Chief Wiggum

Soll das eine strafrechtlich relevante Drohung darstellen? Noch einmal: ich fordere noch einmal auf, GEGENSEITIGE Beleidigungen sein zu lassen.

Ordnungsruf an alle. Gegenseitige Beleidigungen werden ab sofort gelöscht.

Und ich wiederhole mich: seit 20 Jahren kommen die gleichen Beschwerden alle halbe Jahre. Was erwartest du? Dass dir der Abschluss geschenkt wird?

Wenn du schon User stalkst solltest du dir einen GESAMTÜBERBLICK verschaffen. Seitdem es dieses Forum gibt wird nahezu bei jeder Prüfung der Scheiterhaufen aufgerichtet, werden die Fackeln angezündet und die Mistforken gesucht, um DIE IHK durchs Dorf zu treiben.

Vielen Dank für deinen Erfahrungsbericht. Genau mein Reden... nur aus diesem Grund sollte man im Vorfeld einmal alte Prüfungen durcharbeiten. Die Fragestellung ist manchmal *piep* und *piep*.

Ganz ehrlich: die Diskussionen "diese Prüfung war unmenschlich schwer", "wir verklagen die IHK" und "wo sind die Mistforken und die Fackeln?" kommen seit 20 Jahren alle halbe Jahre wieder vor. Diejenigen, die hier am schnellsten die Fackeln anzünden wollten waren letztendlich eher diejenigen, die über ihre Punkte überrascht waren und meist recht passabel abgeschnitten haben. Anders formuliert: Jede Prüfung, die ihr ohne Prüfungsstress zur Vorbereitung durcharbeitet ist selbstverständlich leichter als die, die ihr unter Prüfungsstress schreiben müsst.

Es gibt Traditionen, die unter allen Umständen weiterzuführen sind.

Zur Beachtung: Suchbeiträge nach Prüfungsfragen gehören in den großen Sammelthread und werden hier kommentarlos gelöscht.

Dann stell doch bitte deinen Input auch zur Verfügung. Danke.

Der "gute Mann" ist den Boardbetreibern namentlich bekannt. Es besteht keine Notwendigkeit, ihn hier als Troll zu disqualifizieren.

Du bist Azubi, hast keine Ahnung und wirst auf eine Kundendatenbank losgelassen. Was passiert bei totalem Datenverlust?

Existiert ein Backup der Datenbank? Wenn nein: FINGER WEG.

Mach das, was dich am Meisten interessiert. Ein Anwendungsentwickler kommt nicht ohne Systemintegrator aus, ein Systemintegrator nicht ohne Anwendungsentwickler. Keiner der beiden Berufe steht als Alleinzweck da. Du wirst in beiden Berufen damit rechnen müssen, Arbeiten ausserhalb der üblichen Büroarbeitszeiten erledigen zu müssen.

Es gibt keine offiziellen Lösungen. Auch die Unterlagen für die Prüfer enthalten nur Lösungsvorschläge.

Wenn du eine Weiterbildung suchst: auf welcher beruflichen Grundlage soll die Weiterbildung geschehen?

In unserem Downloadbereich sind auch Lernkarten als "user content" verfügbar. Eventuell hilft das ja auch weiter.

Eben hast du noch das Gegenteil behauptet.

Deshalb wird ja auch niemand auf Arbeitgeberkosten zu hochwertigen Schulungen geschickt. Ironie Ende. Erkläre doch mal, wie sich die ganzen Schulungsanbieter wirtschaftlich überleben können. Nach deiner Logik wären die ja nicht überlebensfähig, da keine Teilnehmer vorhanden sein sollen.

Abgetrennt von https://www.fachinformatiker.de/topic/174158-leichteste-tp1-bisher/

Link entfernt, alles andere wäre Wettbewerbsverfälschung.

Dein Egoismus ist auch unverständlich. Es hilft insoweit, dass Eltern Vorrang haben, um wenigstens in einem Teil der Ferien gemeinsamen Urlaub mit der gesamten Familie machen können.

Gibt es. Nennt sich Sozialauswahl und ist im deutschen BUrlG verankert.

Na das ist ja mal eine Argumentation. Wann bitte soll denn ein AN mit Kindern sonst einen Familienurlaub machen als während der Schulferien?

Doch, das ist es. Windsurfer können ihrem Hobby auch ausserhalb der 6 Wochen Schulferien im Sommer nachgehen, Eltern bekommen aber keine Vollzeitbetreuung organisiert. https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html Wie du siehst unterscheidet der Gesetzgeber bei den Bedürfnissen.

Beim Ex-AG war das durch eine BV eindeutig geregelt. Alle klassischen Brückentage und die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr waren arbeitsfrei, angerechnet wurden Urlaub oder Mehrarbeitszeitstunden. Da die IT diese Zeit gerne mal für grössere Arbeiten nutzt: Man durfte nach Genehmigung durch GF, Kenntnisnahme durch BR und dem Versprechen, nicht die Alarmanlage auszulösen auch an solchen Tagen arbeiten. Ist meiner Meinung nach die beste Lösung, man muss sich in der Abteilung nicht um den Urlaub an Brückentagen streiten - denn ganz ehrlich: jeder mag doch die vielen Brückentage im ersten Halbjahr.