DerHarte

Also 40 erscheint mir anhand der Daten als das mindeste. Würde eher auf 48-50 gehen um sich dann bei 43-46 zu treffen. Ganz wichtig auch den Ankereffekt beachten.

Hey, ich habe damals vor 6 Jahren auch mein Informatik-Studium abgebrochen. Allerdings nach zwei Semestern. Zu deinen Fragen: 1. Die Entscheidung kann dir keiner nehmen. Allerdings finde ich, ist es als Anwendungsentwickler einfacher in die Systemintegration zukommen als andersrum. Also nach der Ausbildung. Anwendungsentwickler verdienen auch mehr. Aber wie gesagt das musst du entscheiden. 2. Es gibt so viele Studienabbrecher, da fällst du nicht wirklich auf. Bei mir war es ähnlich. Verpack das einfach ein wenig positiv. Nicht warum du das Studium abgebrochen hast, sondern warum du jetzt lieber eine Ausbildung machen willst. Z. B. dass dir der Praxisbezug gefehlt hat, die Arbeit mit Kollegen und Kunden oder dass du das Gelernte auch anwenden willst. 3. Weiterbildungenmöglichkeiten gib es natürlich, aber da bin ich auch nicht so gewandert. Gehalt ist wie bereits geschrieben beim Anwendungsentwickler besser. Aufstiegschancen hast du in beiden Berufen. 4. Na ganz normal wie man das halt so macht? 😁 Oder was ist genau deine Frage?

Das ist mir durchaus bewusst. Wie gesagt, ist die Bewerbung mindestens 3 Monate alt. Und ich kann auch verstehen, wenn das Unternehmen nach der Forderung keine Lust mehr hat. Aber wenn ich die Qual der Wahl habe und mehr Gehalt verlangen kann, dann sollte ich das wohl.

Danke schon mal für die Antworten. Es sollte klar sein, dass man letztendlich wegen dem Gehalt arbeiten geht und morgens aufsteht. Aber viele reden ja trotzdem gern nicht darüber. Da ich auch vorher noch nie in der Situation war, wollte ich einfach ein wenig Feedback einholen. 😁

Mit 10 BE solltest du mindestens das doppelte verdienen. Urlaubstage sind jetzt auch nicht der Knaller. Sonst ach keine erwähnenswerte Zusatzleistungen. Bist du zu faul zum bewerben oder einfach nicht qualifiziert (was ich mir bei 10 Jahren BE nicht vorstellen kann)? Man kann ja auch eine Unzufriedenheit bei dir herauslesen.

Hallo! Ich habe vor der Corona-Krise ein paar "Test-Bewerbungen" geschickt, um zu prüfen wie viel Gehalt ich so verlangen kann. Deswegen war dort mein Gehaltswunsch ein wenig niedriger als aktuell (4.000-6.000 Brutto mehr im Jahr). Eine Firma hat sich relativ spät gemeldet. Dort hatte ich ein Video-Interview und ein richtiges Vorstellungsgespräch. Dort wurde mir am Ende gesagt, dass mein Gehaltswunsch völlig klar geht und sie sich eine Zusammenarbeit mit mir vorstellen können). In diesem Vorstellungsgespräch habe ich auch offen kommuniziert, dass ich noch 2-3 andere Bewerbungen offen habe und mich zeitnah melden werde um eine Entscheidung zu treffen. Jetzt hatte ich ein anderes Vorstellungsgespräch und hab noch am Montag ein weiteres. Bei dem einen würde ich knapp 900 Brutto (Tarifvertrag) mehr verdienen, bei dem anderen um die 500 Brutto (falls sie mich nicht runterhandeln). Also mir ist durchaus bewusst, dass man normalerweise nicht mehr nach mehr Gehalt fragt außer wenn die Stelle mehr mehr Verantwortung mit sich bringt oder mehr Aufgaben usw. Dennoch würde ich das Risiko eingehen nach Gehalt zu fragen und dann eine Absage zu bekommen. Da die Stelle nur noch für mich eine Zusage ist, wenn ich mehr Gehalt bekommen würde. Wie gesagt, es war eine alte Bewerbung und da hab ich noch weniger fordert. Von den Aufgaben ist das aber sehr interessant und passend. Jetzt hat vor zwei Tagen einer der Mitarbeiter auf meine Mailbox gesprochen, dass sie sich immer noch vorstellen können, dass wir zusammenarbeiten und ich mich bitte melden soll. Zu meiner Frage: Wie verpack ich das jetzt am besten wenn ich am Montag anrufe? Soll ich einfach sagen, dass ich ein weiteres sehr interessantes Angebot habe und mir dort mehr Geld geboten wird oder wie bringt man das charmant rüber?

Mich würde interessieren wie es "nur" zu 31.200 gekommen ist. 8.000 runtergehandelt werden ist ja schon eher unüblich oder?

Ich glaube gerne dass das klappen kann. 😁 Und das nur am AG liegt. Daher möchte ich erst mal die "sichere" Variante fahren und Gleitzeit nehmen. Ist für mich sowieso schon mal ein Fortschritt.

Sorry. Hab kurz am Handy geschaut und mein Internet war so langsam. Deswegen schnell die Frage. Hab aber noch mal geschaut gerade und einiges gefunden. 👍 Das wäre eine Frage die ich noch stellen müsste. Da hab ich im Vorstellungsgespräch nicht dran gedacht und mir liegt noch kein Vertragsentwurf vor. Danke für deine Einschätzung! Auch an dich danke! Stimmt, da war ja was seit diesem Jahr mit der Arbeitszeiterfassung. Danke für die ganzen Einschätzungen. Ich dachte mir schon, dass das nur in der Theorie gut ist und eher selten in der Praxis. Für mich sind die flexiblen Arbeitszeiten "leider" erst sehr neu. Bin immer noch an feste Arbeitszeiten gebunden. Aber ich werd mich wohl auf jeden Fall für die Gleitzeit entscheiden.

Hey. Eine Firma hat mir im zweiten Vorstellungsgespräch mitgeteilt dass ich mich hier zwischen Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit entscheiden muss. Bei der Gleitzeit gibt es „nur“ 28 Tage Urlaub. Sonst 30. Wie sind eure Erfahrungen damit? In der Theorie ist die Vertrauensarbeitszeit ja die bessere Gleitzeit. Dennoch besteht die Gefahr zu viel zu Arbeiten. Bin über eure Meinungen gespannt.

Vielen Dank für das ganze Feedback! Ich wollte mir bevor ich mit ihm darüber rede ein wenig Erfahrungen von anderen anhören. Und wie @Albi das schon erklärte, bin ich auch jemand der lieber früher anfängt und auch abends mehr Freizeit hat. Ich kann mich morgens nicht aus dem Bett zwingen um Hausarbeiten oder anderes zu tun. Daher ist das ein wenig nervig für mich. 😁

Erstmal danke für das Feedback. Der Wortlaut ist: Der Arbeitsbeginn ist auf 8:00 Uhr, das Arbeitsende auf 17 Uhr festgelegt. Die tägliche Pause von insgesamt 1 Stunde ist dem Tagesablauf anzupassen.

Hallo. Ich bin bei meinem aktuellen AG jetzt ca. 2 Jahre beschäftigt. Anfangs hab ich von 8 bis 17 Uhr gearbeitet. Nach einem Jahr hat mein Teamleiter mir gesagt, dass ich ab morgen doch bitte eine Stunde später anfangen sollte, da ein anderer Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hatte und diese spätere "Schicht" hatte. Ich hab dem mündlich nicht wirklich zugestimmt, aber hatte damit grundsätzlich kein Problem. Zudem dachte ich zu diesem Zeitpunkt dass in meinem Arbeitsvertrag keine feste Arbeitszeiten festgehalten sind. Dies ist aber der Fall (8-17 Uhr) Aktuell komm ich wieder früher und bis jetzt hat sich noch keiner beschwert. Jetzt zu meiner Frage: Ich hab die Vermutung, dass dies evtl. bald zur Sprache kommt und man mich dann wieder in die spätere Schicht bringen will. Kann man mich dazu zwingen? Oder hat hier der AG keine Chance? Falls es soweit kommt würde ich halt sowas sagen dass man ja darüber in einem Vertragsgespräch diskutieren kann etc.

Schon mal Danke für die vielen Ratschläge. Hab das meiste schon mal angepasst. @121233 Du meinst die Aufgabenpunkte im Lebenslauf bei meiner aktuellen Stelle und/oder Ausbildung? Ich hab halt gelesen, dass man sich dort eher kurzfassen sollte. Ich könnte natürlich noch viele einzelne Aufgaben nenne, aber dann müsste ich den Lebenslauf auf mindestens zwei Seiten strecken. Das ist doch heute nicht mehr wirklich gewünscht, außer es sind eher Motivationsschreiben oder Projekte oder? Sollte ich bei meinen Kenntnissen im Lebenslauf noch mehr schreiben? Ich finde leider keinen Beispiellebenslauf eines Fachinformatikers in der Richtung. Nur alte langweilige Dinger.

Danke! Ich änder das schnell. .) Mobilnummer und Mailadresse ist im Lebenslauf und Anschreiben enthalten. Hab ich nur rausgelöscht. Im Anschreiben hab ich es im Header und im Lebenslauf im Footer.

Hey! In den letzten Wochen hab ich mich selektiv für bestimmte Stellen beworben. IT-Systembetreuer, IT-Koordinator bzw. IT-Systemadministrator. Wobei mir als IT-Systemadministrator denk ich noch einiges an Fachwissen fehlt, da ich "nur" gelernter IT-Systemkaufmann bin. Aber steht auch alles in der Bewerbung. Das hier ist jetzt meine Standardbewerbung. Wenn ich vorher beim Personaler anrufe, mache ich noch eine passende Einleitung rein. Das fällt mir nämlich ziemlich schwer sonst, wie man sieht. Ich hab jetzt schon zwei Absagen bekommen, hatte aber auch schon ein Vorstellungsgespräch. Anbei Anschreiben, Lebenslauf und eine Beispiel-Stellenanzeige. Fragen: 1. Sind 40.000 Brutto im Jahr evtl. falsch gewählt? Da ich gefühlt für die Rolle als Systemadministrator "Quereinsteiger" bin, hab ich das Gefühl dass wenn ich zu wenig fordere, gar nicht ernst genommen werde und wenn ich zu viel fordere falsche Erwartungen wecke. 2. Habt ihr evtl. Tipps wie ich mich als IT-Systemkaufmann für Stellen als IT-Systemadministrator interessanter machen kann? Oder habt ihr evtl. Ideen für passendere Stellen? IT-Koordinator wäre so rein vom Profil das beste für mich. Hier gibt es aber einerseits wenig Stelle und andererseits wird fast immer ein Studium gefordert. Bis jetzt hab ich nur eine Stellenanzeige gesehen, die nur eine Ausbildung gefordert hat. War jedoch öffentlicher Dienst und wurde auch mit E10 ausgeschrieben. Vielen Dank für die Hilfe! Anschreiben.pdf Lebenslauf.pdf

Mir ging es damals ähnlich. Mir wurde 3 Monate vor Ende meiner Ausbildung eher indirekt mitgeteilt, dass man mich gar nicht bräuchte und wenn ich hier bleiben will, mich um einen Job bemühen müsste. Was allerdings Schwachsinn war, da uns damals in unserer kleinen Abteilung zwei langjährige Mitarbeiter verlassen hatten und die Azubis in der Abteilung direkt die Erfahrensten waren. Wie sicher bist du dir denn, dass du die Prüfung bestehst? Könnte halt unangenehm werden, wenn du mitteilst, dass du woanders anfängst, die Prüfung nicht bestehst und dann noch 6 Monate im Betrieb bleiben musst. Ich hab meinem Abteilungsleiter damals erst mitgeteilt, dass ich nicht bleiben werde, als ich meine Ergebnisse der schriftlichen Prüfung hatte und somit zu 99 % sicher war, dass ich in der mündlichen Prüfung nicht durchfallen kann.

Ich würde hier auch eher zur kurzen Floskel tendieren wie z. B.: "Anbei finden Sie meine Bewerbungsunterlagen für die Stelle X". Davon würde ich grundsätzlich abraten. Wenn es nur Text ist, ist das meistens kein Problem. Dennoch gibt es manchmal bei unterschiedlichen Mail-Clients Probleme mit der Darstellung. Zudem ist es für Personaler oft nervig, wenn Sie einmal die E-Mail ausdrucken müssen, dann noch die PDF und das dann zusammenführen. Daher am besten alles in eine PDF. Ich persönlich hab meine Adresse in einen eigenen Header gemacht. Die Firmenadresse schreibe ich dennoch dazu.

Also ich persönlich habe nur English fließend drinnen. Wenn das Zertifikat dabei ist, reicht das auch. Richtig. Die sind nicht mehr von Bedeutung. Außer es hätte evtl. etwas mit der Stelle zu tun. Aber grundsätzlich raus. Da gibt es mehrere Möglichkeiten. 1000 Zertifikate will glaub ich niemand sehen. Deswegen häng nur die dran, die für die Stelle wichtig sind und die vielleicht einen Nice-to-have-Faktor haben. Im Lebenslauf würde ich diese auch nicht erwähnen, außer du hast da evtl. noch etwas passendes zu erzählen was zu der Stelle passt. Das bin ich mir nicht ganz sicher. Sowas kann man auch gut im Vorstellungsgespräch einbauen. Du könntest deine aktuellen Tätigkeiten auch mit drei Stichpunkten zusammenfassen. Sonst wird das evtl. zu viel für den AG zum lesen. Der AG will grundsätzlich erstmal wissen, warum du die Stelle willst und wieso DU der richtige bist. Und nicht was du aktuell machst. Staatsangehörigkeit kannst du weglassen. Familienstand auch. Wobei es eher ein Vorteil ist, wenn du ledig angibst. Da ich kein Entwickler bin warte hier lieber mal auf andere Antworten. Grundsätzlich find ich deine Idee aber nicht verkerht. Dennoch würde ich mich wieder an den Grundsatz halten nur das reinzumachen, was für den AG und die Stelle interessant ist. Andere Skills könntest du auch ins Vorstellungsgespräch einbauen. Viele Grüße.

Was ich mich dazu frage: Bin ich durch einen Sperrvermerk im Anschreiben abgesichert (Bitte behandeln Sie meine Unterlagen vertraulich) oder bringt dieser auch nichts? Hab mich damals bei meinen Bewerbungen nämlich gefragt ob ich diesen wirklich brauche, da ich dachte, dass es eigentlich üblich sein sollte, dass man nicht bei meinem aktuellen AG anruft und sich erkundigt. @Topic Ich persönlich finde die Vorgehensweise auch mehr als fragwürdig und sehe dort keinen wirklichen Nutzen für beide Seiten. Besonders wenn in der Firma nicht bekannt ist, dass man sich woanders bewirbt kann das für Spannungen sorgen.

Vielen Dank!

Hey Ich habe mich zuletzt auf eine Stelle als IT-Koordinator beworben. In der Stellenanzeige wurden als Anforderungen "ITIL Grundkenntnisse" angegeben. Aktuell hab ich hier nicht wirklich welche, außer ein paar Theoretische. Bevor ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, habe ich noch angerufen und ein paar Fragen gestellt. Eigentlich wollte ich fragen, was genau mit ITIL Grundkenntnissen gemeint ist, hab mich aber spontan entschieden, dies doch nicht zu tun und mich auf gut Glück zu bewerben. Jetzt habe ich einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen und bin natürlich erstmal froh, dass das schon mal geklappt hat. Ich glaube zwar nicht, dass Fragen dazu im Vorstellungsgespräch drankommen, aber wollte hier trotzdem mal nachfragen, ob jemand Vorschläge hat, wie ich mich "ein wenig" in der Materie einlesen kann. Das Gespräch ist erst in einer Woche, also hab ich noch ein wenig Zeit. Zur Not, lass ich es drauf ankommen. 😁 Danke im Voraus!

Danke für die Antwort. Am liebsten würd ich Software implementieren und warten. Dabei Mitarbeitern bei Fragen zu dieser einen Software zur Verfügung stehen, aber eben auch allgemein Themen. Endanwender-Support würd ich am liebsten sein lassen. Danke! Auch dir danke für die Antwort! Gegend ist RLP/BaWü. Grundsätzlich geht es mir eher um die Jobsicherheit. Ich würde mich schon gern spezialisieren, aber ich glaube da fehlt mir die Erfahrung und/oder selbst die Vorstellung auf was ich mich spezialisieren könnte. Ich bin mit meinem aktuellen AG nicht mehr wirklich zufrieden. Es ist zwar insgesamt nicht schlecht, aber ich seh dort innerhalb der Firma keine Zukunft. Work-Life-Balance stimmt hier einfach nicht mehr für mich.

Hey! Danke schon mal für die Antwort. Ich hab z. B. auch die Firma ITSCare gefunden. Das ist der IT-Dienstleiter für die AOK und evtl. auch andere. Solche Firmen wären interessant. Falls jemand noch welche kennt, kann er sie gerne nennen.

Hey Ich bin gelernter IT-Systemkaufmann, mach aber aktuell eher den Job eines Fachinformatikers Richtung Systemintegration. Arbeite hier im Helpdesk und bin für die Kunden für alles mögliche zuständig. In Zukunft würde ich gerne eher "internen" Support geben. Also im besten Fall Sachbearbeiter in einer IT-Abteilung. Im besten Fall hab ich dann auch einen Tarifvertrag, aber das ist kein Muss. Welche Jobs oder Branchen könnt ihr da empfehlen? Ich dachte erstmal natürlich erstmal an die öffentlichen Einrichtungen wie Stadt, Polizei, Feuerwehr etc. Wie sieht es z. B. mit Banken oder Versicherungen aus? Arbeitet jemand in einer genannten Branche und kann seine Eindrücke vermitteln? Danke im Voraus!