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Ich glaube, die Frage ist zu allgemein. Es gibt ja unterschiedliche Lerntypen. Einer lernt über Best Practice (mit Mentor), ein anderer über Bücher- und Videos. Dann gibt es Leute, die gut autodidaktische lernen können, andere brauchen mehr Hilfe. Die Blender Community (3D Software) bietet beispielsweise zeitweise Workshops an von den Leuten, die auch bestimmte Themen verantworten. Dazu gibt es social Media Kanäle. Beispiel: https://www.youtube.com/@BlenderDevelopers/videos Es spielt ja auch eine Rolle, ob eine Software open oder closed ist. Bei opensourcebasierten Lösungen spielt die Community eine große Rolle. Bei proprietärer Software und / oder großen Companies gibt es sicher entsprechende Mentoring Programme beim Onbording neuer Mitarbeiter. Ich hatte mal ein Gespräch bei einem ERP Softwarehersteller, der den Prozess im Detail erläutert hat. Da läuft man erst mal für alle Module jeweils eine gewisse Zeit mit einem Mentor mit, bis man einen eigenen Überblick hat und eigenständig Projekte abwickeln kann- und darf. Ach ja, ein gutes Standardbuch: https://www.hanser-elibrary.com/doi/book/10.3139/9783446453869 Zum Einsteigen die Bücher von Galileo Press z.B. https://www.rheinwerk-verlag.de/einstieg-in-c-plusplus/ oder https://www.rheinwerk-verlag.de/c-plusplus-das-umfassende-handbuch/ und natürlich auch jedes andere Buch / Videokurs. Allerdings hat nicht jeder die Muse, sich mit so einem dicken Buch hinzusetzen. Wer mit englischen Titeln besser zurecht kommt, findet ggf. mehr an Fachbüchern. Mitunter bekommt man diese über eine Fernleihe günstiger (z.B. auch ältere Ausgaben). Versand nach DE ist meisten recht teuer, obwohl die Bücher fachlich sehr gut aufgebaut sind.

Im Grunde genommen haben die Vorposter ja alle wesentlichen Fragen bereits beantwortet. Ich würde trotzdem empfehlen darüber nachzudenken, auch einen Backup-Admin (Ansprechpartner) im Petto zu haben, sollte der Hauptansprechpartner aus irgendwelchen Gründen mal ausfallen. Falls nicht, sollte zumindest eine gute Doku angelegt sein, über die auch externe Dritte (DL) sich schnell in die Thematik / Konfiguration einarbeiten können. Auch bei der Backup-Konfiguration wäre es nicht völlig verkehrt, einen Profi noch einmal drüber schauen zu lassen, bevor das Konzept live geht. Also ich weiß nicht, ob die Remote Lösung wirklich performant genug ist, um damit zu arbeiten (hängt sicher von der konkreten Anforderung ab, um schnell mal was zu zeigen, wird es sicher gehen). Aber ich würde empfehlen, dass auch mal ausgiebig zu testen, bevor ich diese Lösung favorieren würde. Viel Erfolg !

Ich stimme meinen Vorpostern zu, dass zu dem Thema "Quereinstieg" es mehr als genug Infos bereits gibt. Ich wollte noch die Option erwähnen, die uns gesagt wurde zu Beginn meiner Umschulung. Die lautete: "Wer beim FiAE scheitert, kann immer noch FiSi weden, wer beim FiSi scheitert kann immer noch Medi werden usw. " Ich weiß nicht, ob das ein guter Spruch ist. Persönlich finde ich das sehr negativ, denn man sollte keine Berufe gegeneinander auf- oder abwerten. Aber wir hatten tatsächlich jemanden in unserer Klasse im Jahr 2017, der aus dem Bereich Mediendesign zu AE gewechselt ist (es lag ihm halt persönlich mehr im Blut) und dort seine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat. Einen Punkt sollte man stets beherzigen. Nicht abeschlossene Teile im Werdegang (egal ob Studium, Ausbilung etc.) bleiben den Rest des Lebens negativ wie bei der Pechliesl (Frau Holle) an einem "kleben", weil jeder Personaler immer fragen wird, "...warum haben Sie das abgebrochen und mit dem Thema XY angefangen ?". Und darüber sollte man sich bewusst sein. Und das dürfte auch einer der Hauptgründe dafür sein, weswegen immer dazu geraten wird, ein einmal begonnenes Thema abzuschließen. Ich würde also auch dringend dazu raten, diese Hintergrundinformation im Kopf zu behalten. Wie auch immer der weitere Werdegang sein wird. Viel Glück- und Viel Erfolg !

Das stimmt natürlich. Ich denke aber, dass das Angebot künftig breiter sein wird. Über den Weg Wirtschaft und Verwaltung gibt es zumindest auch Wege, später interessante berufliche IT-Schwerpunkte zu setzen. Es kommt halt wirklich stark darauf an, in welchen Zweig man später konkret möchte. Mein Beitrag sollte auch lediglich aufzeigen, dass es neben Ausbildung und Uni Studium noch die Fachhochschulen gibt, die gerne oft vergessen werden. Natürlich ist man mit dem allgemeinen Abi breiter aufgestellt. Nur, wenn ich nicht Medizin studieren möchte und direkt in der Informatik in anderen Bereichen arbeiten möchte, kann ich mir auch das Lernen von Latein sparen. Das sind aber immer Entscheidungen, die auch zu der Person passen müssen. Was für einen ein gangbarer Weg ist, dürfte für andere unerreichbare Hürden darstellen oder sagen wir mal, zumindest etwas, wo sich jemand sehr schwer tun kann. Wenn ein Studium dadurch in die Länge gezogen wird, kann das auch eher hinderlich, als förderlich sein. Ich denke, Sprachbarrieren, könnten hier ein Thema werden im Falle, ausländischer Studenten, die versuchen, hier Fuß zu fassen.

Es gibt auch die Möglichkeit über eine Fachoberschule für Informatik (mittlerer Schulabschluss) eine Hochschulzugangsberechtigung an einer FH zu erhalten. Aber im Vergleich zum regulären Abi schränkt es die Auswahlmöglichkeit der Studienplätze ein. Ein erfolgreicher Abschluss eines FH Studiums bzw. auch Vordiplom öffnet wieder die Möglichkeiten. Für diesen Weg müsstest Du Dich darüber informieren, ob Du mit Deinem Abschluss eine Zulassung zu einer entsprechenden Fachoberschule bekommst. Sofern man Dir angeboten hat, auf ein Gymnasium zu wechseln, sehe ich darin aber kein Problem. Beispiel für NRW https://www.schulministerium.nrw/fachoberschule-fuer-informatik Das Fachabi würde die Schulzeit auf 1 Jahr verkürzen. Zur den Vor- und Nachteilen eines FH Studiums im Vergleich zu einem Uni Abschluss, sollte man sich aber schon sehr genau informieren. Welchen Weg man einschlägt hängt stark von den späteren beruflichen Wünschen ab. In dem Punkt schließe ich mich meinen Vorpostern an. Letztendlich kann jede berufliche Entscheidung neue Möglichkeiten öffnen, aber auch in eine Sackgasse führen, wenn sich später herausstellt, dass der eingeschlagene Weg nicht zu einem selbst passt.

Ich meinte die Trainings, die die ARGE zahlt - hätte ich vielleicht sagen sollen.

Bewerbungen werden meistens in erster Instanz von der HR Abteilung bearbeitet und gefiltert. Erst in den nachgelagerten Auswahlprozessen kommt die Fachabteilung ins Spiel. Bei größeren Firmen muss man auch mit Assessment Center rechnen. Bei Sachen, die in irgend welchen Repositories stehen kann ja kein Mensch überprüfen, ob die Leistung von Dir kommt oder von jemandem anderem erstellt wurde. Auch andere Kriterien (z.B. Teamfähigkeit, Arbeiten unter Stress usw.) können so nicht überprüft werden. Lieber sehen, dass die Standard-Unterlagen in einem ordentlichen Zustand sind, ggf. mal über ein Bewerbungstraining / Coach checken lassen.

Ja, dazu müsstest Du ja zunächst einmal wissen, ob eine Umschulung überhaupt genehmigt würde. Die Frage kannst Du nur in einem persönlichem Gespräch mit Deiner ARGE klären. Vielleicht erübrigt sich dann auch die Frage ob Umschulung oder Ausbildung. Du kannst in Deinem Leben so viele Ausbildungen machen, wie Du persönlich möchtest. Die Frage in dem Zusammenhang ist, ob Du einen Betrieb findest, der Dich ausbildet und auch ggf. nach einer Ausbildung übernimmt. Da spielen auch regionale Faktoren eine Rolle (Betriebe in der Region, ggf. Bereitschaft umzuziehen in eine andere Region usw.). Bootcamps werden ähnlich wie Umschulungen angeboten. Es mag Fälle geben, in denen das funktioniert, aber es gibt auch viele Beispiele, bei denen es nicht klappt. Von der Anerkennung her hat sich hier im Forum jemand mal die Mühe gemacht, so etwas wie eine Rangliste zu erstellen - finde ich jetzt gerade nicht. Vielleicht wäre eine Berufsberatung, die auch noch weitere / andere Möglichkeiten aufzeigt etwas, was hier weiterhelfen könnte. Aber auch dazu solltest Du mal ein Gespräch mit einem Berufsberatungs-Coach führen. Das wird auch von der ARGE sowie freien Coaches angeboten. Qualität und Angebot steht und fällt natürlich mit der jeweiligen Person. Vielleicht mal verschiedene Angeboten in Erwägung ziehen. Viel Glück !

Kann ich nicht beantworten, würde auch auf der MS Seite nachschauen, oder mir ein Angebot von einem regionalem MS Partner erstellen lassen. Bei uns in der Region wurden gerade SQL Server 2022 Seminare angeboten. Zu dem Verlagsthema: https://www.heise.de/news/Microsoft-Press-Deutschland-wird-geschlossen-2053725.html Die Themen sind heute auch stark diversifiziert. Wenn die englische Sprache kein Hindernis ist, würde ich dort mal stöbern. Es gibt hier glaub ich auch ein Verzeichnis mit Links zu Büchern für angehende FiSis. Dort werden immer Titel zu wichtigen Themen ergänzt. Ansonsten halt solche Kataloge: https://www.edv-buchversand.de/catalog/252 Da ist halt eben nichts Neues mehr dazu gekommen. Ansonsten hat Microsoft eben eigene Kursunterlagen zu den Schulungen z.B. https://www.adn.de/de/microsoft-zertifizierter-azure-administrator/?gclid=Cj0KCQjwjryjBhD0ARIsAMLvnF8rdwYLSQMwDaJMe2uJSQ3_0Iu9sO101dUNin3VJuCbVL5OxkCDjEAaAqJmEALw_wcB Die Bücher von Pearson Edu sollten noch gültig sein. z.B. https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1058283295?ProvID=11000533&gclid=Cj0KCQjwjryjBhD0ARIsAMLvnF9yDbIigVpoldwG2_5nSClVHepK8YTIj-3XrbcIMpk9k7QImqOnhZcaAodGEALw_wcB

Wenn keine notariell eingetragene Prokura (z.B. als GmbH Geschäftsführer oder vergleichbare Handlungsvollmacht) damit verbunden ist, handelt es sich aus organisatorischer Sicht lediglich um eine "Platzhalterfunktion" - das ist dann leider auch nicht mehr als ein kaufmännischer Angestellter und fällt in eine entsprechende Eingruppierung. Sofern das Unternehmen einem Tarifvertrag angeschlossen ist, kann man eigentlich sehr leicht abgrenzen, indem man einen Blick in die entsprechenden Tarifgruppierungen wirft. Ohne Tarifvertrag ist es nicht berechenbar und hängt ausschließlich vom eigenen Verhandlungsgeschick ab.

Das musste bei unserer regionalen IHK 2017 in den Anhang (alte Prüfungsordnung). Die IHKs haben das aber auch auf ihrer Website stehen siehe z.B. hier: https://www.ihk.de/rhein-neckar/ausbildung-weiterbildung/ausbildung/pruefungen-ausbildung/antraege-formulare/merkblatt-dokumentation-betriebliche-projektarbeit-938224 "....Notwendige ergänzende Unterlagen, z. B. Protokolle, Gesprächsnotizen, Ablaufpläne, Quellenangaben etc., sind in einem separaten Anhang beizufügen....."

In jungen Jahren war die Cebit immer das Mekka, wo alle hin gepilgert sind. Erinnern wir uns daran, was die Gründe für das Aus der Dimension solcher Veranstaltungen waren. In dem Zeitraum, in dem ich in der IT einmal aktiv war, war das auch noch State of the Art (90er jahre bis Anfang 2000). Aber mittlerweile hat sich das Umfeld geändert, alleine durch die Mögichkeit von Online-Meetings. Dazu sind die Themen einfach so stark diversiviziert, dass es kaum Sinn macht, in diesem Format zu bündeln. Wäre ich CEO eines Unternehmens, was Entscheidungen zu sinnvollen Weiterbildungen eigener Mitarbeiter wäre, würde ich genauso diversifiziert vorgehen und Kombinationen zu Online / Offline Meetings, sowie Veranstaltungen buchen, die die Mitarbeiter wirklich brauchen und ihren Themen auch weiter bringen. Klar, ist ein nettes Angebot zum WE Trip über den großen Teich mit anschließender Sight-Seeing Tour. Aber wenn es wirklich um nachhaltiges Investment in Knowledge geht, gibt es sicher sinnvollere Angebote, die auch partiell zielgerichteter sind und in einem besserem Kosten- Nutzenverhältnis stehen. Ich war mal eine Zeit in einer .NET UG. Wir haben dort auch immer die Rundfrage gestellt, ob es irgend jemand gibt, der im Bereich .NET unterwegs ist, der von seiner Firma auf große Events geschickt wurde (z.B. Basta - Visual Basic). Fazit damals, den professionellen Entwicklern hat dazu schlicht und einfach die Zeit gefehlt, weil sie mit anderen Dingen beschäftigt waren und die Unternehmen, in oder für die sie gearbeitet haben, so etwas auch nicht bezahlt hätten. Es mag Einzelfälle geben, in denen dann mal Mitarbeiter entsendet wurden, das hatte aber andere Gründe. In den USA mögen solche Veranstaltungen noch eine gewisse Berechtigung haben, weil viele der großen Tech Player ja auch dort sitzen. Die Frage ist eben, ob das Publikum aus dem internationalen Bereich das auch so sieht. Ich würde heute auch nicht Entscheidungen über die Köpfer hinweg meiner Mitarbeiter treffen. Wollte ich wirklich ein Event anbieten wollen, könnte ich anstelle der Kosten zur Reise zu diesem Event doch auch bei uns ein schönes Tagungshotel mieten und die Themen buchen, die die Mitarbeiter wirlich interessieren und weiter bringen. Corona hat einfach alles geändert. Mitarbeiter wollen auch nicht mehr fremdbestimmt zu irgendwelchen Veranstaltungen geschickt werden, sondern wenn möglich auch gewonne Freizeit nutzen und wenn möglich über Online Meetings berufliche Themen abdecken. Die dadurch gewonnene Freiheit hingegen scheint ein echter Mehrwert darzustellen.

Aus dieser Situation heraus würde ich auch versuchen, eine Umschulung genehmigt zu bekommen. Klar, das ist technisch machbar. Ich war 2017 in einer Umschulungsmaßnahme zum FiAE, die meisten Leute aus meiner Klasse konnten durch die Umschulung wieder Fuß fassen und haben auch eine Stelle bekommen - bei mir hat es leider nicht geklappt (das hatte aber nichts mit der Maßnahme, sondern mit rein persönlichen Gründen zu tun). Ich denke, man kann das Ergebnis nicht vorweg nehmen, dazu spielen zu viele Faktoren mit, die man nicht vorhersehen kann. Zu dem neuen Berufsbild kann ich leider nichts sagen. Zu den Bildungsträgern kann man sagen, dass Angebot und Qualität auch mit regionalen Faktoren- und Dozenten variieren können. Ich war in dem Zeitraum auch bei der GFN und fand das Angebot gut, wir hatten auch engagierte Lehrer. Bei den Klassen davor lief es nicht so gut im Bereich FiAE. Aber die GFN bietet an, das interessierte sich in die Klasse setzen können, die aktuell unterrichtet werden und damit kann sich jeder ein eigenes Bild machen. Ja, die persönliche Situation (Alter + Krankheit), ist bei der Frage zunächst zweitrangig. Wichtig wäre, ob eine Umschulung genehmigt würde. Das kannst Du aber nur in Verbindung mit Deinem Bildungsträger (ARGE, RV) klären. Danach kannst Du überlegen, welche weiteren Schritte sinnvoll sind. Ich würde auch aus heutiger Sicht wieder den Bereich FiAE wählen. Aber auch das sind rein persönliche Entscheidungen. Zu dem Bereich FiSi würde ich mir überlegen, ob dieser Beruf auch mit Einschränkungen (Herz) sinnvoll ist. Es müssen ja doch oft Geräte von A nach B bewegt werden, was auch eine gewisse körperliche Leistungsfähigkeit voraussetzt. Viel Glück !

Der Punkt ist halt, ob Du es Dir leisten kann, wenn es auf Dich zurückfällt. Die Firma kann sich doch jederzeit rausreden. Überlege doch mal, was diese Firma ihren Kunden sagt, wenn es in die Hose geht. Wenn sie es mit der Wahrheit nicht genau nehmen, werden sie immer alle Schuld zurückweisen und ggf. die Verantwortung auf Dich schieben. Du hast dann aber keinen Kontakt mehr zu den Kunden und kannst auch nichts anderes kommunizieren, um Deinen Ruf wiederherzustellen. Die Frage ist doch dann, wem man glauben wird. Der Preis für das Risiko wäre mir persönlich zu hoch. In einem Jahr kann verdammt viel passieren und auch viel in die Hose gehen. Unehrlichkeit ist keine Basis für eine Zusammenarbeit. Ich glaube, das gilt für private Beziehungen genauso, wie für Job / Karriere.

Keine gute Entwicklung. Nicht nur, dass Du dadurch unter Druck gesetzt wirst, es kann Deine Karriere komplett kaputt machen. Spätestens wenn Projekte an die Wand fahren. Deinem Chef ist das offensichtlich egal, er nimmt sich dann einfach einen anderen für das Spiel, nur Deine Karriere wird dadurch für immer beendet, denn so etwas spricht sich sehr schnell rum. Siehe zu, dass Du vernünftig Wissen aufbaust und mit dem Wissen in die Themen rein wächst, die Dich interessieren. Suche nach einem Arbeitgeber, der ehrlich mit Dir umgeht. Getreu dem Motto, das Lügen kurze Beine haben, solltest Du die Beine in die Hand nehmen und dort weglaufen - as soon as possible and as fast as possible. Bedenke, dass wenn Deine Karriere einmal zerstört wurde, es kein Comeback gibt oder es zumindest sehr schwer wird, wieder Fuß zu fassen. Viel Glück !

Sorry, mein Fremdwörterbuch ist gerade in den Kloh gefallen. Ansonsten schließe mich meinen Vorpostern an. Du kannst Dir natürlich während der Ausbildung alle möglichen Bücher kaufen und Dich in allen möglichen Kursen online einschreiben - aber - Du weißt doch heute noch nicht, in welchem Schwerpunkt Du nach der Ausbildung arbeiten möchtest. Möglicherweise ändern sich die Interesseren- und Schwerpunkte auch - drei Jahre sind eine lange Zeit. Du weißt heute noch nicht, wie sich das regionale Umfeld ändert, wo Du nach der Ausbildung leben möchtest. Unternehmen kommen und gehen, da kann sich viel ändern in 3 Jahren. Vielleicht macht morgen ein Startup auf zu einem Thema, was Dich total interessiert und dann fängst Du von vorne an zu lernen. Das mit dem Lernen hört nie auf, wird Dich ohnehin lebenslang begleiten. Aber wichtiger ist es, bestimmte Themen abzuschließen und Step by Step zu durchlaufen. Also erst mal ein Thema abschließen, bevor man mit dem nächsten Thema anfängt. Über Zukunftstrends sollte man sich natürlich immer informieren. Aber auch das ist Teil der Ausbildung, dies zu lernen. Viel Erfolg !

Die gesundheitlichen Probleme solltest Du mit einem Facharzt besprechen. Also entsprechende Überweisung besorgen und Termine machen. Mögliche Optionen aus beruflicher Sicht: a) Arbeitgeber wechseln (aber erst nach erfolgreicher Bewerbung bei einer anderen Firma) b) Arbeitgeber um Mitarbeitergespräch bitten und über berufliche Perspektiven besprechen c) Fachliche Richtung varieren (z.B. durch Weiterbildungen) und / oder Wechsel der Aufgabengebiete (vielleicht nach dem Mitarbeitergspräch), falls Wechsel nicht in Frage kommt d) Region wechseln (Umzug in eine Region, in der Firmen mit anderem Schwerpunkt sitzen Die beruflichen Optionen würde ich allerdings solange zurückstellen, bis das gesundheitliche Thema geklärt ist. Gesundheit geht immer vor. Es ist auch nicht hilfreich, neue Themen zu beginnen, solange die Gesundheit nicht in Ordnung ist. Die Bereitschaft zu Veränderungen muss aber immer von Dir aus gehen. Du kannst Dir natürlich auch mal unabhängige Beratungen (Hilfe) zu Deiner beruflichen- und privaten Situation holen. Das sollte dann aber von jemandem erfolgen, der Dich auch persönlich besser kennt. Ein Forum ist dazu nur bedingt geeignet, kann nur Anstöße zu möglichen Veränderungen geben. Ob ein Sabbatical / Ausstieg oder berufliche Neuorientierung ein möglicher Lösungsansatz ist, sollte ebanfalls mit fachlicher Hilfe (z.B. Coaching, Berufsberatung, Psychologe oder Facharzt) geklärt werden. Wichtig wäre, gesundheitliche Probleme in den Griff zu bekommen aus meiner Sicht, bevor irgend etwas unternommen wird in dieser Richtung. Ansonsten besteht die Gefahr, dass die bestehenden Probleme nur verdrängt, aber nicht wirklich gelöst werden. Viel Glück !

Du kannst Dich auf Ausbildungsplätze FiSi, FiAE oder neuere Berufe bewerben. Du solltest aber schon vorher wissen, Du möchtest. Vielleicht wäre ein Beratungstermin bei der ARGE nicht verkehrt, dort könnte man Dir auch sagen, ob Du die Chance hättest, die Ausbildung über eine Umschulung zu verkürzen. Aber i.d.R. sind daran bestimmte Bedingungen geknüpft und die müssen halt individuell geprüft werden. Berufsausbildungsberatung (auch Studium), auch darüber kann Dir Deine ARGE weitere Infos geben. Was die Pläne für eine spätere Selbständigkeit angeht. Ich würde empfehlen, erst einmal einen dieser Schrittte (Ausbildung oder Studium) erfolgreich abzuschließen, bevor über weitere Schritte nachgedacht wird. Also einfach mal einen Termin beim Amt machen. Ja, Praktika kann man immer machen, wenn man noch unschlüssig ist. Aber man verliert dadurch natürlich Zeit. VIel Glück und Erfolg !

Zu dem Thema der beruflichen Weiterentwicklung kann ich nichts sagen. Aber falls das Thema KI interessiert. Habe mir im letzten Jahr ein Buch aus dem O'Reilly Verlag gekauft "Designing Machine Learning Systems" von Chip Hyen. Es gibt auch einen passenden Discord Channel in dem immer wieder interessante Inhalte / Veranstaltungen / Kontakte gepostet werden. https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1062690785?ProvID=11000533&gclid=Cj0KCQjwlumhBhClARIsABO6p-y1gs9Y19MAsDcHsD365v728jQDsrt-xajdGcmUT_T9_nrB9g1XEBkaAjgxEALw_wcB Das Buch beinhaltet mehr oder weniger einen Überblick über das, was die Autorin auch mit ihren Studenten an der Uni macht. Vielleicht reicht das ja als "Einblick" in das Thema, um darauf weitere Entscheidungen aufzubauen.

Der gleiche Anbieter bietet auch komplette Umschulungen an, oder einen 2-Monatigen Kurs, um zu prüfen, ob die Voraussetzungen gegeben sind. Weitere Informationen dazu hier: https://www.karrieretutor.de/lp/vorbereitungskurs-umschulungen/ Zielgruppe: "....Unentschlossene Teilnehmer, die sich über ihre geeignete Fachinformatiker-Qualifikation Klarheit verschaffen möchten....." Natürlich gibt es auch Boot-Camps in ähnlich kurzen Zeiträumen. Aber ich denke, hier muss sich jeder selbst ehrlich zu sich selbst sein, ob die Voraussetzungen erfüllt sind. Das ist jetzt mal ein Statement unabhängig des gewählten Formats. Ich würde auf jeden Fall empfehlen noch einmal das Gespräch mit dem Berater der Arge zu suchen und den Punkt "Voraussetzungen" ansprechen. Bei Zweifel zu den eigenen Voraussetzungen und Festhalten an dem Plan würde ich auf jeden Fall zuerst den 2-Monatigen Vorbereitungskurs absolvieren, um danach eine Entscheidung zu treffen, ob das Format (8-Monate) passt oder eben nicht. Im Rahmen einer regulären Umschulung sehe ich dann doch eher eine Chance, als in einem 8-monatigen Crashkurs. Die Chancen dürften sich erhöhen, je länger die Praxiserfahrungen sind, die in einem echten Betrieb gesammelt werden können. Auch die Bindung zu Unternehmen dürfte sich erhöhen, je länger die Zeit ist, die im Unternehmen verbraucht wird, da ein Unternehmen welches selbst ausbildet ja ein Interesse daran hat, sich neue Mitarbeiter heran zu ziehen. Wenn jemand morgen mit irgendwelchen sonstigen Papieren vor der Tür steht, ist das für ein Unternehmen selbst erst einmal mit wenig Aussagekraft verbunden. Die anerkannte Ausbildung ist eben die Ausbildung in der IT und keine sonstigen Zertifikate oder Boot-Camp Teilnahmebescheinigungen.

Nun ja, auf der Website des Anbieters steht als Voraussetzung: "Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium" https://www.karrieretutor.de/gefoerderte-weiterbildung/software-developer-m-w-d/?utm_provider=kt&utm_medium=new_plan&utm_campaign=Software-Developer-(m%2Fw%2Fd)_vztz

Ich glaube, die beiden Punkte fassen wesentliche Aspekte zusammen. Insgesamt dürfte es allerdings an validen Daten fehlen, um die Gesamtsituation zu beurteilen. Klar, es gibt allgemeine Statistiken, die zu dem Zeitpunkt einer Prüfung erhoben werden, aber da das gesamte Berufsleben ja einen größeren Zeitraum beinhaltet, als den Prüfungszeitraum, müsste man vielleicht auch Informationen über den Werdegang vor oder nach der Ausbildung / Umschulung haben, für eine Beurteilung. Interessant wäre vielleicht zu wissen, welchen beruflichen Werdegang unterschiedliche Kandidaten aus unterschiedlichen Programmen, XY Jahre nach ihrer Ausbildung gegangen sind. Allgemeine Aussgagen sind in dieser Beziehung zu wenig spezifisch. Natürlich sind das Mentoring und auch die Anforderungen während eines Studiums auf einem anderen Level, als bei einer regulären Ausbildung. Mit Sicherheit einer der Gründe, warum Arbeitgeber versuchen, das Niveau durch das Angebot dualer Ausbildungen (in Verbindung mit Studium) zu heben. Ob ein erfolgreiches Studium alleine ausreichend ist, die Wunschkandidaten für Industrie- und Wirtschaft zu generieren, steht dabei noch auf einem anderem Blatt. Sicher gibt es auch Akademiker, die keine besonders erfolgreiche Karriere nach ihrem Studium hatten. Auch dazu müsste man wieder den Werdegang danach untersuchen, um eine Aussage zu treffen. Ausreißer bei besonderen Karrierewegen (Google, Facebook, Apple Gründer) sind auch sicher heute noch möglich, aber ebenfalls ein Sonderfall. Ein ehemaliger Chef von mir sagte immer, "es gibt einfach zu wenig Einsteins". In diesem Sinne

Das wäre aus meiner Sicht der Punkt, der an der derzeitigen Situation etwas verändern könnte. Möglicherweise würde es ja helfen, wenn bei einem schwierigen Gespräch jemand an der Seite stehen würde, der dabei unterstützen könnte. Es stimmt, es gibt Menschen, die sich durch so eine Ausbildung im Alleinkampf durchbeißen. Aber Menschen sind ja unterschiedlich, einer braucht mehr und ein anderer weniger Hilfe. Du sollst ja bei einem schwierigen Gespräch niemanden in die Pfanne hauen, sondern Du sagst, dass Du einfach mal über deine Aubildungssituation sprechen möchtest, um bestimmte Punkte anzusprechen und sich Hilfe zu suchen, um besser lernen zu können. Die Initiative für ein Gespräch muss von Deiner Seite kommen und dazu musst Du auch den Mut zusammenfassen. Du kannst ja mal den Vorschlag machen, dass Du Dich z.B. gerne mit dem Thema XY beschäftigen möchtest (z.B. für ein Abschlußprojekt) und fragen, ob Dir die Firma gebrauchte Hardware dazu zur Verfügung stellen kann. Dann sieht die Firma auch, dass Du Dich für den Beruf interessierst und etwas machen möchtest. (Das wäre doch auch mal ein Anfang für andere Tätigkeiten). Nach dem Gespräch kannst Du ja dann mal hier posten, wie es gelaufen ist. Aber den Mut zu dem Gespräch musst Du schon selbst suchen, da kann Dir vermutlich das Forum auch nicht helfen. Viel Erfolg !

Na ja, der Hercules Emulator hat ja seine ganz eigene Geschichte, die auch einen anderen Ursprung hatte. Wer heute den Einstieg in die von Dir genannte Möglichkeiten ohne entsprechende Förderung oder Training on the Job sucht, weil es an einer passenden Stelle mangelt, findet hier sicher eine Möglichkeit. Ob daraus auch ein Einstieg in die aktuellen Jobs werden kann, steht dann sicher auf einer anderen Liste. IBM verlangt allerdings für eine One Man Entwickler-Lizenz ca. 3.000 EUR (also nur, um z.B. die Programmierung von Cobol erlernen zu können). (Single User License). Mittlerweile gibt es aber auch von IBM Programme, um Young Professionals in das Thema einzuarbeiten. Man kann sich dazu direkt bei IBM bewerben. Sicher ist es sinnvoll, Freizeit und Job vernünftig abzugrenzen.

Hi Hi - den Mainframe haben aber doch einige im Wohzimmer in Form des Hercules Emulators auf einem Rasperry Pi oder Linux Systems stehen. Moshix hat sogar einen Relay Server mit Wetterforecast, Börsendaten, Flugtracking und anderen interessanten Sachen. Die Mainframe Gruppe im Discord Chanel ist da recht kreativ. (Gut, ist jetzt vermutlich Werbung für seine Freelancer Dienste in dem Bereich). http://www.moshix.tech/ Aber ja, ein Ausgleich von Bürojobs ist jedem empfohlen aus Live-Balance Sicht. Ach ja, ein Video aus Amerika