hund555

So, einige Zeit und ein paar Bewerbungen später: 
Werde nächste Woche einen Vertrag unterschreiben. Linux Admin für gut 800 Server, entsprechend 3rd Level Support, Deployments, Webserver usw... 
Offiziell 3 Tage HO, ansonsten Fahrzeit 20min ins Büro. Arbeitszeiten komplett flexibel. Vom ersten Eindruck sehr cooles Team  und ein sehr sympathischer Chef.
Gehalt am Anfang 65k, aufgeteilt auf 13 Gehälter, also 5k pro Monat + 13. Gehalt.
Dazu kommt noch irgendeine Prämie von ca. 1000€+variabler Teil irgendwann im Jahr. 
2 Fortbildungen werden im Jahr bezahlt, habe schon die LPIC zugesagt bekommen 
Bin sehr zufrieden damit im ersten Moment und hoffe mal, dass sich das auch gut entwickelt. 
Vielen Dank nochmal für eure Gedanken, das hat mir echt weitergeholfen 👍

Machst du überhaupt "hybride Arbeit"? Immerhin hast du einen Homeofficevertrag in dem dein Zuhause als erster Arbeitsort festgelegt ist. Aus meiner Sicht trifft diese Regelung auf dich nicht zu,  es wäre hier höchstens "hybrid" wenn du ausnahmsweise mal ins Büro fahren solltest.

Meinst du das Argument hilft deinem TL bei seinen Chefs? Mein Rat ist, versuche Argumente zu finden die deinem TL helfen und ihn nicht schlecht dastehen lassen bei seinen Chefs.

Nein und nein.

Hallo zusammen,
ich wollte mal Gefühl bekommen wie es in anderen Unternehmen ist, deswegen meine Fragen:
- Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an?
- Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... )
- Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen?
- Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)?
- Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten?
 
Ich habe meinen AG gewechselt und habe jetzt jeden Tag Daily Meeting um 8 Uhr, früher haben meine Meetings frühestens um 9, meinstens um 10 Uhr angefangen.
Der AG hat von 30 Urlaubstagen ca. 40% arbeitsfreie Tage (wo man also Urlaub nehmen muss), in manchen Jahren kommt es vor dass es 50% werden. Zum Glück kann man hier aber mit Überstunden freie Tage aufbauen, so ist es am Ende doch nicht ganz so schlimm (vor allem in IT ist es bei vielen Firmen nicht möglich).
Für 24.12 und 31.12 müssen wir hier jeweils einen Urlaubtag nehmen, beim alten AG waren es jeweils halber Tag und mein erster AG hat diese Tage komplett geschenkt.
HO darf man hier normalerweise max. an 2 Tagen die Woche machen.
Da ich hier als einziger HO Vertrag habe und ein gutes Gehalt ausverhandelt habe, kann ich mit diesen Einschränkungen leben, hätte aber schon gerne mehr Freiheit bzw. Flexibilität.
(Die anderen Kollegen müssen im Großraumbüro sitzten und eigene Getränke mitbringen)
 

Ich habe vor kurzem (nahezu) 100% Remote angefangen. Davor habe ich seit Corona auch (nahezu) 100% Remote gearbeitet.
Ich habe jeden Tag Meetings und sehe Kollegen über Webcam, dazu werde ich zu Abteilungsmeetings welche 1 mal im Quartal stattfindet in die Firma fahren. Die anderen Kollegen arbeiten hybrid und da jeder seine Tage selbst aussucht, sehen sich manche Kollegen auch selten und deswegen finden alle Meetings auch über Teams statt.
Dann gibt es solche Events wie Firmenfeier, Weihnachtsfeier, etc. wo ich auch kommen werde und mit Kollegen direkten Kontakt haben werde.
Das geht natürlich wenn das Unternehmen nicht all zu weit ist, aber ich würde mal sagen bis zu 200 km kann man bis zu einmal im Monat fahren - und mit 200 km Radius hat man sehr große Auswahl. Bei mir sind deutlich weniger als 200 km und da ich nur Autobahn fahre, brauche ich kaum länger als ich bei meinem ersten Job täglich gebraucht habe. Ich schätze dass ich 4-6 mal im Jahr in die Firma fahren werde.

Viel Erfolg in der neuen Stelle! 

Habe nachgefragt, es betrifft nur die mit alten Verträgen bzw. geringen Bezügen. Ich bin nicht dabei.
Zu früh gefreut, aber so macht mir Wechsel keine Kopfschmerzen, denn ich war am grubeln ob ich doch bleibe. (Vertrag soll nächste oder übernächste Woche kommen)

Vorher hab ich als Projektmitglied teilgenommen, dann als Teilprojektleiter der sein Team im Projekt vertritt, mittlerweile sitze ich eher im Stearingcomite und gebe meinen Teammitgliedern die Teilprojektleitung.
Habe da aber auch bewusst dran gearbeitet, also das Team nach vorne gebracht, damit nicht immer nur ich in Meetings sitze. Der VorgängerTL war da deutlich ich bezogener und ist lieber selber in alle Meetings gerannt anstatt Mal jemanden aus dem Team zu schicken.
Von der 100% fachlichen Arbeit sind keine 50% mehr übrig geblieben. Wobei ich immer noch im Tagesgeschäft und auch in den logistischen Prozessen tätig bin. Programmieren tue ich max. noch 10% der Zeit. Und dann eher BugFixing bzw. kosmetische Anpassungen. Für die größeren Entwicklungen hab ich mir einen fähigen Entwickler von extern ins Team geholt. Der setzt meine Anforderungen/Ideen/Specs um.
Die restliche Zeit geht für Leitungsthemen drauf. Nicht immer fachlich in Projekten, Resourcenplanung, Budgets, HR Themen nehmen auch viel Zeit in Anspruch.
 
 
Finanziell gab es fix ~12%% mehr und der variable Anteil ist von 5% auf 10% gestiegen. 
Ein Wechsel von In-house ins Consulting/Beratung bringt dir sicherlich mehr Geld als ein TL. Aktuell werden SAPler zu dem verzweifelt gesucht, das treibt die Preise. Hatte letztes Jahr eine Testbewerbung laufen, da wurde mein aktuelles TL Gehalt für eine Spezialisten Stelle ohne Diskussion zugesagt (fix, ohne variablen Anteil).
Mehr Geld geht also auch ohne Führungsanteil. Den du anscheinend eh nicht willst.
 
Gruß Bockreiter 
 
 

Wie stark hat sich deine Arbeit verändert und wieviel Zeit sitzst du in Meetings? Hast du mehr Verantwortung für Projekte oder ist diese Verantwortung eher bei den Mitarbeitern?
Um wieviel Prozen hat sich dein Gehalt erhöht, wenn es kein Geheimnis ist?
Unsere TL sitzten gefühlt halben Tag im Meetings und das finde ich schon viel.
 
In-House
Erstmal intern, wenn sich keiner bewirbst, wird sie dann extern ausgeschrieben. (Aber vielleicht hat sich schon jemand beworben...)
 
Ja, das überlege ich mir auch.
 
Hauptgrund ist, ich möchte Gehaltserhöhung.
Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch als SAP Entwickler, wo ich höheres Gehalt bekommen würde als TL in meiner Firma.
Ich glaube ich werde davon abhängig machen wie das Gespräch verlaufen wird und dann weiter sehen.
 

So viel ist das nicht, (dadurch dass der Wechselkurs gerade so schlecht ist ist es einfacher zu rechnen mit 1$=1€):
355.000€ /250 Arbeitstage (USA) = 1420€/Tag -> 1420€/10h (50h Woche) = 118€ Stundenlohn
Auf eine deutsche 40h Woche gerechnet sind das schon "nur noch" 236.000€
Rechnen wir das ganze ohne das schwankende Aktienpaket sind wir bei
190.000€/250Tage = 760€/Tag -> 760€/10h = 76€ Stundenlohn oder deutsche 152.000€.
In Kalifornien ist das nicht so viel, aber wenn ich mir das garantierte Gehalt so anschauen ist es sogar ein (wenn auch sehr kleiner) Rückschritt. Das wankelmütige Aktienpaket ist dann eher ein Schmerzensgeldaufschlag für die deutlich höheren Wohnkosten in Kalifornien.

50 Stunden, 22 Tage Urlaub. Rechne das Basisgehalt auf diese Parameter runter und es erscheint nicht mehr als "so viel". Der Wert der RSUs schwankt stark, so dass die kaum eine verlässliche Größe darstellen. Nice to have, aber als fixen Gehaltsbestandteil würde ich das nicht sehen. Zudem werden die RSUs in der Regel innerhalb von X Jahren und nicht auf einen Schlag ausbezahlt. Wenn Du Dir das alles ansiehst und dann Kalifornien als Arbeitsort einbeziehst, bekommst Du ein realistisches Bild. 
Sollte er jedoch in SF oder SJ arbeiten und wohnen müssen, wäre das angegebene Gehalt eher ein Grund zur Sorge, denn zur Freude.

Ist wieder offen.

Hat zwar nicht direkt was mit Fachkräftemangel zu tun, aber ich würde gerne euer Augenmerk auf die Zahlenmanipulation hinter solchen Studien legen: https://www.spiegel.de/karriere/wef-studie-deutschland-bei-gleichberechtigung-auf-platz-10-a-1301624.html
Wie immer ist hier weniger der Artikel spannend, als die Kommentare. Denn einer zeigt ganz deutlich, dass mit der angewandten Methode das Ergebnis quasi immer vorbestimmt ist.  
Nur so mal als Hinweis, falls Ihr mal wieder über Statistiken stolpert, die ein bestimmtes Ergebnis suggerieren.

Hallo zusammen,
nehmen wir hypotetisch an, ihr verdient
a) 40k
b) 60k
c) 80k
und ihr seid im euren Unternehmen im Großen und Ganzen zufrieden.
Wieviel muss in den 3 Fällen euch ein Unternehmen bieten, damit ihr wechselt?
 

Um es vorsichtig auszudrücken: Ich denke nicht dass wegen dem Inhalt der Antwort die Stimmung gekippt ist. ich denke viel eher, dass du - vermutlich ohne es zu merken - pampig oder trotzig reagiert hast, nachdem mehrmals nachgehakt wurde. Also dass die anderen gemerkt haben, dass die Stimmung in dir innerlich gekippt ist und du es nach außen hast anmerken lassen. Selbst wenn man sich unwohl fühlt, einfach solche Sachen mit nem coolen Spruch abhacken und auf ein anderes Thema lenken, zum Beispiel indem man fragt, wo die Kollegen denn so im Urlaub waren und was sie empfehlen können.

Also damit deine Frau 5h weniger arbeitet bist du bereit 10h mehr im Auto zu sitzten? Wenn man die Beziehung als gleichwertiges Team behandelt, keine gute Lösung.

Also damit deine Frau 5h weniger arbeitet bist du bereit 10h mehr im Auto zu sitzten? Wenn man die Beziehung als gleichwertiges Team behandelt, keine gute Lösung.