DerHarte

Wie die anderen schon geschrieben haben, ist das deutlich zu wenig. Urlaub 22 Tage? Ein großer Witz. Mindestens 28 Tage. Gehalt sollte auch mindestens bei 30k im Jahr sein. Da du selbst ohne diese Aspekte deinen Betrieb nicht als Traumbude bezeichnest, würde ich auf jeden Fall mal meine Bewerbungsunterlagen aktualisieren und vielleicht schon ein wenig schauen welche Betriebe in Frage kommen. Noch ein Tipp zum Einschätzen zum Gehalt: Schau dir einfach mal die Entgeldtabelle des TVÖD an. Fachinformatiker werden normalerweise in E 9b eingestuft was 3124.70 € im Monat sind. Bei ca. 13,3 Gehältern macht das 41.558,51 Euro im Jahr. Bisschem mehr als die 2150 bzw. 25.800 im Jahr. https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/vka?id=tvoed-vka-2021&matrix=1

Naja es kommt drauf an, wie hoch die Intensität da war und wie oft das vorkommt. Ich denke, jeder hat mal einen schlechten Tag und dann passiert sowas einmal. Wobei ich es wirklich nicht leiden kann, wenn jemand seine Probleme etc. an jemand anderen auslässt. So wie ich es rauslese, hast du jetzt Angst zu arbeiten mit der Befürchtung dass es wieder passiert? Entweder ein klärendes Gespräch mit ihm oder mit der Personalabteilung/deinem Vorgesetzten (falls er das nicht ist).

Auf welche Stelle bewirbst du dich denn? Betriebssysteme wie Windows und Linux schaden nie. Microsoft Office würde ich als ITler als einen Punkt zusammenfassen, außer du hast evtl. noch sehr krasse Excel-Skills. Betriebssysteme für bestimmte NAS würd ich persönlich weglassen oder separat einordnen. Programmiersprachen und Skriptingsprachen auch auf jeden Fall reinmachen Dann kommt es natürlich noch an, was du in der Ausbildung gelernt, aber auch vor allem gemacht und hast und eben "Erfahrung" besitzt. Bei mir war das z. B.: Administration von Windowsserversystemen Inbetriebnahme und Wartung von Software Installation und Konfiguration von Hardware Sowas kannst du natürlich auch bei den Aufgaben im Lebenslauf selbst erwähnen. Oder du machst aus einer Aufgabe mehr Details: Administration von Windowsserversystemen könnte z. B. folgendes sein: Active Directory WSUS Berechtigungskonzept etc. Wichtig ist dass du die Anforderungen die aus der Stellenbeschreibung herausgeht, so gut es geht abdeckst.

Hi, ich hab auch IT-Systemkaufmann gelernt. In der Ausbildung fast nur Anwender-Support und wenig technischen Support gemacht. Bin nach der Ausbildung direkt in eine Firma gewechselt, wo ich fast nur technischen Support gegeben habe. Nach drei Jahren dort, habe ich jetzt meine Sysadmin-Rolle bekommen. Auch alles ohne Zertifikate oder Weiterbildungen. Verkauf es einfach nur richtig. Das ist Abzocke. Aber mit Azubis kann man es ja machen. Ging einer in meiner Berufsklasse genauso. 1600 Brutto und die war wirklich gut. Hast du dich schon woanders beworben? Nach der Ausbildung sollte je nach Rolle alles zwischen 2300-3000 drinnen sein.

Ich glaube einfach nicht dass er Freelancer ist. Das wurde nur so kommuniziert. Daher auch kein hoher Stundensatz. Aktuell sind keine Bewerbungen offen. Aber das geht relativ fix, wenn ich will. Ich hab im Moment nicht wirklich Zeit und Motivation jetzt direkt mich zu bewerben. Also auch aus privaten Gründen. Ja tut es auch nicht. Aber er macht mir jetzt auch keinen souveränen Eindruck (so dass er weiß was ihn erwartet, wobei er auch sehr ruhig ist). Also ich glaube auch dass das eher ein Leiharbeiter ist als ein Freelancer. Er fragt auch fast gar nichts sondern wird eher eingelernt. Grundsätzlich hast du Recht. Ich weiß selbst nicht was richtig oder falsch ist. Aber mir wird ja niemand vor die Nase gesetzt. Da wir auch unterschiedliche Vorgesetzte haben, macht das die Sache nicht einfacher. Bezüglich der Aufgaben arbeite ich mich ja schon aktuell in vieles neues ein. Ist ja nicht so, dass ich als erfahrener Mann geholt wurde, der in jedem Thema fit ist. Der eine war ca. 4 Jahre da und der andere wird 2,5 Jahre da sein (ist aktuell ja noch da und macht die Übergabe). Die Projekte werde ich wohl übernehmen. Und der neue.

Also ich selbst würde mir die Führung auch nicht zutrauen. Wobei jetzt hier nicht mal die Rede von Teamleitung, Personalverantwortung etc. war. Das Problem mit dem "zu passiv" stimmt nur halb. Es gibt einfach keine IT-Abteilug. Ich bin in einer "anderen" Abteilung und die werden nicht einfach eine neue Abteilung für mich erstellen, was sie seit zwei Jahren für den einen Kollegen nicht gemacht haben. Ich glaub auch nicht, dass es sich so entwickelt wie ich mir das wünsche. Aber die Erfahrung werde ich mitnehmen und das kann ich dann auch alles in meinen Lebenslauf schreiben. Er war jetzt einen Tag da (zum gucken ob es persönlich und fachlich passt) und ich glaube kaum, dass er alleine zurecht kommt. Er hat davor wohl sehr viel Support gemacht (als Leiharbeiter), daher kann ich mir aktuell null vorstellen, dass das so funktioniert wie die möchten. Gefragt hat er mich noch gar nichts, aber er fängt wohl erst in einer Woche offiziell an. Aufgaben hatte er auch noch keine, da wir sehr viele andere Themen hatten und er wirklich nur mal zum "gucken" da war. Im Support kann er mich bestimmt entlasten...

Es ist eben nur ein Grundsatz. Und es kommt auf viele Faktoren an. Letztendlich liegt es am AG eine Perspektive für den Arbeitnehmer zu schaffen, damit dieser Lust hat länger zu bleiben.

Das ist doch normal, dass der Bewerber eine Gehaltsvorstellung nennt oder hab ich was verpasst? 🤔 In einer Stellenbeschreibung steht im besten Fall eine Gehaltsspanne. Würde oft viel Arbeit ersparen, wenn man vorher wüsste, was man wo verdienen kann.

Es gibt ja den Grundsatz: "Nach 2 kannst du wechseln, nach 3-4 Jahren sollst du wechseln und nach 5 Jahren musst du wechseln" Hängt natürlich von vielem ab, aber auch ich würde dir einen Wechsel empfehlen. Ich bin nach meiner Ausbildung auch direkt zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt. Diesen habe ich dann aber nach 3 Jahren verlassen.

Einen Gehaltsbereich angeben ist wirklich schlecht. Und nur in ganz wenigen Fällen sinnvoll. Und auch immer Brutto Jahresgehälter angeben. Große Jobs = Große Gehälter = Wichtig. Immer mit diesem Mindset reingehen. Und wie auch oben geschrieben wurde, ist es wichtig wie sich das Gehalt zusammensetzt bzw. wie viele Gehälter bezahlt werden (12-14). Wenn du also von z. B. Bewertungen auf Kununu, von anderen Mitarbeitern oder sonst irgendwo her weißt, dass es Weihnachtsgeld gibt, dann würde ich noch mindestens ein Monatsgehalt draufhauen. Bei deinem Beispiel mit 2800 Brutto = 33.600 Jahresgehalt Wenn es 12 Gehälter gibt, ändert sich natürlich nichts. Wenn es jedoch 13 Gehälter gibt werden aus den 2800 im Monat ca. 2600. Klar ändert sich nichts am Jahresgehalt, aber so ein Bonus kann auch schnell wieder Geschichte sein. Und dann hast du am Ende nur noch 31.000 Jahresgehalt.

Ist mir durchaus bewusst, dass ich keine 30k mehr bekommen. Selbst 30 % halte ich für schwierig. Aber ich wollte auch nur wissen, was ich Wert bin und was ich fordern kann. Natürlich ist das größte Problem die Zeit. Ich hab mich selten gelangweilt. Ich konnte mir aber fast immer die Arbeit einteilen wie ich wollte. Das wird nicht mehr so einfach sein. Das Gespräch ist ganz normal gestartet (war ja schon länger geplant und nicht deshalb). Und ich habe natürlich gefragt wie es weitergeht. Erstmal kommt nächste Woche direkt ein sehr erfahrener aber auch "älterer" Freelancer. Ich soll mir mal angucken, ob das mit dem passen könnte. Bezüglich der anderen (in meinen Augen nicht so wichtigen Stelle) ist seit heute die Stellenanzeige online. Ich habe für mich persönlich entschieden in Vorleistung zu gehen um das Maximale rauszuholen. Das heißt ich schau mir das 3-5 Monate an und guck wie sich das entwickelt. Meinen Lebenslauf habe ich schon vor ein paar Tagen vorsorglich aktualisiert.

Eine Stellenanzeige übertreibt auch sehr oft mit den gewünschten Qualifikationen, damit man schon vorher Leute selektiert. Wenn die Qualifikationen zu ca. 70 % passen würde ich mich trotzdem bewerben. Und nur weil deine Kenntnisse nicht so gut sind, wie sie evtl. erwartet werden heißt das auch nicht. Ich würde wie oben geschrieben auch ehrlich sein und entweder im Anschreiben oder beim Vorstellungsgespräch zeigen, dass ich bereit bin mich in andere Themen/Sprachen auch stark einzuarbeiten und mir die Qualifikationen anzueignen.

Alles klar ich werde morgen hingehen. Das ist mir durchaus bewusst, aber der eine Kollege ist ja "noch" da. Und ja die Vertretung hatte ich schon vor anzusprechen. Du würdest also die 30 % fordern?

Das Problem ist, wie oben geschrieben dass es unterschiedliche Vorgesetzte gab. Das das schlechtes Management ist, weiß glaub ich jeder. Auch wenn das Management das natürlich jetzt als überraschend verkauft... Danke erstmal an Alle für das Feedback. Um offene Fragen zu klären: Gekündigt hat der eine Mitarbeiter wegen Umziehen und personellen Gründen. Der andere weil er nicht die IT-Abteilung (die nur fachlich existiert) leiten durfte. Es gibt also keinen IT-Leiter was ein ganz großes Problem ist Es gibt schon eine Stellenanzeige für den einen Job, für den anderen könnte man jemanden einstellen der frei ist. Wobei das für mich eher nach Notplan aussieht. Bestimmte Themen die eine Person gemacht hat, werden auch von anderen Personen übernommen. Zufällig hab ich diese Woche noch mein Mitarbeitergespräch und ich hab mir Folgendes gedacht. Stimmt auch mit einigen Vorschlägen hier überein. Aber ihr könnt dazu auch noch eure Meinung wiedergeben. Fragen was sich kurzfristig für mich ändert (Aufgaben/Verantwortung) Fragen wie die Planung mittel- bis langfristig ist (Perspektive im Unternehmen/mehr Verantwortung) IT-Abteilung Disziplinarische Weiterentwicklung und Zeitplan Sagen, dass das alleine nicht machbar ist und ich Unterstützung brauche (?) Danach mir das ganze 2-3 Monate anschauen und vergleichen. Wenn sich nichts ändert nach einer deutlichen Gehaltsanpassung fragen (bin ja schon in Vorleistung gegangen). Ich möchte ungern direkt nach mehr Gehalt fragen, da man das wahrscheinlich mit "Es werden neue Leute kommen" auskontert. Aktuelle Aufgaben Instandhaltung der IT-Systeme (Windows-Server, Drucker, Access Points, Switches) Firstlevel- und Secondlevel-Support Benutzeranlage in allen Systemen (AD, VPN, Betriebs-Software) Software-Deployment Installation der Arbeitsgeräte Microsoft Exchange Administration Monitoring-Tool pflegen und auf Probleme reagieren. Koordination mehrere IT-Dienstleister Bestellwesen IT-Hardware Eigene "kleinere" IT-Projekte (Einführung ExchangeRules, PDQ) Was mindestens dazu kommen wird: Unterstützung von Projekten die einen technischen Hintergrund haben (z. B. Cloud-Software die eingeführt wird, Schnittstellen etc.) (Mache ich aktuell schon da Vertretung, aber bei vielen Projekten bin ich auch noch gar nicht dabei gewesen) "Support" von Software von der ich nicht wirklich Ahnung habe, aber die ich ggf. an den Softwarehersteller weiterleiten muss Microsoft Teams (IP-Telefonie) (hier gibt es aber externe Hilfe) Administration JobRouter Administration ELO DMS Was wäre hier ein angemessenes Gehalt? Eigentlich denk ich da an mindestens 60K wenn ich das in einem 2er oder 3er Team mache. Alleine bzw. mit wenig Unterstützung geht das eher schon Richtung 70K - 75K. Lieg ich damit falsch? Danke für eure Antworten.

Hi, letzte Woche gab es in der Firma zwei Kündigungen, die unsere IT-Abteilung betreffen. Die eine Kündigung kommt nicht überraschend, die andere da schon eher (auch wenn es nachvollziehbare persönliche Gründe hat). Aber darum geht es mir gar nicht. Der eine Mitarbeiter wird wahrscheinlich noch einen Monat abzüglich Urlaub da sein und der andere zwei Monate. Was bleibt also in der IT-Abteilung? Nur ich. Bei einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern grundsätzlich zu wenig. Nicht nur das mir in gewissen Bereichen die Qualifikation fehlt, auch wird es bei den ganzen IT-Projekten ein Zeitproblem geben, wenn ich diese übernehmen oder unterstützen muss. Grundsätzlich seh ich das ganze als Chance, aber das ganze kann sich auch schnell negativ entwickeln. Auch das Gehalt spiegelt den zukünftigen Aufwand (45k) in meinen Augen nicht wider. Habt ihr allgemeine oder vielleicht spezielle Tipps für meine Situation? Fragen: Hattet ihr schon mal eine ähnliche Situation? Wie war sie und wie habt ihr das gelöst? Was kann ich als "Mädchen für alles/vieles" an Gehalt verlangen? Bezüglich des Gehaltes: Ich hatte ja in meinem letzten Thema gefragt was ich nach der Probezeit verlangen könnte. Ich würde aktuell eher schauen wie sich das ganze so entwickelt (3-6 Monate) und dann nach einer Gehaltserhöhung fragen. Teilt mir gerne eure Erfahrungen mit.

🤣 Klingt nach ein wenig viel Frust.

Mit den richtigen Addons ist eigentlich jedes Wiki gut dafür geeignet. Wir benutzen DokuWiki. Confluence wollte ich schon mal testen, aber kam nicht dazu. Sieht eigentlich ganz gut aus, aber ich habe gehört dass es in der Cloud langsamer ist als On-Premise. Und "wichtige" Informationen sollte man im besten Fall auch noch lokal sichern. Wenn es besser als ein Wiki aussehen soll ist meine Empfehlung BookStack. Auch kostenlos.

Also ich hatte bei meinem letzten Arbeitgeber in etwa ähnliche Tätigkeiten und hatte sogar ein wenig schlechteres Gehalt. Bei einem Wechsel sind in meinen Augen mindestens 43-46k drinnen, wenn du dich gut verkaufst. Such am besten eine Inhouse Stelle als Systemadministrator. Kann auch eine Junior-Stelle sein.

Also ich bin auch der Meinung, dass du um die 50k fordern kannst. Die Gründe dazu wurden schon aufgezählt. Schreib einfach ein paar Bewerbungen und fordere mal zwischen 40-50k und schau wie die Resonanz ist. Hier kriegst du am besten ein Gefühl was du wert bist und kannst das dann auch so rüberbringen. 40k halte ich für mehr als realistisch und das wäre auch das Mindeste was ich haben möchte. Also gerne mit 42k einsteigen. Im besten Fall hast du eine Alternative, falls dir dein Unternehmen zu wenig bietet. Das kommt leider zu oft vor.

Die Antwort ist gut, aber bei der Frage würde ich wesentlich genauer eingehen und das nicht mit zwei Sätzen abhaken. Versuch da vielleicht ein bisschen mehr Enthusiasmus reinzubringen. Warum mochtest du die Arbeit mit dem Computer? Wo hast du das organisatorische Denken in deinen anderen Ausbildungen eingesetzt und wo könntest du es jetzt einsetzen? Beispiele sind immer wichtig.

Ist oft so, dass Chefs so reagieren. Bei mir war es ähnlich. Mein Chef der immer gut von mir geredet hat und mir auch immer für die gute Zusammenarbeit gedankt hat, hat kein Wort mit mir geredet als ich gekündigt habe. Diese "gute Zusammenarbeit" wollte er auch im Arbeitszeugnis nicht erwähnen, da die Schlussformel gesetzlich nicht verpflichtend ist. Mehr muss ich wohl nicht sagen. Wie oben schon geschrieben, würde ich auch unternehmensspezifische Informationen dokumentieren. Wichtige Passwörter oder Zugänge von denen du nur kennst z. B. Wenn mehr gefordert wird, wie man z. B. eine Exchange-Server aufsetzt würde ich diese Dokumentation auf ein Minimum beschränken. So das DU sie verstehen kannst, aber eben keiner der keine Ahnung davon hat. Darf ich fragen wie groß das Unternehmen ist, in dem du arbeitest?

Danke für deine Einschätzung. Ich habe auch entsprechendes zu deiner Meinung gelesen, dass 5-10 % eher "normal" sind. Aber der Firma geht es auch dank Corona sehr gut. Die Gewichtung lässt sich wirklich schwer einschätzen. Support-Tickets kommen vielleicht 5 am Tag rein. Also mit Support beschäftige ich mich im normalfall 1-2 Stunden. Das Monitoring, dass ich auch implementiert habe wird auch ständig weiterentwickelt, da mein anderer IT-Kollege immer mehr kleine Programme programmiert, die überwacht werden müssen. Dazu stehen auch dieses Jahr einige Projekte an. Aber eben keine großen und nur interne. Verlieren kann ich ja nichts. Auch wenn ich zu viel ansetze. Möglich sollte so ein Gehalt auf jeden Fall in der Zukunft sein.

Danke schon mal für eure Antworten. Wie viel Erhöhung haltet ihr in meinem Fall für realistisch? Ich habe gerade im entsprechenden Thread einen Beitrag verfasst: Ich wollte zwischen 52-54k ansetzen was um die 15-20 Prozent sind. Wenn man mich auf die 10 % runterhandelt, wäre ich auch noch zufrieden. Oder sind 15-20 zu unverschämt?

Alter 30 Wohnort Mannheim letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2017 IT-Systemkaufmann Berufserfahrung 4 Jahre Arbeitsort Mannheim Grösse der Firma ca. 80 MA Branche der Firma eCommerce Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40 Arbeitsstunden pro Woche real 40 (wenn viel los ist 42, aber mit Gleitzeit völlig in Ordnung) Gesamtjahresbrutto 45.000 Anzahl der Monatsgehälter 12 Anzahl der Urlaubstage 28 Sonder- / Sozialleistungen Ein Bonusgehalt das Prozentual ausgezahlt wird, wenn bestimmte Ziele erreicht wurden. Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Wartung und Instandhaltung der Serverlandschaft, First- und Secondlevel-Support, Verschiedene kleine bis mittlere IT-Projekte

Hallo. Grundsätzlich kann man ja in jedem Mitarbeitergespräch nach einer Gehaltsanpassung fragen. Verlieren kann man ja nichts, außer wenn diese völlig Fern der Realität ist. Aber wie sieht es aus, wenn das jährliche Mitarbeitergespräch ca. einem Monat nach meiner Probezeit ist? Grundsätzlich habe ich bis jetzt alle Wünsche erfüllt und ich weiß, dass man mit mir zufrieden ist. Ich habe dennoch einige Dinge verbessert, die evtl. nicht jeder mitbekommen hat und hab dazu auch alles aufgeschrieben. Würdet ihr hier anders vorgehen oder würdet ihr auch nach 6/7 Monaten das Mitarbeitergespräch ganz genau so führen, als wenn es ein ganz normales wäre? Das Mitarbeitergespräch hat auch jeder in der Abteilung. Also es ist auch kein "Probezeit-Bestanden-Gespräch". Danke im Voraus!