DeveloperX

27000€ Jahresbrutto/((~250 Arbeitstage im Jahr - 30 Urlaubstage) * (37,5 Stundenwoche / 5 Tage) )=
27000€/(220*7,5)=27000/1650=16,36€/h

Ich muss hier mal ne Lanze für Bootcamps brechen. Ich hielt auch nichts davon, habe aber in meinem Bekanntenkreis nun mehrere Fälle, die nach solch einem (Security-)Bootcamp bei namenhaften Unternehmen gelandet sind als zb Junior Cyber Sec. Analyst o.ä... ich habe zunehmend das Gefühl, dass das Konzept Bootcamps in Deutschland langsam ankommt und immer mehr akzeptiert und unterstützt wird. 
 
Nichts desto trotz würde ich eine Umschulung bevorzugen, allein wegen dem IHK Wisch.

Sorry aber das ist Unsinn auch wenn ein 1.5er Abiturient durchaus das Informatik Studium verhauen kann und ein 3.4er Abiturient es schaffen könnte, heißt das noch lange nicht, dass es kein Zusammenhang zwischen dem Abidurchschnitt und der Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Studiums gibt oder einen Zusammenhang zwischen dem Abidurchschnitt und einem besseren logischen Denken.

Ja, wenn direktes Studium keine Option ist, ist Erreichen der Zugangsberechtigung via Ausbildung eine Option.
 
Erste handwerkliche Erfahrungen in der IT-Ausbildung?
In der Ausbildung Verantwortung übernehmen? Die trägt immer noch der (durchführende) Ausbilder!
Zur charakterlichen Entwicklung tragen FSJ, Work&Travel und ähnliches m.E. deutlich mehr bei wie eine duale Ausbildung.

Das Argument ist so 70er und war damals schon mehr als fragwürdig  Wieso sollte man Existenzangst haben, wenn man anfängt nach dem Abi zu studieren? Das genaue Gegenteil ist der Fall. Beim Studium nach der Ausbildung habe die Leute idR Geldsorgen. Und die Ausbildung kann man sich auch immernoch in die Tasche stecken wenn man das Studium abbricht - siehe hier viele viele Beispiele (was natürlich viel besser ist, da up2date, Ausbildungsbetrieb übernimmt einen vielleicht, etc.). Also hat nur Nachteile erst Ausbildung, dann Studium und zwar für alle - Azubi, Arbeitgeber und Gesellschaft. Daher wiederhole ich mich auch seit Jahren gerne immer wieder in solchen Threads, dass man da vielleicht ein paar junge Menschen erreicht diesen Weg nicht zu gehen. Ich versteh den Weg eher als Möglichkeit nach einem Reifeprozess - denn viele erkennen ja in oder kurz nach der Ausbildung, dass sie noch studieren wollen. Dann ist das halt so. Aber das ist nicht der Königsweg, sondern ein zeit- und kostenintensiver Umweg, den man dann halt gehen muss.

Es spielt ja jetzt keine Rolle mehr, da du dich entschieden hast und superhappy bist - daher bringt dich die Frage null weiter, sondern im Gegenteil wenn du jetzt Argumente dagegen liest vielleicht eher ins zweifeln und machen dich weniger glücklich. Daher mein Rat - lies das hier nicht
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Ich rate mit Abi immer zum Studium. Ne Ausbildung kannst immernoch machen, wenn Studium nicht schaffst, aber danach nochmal studieren haben die allerwenigsten Bock und Durchhaltevernögen zu und wollen/müssen dann auch mal Geld verdienen. Und dann kann die Karriere/Verdienstmöglichkeit leider limitiert bzw. viel schwerer zu erreichen sein. Eine Ausbildung ist die richtige Wahl für Personen die nicht bzw. nie studieren wollen bzw. können und nicht als Zwischenschritt gedacht.

Erfahrung geh ich mit, aber Alter ist doch Blödsinn.
Was ist denn die notwendige Altersgrenze?

Sehe ich genauso, wenn es z.B ein Konzern wäre, würde ich sofort wechseln, aber ein Startup ist halt riskanter und es ist gut möglich, dass man in wenigen Monaten den Job los ist, weil kein Kapital mehr da ist und die Geschäftsidee sich als Flop herausgestellt hat. 

Alter: 26
Wohnort: Bremen
Arbeitsort: Hamburg (1 Tag Büro 4 Tage Remote), der hohe HO Teil sollte den langen Weg einigermaßen erträglich machen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021
Berufserfahrung: 6 Monate
Vorbildung: Fachabi
Grösse der Firma: 1000
Tarif: Firmeninterner Tarifvertrag
Branche der Firma: Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38h
Arbeitsstunden pro Woche real: Wird sich noch zeigen (Überstunden können ausgezahlt oder 1:1 in Urlaubstage umgewandelt werden)
Gesamtjahresbrutto: 46.500€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Teambuilding, Aktuelles Smartphone und Laptop auch zur privaten Nutzung welches alle 24 Monate erneuert wird (Wahl zwischen Mac/iOS und Windows/Android Geräten), betriebliche Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: kein variabler Anteil
Verantwortung: keine fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software-Entwicklung mit Java (Spring), AWS und Jenkins
Hab mich wegen dem Feedback das ich hier bekommen habe, über Xing und Indeed auf weitere Stellen auch außerhalb von Bremen beworben und in der Probezeit gekündigt. Danke an Alle die mir klargemacht haben, wie unterbezahlt ich war.

Häng dich nicht an Begrifflichkeiten auf.
Oft (ja, nicht immer) sind das Tage an denen man mit einem aktuellen Azubi rumläuft und der einem erklärt was er denn den ganzen Tag so macht, wie es ihm gefällt, Infos zur Schule, was der Betrieb bietet... Mit "arbeiten" in dem Sinne hat das wenig zu tun.

Selbst wenn man Leistung nicht perfekt messen kann, gibt es in solchen Berufen zumindest die Angst bzw. den Druck, dass man jederzeit gekündigt werden kann wenn man einen schlechten Eindruck macht (häufig merken die Leute es eben auch schon, wenn man sich wirklich kaum anstrengt) Bei Lehrern ist halt wirklich ein Problem dass man nach dem Bestehen der Probezeit als Beamter auch bei sehr schlechter Leistung unkündbar ist und darunter teilweise ganze Schülerklassen leiden.
Wenn man Pisa Studien als Referenz für die Leistung von Lehrkräften nimmt dann ist Deutschland zwar bei der Bezahlung ganz vorne, aber eben nicht bei der Leistung der Lehrer. Und dass liegt eben auch daran, dass man sich schnell an das gute Gehalt gewöhnt und sich dann darauf ausruht. 

Selbst wenn man Leistung nicht perfekt messen kann, gibt es in solchen Berufen zumindest die Angst bzw. den Druck, dass man jederzeit gekündigt werden kann wenn man einen schlechten Eindruck macht (häufig merken die Leute es eben auch schon, wenn man sich wirklich kaum anstrengt) Bei Lehrern ist halt wirklich ein Problem dass man nach dem Bestehen der Probezeit als Beamter auch bei sehr schlechter Leistung unkündbar ist und darunter teilweise ganze Schülerklassen leiden.
Wenn man Pisa Studien als Referenz für die Leistung von Lehrkräften nimmt dann ist Deutschland zwar bei der Bezahlung ganz vorne, aber eben nicht bei der Leistung der Lehrer. Und dass liegt eben auch daran, dass man sich schnell an das gute Gehalt gewöhnt und sich dann darauf ausruht. 

Selbst wenn man Leistung nicht perfekt messen kann, gibt es in solchen Berufen zumindest die Angst bzw. den Druck, dass man jederzeit gekündigt werden kann wenn man einen schlechten Eindruck macht (häufig merken die Leute es eben auch schon, wenn man sich wirklich kaum anstrengt) Bei Lehrern ist halt wirklich ein Problem dass man nach dem Bestehen der Probezeit als Beamter auch bei sehr schlechter Leistung unkündbar ist und darunter teilweise ganze Schülerklassen leiden.
Wenn man Pisa Studien als Referenz für die Leistung von Lehrkräften nimmt dann ist Deutschland zwar bei der Bezahlung ganz vorne, aber eben nicht bei der Leistung der Lehrer. Und dass liegt eben auch daran, dass man sich schnell an das gute Gehalt gewöhnt und sich dann darauf ausruht. 

Den Schuh darfst du dir schon ein wenig selbst anziehen 😛😉

(* oder ITler Stunden in einem Forum verbringen um lange Stories und Thesen über die Arbeitswelt zu verfassen)

Ach ja… die Lehrer. Vergesse immer, dass die ja fast zu den Gutverdienern gehören. Kein anderer Berufsstand hat es so erfolgreich geschafft sich als unterbezahlt zu präsentieren wie jener der Lehrer. 

Wenn man als Erwachsener vernünftig lernt, sollte sowas eher nicht passieren. Sein Wissen muss man eh ständig korrigieren da sich Programmiersprachen und die IT auch stetig ändern. 

Meiner Erfahrung nach, hat dieses sehr selbstbewusste Verhalten eher Personen mit nur sehr oberflächlichen Wissen (aus Youtube Videos o.ä) die Clickbait Titel wie "Python in einem Video lernen" glauben und basierend darauf ihre Kenntnisse überschätzen. 

Indem man sich z.B ein vernünftiges Buch anschafft von einem renommierten Autor der schon auf anderer Art und Weise (z.B über ein akademischen Abschluss oder relevante Berufserfahrung) seine Kompetenz bewiesen hat und nicht irgendein Random YouTube Video. 

Vielleicht wird Geld einfach nur überbewertet. Gerade letztens gab es einen Bericht darüber, dass ab 2,2k netto eine Person nicht glücklicher wird:
Quelle: https://www.handelsblatt.com/karriere/gehalt-und-glueck-ein-soziologe-erklaert-ab-2200-euro-netto-macht-mehr-gehalt-nicht-zufriedener/28309098.html

Natürlich bezahlt der ÖD im Vergleich mies, allerdings arbeitet man sich dort nicht tot und besitzt (auch als nicht-beamter) eine bombensichere Stelle. Es gibt Personen in meinem Bekanntenkreis, die im ÖD regelmäßig Fehlzeiten von weit über 60 Tagen abliefern und keine Befürchtung haben müssen, gekündigt zu werden. 

Jobsicherheit ist ein maßgeblicher Faktor von Zufriedenheit. Ab einem gewissen Gehalt hingegen, wird man (wie im Artikel beschrieben) selten glücklicher. Würde ich also lieber in einem Konzern arbeiten, bei dem die Jobsicherheit geringer ist, ich dafür aber 1-2k pro Monat mehr verdiene? Definitiv nicht.
Ein ehemaliger Studienkollege von mir arbeitet als Datenanalyst mit einem Jahresgehalt von gut 120k plus einiges an Boni und Zulagen. Wenn ich mir ansehe, was er für wöchentliche Arbeitszeiten abreißt und immer Angst haben muss, dass er evtl. irgendwann gegen eine günstigere Arbeitskraft aus dem Ausland ausgewechselt wird, dann lob ich mir mein 'Mini-Gehalt' im ÖD. 
Wenn er um 17 Uhr noch komplexe Sachverhalte durchdringen muss, liege ich im seit Stunden im Schwimmbad.  

Daher würde ich nicht den ÖD pauschal kritisieren. Er hat so einige Vorteile, die man wirklich nicht unterschätzen sollte.
 

Hallo,
mitlterweile habe ich mich für den PC-Techniker Kurs entschieden.
Ob das gut oder schlecht ist, sei dahingestellt, im Moment war es dir richtige Entscheidung
Wir arbeiten derzeit für die Comptia A+ Zertifizierung zwei mitp Bücher (Comptia A+ und CompTIA A_ Prufungsvorbereitung - Meyers, Mike) durch.
Als weiteren Fragenpool wurde uns die Examcompass Webseite genannt.
Dort gibt es diverse Fragensätze, die "durchklickbar" sind.
So wie mir das vorkommt, sind das Fragen aus alten Prüfungen.
Weiterhin gibt es im Netz Seiten, die mit Lernkarten arbeiten.
 
Es gibt allerdings auch Seiten (z.B.: Testpassport, it-pruefungen), diese bieten wohl aktuelle/echte Prüfungsfragen zur
Comptia A+ 220-1001 + 220-1002
zum Kauf an.
Teilweise mit Bestehens- und GeldzurückGarantie.
Einerseits schreiben sie, es seien echte Fragen, wobei auf der Webseite ein Ausschluß steht.
Falls Diskusionen zum Thema "dumpen" aufkommen, lasst das bitte.
Wie sind eure Erfahrungfen damit ?
Gruß Hajooo
 
 
 
 
 

Er hat das aber nur auf die Frage nach den Fachrichtungen bezogen. Da es besonders als (angehenden) ITler wichtig ist, einfache Informationen selbständig recherchieren bzw. googlen zu können, halte ich diesen Hinweis für berechtigt.
Und ob etwas nett wirkt, halte ich auch nicht immer für den wichtigsten Faktor um eine Antwort zu beurteilen. Häufig wirkt ehrliche und kritische Kritik nicht "nett", ist aber hilfreich für die Person die sie bekommt. 

Hi,
 
Diese Fragen kannst du dir doch ganz easy durch Google beantworten.

Steht in sehr vielen Tarifverträgen. Und nun?
Es gibt Leute, welche schlicht nicht ausgebildet werden wollen/können. Ja, die könnte man einstellen und in der Probezeit los werden. Oder sich vorher die Mühe mit einem Auswahlverfahren machen und dadurch sehr viel Zeit, Geld und Nerven für alle Beteiligte sparen.
Diese böswillige Verallgemeinerung kann ich nicht bestätigen!
Ja, das sind die schwarzen Schafe. Aber glücklichweise sind nicht alle Betrieb,e welche Ausbildungsverträge unterschreiben, solche Ausbeuterbetriebe.

Kleines Update nach Probezeit
Alter: 23
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss: Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Berufserfahrung: 2 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Deutschland Remote
Größe der Firma: > 500
Branche der Firma: IT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 25-35h (Der Vorteil vom HO ist halt auch dass man nicht sinnlos im Büro rumsitzen muss, sondern
auch wirklich andere Sachen machen kann, wenn man mal nichts zutun hat, natürlich bin ich
aber trotzdem mind. 8 Stunden am Tag erreichbar)
Gesamtjahresbrutto: 60.000€ 75.000€ 78.750€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Private Altersvorsorge, Fitnesszuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten, Smartphone, Laptop, BahnCard 50
Variabler Anteil am Gehalt: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Azure Cloud Architekt