t0pi

Die Resident Evil Reihe, die the Walking Dead Telltale Spiele (wobei man da wirklich alle Telltale Titel empfehlen kann)

35k sind Startgehalt in FFM, bei 8 Jahren BE würde ich Erra zustimmen evtl. sogar höher gehen (50-55k). Ist aber schwierig so einen riesigen Gehaltssprung innerhalb der Firma zu vollführen und auch zu argumentieren.

Kann man Watch Dogs 1+2 zählen? Ansonsten (darauf warte ich schon sehnsüchtig: "A way out" https://www.ea.com/de-de/games/a-way-out

Studium>betriebliche Ausbildung>Umschulung>an der Pennertonne stehen>schulische Ausbildung. Ich habe eine 2 jährige schulische Ausbildung gemacht (ich nenne es 2 Jahre meines Lebens verschwendet) denn das was mir dort beigebracht wurde konnte ich in 2 Wochen Betrieblicher Ausbildung (vielleicht auch 4 Wochen). Das ist aber nur so weil ich ein Praktiker bin. Heisst: In der Schule haben wir die Raidlevel gelernt und was die können, aber der Einsatzweck: wann kommt welches Raid zum Einsatz etc. war mir nicht wirklich bewusst...erst im Betrieb konnte ich es Live sehen (Raidcontroller Menü, was passiert wenn ne Festplatte wegfliegt, wie funktioniert eine BBU etc.

Kleiner Zusatz aber ich stimme @arlegermi zu: Wenn die Stellenanzeige eine bestimmte Anzahl Berufserfahrung erwartet, dann würde ich auch so in die Verhandlungen reingehen. (Sie verlangen 10 Jahre Erfahrung? Dann kann die Firma das auch bezahlen, was dann bei den Verhandlungen rauskommt ist eine andere Sache.) So sehe ich es übrigens auch mit Stellenanzeigen nach dem Motto: Master Studium oder Ausbildung mit Berufserfahrung... ich würde dann immer in die Verhandlungen gehen und das "Mastergehalt" am Anfang angeben... denn wer bereit ist einen Master einzustellen, hat auch das passende Kleingeld, auch wenn sich ein "Nicht Master" bewirbt und in die Verhandlungen geht.

sagst du den Firmen dann auch ab inkl. Begründung? "Neue Informationen wie spontane Reisebereitschaft werden vorausgesetzt" erst in einem Gespräch zur Sprache zu bringen ist eine Zeitverschwendung der man mit einer Info im Telefonat hätte vorbeugen können.

Hilft dir hier das Tool evtl. weiter? https://www.windowspro.de/tool/zugriffsrechte-im-active-directory-analysieren-dem-ad-acl-scanner

In einer Zeit in der Gleichstellung in allen Belangen immer erwartet wird willst du besser gestellt werden als andere Azubis in dem Betrieb? So klingt es gerade. Seid doch froh das euch das 1. Jahr zusteht...ich kenne Betriebe die ihre Azubis nach der Prüfung 2x einen 1 Jahres Vertrag gegeben haben als quasi "neu Probezeit" und es gibt genug Betriebe die ihre Azubis bis zur Prüfung zappeln lassen...und es gibt leider genug blauäugige Azubis die danach dann aufeinmal auf der Straße sitzen weil ihnen immer gesagt wurde das passt schon und nach der Prüfung: Und tschüß...

zur Anfangszeit habe ichs gespielt. bin aber beim PVE Modus geblieben da ich mit Tarkov und Pubg genug PVP habe

etwas optimiert

Klickorgien oder strenges Abarbeiten einer Anleitung (wie richte ich ein backup mit xy ein, wie installiere ich einen domänencontroller) in der es im Endeffekt nur einen Lösungsweg gibt der bereits zig Mal online vorgegeben ist wäre eine schlechte Lösung. Ausserdem ist eine Domäne z.B. eine gängige Technologie geworden wo der Prüfer davon ausgehen kann das der Prüfling dies in seiner Ausbildung mehrfach schon getätigt hat bzw. das es zu den Grundlagen eines Fisis gehört. (Ausserdem gibt es regelmäßig solche Anträge)

Wie gesagt schriftlich klären (nicht nur mit dem AG sondern auch mit deiner Versicherung ggf. Anwalt). Sollte es der Fall sein das du in dem Zeitraum NICHT versichert bist würde ich folgendermaßen vorgehen: Anfahrt zur Firma zum frühstmöglichen Arbeitsbeginn (Kunden dürfen um 8:00 Anrufen? dann bist du um 07:30 in der Firma). Start der Arbeits sowie Versicherungszeit -> Fahrt zum Kunden. Dadurch wirst du mehr Lebenszeit verlieren weil du länger am fahren bist. Zeitgleich ist es aber so nicht möglich zu sagen: Sei um 05:30 beim Kunden und arbeite am besten bis 17:00 +Einträge im Fahrtenbuch sind angenehmer zu gestalten und NEIN nicht im Excel Sheet... denn ich sage dir genau was passieren wird: Du musst die Start KM und Endkilometer angeben sowie die Fahrzeit. Bis du zum zu deinem PC gelaufen bist hat dich die Zentrale begrüßt (evtl ein kleines Schwätzchen gehalten) und der ein oder andere arbeitsscheue Kollege noch etwas gefragt... du schaltest deinen PC an und schreibst grad noch ne Whatsapp an die Frau deiner Träume. Startest Outlook und beginnst die Arbeit... zur Mittagszeit fällt dir dann wieder ein das du was in dein Fahrtenbuch eintragen wolltest ... ABER WAS? Und dann geht es los: Pi mal Daumen grob geschätzt...(Ein Fahrtenbuch kostet nicht die Welt und wird normalerweise bei viel Betrieb einmal in 3-4 Monaten benötigt, Quittung der Fahrtenbücher würde ich aufheben, ebenfalls für Verhandlungen wobei das Peanuts sind (Beispiel: https://shop.haufe.de/prod/fahrtenbuch/E08236?chorid=01429721&gclid=EAIaIQobChMI1u7w8cvU2QIVK7vtCh2juANzEAYYAyABEgJtwPD_BwE&adword=google/A_A_100_Allg_GoogleShopping_01429721 ich denke ich kenne die Antwort aber ich frage trotzdem: Stellt dein AG passende Schutzutensilien bereit damit dein Fahrzeug durch Servergehäuse etc. nicht verkratzt werden? Wie schaut es mit Anti Rutsch Matten aus damit der Server nicht deinen kompletten Kofferraum zerbeult (egal ob du nen 20 Jahre alten Kadett fährst oder nen nigelnagelneuen Lambo) und: Nur weil die Gehäuse in ihren Schutzkartons sind können diese trotzdem herumfliegen. Gibt es diese Matten, alternativ Gurte die bereit gestellt werden? Ist dein Kofferraum groß genug (kann ja auch passieren das du mal mehr als nur einen Server auslieferst oder die alten Server des Kunden mitnimmst) ansonsten würde ich mehrfach fahren. Und bevor jetzt jemand kommt von wegen realitätsfern etc.: Ich habe das schon in der Ausbildung so gehandhabt In dem Falle würde ich immer das Wohlbefinden meines Autos höher ansetzen als das der transportieren Hardware. Aber Recht hast du, das sollte ebenfalls geprüft werden.

gehört doch eher ins Projektumfeld und hat doch gar nichts mit dem eigentlichen Projekt zu tun. ist das nicht eher andersherum? oder willst du erst alle möglichen Lösungen verfeinern und dann auswählen? Test der Funktionalität würde ich mit 2,5 h vor der Anbindung setzen und "abschließende Funktionsprüfung dann mit 1h nach der Anbindung. Evtl. kannst du dir noch 1-2h hierfür aus der Dokumentation ziehen

Ich bin immer ein Befürworter von: mehr Freizeit > Geld...in deinem Text liest sich das aber als würde das regelmäßig passieren daraus schließe ich / stelle ich mir die Frage: 1.) Arbeitest du auch (wenn es erforderlich ist) in deinem Urlaub? 2.) Wie wird der Ausgleich vergütet? Du arbeitest Sonntags 1 Stunde und bekommst 1 Stunde Ausgleich? (in meinen Augen eine Frechheit) 3.) Wenn dieses Chaos schon während deiner Wochenenden herrscht, kannst du den Freizeitausgleich dann überhaupt nehmen oder ist aufeinmal nie Zeit? 4.) Auf die Eigentliche Frage: Ist das Normal? - Nein, Arbeit gehört bezahlt, wie (ob über Freizeitausgleich oder Finanziell) muss in meinen Augen verhandelt werden. 5.) Was steht denn zu dem Thema im Arbeitsvertrag? Nichts? Dann selbst dran Schuld das ihr kulanterweise nach Feierabend arbeitet. Das habe ich bisher in jeder Firma (auch bei Grippensetzern) bisher ohne Probleme erlebt. 1.) Führst du ein Fahrtenbuch für jede Kundenfahrt mit dem privaten KFZ? So lässt sich relativ schnell herausfinden wieviel KM du im Schnitt mit dem privaten KFZ fährst und dem AG vor die Nase halten (zwecks Verhandlungen) dazu konnte ich folgendes finden. Aber du kannst ja deinen AG mal Fragen (natürlich in schriftlicher Form) wie es mit dem Versicherungsschutz aussieht wenn du von zuhause zum Kunden fährst. http://www.handelsblatt.com/finanzen/steuern-recht/recht/europaeischer-gerichtshof-die-fahrt-zum-kunden-ist-arbeitszeit/12303922.html http://www.zeit.de/karriere/beruf/2015-10/arbeitsrecht-fahrtzeit-kundenbesuch-arbeitszeit Allgemein: Wenn ich das so lese: (Zum Gehalt im Pott kann ich nichts sagen, aber 30500 als hohes Einstiegsgehalt zu bezeichnen...sowas würden sich Frankfurter Firmen wünschen) Privat KFZ für Kundentermine als Systemhaus weil es keine Poolfahrzeuge gibt, keine Gehaltserhöhungen obwohl du sauber begründen kannst, der Stress mit der Arbeitszeit bei Kundenterminen lässt mich vermuten das der AG ein Sparfuchs ist. Deine nächste Gehaltsrunde wird auch auf 0 rauslaufen. Ausserdem wird deine Arbeit nicht honoriert... da liegt es nahe dass auch bei euch das Klischee Denken: Einmal Azubi, immer Azubi vorhanden ist. Wie gesagt das sind Vermutungen von mir die du für dich verifizieren musst, aber sollten die zutreffen wäre ich nicht nur für Angebote offen sondern würde aktiv suchen. Halt uns auf den laufenden.

https://www.heise.de/newsticker/meldung/Fachkraeftemangel-Kreuzfahrt-oder-Geld-sollen-neue-Mitarbeiter-anlocken-3981962.html Bei dem Satz: Deshalb will er neuen Mitarbeitern jetzt eine Wechselprämie von 1000 Euro zahlen, wie er auf der Firmenhomepage und auf Facebook verkündet hat. Drei Bewerber haben sich darauf gemeldet, einen davon konnte Wührmann einstellen. dachte ich mir 2 Dinge.... 1.) Ich möchte gerne eine genaue Definition von "Fachkräftemangel/Fachkräften" haben... denn aktuell kenne ich 2 Unterschiedliche Definitionen: 1.1) Fachkraft im Sinne von: Fertig ausgebildet, ab ins Berufsleben 1.2.) Fachkfraft im Sinne von: Spezialist, Freude am Beruf, arbeitet sich schnell ein, immer up to date.... 2.) Wäre die Definition 2 korrekt würde ich nicht wegen einer einmaligen Zahlung von 1000 Eur wechseln (ist ja schon fast Ruf schädigend wenn das rauskommt das man so billig zum "überlaufen" überzeugt werden kann)...das gleiche gilt auch (in manchen Berufsgruppen wie der IT z.B.) für die Definition 1. Für Berufsgruppen die natürlich am Mindestlohn kratzen sieht das wieder anders aus.

Ein bisschen offtopic aber müssen solche Kommentare sein? dafür gibts die Like, Danke etc. Buttons. Solche Kommentare machen den Thread unübersichtlich.

So falls es noch nicht jeder mitbekommen hat: https://www.golem.de/news/amazon-fire-tv-per-zufuf-mit-dem-alexa-lautsprecher-steuern-1802-133022.html werde ich glaub ich direkt mal testen wenn der Stick wieder im Angebot ist Ein kleines Feedback zu Tradfri (IKEA) und Alexa: Gestern musste ich das Tradfri Gateway neustarten weil Alexa zwar die Sprachbefehle angenommen hat, nichts aber passiert ist. Nach dem Neustart des Gateway ging wieder alles.

Darf ich fragen wieso du daran rumschrauben willst? Alternativ werfe ich einfach mal das Microsoft Surface book 2 (kleinste Version) in den Raum / alternativ das Pendant dazu von Apple (MacBook Pro). Du hast zwar nicht die neuste Hardware aber ich denke dafür gibt es andere positive Aspekte (Gilt auch für Apple, leider kann ich dir zu Apple nicht viel sagen). Einen Studenten Rabatt gibt es bei beiden Produkten. Habe ich das richtig verstanden dass das Display MAX 14" sein soll?

" dennoch möchte ich es gern versuchen und was die Zukunft bringt das kann keiner wissen. " So solltest du beim evtl. zukünftigen AG nicht antworten. Kann negativ ausgelegt werden. Dann sprich lieber über deine Ziele die du für die Zukunft hast (ob du sie erreichst danach fragt niemand, höchstens wie du gedenkst diese zu erreichen bzw. wie dein Einsatz ist um dieses zu erreichen)

Mich würde jetzt mal interessieren ob eine Entscheidung gefällt wurde, und wie diese lautet bzw. warum?

Firma D disqualifiziert wie allesweg schon sagte. Firma B wäre ebenfalls für mich disqualifiziert (Wer seinen Mitarbeitern kein Fahrzeug zur Verfügung stellt (es muss ja kein eigener Firmenwagen sein sondern Pool Fahrzeug und/oder Leihwagen) ist auch knauserig bei anderen Dingen, und bei einem Fahrzeug geht es ja auch um das Ansehen der Firma nach aussen, jetzt kommst du mit deinem 30 jahre alten Ford Fiesta zum Kunden 400km entfernt (natürlich ist das jetzt ein Extrem Beispiel) was wird der Kunde über deine Firma bzw. auch über dich denken? Ausserdem "nur" 28 Tage Urlaub... Würde auch eher zu A tendieren als zu C (wo noch kein Vertrag vorliegt, da eine Entscheidung heute fallen soll gebe es ja nur eine Möglichkeit)

Geht es hier um eine Fisi oder AE Stelle? Was reizt dich am Consulting? A:) Höchstes Gehalt, Interessantes und spezielles Aufgabengebiet im Consulting-Bereich. Einarbeitung im Support, danach Consulting! ...wenn du Frage 2 mit: Ich möchte interessante Aufgaben erleben, neue Leute kennenlernen whatever... wäre das die Firma Nr. 1. Fahrzeit ähnlich wie bei C. B:) 28 Tage Urlaub und der Satz: Einstieg aber auf unbestimmte Zeit im Support ...machen mich stutzig würden zu näheren Nachfragen füren C:) Klassisches Systemhaus... Consulting und Support? Lass dir von denen bitte den Begriff Consulting definieren mir schwant da böse Fehlinterpretation des Begriffs Consulting.. D:) Inhouse Support, Automatisierungstechnik... Interessantes Aufgabengebiet aber jenachdem wie das dort gemacht wird baut ne externe Firma alles auf und wenn ein Fehler auftritt rufst du die Supportnummer an ....Interessant um Berufserfahrung zu sammeln und Erfahrungen im Projektmanagement... Wenn ich "noch kein Vertrag vorhanden" als Negativ Punkt einsehe wäre meine Reihenfolge: A, B, D, C Wenn die Verträge noch kommen dann: A, D, C, B (28 Tage Urlaub.... hat B völlig uninteressant in meinen Augen gemacht sowie die fristlose "Support" Zeit)

Als Haupt Kommunikationsmittel auf LAN Partys ist das Teil ideal... wir konnten auf der Dreamhack (1700 Teilnehmer) so schnell Dinge organisieren, absprechen und neue Kontakte knöpfen. Mein Freundeskreis und ich nutzen es ebenfalls zur Kommunikation...sei es um einen Spieletrailer oder Inhalte zu einem Spiel (z.B. die Maps zu den einzelnen Bereichen von Escape from Tarkov) dort dem "Team" bereitzustellen. Ausserdem wird der Voicechat für unseren Stammtisch genutzt. Mir ist grundsätzlich eine eierlegende wollmilchsau lieber als: Voicechat von TS (Server muss noch gehostet werden / man bezahlt für nen Host), Forum von X gehostet bei xy und chatsofware (IRC) von einem anderen Hersteller...

2 Tage die Woche Homeoffice (in Notfällen, Schneefall etc. aber erweiterbar) vergünstigter Mittagstisch (egal ob das "Gebäudesrestaurant" ein Essen für 20 Eur verkauft, wir zahlen immer einen bestimmten Preis, den Rest übernimmt die Firma) Kaffee / Tee / Wasser (Medium/still) / Apfelschorle umsonst kostenfreies Jobticket RMV Sonderzahlung bei Zielerreichung gute Rabatte bei vielen Händlern (alle Handelskategorien: vom Autokauf bis zum Zoobesuch alles dabei) Regelmäßige Gehaltsrunden (habe ich bei den vorherigen Betrieben noch nicht erlebt daher ist das ein Benefit für mich). Sabbatical möglich, 5 Tage Sonderurlaub für karikative Zwecke, Schulungen habe ich bisher jede bekommen die ich angefordert habe (egal ob interne sowie externe Schulungen) Solche Sachen wie 30 Tage Urlaub sehe ich auch als selbstverständlich an. Leider kenne ich auch viele (aus meinem Freundeskreis) die 24 Tage haben (ebenfalls ITler), aber die Firmen bei denen sie arbeiten sind auch Ausbeuter (sch... Gehalt, wenig Urlaub, abgesehen von Wasser keine "Benefits" etc.) Die 2 Tage Homeoffice sind aber in meinen Augen das höchste Benefit: Ich spare 280km pro Woche und ca. 6 Std Fahrzeit (in der ich länger schlafen kann, oder mit den Hunden spazieren gehen kann) oder aber zwischendurch mal die Wohnung aufräumen für mehr Quality Time am Abend. Schwierige Aufgaben kann man auf diese Tage legen denn da kann man das Telefon mal abstellen und hat Ruhe (auch vor Kollegen). Umgerechnet wären das 1120 km (ein bisschen mehr als eine Tankfüllung 80-100 Eur, Diesel) und den Stundensatz für die Fahrzeit kann sich jeder selbst ausrechnen. Ausserdem hat der Wechsel vom "Land" nach FFM eine Gehaltserhöhung von ca 66% zur Folge gehabt.

Ich bin auf Fitbit ausgelegt. Ich habe die FitBit Aria 2 Waage sowie FitBit Charge HR als Tracker. Die Software läuft sauber auf einem Android und Windows 8.1 Phone. Die Schlafaufzeichnung finde ich klasse.