Jinju

@Rigidas Mindset dieses Threads bezieht sich darauf, wie die Teilnehmer hier auf ihr Gehalt gekommen sind.
Was für Fortbildungen haben sie gemacht, bei welchen Unternehmen mit welcher Ausrichtung waren sie, was sind die Hürden gewesen, wo musste man Abstriche machen, was ist gut und was ist schlecht gelaufen, man kann ergänzend in dem "Wie viel verdient ihr" Thread den Werdegang mitverfolgen etc. etc.
 
Und z.b. war hier auch keine Bewunderung zugange sondern eher Glückwünsche (zum Gehalt und die Möglichkeit in den US Staaten zu arbeiten) und Sorgen (über den unsicheren Arbeitsbedingungen in den USA). Meiner Meinung nach sehr sinnvoll und lehrreich 😉

@Rigidas Mindset dieses Threads bezieht sich darauf, wie die Teilnehmer hier auf ihr Gehalt gekommen sind.
Was für Fortbildungen haben sie gemacht, bei welchen Unternehmen mit welcher Ausrichtung waren sie, was sind die Hürden gewesen, wo musste man Abstriche machen, was ist gut und was ist schlecht gelaufen, man kann ergänzend in dem "Wie viel verdient ihr" Thread den Werdegang mitverfolgen etc. etc.
 
Und z.b. war hier auch keine Bewunderung zugange sondern eher Glückwünsche (zum Gehalt und die Möglichkeit in den US Staaten zu arbeiten) und Sorgen (über den unsicheren Arbeitsbedingungen in den USA). Meiner Meinung nach sehr sinnvoll und lehrreich 😉

@Rigidas Mindset dieses Threads bezieht sich darauf, wie die Teilnehmer hier auf ihr Gehalt gekommen sind.
Was für Fortbildungen haben sie gemacht, bei welchen Unternehmen mit welcher Ausrichtung waren sie, was sind die Hürden gewesen, wo musste man Abstriche machen, was ist gut und was ist schlecht gelaufen, man kann ergänzend in dem "Wie viel verdient ihr" Thread den Werdegang mitverfolgen etc. etc.
 
Und z.b. war hier auch keine Bewunderung zugange sondern eher Glückwünsche (zum Gehalt und die Möglichkeit in den US Staaten zu arbeiten) und Sorgen (über den unsicheren Arbeitsbedingungen in den USA). Meiner Meinung nach sehr sinnvoll und lehrreich 😉

Alter: 20
Wohnort: Unterfranken
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FiSi 21
Berufserfahrung: 10 Monate
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Erlangen
Grösse der Firma: 20
Tarif: -
Branche der Firma: Softwareentwickler
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 (+ Jedes zweites Wochenende 3-4h -> 1:1 Freizeitausgleich)
Gesamtjahresbrutto: 36000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: VWL (100%), Mittagessen Auswärts (100%), Firmenfahrrad bis 1000€ (Firmeneigentum)
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: Keine Mitarbeiterverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Administration Cloud Infrastruktur, Support f. Mitarbeiter, Backup, Firewall, eigentlich der Mann für alles...
1 Tag HO, 4 Tage Office

Alter: 37
Wohnort: Rhein-Main
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2006
Berufserfahrung: "effektiv" 9 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife -> Fach Hochschulreife
 
Arbeitsort: Wohnort
Größe der Firma: ~70 MA
 
Branche der Firma: IT Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ~42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden ( Nehme immer FZA )
 
Gesamtjahresbrutto: 28k, 36k, 45k, 57k, 67.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Kaffee/Wasser/Obst, HO Möglichkeit das übliche
Tätigkeiten: Sysadmin, 2nd Level, Firewall, Netzwerk, Backup etc. eigentlich fast alles
 
Stiller Leser hier die meiste Zeit. 
Seit 9 Jahren bei der gleichen. Gehaltssprünge alle bei der gleichen Firma. Nächsten werde ich demnächst besprechen, wobei ich dann nicht nochmal so große Sprünge erwarte. 
Die Sprünge sind nicht 100% genau, aber hab mit 2.4k Brutto dort angefangen.

Alter 25
Wohnort Soltau / Niedersachsen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FiSI 2022
Berufserfahrung: 3J Ausbildung / Frisch ausgelernt
Vorbildung: Ausbildung
Arbeitsort: Soltau
Grösse der Firma: ~1300 MA
Tarif: /
Branche der Firma: Einzelhandel / Restposten
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 38,5 
Gesamtjahresbrutto: 35.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Vergünstigungen in eigenen Märkten / mehrere Angebote a la corporate benefits
Variabler Anteil am Gehalt: /
Verantwortung: /
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Admintätigkeiten inkl. Administration Thin Clients (Igel) , Citrix Virtualisierung

Bei mir hat sich auch (schon wieder) ein wenig verändert. Ich war bei meinem neuen Arbeitgeber unterfordert und hab mich deswegen noch in der Probezeit nach etwas Neuem umgeschaut. Wichtiger als das Geld war mir ein spannendes Aufgabengebiet, Weiterbildung und langfristige Perspektive.
Das Alte:
Seit 05/22
Alter: 22
Wohnort: Oberbayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Sommer 2020
Berufserfahrung: 2 Jahre (das ging echt schnell^^)
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Großraum München
Grösse der Firma: ~100
Tarif: -
Branche der Firma: IT Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 (evtl. leicht darüber)
Gesamtjahresbrutto: 54k fix, Zielgehalt ca 66k, am Ende wirds vermutlich mehr.
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 + Weihnachten und Silvester frei
Sonder- / Sozialleistungen: Freistellung für und Bezahlung von Weiterbildung (+ Kleinigkeiten wie Udemy4Business), Karrierepfade (auch für Fachkarrieren) und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Fast 100% Home Office (+ n bissl Geld für Strom), regelmäßige Team- und Firmenevents, Option auf Firmenwagen, Vergünstigung im Gym sowie noch ein paar andere Kleinigkeiten.
Variabler Anteil am Gehalt: Siehe Gesamtjahresbrutto
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwicklung/DevOps im Big Data Bereich (Backend): JVM Sprachen, Python, Shell Scripting, Cloudgedöns, CI/CD Pipelining, IaC Deployment, Monitoring usw.
Ist alles projektbasiert (weil Consultingfirma), der genaue Tech Stack kann sich also von Projekt zu Projekt unterscheiden.

Ich verkünde dann auch mal feierlich, da jetzt alles in Sack und Tüten ist, meinen Tapetenwechsel zum 1.10
 
Arbeitsort: Wolfsburg
Größe der Firma: 5.000 MA 
Tarif: IGM
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: - wird bekanntgegeben
Gesamtjahresbrutto: 48.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13,5 denke ich (Sonderzahlung im Mai, August und November)
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Corporate Benefits (Werksleasing, Diensthandy mit privater Nutzung, Langzeitkonto, Mitarbeiter-Rabatte,...)
Verantwortung: keine personelle
Tätigkeiten: Genaueres wird folgen, bisher weiß ich: 2nd-Level, Systemhärtung, GPO-Verwaltung, Identity- und Access Management
 
Aktualisierung wird dann wahrscheinlich Ende des Jahres noch einmal folgen

Gibt auch ein Update. Ich halte mit sowas ja immer vorm Zaun bis die Probezeit rum ist^^
Alter: 26
Abschluss: FISI 2020
Berufserfahrung: 2 Jahre
Angestellt als: Business Analyst
Standort: Koblenz
Firmengröße: mehr als 8000 Mitarbeiter
Arbeitsstunden pro Woche: 40
Arbeitsstunden real: eher 42 bis 45
Bruttogehalt: 45.600€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder/Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, interne/externe Schulungen
Tätigkeiten: Projektmanagement, QA/RE von verschiedenen Softwareprodukten
 
Fazit: An sich komme ich durch die reale Arbeitszeit und durch fehlendes Weihnachts und Urlaubsgeld fast auf dasselbe Gehalt wie vorher, dafür macht mir die Arbeit 1000x mal mehr Spaß 😊
 

Gibt auch ein Update. Ich halte mit sowas ja immer vorm Zaun bis die Probezeit rum ist^^
Alter: 26
Abschluss: FISI 2020
Berufserfahrung: 2 Jahre
Angestellt als: Business Analyst
Standort: Koblenz
Firmengröße: mehr als 8000 Mitarbeiter
Arbeitsstunden pro Woche: 40
Arbeitsstunden real: eher 42 bis 45
Bruttogehalt: 45.600€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder/Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, interne/externe Schulungen
Tätigkeiten: Projektmanagement, QA/RE von verschiedenen Softwareprodukten
 
Fazit: An sich komme ich durch die reale Arbeitszeit und durch fehlendes Weihnachts und Urlaubsgeld fast auf dasselbe Gehalt wie vorher, dafür macht mir die Arbeit 1000x mal mehr Spaß 😊
 

Gibt auch ein Update. Ich halte mit sowas ja immer vorm Zaun bis die Probezeit rum ist^^
Alter: 26
Abschluss: FISI 2020
Berufserfahrung: 2 Jahre
Angestellt als: Business Analyst
Standort: Koblenz
Firmengröße: mehr als 8000 Mitarbeiter
Arbeitsstunden pro Woche: 40
Arbeitsstunden real: eher 42 bis 45
Bruttogehalt: 45.600€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder/Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, interne/externe Schulungen
Tätigkeiten: Projektmanagement, QA/RE von verschiedenen Softwareprodukten
 
Fazit: An sich komme ich durch die reale Arbeitszeit und durch fehlendes Weihnachts und Urlaubsgeld fast auf dasselbe Gehalt wie vorher, dafür macht mir die Arbeit 1000x mal mehr Spaß 😊
 

Gibt auch ein Update. Ich halte mit sowas ja immer vorm Zaun bis die Probezeit rum ist^^
Alter: 26
Abschluss: FISI 2020
Berufserfahrung: 2 Jahre
Angestellt als: Business Analyst
Standort: Koblenz
Firmengröße: mehr als 8000 Mitarbeiter
Arbeitsstunden pro Woche: 40
Arbeitsstunden real: eher 42 bis 45
Bruttogehalt: 45.600€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder/Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, interne/externe Schulungen
Tätigkeiten: Projektmanagement, QA/RE von verschiedenen Softwareprodukten
 
Fazit: An sich komme ich durch die reale Arbeitszeit und durch fehlendes Weihnachts und Urlaubsgeld fast auf dasselbe Gehalt wie vorher, dafür macht mir die Arbeit 1000x mal mehr Spaß 😊
 

Musk dreht nur noch frei. Da häufen sich in den letzten Jahren zu viele Geschichten, um sie einfach so zur Seite zu schieben.
Dem hype um seine Person wird er jedenfalls schon lange nicht mehr gerecht.

Update vom 01.06.22

Ab 20.05.2019
Ab 01.01.2021
Ab 01.09.2021
Ab 01.09.2022:
Alter: 31 Jahre 33 Jahre 34 Jahre
Wohnort: Hamburg und Umgebung
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2019
Berufserfahrung: 0 Jahre 1,5 Jahre 2,33 Jahre 3,25 Jahre
Vorbildung:
- abgebrochenes Informatikstudium
- 10+ Jahre Webprogrammierung (Hobby)
Arbeitsort: Hamburg
Größe der Firma: ~600 Mitarbeiter
Arbeitsstunden/Woche (Vertrag): 40
Arbeitsstunden/Woche (real): 40-45
Gesamtjahresbrutto: 48.000 52.800 55.200 64.000 (66.000 nach Probezeit)
Anzahl Monatsgehälter: 13
Anzahl Urlaubstage: 31 (Heiligabend und Silvester je 1/2 Tag)
Sonder-/Sozialleistungen: HVV ProfiTicket, Betriebssport, Kantine, Vermögenswirksame Leistungen, Mobiles Arbeiten, Arbeitsnotebook und Diensthandy, Gleitzeitkonto
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: -
Tätigkeiten: Betrieb und Entwicklung von IAM-/IDM-Lösungen
---------
Leicht gefallen ist mir die Entscheidung nicht, aber nach drei Jahren sagt der Kopf, dass es Zeit für einen Wechsel ist. Der Sprung in puncto Gehalt ist nicht überkrass wie bei dem einen oder anderen hier - doch ich bin da, wo ich hinwollte: um und bei 5k Brutto nach 3 Jahren.

Daran merkt man, dass du keine Kinder hast.
Nur mal so als kleines Rechenbeispiel bei 2 Erwachsenen und 2 Kindern:
 1 Tagesausflug in einen Freizeitpark ~200+€ Eintritt, dann nen Eis, was warmes zu essen und ne Kleinigkeit als Andenken: Schwupp, sind für den ersten Tag schon mal über ca 400€ weg. Am 2. Tag dann nen Reitausflug, was essen gehen und abends Kino: wieder 600€ weg. Und da ist noch keine Anreise oder Übernachtung mit drin und es sind nur zwei Tage...

Natürlich wird den Arbeitnehmern in schlechten Zeiten das Gehalt gekürzt. Natürlich nicht in -200 Euro monatlich, aber in gestrichenen Weihnachtsgeldern, Nullrunden, Kurzarbeit, Stellenabbau oder gekürzten Budgets für Arbeitsmittel und Fortbildungen. Der Arbeitgeber wird einen Teufel tun und Verluste machen, nur damit die Angestellten weiter „abkassieren“ wie zuvor.
warum also sollten wir Arbeitnehmer nicht genau so dreist sein, wenn wir einmal in der privilegierten* Position sind?
* Privilegiert ist natürlich immer noch relativ. Aber immerhin.

Ich sehe die Inflation nicht als Grund für eine Gehaltserhöhung, sondern als Anlass.
Aus welchen Gründen ich mehr Geld haben will, kann dem AG doch egal sein. Ich möchte x€ bekommen, entweder im aktuellen Unternehmen oder ich sehe mich nach einem AG um wo ich die bekomme. Vielleicht klappts, vielleicht nicht.

Dann muss man aber auch den Arsch in der Hose haben und das umsetzen.

Achja die alte Mär der Lohn-Preis-Spirale :) https://www.zeit.de/wirtschaft/2022-04/lohn-preis-spirale-inflation-lohnerhoehung-mindestlohn

Natürlich sind die Karten dabei schlecht. Aber es ist weder unmöglich noch untragbar für die Firmen einen Inflationsausgleich zu zahlen. Vor allen Dingen dann wenn die Preise erhöht werden.
Und warum können die Firmen mal nicht eben die Preise erhöhen? Sehe ich doch schon wenn ich Rohstoffe kaufe. Ich habe mir ein Angebot über Holz machen lassen für eine Terassenüberdachung. Ich sollte für 9 Balken sage und schreibe 1700 Euro zahlen. Und der Preis wurde auf die 1700 Euro hochskaliert als ich das Angebot bekommen hab. Ein Regionalanbieter bei dem ich kürzlich Blockstufen bestellt habe rechnet neuerdings, seit dem 28.03.2022, eine Energiekostenpauschale von 7% mit ein. So viel dazu das mal nicht eben der Preis erhöht werden kann 😉

Natürlich sind die Karten dabei schlecht. Aber es ist weder unmöglich noch untragbar für die Firmen einen Inflationsausgleich zu zahlen. Vor allen Dingen dann wenn die Preise erhöht werden.
Und warum können die Firmen mal nicht eben die Preise erhöhen? Sehe ich doch schon wenn ich Rohstoffe kaufe. Ich habe mir ein Angebot über Holz machen lassen für eine Terassenüberdachung. Ich sollte für 9 Balken sage und schreibe 1700 Euro zahlen. Und der Preis wurde auf die 1700 Euro hochskaliert als ich das Angebot bekommen hab. Ein Regionalanbieter bei dem ich kürzlich Blockstufen bestellt habe rechnet neuerdings, seit dem 28.03.2022, eine Energiekostenpauschale von 7% mit ein. So viel dazu das mal nicht eben der Preis erhöht werden kann 😉

Genau so sehe ich das auch. Es spielt keine Rolle ob die AN die klassischen Argumente für eine Gehaltserhöhung vorlegen können oder nicht.
 
Angenommen der AG war 2021 absolut zufrieden, und dann kommt es 2022 zum Gespräch über eine Gehaltserhöhung  und es hat sich rein gar nichts zum Vorjahr geändert - AG weiterhin zufrieden, AN hat keine weiteren Skills erlernt, keine zusätzliche  Verantwortung übernommen  oder sonst was:
Wenn dennoch die Gehälter in der IT allgemein steigen sollte auch  diese(r) AN davon nicht abgehängt werden, da sonst mit jedem Jahr in dem das so geht der Gap zum marktüblichen Gehalt immer größer wird. Und irgendwann heißt es dann: „Tschüss, ich arbeite jetzt für die Konkurrenz denn die kennt meinen Marktwert“

Das war eine Ausnahme und kommt eher selten vor.
Inflation ist genauso handfest wie die erbrachte Leistung, Produktivität etc.
Die Leistung bleibt nicht gleich. Verlangt der Arbeitgeber vom Kunden mehr Geld für die Dienstleistung die DU (teilweise) erbringst erwirtschaftet er mehr.
Klar man kann das sehen wie man will und ich will den AG auch gar nicht absprechen das sie mehr in der Lohntüte verdient haben, weil sie das Risiko tragen aber ab und an finde ich sollte es schon einen Inflationsausgleich in Höhe einer moderaten Gehaltserhöhung geben ohne das man dazu ein super Projekt abgeschlossen oder außergewöhnliche Leistung erbracht hat.

Ein klares ja. Viele Firmen haben die Preise angezogen, geben weniger Rabatt auf ihre Produkte oder Dienstleistungen, haben ihre Preise auf ihren Webseiten nach oben korrigiert, stellen weniger Personal ein und setzen mehr auf Transformation (egal ob im digitalen, logistischen etc. Bereich) um mehr Umsatz zu generieren. In meinen Augen haben wir es als Arbeitnehmer genauso nötig wie unsere Arbeitgeber.
Und nur mal als Beispiel: 
Wir gehen davon aus das das man in unserem Beruf so weiterverdient wie jetzt: 
Einstiegsgehalt = ca. 33k bis 46k je nach Abschluss und Region,
Gehalt nach 2 - 5 Jahren Berufserfahrung = 40k - 75k
Gehalt nach 5 - 10 Jahren Erfahrung = 60k - 100k 
Gehalt nach mehr als 10 Jahren Erfahrung = 75k - 120k 
ein grober von mir erfunderer Richtwert basierend auf meinen Erfahrungen in diesem Forum, von Freunden die in der IT Branche arbeiten und verschiedenen Gehaltsforen wie gehalt.de, glasdoor.de, stepstone, azubi.de etc. 
So gesehen ist es mit viel Glück möglich in den 45 bis 50 Jahren (je wie sich das Renteneintrittsalter ergibt) im Schnitt so viel zu verdienen das man das Jahresgehalt der  Beitragsbemessungsgrenze erreicht. Hat man das geschafft haben wir ein Renteneinkommen von ca. 3300 Euro.
Wenn man sich aber jetzt schon die Energiekosten ansieht, die Nebenkosten (ich weise nur mal auf die neue Grundsteuerreform hin), die erhöhten Lebensmittelpreise, die Immobilienpreise etc. kommt man in 45 bis 50 Jahren selbst mit diesen 3300 Euro gerade so hin das du dir von den 500 Euro die dir überbleiben einen RAM Riegel kaufen kannst ^^