Brapchu

Und ich möchte auch nochmal anmerken das "DIE IHK" die Prüfungen überhaupt nicht erstellt: https://de.wikipedia.org/wiki/Zentralstelle_für_Prüfungsaufgaben_Nord-West Aber auf DIE IHK ist ja leichter einzuschlagen nech?

Die IHK hat literally den Leitfaden (die Prüfungsordnung) dafür veröffentlicht und herausgegeben. Die wissen was verlangt wird. Was die Berufsschulen und Arbeitgeber daraus machen ist denen überlassen. Da hapert es massivst meiner Meinung nach.

Ich weiß ihr seid alle hart gefrustet aber trotzdem muss man deswegen nicht in einer Echobubble leben in der die super evil IHK aus super evil Gründen euch das Leben schwer machen will.

Ich weiß es ist fies zu hören aber genau deswegen predige ich sich niemals auf alte Prüfungen oder irgendwelche Themenstatistiken zu verlassen. Auch von dem was ich jetzt gelesen hab waren diesmal alle Themen im "Prüfungsthemenkatalog" wieder zu finden.

Listen/Arrays können je nach Sprache und Anwendung auch Objekte sein Leute..

Sollte dann doch passen wenn der Ausbildungsbetrieb sich um die anderen 50% kümmert und seinen Pflichten nachkommt..

Auf die Agentur für Arbeit welche die Umstellung der Prüfung noch nicht mitbekommen hat oder gekonnt ignoriert. Die AP1 ist faktisch keine "Zwischenprüfung" denn die gibt es nicht mehr.

In dem Fall ist die von Sales draufgeschlagene Zeit aber ja direkt Profit.. der Kunde des Projekts bezahlt das ja am Ende. Und eventuell fallen da dann noch so Dinge drunter wie "die ersten paar Supportanfragen umsonst" etc.

Was ist dein Lösungsansatz? Deine Hausaufgaben macht hier hoffentlich keiner für dich.

Ist das der gleiche Azubi wie in diesem Thread? Wenn ja.. das ist 6 Monate her. Wurde das auch auf der Arbeit kontrolliert? Versichern kann man viel.. Spätestens als du daran gezweifelt hast und die "Probeklausur" bereits eine 6 war wäre der Zeitpunkt gekommen gewesen die "Ich bin dir Weisungsbefugt also setzen wir Meetings an" Karte auszuspielen.. Warum hast du nicht darauf bestanden?

Zwischen "Fachinformatiker Anwendungsentwicklung" und "Softwareentwickler" sind auch mal eben 600€! Unterschied bei gleichen sonstigen Parametern.. Das kann man doch nicht ernst nehmen..

Nun.. man sollte meinen dass das Grundlagenwissen in der Ausbildung vermittelt wurde. Sobald es aber darum geht mich z.B. in eine Arbeitsrelevante Technologie einzulesen oder arbeiten ist das Arbeitszeit. Punkt.

26k ist eine absolute Frechheit heutzutage.

Da würde mich ja schon interessieren wie du "Nichtskönner" definierst das du auf eine so hohe Quote unter normalen Azubis kommst.

Soweit ich weiß muss der Arbeitgeber das doch sogar zumindest anbieten oder nicht? Bleibt aber jedem selbst überlassen ob es angenommen wird oder nicht. Zwingen kann einen niemand.

Ist das wirklich ein so großes Problem..? Bei 30 Tagen Urlaub = 6 Wochen. Wenn jeder Urlaub sagen wir im Schlimmsten Fall durch 2 Wochen unterbrochen wird und dann eine Woche Urlaub.. sind wir bei 12 + 6 = 18 Wochen die so gestückelt werden. Das Jahr hat 52 Wochen. 52 - 18 = 34 Also selbst im aller schlimmsten Fall (den ich bezweifele) hast du nur etwas über 1/3 des Jahres das so "nervig" wäre.

Die IT als ganzes vielleicht. Der eigene Arbeitsplatz/ Job meistens nicht...

Und ich fände es anstrengend wenn du nicht über die neuesten News in Final Fantasy 14 informiert bist damit ich darüber reden kann. Oder über die neuesten Manga releases.

Achso.. es ist also bei dir relevant für deine tägliche Arbeit.. und warum genau sollte sich jetzt Entwickler XY der damit keine Berührungspunkte hat damit beschäftigen? Nur damit du morgens wen zum reden hast?

Okay.. die Frage ist da aber.. inwiefern sind diese Dinge für den Arbeitsplatz jetzt relevant außer für "Smalltalk" unter Kollegen?

Achso.. also ist jeder der nicht 24/7/365 irgendwas mit IT macht dass ihm im Beruf nützlich ist und sonst kein Leben hat... ein wie du es sagst.. "Low-Performer"? 🤔 Tjo.. dann bin ich wohl gerne ein "Low-Performer" weil ich mich auch noch für andere Dinge abseits meines Jobs begeistern kann 🤪

Dieser Satz hätte alle roten Warnlichter angehen lassen sollen. Gerade sowas ist in einer Ausbildung/ Umschulung nicht zu gebrauchen.

Indem du dich für Junior Stellen bewirbst.

Relevant sind alle Themen die im Ausbildungsrahmenplan bzw. der Prüfungsordnung stehen. Bitte nicht den Fehler begehen und sich auf selbst zusammengestelltes verlassen.

Und genauso offensichtlich ist das irgendjemand diese Tätigkeit machen muss. Und wenn ein Betrieb zwischen einem ausgelernten Mitarbeiter der XX€ pro Stunde kostet, anderweitig Gewinnbringender einsetzbar ist und dem Azubi wählen kann... da fällt die Wahl doch nun wirklich nicht schwer oder? Zumindest aus der kalkulatorischen Perspektive was dem Betrieb in der Situation als ganzes mehr bringt. Und solange sowas nicht die einzigen Aufgaben sind die gemacht werden ist es doch ab und zu kein großes Ding. Sowas kann aber auch nach hinten losgehen. Dann hast eventuell schnell den Ruf weg von wegen "Schau mal. Der Azubi ist sich jetzt schon zu fein für sowas..". So.. genug des Teufels Advokat gespielt