. Denn jenachdem wird auch seine Motivation (oder auch Krankmeldungen) sein dir (nicht dir pers. sondern dir als vertreter des Unternehmens) zu helfen. Das wichtigste sind sämtliche Zugänge die es gibt. (diese musst du alle ändern wenn der Kollege nicht mehr da ist). Bei VPN Zugängen muss geprüft werden welche gibt es und wem sind diese zugewiesen (Hintertürchen wie gesagt jenachdem wie die Motivation des Admins ist). Gibt es laufende Projekte? Wie ist da der Stand? Eine Liste aller wichtigen Kontakte (wenn ihr managed print services von einem ext. dienstleister habt, wer ist da der Ansprechpartner, wie geht man da vor etc.) Zum Schluss: Tagesgeschäft: welche fehler kommen regelmäßig vor und wie können diese schnellstmöglich behoben werden ausserdem natürlich alle Anleitungen, Dokumentationen die er (hoffentlich) geschrieben hat. PS: Nebenher würde ich dem Chef mal auf die Finger hauen und sagen das er nicht nach einem Admin sondern nach 2 suchen soll. Um genau solche Probleme gar nicht erst aufkeimen zu lassen.

Ich sehe das wie meine Vorredner 40-45k sollten angesetzt werden. Spricht was gegen eine DevOps Stelle? Dann evtl. sogar mehr möglich.