Mal grundlegend, ohne den ganzen Thread gelesen zu haben.
Wir, große konservative Firma, haben in diesem Jahr in einer Großstadt zwei IT-Stellenanzeigen (Qualität diskutierbar) geschaltet. Resonanz: 1 Bewerber.
Ok, einige unserer Anforderungen klingen ggf. komisch bzw. sind eben nicht "Webseiten schmieren" sondern echte Softwareentwicklung und Produktionssteuerung (scheinbar ein Bereich für Ü50?).
Fazit: Nicht über Anzeigen aufregen, sondern bewerben. Bewerbungen verbessern. Und den eigenen Eindruck gut werden lassen...
LiGrü
Michael (brutaler Realist, als Prüfer oft genug entsetzt)