Enno

Ts,, wie alle wieder komische Dinge antworten.

A) Auszubildende fallen nicht unter das MiLoG!
B ) die Vergütung von Auszubildenden wird im BBiG §17 festgelegt
c) Diese beträgt nach BBiG §17 Satz 2 (https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html)
d) nach BBiG §17 Satz 7 (https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__17.html)
 
Als Volljähriger Auszubildender gelten für dich die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes. Die des Jugendschutzgesetzes kommen nur für minderjährige Azubis zur Geltung.
Trotzdem gilt, einem Azubi können keine Überstunden angeordnet werden. Sie sind IMMER freiwillig.
 
 
etwas ausführlicher auch hier: https://www.azubiyo.de/azubi-wissen/ueberstunden/

Ganz grundsätzlich ist es immer zu empfehlen, uns mitzuteilen, welche deiner Eingaben fehlerhaft waren.
So können wir nur raten: hast Du überhaupt SQL-Syntax benutzt und machst das Fehler? Schreibst du Prosa? ...
Die konkrete Antwort auf eine Frage zuerhalten, kann sicherlich manchmal hilfreich sein. Viel besser ist es aber, wenn konkrete Verständnisfragen gestellt und beantwortet werden, damit Du selbst zur Lösung kommst.

Nein - ein Nebenjob kann in der Regel nicht pauschal verboten werden. Arbeitsvertrag hin oder her. Solange man nicht in Konkurrenz tritt, die Arbeitsleistung leidet oder gesetzliche Vorschriften (Ruhezeiten, Gesamtarbeitszeit pro Woche) verletzt. Man muss den AG informieren, aber nicht zwangsläufig etwas genehmigen lassen. 
Irgendwelche Klauseln im Arbeitsvertrag sind dann absolut nichtig. Genau wie so ein Unfug, dass man nicht mit Kollegen über das Gehalt reden darf. 
https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/mein-urteil/rechtliches-zum-nebenjob-verboten-oder-erlaubt-13199582.htm

https://kb.synology.com/de-de/DSM/tutorial/How_to_implement_PXE_with_Synology_NAS#x_anchor_id11
 
Punkte 6, 7 und 8 nicht durchgeführt.

Also seit kurz vor, oder während der ersten Coronawelle bist du alleine aufgrund einer mündlichen Vereinbarung dauerhaft nicht im Büro anwesend.
Ob damals "nur" mobiles Arbeiten oder wirklich richtiges Homeoffice abgesprochen wurde ist nicht klar.
Also hat dein Kollege alles schriftlich als Bestandteil des Arbeitsvertrages, du hast.. nichts?
Mein AV hat den Zusatz, dass alle Änderungen schriftlich erfolgen müssen, mündliche Absprachen sind ungültig, schau mal zuerst nach was dein AV dazu sagt und was als Arbeitsort eingetragen ist.
Je nachdem würde würde an deiner Stelle lieber ganz still halten und höflich nachfragen, erst mal die aktuellen Konditionen schriftlich zu fixieren. Ansonsten kann dein AG dich theoretisch von heute auf morgen wieder ins Büro beordern, auf deine Kosten.
Die gab es möglicherweise zu dem Zeitpunkt als du umgezogen bist auch nicht und wurden erst nach und nach geschaffen. Entweder wurde das dann allen MA die schon dauerhaft von zuhause aus arbeiten konnten nicht angeboten oder du bist hinten über gefallen.
So oder so, es ist nichts Neues dass bei "Bestandskunden" andere Vertragskonditionen vereinbart werden als bei "Neukunden".
Womit er auch recht hat, wie ein AN zu seiner vertraglich vereinbarten Arbeitsstätte kommt ist sein Problem, nicht das des AG.
Dann sprich es an, nur sprechenden Menschen kann überhaupt geholfen werden.

Deine Lösung ist richtig.
Funktioniert bei mir genau so.
Einziger Unterschied, in meinem Eingabefeld ist die Zeile die du grade markiert hast länger, so das sie umgebrochen wird und das NULL in der zweiten Zeile steht.
Find das grad merkwürdig.

My 5 Cents, und aus der eigenen Erfahrung. Und dies ist keine Rechtsberatung!
 
a) Alle Gesetzlichen Vorgaben sind einzuhalten. Wie @neinal schon schrieb ist dies vor allem das Arbeitszeitgesetz. Max. 10 Stunden pro Tag, max 60 Stunden pro Woche, wenn in einem Zeitraum von 3 Monaten oder 16 Wochen ein Durchschnitt von 48Stunden nicht überschritten wird. Und die Ruhezeit muss 11 Stunden betragen. Ruhezeit = Zeit zwischen Arbeitsende und wiederaufnahme einer Arbeitstätigkeit
b) der AG ist nicht zustimmungspflichtig, du bist aber informationspflichtig gegenüber dem AG. Das bedeutet das du die Aufnahme einer Nebentätigkeit dem AG anzeigen musst. Dieser aber erstmal nicht dagegen wieder sprechen kann. Ausgenommen die Nebentätigkeit steht in direkter Konkurrenz zur Haupttätigkeit. Dann kann der AG aufgrund eines Konkurrenzverbotes die zusätzliche Arbeit unterbinden. Eine generelle Ablehnung oder ein Ablehnen aufgrund des Verdachts das die Haupttätigkeit leidet ist nicht von vornherein möglich. ABER: Wenn NACH Aufnahme der Nebentätigkeit der AG sieht das du morgens unausgeschlafen arbeiten kommst und deine Arbeitsleistung leidet kann er dir diese NT für die Zukunft verbieten.
 

My 5 Cents, und aus der eigenen Erfahrung. Und dies ist keine Rechtsberatung!
 
a) Alle Gesetzlichen Vorgaben sind einzuhalten. Wie @neinal schon schrieb ist dies vor allem das Arbeitszeitgesetz. Max. 10 Stunden pro Tag, max 60 Stunden pro Woche, wenn in einem Zeitraum von 3 Monaten oder 16 Wochen ein Durchschnitt von 48Stunden nicht überschritten wird. Und die Ruhezeit muss 11 Stunden betragen. Ruhezeit = Zeit zwischen Arbeitsende und wiederaufnahme einer Arbeitstätigkeit
b) der AG ist nicht zustimmungspflichtig, du bist aber informationspflichtig gegenüber dem AG. Das bedeutet das du die Aufnahme einer Nebentätigkeit dem AG anzeigen musst. Dieser aber erstmal nicht dagegen wieder sprechen kann. Ausgenommen die Nebentätigkeit steht in direkter Konkurrenz zur Haupttätigkeit. Dann kann der AG aufgrund eines Konkurrenzverbotes die zusätzliche Arbeit unterbinden. Eine generelle Ablehnung oder ein Ablehnen aufgrund des Verdachts das die Haupttätigkeit leidet ist nicht von vornherein möglich. ABER: Wenn NACH Aufnahme der Nebentätigkeit der AG sieht das du morgens unausgeschlafen arbeiten kommst und deine Arbeitsleistung leidet kann er dir diese NT für die Zukunft verbieten.
 

My 5 Cents, und aus der eigenen Erfahrung. Und dies ist keine Rechtsberatung!
 
a) Alle Gesetzlichen Vorgaben sind einzuhalten. Wie @neinal schon schrieb ist dies vor allem das Arbeitszeitgesetz. Max. 10 Stunden pro Tag, max 60 Stunden pro Woche, wenn in einem Zeitraum von 3 Monaten oder 16 Wochen ein Durchschnitt von 48Stunden nicht überschritten wird. Und die Ruhezeit muss 11 Stunden betragen. Ruhezeit = Zeit zwischen Arbeitsende und wiederaufnahme einer Arbeitstätigkeit
b) der AG ist nicht zustimmungspflichtig, du bist aber informationspflichtig gegenüber dem AG. Das bedeutet das du die Aufnahme einer Nebentätigkeit dem AG anzeigen musst. Dieser aber erstmal nicht dagegen wieder sprechen kann. Ausgenommen die Nebentätigkeit steht in direkter Konkurrenz zur Haupttätigkeit. Dann kann der AG aufgrund eines Konkurrenzverbotes die zusätzliche Arbeit unterbinden. Eine generelle Ablehnung oder ein Ablehnen aufgrund des Verdachts das die Haupttätigkeit leidet ist nicht von vornherein möglich. ABER: Wenn NACH Aufnahme der Nebentätigkeit der AG sieht das du morgens unausgeschlafen arbeiten kommst und deine Arbeitsleistung leidet kann er dir diese NT für die Zukunft verbieten.
 

Prinzipiell darf er dir den Nebenjob, soweit ich weiß, nicht verbieten.
ABER: Du musst dennoch das Arbeitszeitgesetzt beachten. Du darfst nur 10h pro Tag arbeiten. Und musst eine Ruhezeit von (ich glaube) 11h einhalten!
Wenn ich also davon ausgehe, dass du schon jeden Tag 8h im Hauptjob arbeitest, wird zwischen 18:30 und 23 Uhr nicht möglich sein. Da du somit mehr als auf 10h täglich kommst. Wenn du im Hauptjob morgens um 8 Uhr startest, wäre zwischen 23 und 8 Uhr auch nicht die Ruhezeiten eingehalten.

Habe grade eine sehr ähnliche Situation gehabt.
 
Firma A - Person X und ich arbeiten zusammen
ich wechsel zu Firma B
Person X wechselt zu Firma C
Ich wechsel dann zu Firma D
Person X bewirbt sich bei Firma D in das Team in dem ich arbeite.
 
Ich wusste davon. Allerdings: "Füße stillhalten!"
Es kommt wie immer alles allein. Chef von meinem Team hat den Zusammenhang der alten Firma hergestellt und mich gefragt ob ich die Person kennen würde.
Habe ich bejaht und dann die Frage beantwortet wie eng wir zusammen gearbeitet haben und wie diese war.
Nicht mehr und auch nichts beschönigt.
 
 
Sowas kommt immer von ganz allein.

Habe grade eine sehr ähnliche Situation gehabt.
 
Firma A - Person X und ich arbeiten zusammen
ich wechsel zu Firma B
Person X wechselt zu Firma C
Ich wechsel dann zu Firma D
Person X bewirbt sich bei Firma D in das Team in dem ich arbeite.
 
Ich wusste davon. Allerdings: "Füße stillhalten!"
Es kommt wie immer alles allein. Chef von meinem Team hat den Zusammenhang der alten Firma hergestellt und mich gefragt ob ich die Person kennen würde.
Habe ich bejaht und dann die Frage beantwortet wie eng wir zusammen gearbeitet haben und wie diese war.
Nicht mehr und auch nichts beschönigt.
 
 
Sowas kommt immer von ganz allein.

Habe grade eine sehr ähnliche Situation gehabt.
 
Firma A - Person X und ich arbeiten zusammen
ich wechsel zu Firma B
Person X wechselt zu Firma C
Ich wechsel dann zu Firma D
Person X bewirbt sich bei Firma D in das Team in dem ich arbeite.
 
Ich wusste davon. Allerdings: "Füße stillhalten!"
Es kommt wie immer alles allein. Chef von meinem Team hat den Zusammenhang der alten Firma hergestellt und mich gefragt ob ich die Person kennen würde.
Habe ich bejaht und dann die Frage beantwortet wie eng wir zusammen gearbeitet haben und wie diese war.
Nicht mehr und auch nichts beschönigt.
 
 
Sowas kommt immer von ganz allein.

Ob es an Access liegt, dass niemand antwortet ?

Bezüglich Homeoffice eine Frage ... hast du die Firmenregeln vorher nicht mit dem Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen zum durchlesen? Ich lasse mir das gesamte immer vorab zuschicken bzw. wir schicken das auch unseren Bewerbern mit dem Arbeitsvertrag, dass genau solche Missverständnisse nicht vorkommen. Aber ist ja jetzt auch nicht mehr relevant - nur so ein Tipp für die Zukunft, so was immer einzufordern, denn gesagt/verstanden wird noch viel wenn der Tag lang ist.
Homeoffice: Ist es für dich relevant, dass du mehr HO machst? Wenn ja, dann sprich es an. Stelle eine glasklare Forderung ohne wenn und aber. Z.B. ich möchte garantiert 2 mal die Woche Homeoffice machen (Dienstag und Freitag). Ist das das möglich? Ja oder Nein. Kein lamentieren. Wenn die Antwort "Nein" ist, dann akzeptiere es oder wenn du das nicht kannst, dann ziehe Konsequenzen. Rumjammern bringt niemand weiter.
Kollegen: Ja, die lieben Kollegen. Es gibt immer und überall Kollegen die man nicht leiden kann und Meinungsverschiedenheiten sind Alltag. Das ist die ganz normale Arbeitswelt. Ueberall. Und die Rollen / Situationen im Team (nach Belbin/Tuckman/OCEAN-Modell/etc.) kennt man ja auch und sind ganz normal. Die Frage ist wie dein Vorgesetzter damit umgeht, wie es deine persönliche Arbeit beeinflusst bzw. wie du dann damit umgehst. Das ist oftmals eine Einstellungssache.
Probezeit: Als Arbeitnehmer kommst ja immer leicht aus einen Vertrag raus. Von daher wäre mir die Probezeit relativ egal.
Mein Plan wäre: Ich würde ansprechen was mich stört, klar formulieren was ich erwarte/möchte (inklusiver roter Linien) und bis wann. Wichtig ist hier auch klar zu sagen wie ich mich anpasse aka welche Kompromisse ich bereit bin einzugehen. Nur fordern geht nicht. Dann würde ich mir persönlich eine Deadline setzen bis wann ich Verbesserungen/Ergebnisse sehen will. Falls dies bis dahin nicht meinen Vorstellungen entspricht würde ich mich anfangen zu bewerben.
 
 

wie @charmanta schrieb.
Es gibt mittlerweile viele Backup Lösungen auf dem Markt die in einem heterogenen Umfeld eingesetzt werden können. Dort teilweise ArchiveBits gar nicht vorfinden und sich deshalb mittlerweile andere Techniken ausgedacht haben.
IONOS geht dabei anscheinend auf die Datums/Hashwerte in einer eigenen Datenbank.
 
Trotzdem ist die ursprüngliche Voll-/Differentiell-/Inkrementell-Backup Strategie gewesen wie von @RAM_Rakete im Screenshot gepostet.
 
Deshalb kommt es bei den Fragen grundsätzlich auch immer darauf an in welchem Umfeld/Kontext sie gestellt werden.
In der reinen Lehre der Berufsschule ist es wie von mir Beschrieben. Bei Lösungen von Drittanbietern kann es abweichen, wie bei dem von dir verlinkten Anbieter.

leider nein.
 
Als erstes, ja diese Backupstrategie ist dazu da um Prüflinge zu verwirren.
Rücksicherung ist:
 
Vollbackup (Tag 1) um den Ausgangszustand wiederherzustellen. -> Alle Archive Bits wurden zurückgesetzt
Inkrementelles Backup vom 6. Tag. -> Alle Archive Bits der geänderten Dateien wurden zurückgesetzt
Inkrementelles Backup vom 13. Tag. ->Alle Archive Bits der geänderten Dateien wurden zurückgesetzt 
Differentielles Backup vom 19. Tag. -> Bis hier wurden durch alleinige Differentielle Backups immer alle Dateien gesichert, da Dif.BAKs keine Archive Bits zurücksetzen.
 
Es werden von allen Backups ja immer nur die Daten gesichert mit gesetztem Archive Bit. Da aber Inkrementelle Backups das Archive Bit zurücksetzen werden nach einem Inkr. Backup nur die danach geänderten Daten gesichert.
Auch zu sehen in der Übersicht von @RAM_Rakete

leider nein.
 
Als erstes, ja diese Backupstrategie ist dazu da um Prüflinge zu verwirren.
Rücksicherung ist:
 
Vollbackup (Tag 1) um den Ausgangszustand wiederherzustellen. -> Alle Archive Bits wurden zurückgesetzt
Inkrementelles Backup vom 6. Tag. -> Alle Archive Bits der geänderten Dateien wurden zurückgesetzt
Inkrementelles Backup vom 13. Tag. ->Alle Archive Bits der geänderten Dateien wurden zurückgesetzt 
Differentielles Backup vom 19. Tag. -> Bis hier wurden durch alleinige Differentielle Backups immer alle Dateien gesichert, da Dif.BAKs keine Archive Bits zurücksetzen.
 
Es werden von allen Backups ja immer nur die Daten gesichert mit gesetztem Archive Bit. Da aber Inkrementelle Backups das Archive Bit zurücksetzen werden nach einem Inkr. Backup nur die danach geänderten Daten gesichert.
Auch zu sehen in der Übersicht von @RAM_Rakete

Vollbackup (Tag 1) um den Ausgangszustand wiederherzustellen.
Inkrementelles Backup vom 6. Tag.
Inkrementelles Backup vom 13. Tag.
Differentielles Backup vom 19. Tag.
 

Warst du nach der Prüfung am 11.07. im Betrieb aktiv?

Dann sind dein Betrieb und du ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen. Rechtsgrundlage
Du solltest dich schnellstmöglich mit deinen Vorgesetzen in Verbindung setzen, um deine Situation rechtlich sauber aufzusetzen!
Wie wird dir deine Arbeitszeit denn vergütet?

Von mir noch der HInweis auf
Logitech H820e
 
gibt es als 1Ear and 2Ear Version
Funktechnik = DECT -> extrem grosse Reichweite. Ich kann damit z.b. durchs ganze Haus laufen und bei Sinnlosmeeting in denen man nur zuhören muss auch mal in der Waschküche gehen und Wäsche fertig machen.

Von mir noch der HInweis auf
Logitech H820e
 
gibt es als 1Ear and 2Ear Version
Funktechnik = DECT -> extrem grosse Reichweite. Ich kann damit z.b. durchs ganze Haus laufen und bei Sinnlosmeeting in denen man nur zuhören muss auch mal in der Waschküche gehen und Wäsche fertig machen.

Das ist eine Absage die die Gesetzgebung sich etwas zu sehr zu Herzen nimmt.
Sobald in der Absage ein Grund genannt wird warum abgesagt wurde kann in vielen Fällen gerichtlich dagegen vorgegangen werden. Darum beschränken sich sehr viele Firmen mittlerweile in Absagen auf das absolute mindest.
 

Ignorieren und weiterbewerben.. generell auf Automatische Absagen nicht reagieren. 
 
Auch bei Absagen, bevor es ein Vorstellungsgespräch gab würde ich auch nicht wirklich reagieren.