Chev Chellios

Kannst du. Wenn ich weiter lese: solltest du ggf. sogar.
auf keinen Fall Teile vor der Zulassung des Themas beginnen, da du damit gegen die Prüfungsregularien verstoßen würdest.

Ich verstehe die Aufregung nicht Leute, ich habe alles erwähnt was es zu erwähnen gab.
Informationen habe ich eingeholt, es ist möglich und einen Anwalt brauche ich definitv nicht.
Wenn die Firmen sagen es ist Oke und sie würden mich Übernehmen ist doch auch alles wunderbar & die Zeit investieren und mich auf den neusten Stand zu bringen.
Das meine jetzige Firma dem Aufhebungsvertrag zustimmen muss ist mir klar und wurde mir bereits gesagt.
Und ja viele Firmen suchen fähige Leute um sie Auszubilden, gerade Azubis, um sie auf die Firma einzuarbeiten. Die bilden mich sicher nicht aus um mich danach zu entlassen....

Das ist so ein Irrglaube, der immer wieder verbreitet wird. Wenn gilt, erst einmal zu beweisen, dass der Azubi zum Zeitpunkt der Kündigung nicht tatsächlich "die Berufsausbildung aufgeben" wollte. Das schließt ja auch nicht aus, dass man sie nicht später trotzdem wieder anfangen kann. Hinzu kommt, was die Folge wäre, wenn der Azubi in der Kündigung gelogen hätte: Die IHK führt keine Blacklist von Azubis und deren Kündigungen in Berufsausbildung x. Es würde einzig ein Schadensersatzanspruch beim Ausbildungsbetrieb entstehen, der den damit zusammenhängenden Aufwand nicht rechtfertigen würde. Darum stimmen i.d.R. die Betriebe auch einer Aufhebung zu oder bieten diese an. Zumal in hiesigen Fall ja sowieso Gründe für eine fristlose Kündigung vorliegen.
Ich selber kenne zwei Personen, die von sich aus das Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit gekündigt haben und ohne weitere Folgen genau denselben Ausbildungsberuf in einem anderen Unternehmen wieder angefangen haben.

Es gibt ja nicht mehr viel zu sagen, sofern dann alle Rahmenbedingungen geklärt sind. Gibt es dazu denn noch eine aktuelle Frage ?
Ansonsten - viel Erfolg !

Ich verstehe die Aufregung nicht Leute, ich habe alles erwähnt was es zu erwähnen gab.
Informationen habe ich eingeholt, es ist möglich und einen Anwalt brauche ich definitv nicht.
Wenn die Firmen sagen es ist Oke und sie würden mich Übernehmen ist doch auch alles wunderbar & die Zeit investieren und mich auf den neusten Stand zu bringen.
Das meine jetzige Firma dem Aufhebungsvertrag zustimmen muss ist mir klar und wurde mir bereits gesagt.
Und ja viele Firmen suchen fähige Leute um sie Auszubilden, gerade Azubis, um sie auf die Firma einzuarbeiten. Die bilden mich sicher nicht aus um mich danach zu entlassen....

Zum 3ten Mal, wenn die Firmen bei denen ich angerufen habe sagen das es kein Thema ist dann wird es wohl auch kein Thema sein? Das sind Firmen die haben für jeden "Mist" eine zuständige Person, die dafür bezahlt wird und keine 0815 Schaluppe die 3 ITler dort sitzen hat, in so einen kleinen Betrieb würde ich auch nicht mehr. Das sind weltweite Firmen mit mehrerern Tausend Mitarbeitern. Die einen machen ihre Arbeit und ich werde ausgebildet so wie es auch sein sollte.

Ich verstehe die Aufregung nicht Leute, ich habe alles erwähnt was es zu erwähnen gab.
Informationen habe ich eingeholt, es ist möglich und einen Anwalt brauche ich definitv nicht.
Wenn die Firmen sagen es ist Oke und sie würden mich Übernehmen ist doch auch alles wunderbar & die Zeit investieren und mich auf den neusten Stand zu bringen.
Das meine jetzige Firma dem Aufhebungsvertrag zustimmen muss ist mir klar und wurde mir bereits gesagt.
Und ja viele Firmen suchen fähige Leute um sie Auszubilden, gerade Azubis, um sie auf die Firma einzuarbeiten. Die bilden mich sicher nicht aus um mich danach zu entlassen....

Warum wird eigentlich hier aus jedem kleinen Furz gleich eine Staatsaffäre gemacht?
Genau das hat doch @Chev Chellios geschrieben...
Ein Aufhebungsvertrag kann immer aufgesetzt werden, wenn beide Parteien damit einverstanden sind. Dies gilt auch für Arbeitsverträge! Folglich, kann @Chev Chellios auch den Ausbildungsbetrieb wechseln, wenn ein Aufhebungsvertrag aufgesetzt wurde, beide Parteien einverstanden sind und einen neuen Ausbildungsbetrieb gefunden hat. Da braucht man nicht gleich zu einem Rechtsanwalt rennen, der für eine Erstberatung 190 € verlangt. Wenn der Betrieb den Aufhebungsvertrag ablehnt, dann sieht es schon schlechter aus, da laut §22 BBiG der Azubi nur dann kündigen kann, wenn er die Ausbildung aufgibt oder einen anderen Beruf erlernen möchte aber ein Aufhebungsvertrag ist aber keine Kündigung! Demnach gilt §22 BBiG hier nicht.
Und was ist jetzt daran so schlimm, Azubis einzustellen, wenn man langfristig mitarbeiter sucht? Meine Güte...

da steht nichts von "Überarbeiten Sie" oder "senden Sie eine verbesserte Form".
Für mich heißt das eindeutig, dass du ein komplett neues Projekt finden musst.

Ja, aber das löst ja nicht das Problem, dass Inhalte von drei Jahren jetzt in zwei Jahre komprimiert werden müssen. Klar kann der Betrieb viel sagen, weil er vielleicht händeringend Leute sucht, dass heißt aber doch nicht, dass er sich die Zeit nimmt, das fehlende Wissen zu vermitteln.
Du musst Dir doch ehrlich die Frage stellen, ob Du das verpasste Wissen noch aufholen kannst und guten Gewissens in die Prüfung gehen kannst. Dem Betrieb ist es doch egal im Zweifelsfall. Aber Dir sollte es nicht egal sein.

 

Wird dir zu wenig gelehrt oder lernst du zu wenig?
 
Wenn die IHK einem Wechsel wohlgesonnen ist, wird der noch-Betrieb hoffentlich auch schon seine Chance gehabt haben, sich zu bessern. Wenn dann immer noch nix passiert ist: Durchziehen!
Alles sauber dokumentiert mit gegengezeichnetem Berichtsheft. Und die IHK sollte sich dann überlegen, ob sie diesen Betrieb (vorerst) nicht mehr ausbilden lässt.

Diese Threads lese ich wirklich jedes und jedes mal.
 
Ihr macht eine AUSBILDUNG und braucht keine bis wenige Vorkenntnisse. Lasst es doch einfach auf euch zukommen. ..

Ausbildung heißt Ausbildung und nicht Ausbeutung von billigen Arbeitskräften. Wenn tiefergehende Programmierkenntnisse bei einem angehenden Azubi vorausgesetzt werden, hat der Betrieb den Sinn einer Ausbildung nicht verstanden oder will nur eine günstige Arbeitskraft. In beiden Fällen würde ich dort keine Ausbildung machen wollen.

Ich hoffe, ich darf mich dazugesellen? Ich habe am 01.07 schon angefangen und mir macht es bisher sehr viel Spaß. Habe das Glück, bei einer tollen Firma einen Ausbildungsplatz bekommen zu haben.

Hol dir den Ausbildungsrahmenplan von deiner IHK (gibts glaub auch online) und geh damit zum Chef. Er soll dir erklären welche Themen 1. LJ seiner Meinung nach erledigt sind und wie er darauf kommt.
Zudem würde ich mal nach dem Betrieblichen Ausbildungsplan fragen und damit das selbe machen.
Dass du die Sachen die du können musst auch machen kannst ist sein Problem, wie er die produktive Infrastruktur schützt auch.
Ich behaupte mal es gibt Mittel und Wege eine Spielwiese für Azubis einzurichten ohne die Produktivumgebung in Gefahr zu bringen...
Geh deinem Ausbilder auf die Nüsse wenn du nichts zu tun hast. Immer und immer wieder bis er dir alleine schon deshalb Dinge zeigt weil du ihn nervst
 

Haha diese Motivation hatte ich auch, nun bin ich 1 Jahr knapp dabei, komm mir vor wie am Anfang weil ich nichts gezeigt bekomme.
Die Aussage meines Chefs (Ohne das ich jemals was "kaputt" gemacht habe" ist: "Ich habe Angst das sie die Firma lahmlegen wenn ich ihnen Berechtigungen gebe".
Ergo sitze ich Tag für Tag da, versuche irgendwie die Zeit tot zu schlagen und meine Motivation sinkt jeden Tag.

Unser Professor meinte damals, die schlimmsten Studenten sind die, die sich bereits selber das programmieren beigebraucht haben. Es dauert ewig ihnen die falschen Wege wieder abzugewöhnen.
Als Ausbilder kann ich das bestätigen. Es ist am aufwedigsten jemanden das falsche Halbwissen durch das korrekte bzw. Wissen bzw. prüfungsrelevantes Wissen zu ersetzen.
Daher genieße lieber die freie Zeit bis zum Ausbildungsbeginn. Die Chance wird so nie wieder kommen.

Ich habe mehrfach erlebt, wie schwierig es ist, bei vermeintlich ach so guten Autodidakten falsches und im professionellen Umfeld gefährliches Halbwissen durch Korrektes zu ersetzen.

Ah. Muss mir das als aktivem Fachinformatiker etwas sagen? Und wieso müsste ein angehender Auszubildender es kennen?

Das bekommst du mit dem Gesellenbrief, dort gibt es eine deataillierte Auflistung der Punkte.
 
PS: Glückwunsch

Ich verstehe nicht warum grad angehende IT Azubis sich auf die Ausbildung vorbereiten wollen, es ist eine Ausbildung und der Zweck dahinter ist es zu lernen und nicht mit Fachwissen anzufangen.
 
Entweder du hast eine gute Firma die dir was lernt oder eben nicht aber vorbereiten ist Käse du lernst alles was du brauchst ...

Ich verstehe nicht warum grad angehende IT Azubis sich auf die Ausbildung vorbereiten wollen, es ist eine Ausbildung und der Zweck dahinter ist es zu lernen und nicht mit Fachwissen anzufangen.
 
Entweder du hast eine gute Firma die dir was lernt oder eben nicht aber vorbereiten ist Käse du lernst alles was du brauchst ...

Ich verstehe nicht warum grad angehende IT Azubis sich auf die Ausbildung vorbereiten wollen, es ist eine Ausbildung und der Zweck dahinter ist es zu lernen und nicht mit Fachwissen anzufangen.
 
Entweder du hast eine gute Firma die dir was lernt oder eben nicht aber vorbereiten ist Käse du lernst alles was du brauchst ...

Moin moin, hatte heute morgen meine mündliche Prüfung und habe auch bestanden. Beim nachfragen meinte der Prüfungsausschussvorsitzende, es sei gerundet eine 2. Schön und gut aber wisst ihr wann man weiß, was man für Einzelnoten oder Punkte hat?

Ich sag’s mal offen und ehrlich. Wenn du was kannst, gut. Falls nicht, auch nicht schlimm. Du lernst wie du schon sagtest, alles im Betrieb. Auf Krampf was zu lernen bringt dir nichts. Jede Firma arbeitet anders und mit anderen Mitteln/Produkten. Warte einfach ab und falls dich während der Ausbildung etwas brennend interessiert, go for it!