RyzN

Ich habe meine Doku damals in der Ich-Form geschrieben. Also "Ich habe xy gemacht" etc. Und wurde mit einer 1 benotet. Entweder war es meinen Prüfern nicht so wichtig, oder es ist generell egal, solange es sich gut lesen lässt. 

Kommt auf dich und die Stelle an.
Welchen Teil? "Hier weg!" oder "Da hin!"?
 
 
Für mich persönlich wäre reisender Dienstleister mit quasi 24/7-Erreichbarkeit nix mehr, ich will meinen Mo-Fr 6-20 Uhr <40h-Job mit im eigenen Bett schlafen. Anderen wird es zu langweilig, wenn sie über 4 Wochen für ein und den selben Kunden ohne Kontinentwechsel tätig sein müssen...

In jedem Betrieb gibt es sympathische Kollegen. Das ist der Standard. Alles andere ist Ausnahme.

Aber hoffentlich nicht da wo er JETZT gerade ist. 😉

Das ist korrekt. Aber ich mach das seit Jahren und mich reizt einfach die Vielfalt an Kunden und deren Problemen. Ich kann mir das Arbeiten auf der Anwenderseite gar nicht vorstellen und man lernt unglaublich viel durch das Lösen der vielen unterschiedlichen Sorgen. Mist findest Du überall, nicht dokumentierte Umgebungen auch

Willst du dich bis zur Rente in deinen Job langweilen oder was neues ausprobieren mit dem Risiko, dass es dir vielleicht nicht gefällt und dann halt nochmal wechseln musst?
Beantworte dir die Frage, dann hast deine Antwort. 
Erinnert mich ein bisschen an Menschen, die sagen "Ich esse kein Asiatisch, denn ich weiss ja nicht obs schmeckt. Ich bleib lieber bei Pizza, auch wenn es mir inzwischen aus den Ohren kommt". 
Dir zu beschreiben wie es ist, ist ein bisschen wie zu erklären wie asiatisches Essen schmeckt, wenn du es noch nie versucht hast. Jeder erklärt dir SEIN Geschmack von SEINEM Gericht bei SEINEM Restaurant. Bringt dich mMn nicht weiter.

Meine Erfahrung war vor allem die, dass man den Mist der Vorgänger ausbaden muss. Du gehst in den Serverraum des Kunden und dann trifft dich erst mal der Schlag! So ging es mir. Arbeiten (fast)  unmöglich, weil es pures Chaos ist. Null Dokumentation und null Pläne aus denen man etwas "lesen" kann. Alle Vorgänger (Dienstleister) haben streng nach "nach mir die Sintflut" gearbeitet.
ICH würde das nicht mehr machen. Die Zeit war für mich sehr heilsam, was das angeht. Andererseits ist es so, dass du viele neue Herausforderungen hast und hier und da auch mal wie Hein Blöd dastehst. Das ist normal und man lernt die IT der Kunden ja mit der Zeit kennen. Für mich persönlich war das nichts.

Ich würde sagen, den Teil, der zu seinem Fachgebiet gehört und den er sich erarbeitet hat, kann er auch versuchen jemandes Neuem zu erklären.
Das ist vielleicht nicht die ganze Miete, muss es ja auch nicht sein. Aber der Teil, der sinnvoll zur Lösung des Problems beitragen könnte.
Des weiteren wurde ja schon vorgeschlagen, mal das Gespräch zu suchen und auch das Thema Ausbildung dabei zu thematisieren.
Ich finde es ohnehin praktikabler, bei wichtigen Themen sich einfach mal regelmäßig zusammen zu setzen und darüber zu reden, als in irgendwelchen Selbsthilfegruppen  nach Lösungen zu suchen.
Desweiteren würde ich den Blog und Podcast von Stefan Macke empfehlen zu hören. Hierin finden sich doch schon sehr viele Tipps und Anregungen für beide Fachbereiche, die man sich beherzigen kann.
Das ist alles kein großer Aufwand und kann mit einfachsten Bordmitteln bewältigt werden, selbst wenn es mal stressig im Beruf zugehen sollte und der Ausbilder vielleicht gerade mal keine Zeit hat, weil er sich noch um andere Dinge kümmern muss.
Ich empfehlen übrigens, einen festen jour fix im Terminkalender auszuhandeln. Dann haben alle den Termin im Kalender und es wird sichergestellt, dass meinetwegen jeden Freitag um 10.00 Uhr um wichtige abteilungsinterne Dinge gesprochen wird.
Also dass wären doch mal ein paar praktikable Anregungen.
Was Übungsmaterial- und Aufgaben angeht, wurde ja schon oft darüber gesprochen, dass vergangene Prüfungsaufgaben und auch Hefte- und Bücher von Schulbuchverlagen eine gute Grundlage darstellen. Darüber hinaus gibt es immer wieder ergänzende Literaturtipps auch hier im Forum.
Ach ja, wer logisches Denken und Gehirnjogging üben möchte, kann ja mal versuchen, alle 99 Level von Sokoban selbständig zu lösen. Oder den Zauberwürfel oder sonst eine knifflige Aufgabe.
Den Zauberwürfel kann man auch mit einem Lego Roboter lösen lassen quasi aus dem Baukasten. Zu Mindstorms 2.0 gibt es dazu eine passende Bauanleitung nebst Java Algorhythmus zur Programmierung des Roboters. (Das würde ich aber dann zu Hause machen).

Könnten wir bitte vom gegenseitigen Herumhacken abkommen und endlich mal wieder gezielt dem Fragesteller bei seiner Frage helfen: Wie kann ein frisch ausgebildeter Fisi einem FiAE in der Ausbildung unter die Arme greifen?

Irgendwie finde ich deine Aussage sehr überheblich und arrogant. Abgesehen davon, dass Du scheinbar von dem Thema Ausbildung sehr wenig Ahnung hast. Das Thema Ausbildung aus Sicht des Ausbilders hat etwas mit Didaktik zu tun. Dafür macht der Ausbilder in Deutschland einen AdA Schein mit einer Prüfung vor der IHK. Der Ausbilder sollte also in der Lage sein auf den Auszubildenden einzugehen und mit dem Auszubildenden zu kommunizieren.

Ich finde es traurig, dass Du dem Auszubildenden die Schuld daran gibst, dass er alleine gelassen wurde und kann nur hoffen das Du niemals junge Leute ausbilden wirst.

In der Theorie vielleicht. Zumindest bei uns in der Firma sieht es völlig anders aus.

Welche Rolle hast du gegenüber dem FIAE -Azubi offiziell?
Wer ist ihm weisungsbefugt?
 
Und weshalb besteht eine Abteilung nur aus einem frisch ausgelerntem FISI und einem FIAE-Azubi?
Ich bekomme starke Bauchschmerzen! 

Dann frag doch Deinen Chef, ob Du einen ADA Schein machen kannst.
Hier mal eine Info von unserer regionalen IHK dazu.
https://ihk-akademie-koblenz.de/kurs/601Ada6T/ausbildung-der-ausbilder/
Ich wäre auch mit Mutmaßungen vorsichtig. Es ist doch nicht auszuschließen, dass noch fachkundige Mitarbeiter mit entsprechendem Schein eingestellt werden. Sind ja alles Dinge, die wir hier in dem Forum gar nicht wissen oder prüfen könn(t)en.

Was hat das denn nun mit der Ausgangsfrage zu tun? Bitte wieder zurück zum eigentlichen Thema des Threads. Danke.

Angepriesene Zertifikate innerhalb einer Umschulung sind Lockmittel, Marketinggags.
Die meisten Umschüler berichten davon, dass man zwar die Bücher erhält und zur Prüfung angemeldet werden kann, wenn der Umschüler top Leistungen hat.
Aber die meisten leisten die Vorbereitung nach den 8 Stunden beim Bildungsträger.

Stichwort ADA-Schein, wird das heute noch im Rahmen einer Weiterbildung angeboten ? Dass wäre doch dann der formelle Weg zur Betreuung eigener Azubis im eigenen Fachgebiet (was ja hier dann irgendwie so auch nicht gegeben ist) - und nach entsprechender praktischer Erfahrung in dem Beruf.
Ich poche hier auf mal extrem auf den Praxisbezug. Einige Bildungsträger bieten ja im Rahmen ihrer Qualifizierungsmaßnahmen sog. Zertifizierungen an. Mal ein Beispiel der Anbieter XY bietet für AEler den Erwerb der Oracle Zertifizierung für Java an OCA/A und OCA/Pro.
Darin sind natürlich Bücher, sowie eine Profungsvorbereitung mit anschließender Prüfungsabnahme enthalten.
In dem Buch von Oracle steht aber ein Satz wie "... empfohlene Lerndauer für Kapitel x 5 Monate....nach entsprechender beruflichen Grunderfahrung in dem generellen Bereich...". Jetzt stelle ich mir rein logisch die Frage, wie dass wohl funktionieren mag mit dem Zertifikat z.B. im Rahmen einer zweijährigen Umschulung, wenn alleine die empfohlene Prüfungsvorbereitung seitens des Herstellers 2 Jahre beträgt und zwar nur für dieses beiden Examen.
Ich fürchte, dass praktisches reales Wissen aus Erfahrung unersetzlich ist. 

Ich habe seltenst eine andere Meinung als du aber in diesem Fall muss ich dir widersprechen. Die schulische Ausbildung mag in den ersten 2 Jahren gleich sein, die betriebliche nicht. In einer 2 Mann Bude von oben, bei denen es keine ausgebildete Fachkraft in dem Bereich gibt, ist es doch (leider) vorprogrammiert *Achtung, Wortwitz* wie das später endet. 
Alleine das AE-Feld ist riesig und benötig hunderte von Stunden an Erfahrung bis man jemanden mit gutem Gewissen auf einen entsprechenden Azubi loslassen sollte. Das Halbwissen (nicht negativ gemeint!) von einem FISI im AE Bereich halte ich für fatal. Auch wird er Azubi keine sinnvollen AE-Strukturen vorfinden.
CI/CD? Best practice aus dem Betrieb? Testabläufe bzw. QA allgemein? Sicher ist nichts von dem vorhanden, zumindest interpretiere ich das aus dem oberen Post.
Es fängt doch schon damit an, welche IDE und Tools er verwenden soll ... . Lass mal eine Neuling ohne Vorerfahrung etwas programmieren. Da werden Fragen über Fragen aufgeworfen bei denen der FISI nicht helfen können wird und es schleichen sich dann durch die fehlenden Fachleute dort direkt Arbeitsabläufe und Codepraktiken ein, die nicht gehen. 
Spätestens in der IHK Prüfung gibt es dann richtig Schläge dafür.
@RyzN Meiner Meinung nach solltest nicht du das übernehmen müssen/dürfen, sondern eine für das Feld ausgebildete Person. Auch wenn dein Ansinnen hier wirklich löblich ist.

Ohne eine Diskussion lostreten zu wollen, aber da berücksichtigst du nur die Berufsschule. Und es geht hier ja nicht um Nachhilfe für die Berufsschule, sondern praktische Tätigkeiten.
Die betriebliche Ausbildung dürfte sich bei FISI und FIAE aber durchaus unterscheiden. Das bestätigt mir auch das Jammern von FISIs bei einfachen SQL-Abfragen in der Abschlussprüfung. Schließt natürlich nicht aus, dass ein FISI Programmiererfahrungen hat. Aber Programmieren und Softwareentwicklung sind zwei verschiedene Tätigkeiten. Ich maße mir auch nicht an als Entwickler, alles zu wissen über Netzwerkarchitekturen. Erst recht nicht als "Frischling". Und dann mein Wissen halbgar weitergeben? Ne, sorry so nicht! Erst recht nicht so exponiert, wie @RyzNdas hier vorgestellt hat als 2-Personen-Abteilung.

Genau, selber Schuld. Ich habe von mir aus nichts zu ihm gesagt.
Außerdem habe ich mich nicht beschwert, sondern lediglich die Situation erläutert oder Sorge geäußert, wie man es auch nennen mag. 
 
Vielen Dank für die Antworten die sich auf meine Frage bezogen haben. Ich werde das mal mit meinem Chef besprechen und bei Uneinsichtigkeit an die IHK wenden und mich weiter raushalten.

@RyzN
Witzig, ich bin genau in der selben Situation. Hoffen wir mal, dass auf den Neuzugang nicht genauso geschissen wird wie auf mich. Hat dein Ausbilder auch wie bei mir nichtmal deine Abschlussdoku gelesen?

Genau, selber Schuld. Ich habe von mir aus nichts zu ihm gesagt.
Außerdem habe ich mich nicht beschwert, sondern lediglich die Situation erläutert oder Sorge geäußert, wie man es auch nennen mag. 
 
Vielen Dank für die Antworten die sich auf meine Frage bezogen haben. Ich werde das mal mit meinem Chef besprechen und bei Uneinsichtigkeit an die IHK wenden und mich weiter raushalten.

und nun entspannt Euch mal, der Ton ist mir zu unpassend

Zumindest sind wir uns hier einig.
 
Das sehe ich anders. Du machst ihm hier ganz klar einen Vorwurf.
Soll nicht heißen, dass es als Ausbilder ok ist so zu handeln. Nur halte ich es für falsch sich an anderer Stelle zu beschweren, aber nichtmal die Möglichkeit zu ergreifen etwas an seiner Situation zu ändern, wenn man es kann.

Genauso gut kann er ja denken "boa mein Azubi ist so selbstständig, der sucht sich ständig selbst Aufgaben und bringt sich alles bei. Der Wahnsinn".
Wissen wir das? Nein.
Weißt du es? Nein, du hast ja nie darüber gesprochen.
 
Muss man dir alles vorkauen? Hättest du dich an ihn gewendet, hätte sich vielleicht was geändert und das Problem für den neuen Azubi würde nicht bestehen.


Kurzum: Kein Mitleid für Leute, die selbst nichts unternehmen.

Du kannst was machen ... wenn man Dich lässt:
Die sachliche und zeitliche Gliederung eines AE ist ein öffentliches Dokument bzw der Betrieb hat dem Azubi eine gegeben. Die kannst Du mit ihm zusammen regelmässig durchgehen und abhaken, was erledigt wurde.
Der Ausbilder im Betrieb ist auch für den FiAE qualifiziert ? Dann ist das *eigentlich* sein Thema, nur zu seiner Info ...
Fiae und Fisi werden 2,5 Jahre lang identisch ausgebildet. Das eine Jahr inklusive Prüfung kann er sicher leicht einholen
Ich sehe hier eher das Problem, dass Du das während der Arbeitszeit machen müsstest. Das würde ich mit Ausbilder und/oder AG absprechen, damit Du keine Haue bekommst. Fachlich ist das nicht das Problem ... eher, ob Du den Azubi während DEINER Tätigkeit unterstützen kannst/darfst
 
wenn die IHK das Ausbildungsverhältnis eingetragen hat wurde ein fachlich kompetenter Ausbilder benannt. Füsse still halten, da kannst Du Dir als Frischling nur die Finger verbrennen

Lass es lieber und investiere die Zeit in Weiterbildungen für deinen Bereich.