Tiangou

Ich auch nicht, die Methoden wie Bewertungen gelöscht werden, sind ja allgemein bekannt.
Davon aber mal abgesehen, ich habe selbst schon auf Kununu und Glassdoor Gehälter eingetragen. Das ist aber schon mehr als 10 Jahre her und die Gehälter stehen dort immer noch und es ist auch nicht ersichtlich, wie alt die Einträge sind. 
Das Gehalt welches ich eingetragen hatte, war damals für meine 4 Jahre Berufserfahrung noch irgendwie ok, liegt aber inzwischen deutlich unter dem, was für Berufseinsteiger in der Softwareentwicklung bezahlt werden muss.
Gut die Firma hat es aufgrund der Menge eh nicht in die Auswertung geschafft, das Problem dürfte aber auch da bestehen, die Zahlen sind einfach veraltet.

Vermutlich stehe ich mit der Meinung alleine da und da wir nicht verreisen, sagt sich das auch leicht. Aber es gibt kein Recht und keine Pflicht für Urlaubsreisen und auch kein Recht darauf, diese so günstig wie möglich zu bekommen.
Es gibt keine Kinderbetreuung und deshalb haben die Eltern Vorrang, macht absolut Sinn und habe ich auch vollstes Verständnis.  
Der Kollege mit seiner 14-jährigen Tochter hat aber auch Vorrang und die muss nicht mehr den ganzen Tag betreut werden.

Vermutlich stehe ich mit der Meinung alleine da und da wir nicht verreisen, sagt sich das auch leicht. Aber es gibt kein Recht und keine Pflicht für Urlaubsreisen und auch kein Recht darauf, diese so günstig wie möglich zu bekommen.
Es gibt keine Kinderbetreuung und deshalb haben die Eltern Vorrang, macht absolut Sinn und habe ich auch vollstes Verständnis.  
Der Kollege mit seiner 14-jährigen Tochter hat aber auch Vorrang und die muss nicht mehr den ganzen Tag betreut werden.

Bei mir ist genau andersherum mit dem Urlaub, ich bin der einzige ohne Kinder und bekomme somit zu den Zeiten der Schulferien aus 2-3 Bundesländern keinen Urlaub. Meine Frau soll aber bitte zu den Zeiten nehmen, da dort eh kaum was los ist. Allerding verreisen wir eh nicht.
Es nervt aber trotzdem, von Mitte Juli bis Mitte September habe ich quasi Urlaubssperre, wenn nicht ein paar Kollegen ihren Urlaub schon komplett verplant haben und zu der Zeit da sind. 
Ganz aktuell ist auch Ostern ein Problem, wie jedes Jahr. Ich hätte auch gerne meinen Urlaub maximiert und mit 8 Tagen zwei Wochen Urlaub genommen, selbes Spiel zu Pfingsten. Dafür habe ich jetzt die erste und dritte Mai Woche bekommen.

Also ich bin ja schon fast ein bisschen verzweifelt auf Jobsuche, aber bei dem Laden von Velicity würde ich im Leben nicht anfangen. Vorher mache ich eine Umschulung.
 
 
 
 
Dazu sage ich dann genau das gleiche, was ich zu dem gleichen Thema schon mal gesagt habe:

Also ich bin ja schon fast ein bisschen verzweifelt auf Jobsuche, aber bei dem Laden von Velicity würde ich im Leben nicht anfangen. Vorher mache ich eine Umschulung.
 
 
 
 
Dazu sage ich dann genau das gleiche, was ich zu dem gleichen Thema schon mal gesagt habe:

Also ich bin ja schon fast ein bisschen verzweifelt auf Jobsuche, aber bei dem Laden von Velicity würde ich im Leben nicht anfangen. Vorher mache ich eine Umschulung.
 
 
 
 
Dazu sage ich dann genau das gleiche, was ich zu dem gleichen Thema schon mal gesagt habe:

Also ich bin ja schon fast ein bisschen verzweifelt auf Jobsuche, aber bei dem Laden von Velicity würde ich im Leben nicht anfangen. Vorher mache ich eine Umschulung.
 
 
 
 
Dazu sage ich dann genau das gleiche, was ich zu dem gleichen Thema schon mal gesagt habe:

Also ich bin ja schon fast ein bisschen verzweifelt auf Jobsuche, aber bei dem Laden von Velicity würde ich im Leben nicht anfangen. Vorher mache ich eine Umschulung.
 
 
 
 
Dazu sage ich dann genau das gleiche, was ich zu dem gleichen Thema schon mal gesagt habe:

Also ich bin ja schon fast ein bisschen verzweifelt auf Jobsuche, aber bei dem Laden von Velicity würde ich im Leben nicht anfangen. Vorher mache ich eine Umschulung.
 
 
 
 
Dazu sage ich dann genau das gleiche, was ich zu dem gleichen Thema schon mal gesagt habe:

Also ich bin ja schon fast ein bisschen verzweifelt auf Jobsuche, aber bei dem Laden von Velicity würde ich im Leben nicht anfangen. Vorher mache ich eine Umschulung.
 
 
 
 
Dazu sage ich dann genau das gleiche, was ich zu dem gleichen Thema schon mal gesagt habe:

Also ich bin ja schon fast ein bisschen verzweifelt auf Jobsuche, aber bei dem Laden von Velicity würde ich im Leben nicht anfangen. Vorher mache ich eine Umschulung.
 
 
 
 
Dazu sage ich dann genau das gleiche, was ich zu dem gleichen Thema schon mal gesagt habe:

Ich hatte in der IT noch nie einen Vertrag, in dem nicht irgendwie Überstunden abgegolten gewesen wären. Erst hatte ich ein Zeitkonto das nur bis zu 10h im Plus erfasste, alles darüber war direkt weg. Dann waren 25h im Monat mit dem Gehalt abgegolten, alles darüber wurde zum normalen Stundensatz bezahlt, aber meist auch nur auf mehrfache Nachfrage. Ein Zeitkonto gab es in der Firma aber nicht, also keine Möglichkeit Stunden abzubauen.
Jetzt arbeite ich seit mehr als 10 Jahren mit komplett abgegoltenen Überstunden, da ich nicht annähernd an der BBG bin und auch zum Einstieg auch eher nur bei der Hälfte lag, ist die Klausel eigentlich unwirksam. Ein Zeitkonto gibt es hier auch nicht, komplett freie Tage auch nicht. Bei Terminen später kommen oder früher gehen, ist kein Problem, aber klassisch Zeit abbauen geht nicht.
Für mich ist das inzwischen leider völlig normal, dass Überstunden anfallen und nicht ausgeglichen werden können.
Ein dicker Minuspunkt ist das für mich schpn, aber kein No-Go, wenn ich damit mein Gehalt steigern oder die Arbeitsbedingungen verbessern könnte.

Ich hatte in der IT noch nie einen Vertrag, in dem nicht irgendwie Überstunden abgegolten gewesen wären. Erst hatte ich ein Zeitkonto das nur bis zu 10h im Plus erfasste, alles darüber war direkt weg. Dann waren 25h im Monat mit dem Gehalt abgegolten, alles darüber wurde zum normalen Stundensatz bezahlt, aber meist auch nur auf mehrfache Nachfrage. Ein Zeitkonto gab es in der Firma aber nicht, also keine Möglichkeit Stunden abzubauen.
Jetzt arbeite ich seit mehr als 10 Jahren mit komplett abgegoltenen Überstunden, da ich nicht annähernd an der BBG bin und auch zum Einstieg auch eher nur bei der Hälfte lag, ist die Klausel eigentlich unwirksam. Ein Zeitkonto gibt es hier auch nicht, komplett freie Tage auch nicht. Bei Terminen später kommen oder früher gehen, ist kein Problem, aber klassisch Zeit abbauen geht nicht.
Für mich ist das inzwischen leider völlig normal, dass Überstunden anfallen und nicht ausgeglichen werden können.
Ein dicker Minuspunkt ist das für mich schpn, aber kein No-Go, wenn ich damit mein Gehalt steigern oder die Arbeitsbedingungen verbessern könnte.

Alter: 40
Wohnort: BW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2007)
Berufserfahrung: 14 Jahre
Arbeitsort: Karlsruhe
Größe der Firma: ca. 200
Tarif: -
Branche der Firma: Software, Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 - einzelne Stunden können schon abgebaut werden, aber komplette Tage frei gibt es bei uns nicht, somit funktioniert das eher schlecht.
Gesamtjahresbrutto: 67k +6k
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: --
Variabler Anteil am Gehalt: 6k, jeweils 3k für Team- und Unternehmensziele.
Der variable Anteil soll noch auf insgesamt 10k steigen, aber wir sind uns mit den Zielen nicht einig.

Verantwortung: Disziplinarische Verantwortung für bis zu 6 Mitarbeiter, aktuell nur 4. Technische Verantwortung für mehrere Projekte, inklusive Budget. Betrieb der Anwendungen (OnPrem, Azure und AWS). 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Sicherstellung und Optimierung des Softwareentwicklungsprozess. Rolloutplanung inklusive der Abstimmung mit den Kunden. Steuerung Dienstleister und Entwickler in ausländischer Niederlassung. Jahresgespräche, Mitarbeiterentwicklung und teilweise auch Recruiting. Support. Hier und da auch noch Entwicklung, manche Sachen habe ich schneller implementiert als ich es in einer Userstory, die dann auch jeder versteht, zusammenfassen kann...
Sonder- / Sozialleistungen: Ich bin inzwischen Firmenwagenberechtigt, aber dafür müsste ich auf Gehalt verzichten und da ich keinen Home Office Vertrag habe, müsste ich den mit der Pauschale für den Arbeitsweg versteuern, so oft fahre ich zwar nicht, aber anderes bietet es die Firma nicht an. Da ich aber einen alten Gebrauchten fahre, würden sich meine Kosten pro Monat aber trotzdem verdoppeln. Lohnt sich für mich also nicht und ist auch kein Benefit.
 

Alter: 40
Wohnort: BW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2007)
Berufserfahrung: 14 Jahre
Arbeitsort: Karlsruhe
Größe der Firma: ca. 200
Tarif: -
Branche der Firma: Software, Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 - einzelne Stunden können schon abgebaut werden, aber komplette Tage frei gibt es bei uns nicht, somit funktioniert das eher schlecht.
Gesamtjahresbrutto: 67k +6k
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: --
Variabler Anteil am Gehalt: 6k, jeweils 3k für Team- und Unternehmensziele.
Der variable Anteil soll noch auf insgesamt 10k steigen, aber wir sind uns mit den Zielen nicht einig.

Verantwortung: Disziplinarische Verantwortung für bis zu 6 Mitarbeiter, aktuell nur 4. Technische Verantwortung für mehrere Projekte, inklusive Budget. Betrieb der Anwendungen (OnPrem, Azure und AWS). 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Sicherstellung und Optimierung des Softwareentwicklungsprozess. Rolloutplanung inklusive der Abstimmung mit den Kunden. Steuerung Dienstleister und Entwickler in ausländischer Niederlassung. Jahresgespräche, Mitarbeiterentwicklung und teilweise auch Recruiting. Support. Hier und da auch noch Entwicklung, manche Sachen habe ich schneller implementiert als ich es in einer Userstory, die dann auch jeder versteht, zusammenfassen kann...
Sonder- / Sozialleistungen: Ich bin inzwischen Firmenwagenberechtigt, aber dafür müsste ich auf Gehalt verzichten und da ich keinen Home Office Vertrag habe, müsste ich den mit der Pauschale für den Arbeitsweg versteuern, so oft fahre ich zwar nicht, aber anderes bietet es die Firma nicht an. Da ich aber einen alten Gebrauchten fahre, würden sich meine Kosten pro Monat aber trotzdem verdoppeln. Lohnt sich für mich also nicht und ist auch kein Benefit.
 

Alter: 40
Wohnort: BW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2007)
Berufserfahrung: 14 Jahre
Arbeitsort: Karlsruhe
Größe der Firma: ca. 200
Tarif: -
Branche der Firma: Software, Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 - einzelne Stunden können schon abgebaut werden, aber komplette Tage frei gibt es bei uns nicht, somit funktioniert das eher schlecht.
Gesamtjahresbrutto: 67k +6k
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: --
Variabler Anteil am Gehalt: 6k, jeweils 3k für Team- und Unternehmensziele.
Der variable Anteil soll noch auf insgesamt 10k steigen, aber wir sind uns mit den Zielen nicht einig.

Verantwortung: Disziplinarische Verantwortung für bis zu 6 Mitarbeiter, aktuell nur 4. Technische Verantwortung für mehrere Projekte, inklusive Budget. Betrieb der Anwendungen (OnPrem, Azure und AWS). 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Sicherstellung und Optimierung des Softwareentwicklungsprozess. Rolloutplanung inklusive der Abstimmung mit den Kunden. Steuerung Dienstleister und Entwickler in ausländischer Niederlassung. Jahresgespräche, Mitarbeiterentwicklung und teilweise auch Recruiting. Support. Hier und da auch noch Entwicklung, manche Sachen habe ich schneller implementiert als ich es in einer Userstory, die dann auch jeder versteht, zusammenfassen kann...
Sonder- / Sozialleistungen: Ich bin inzwischen Firmenwagenberechtigt, aber dafür müsste ich auf Gehalt verzichten und da ich keinen Home Office Vertrag habe, müsste ich den mit der Pauschale für den Arbeitsweg versteuern, so oft fahre ich zwar nicht, aber anderes bietet es die Firma nicht an. Da ich aber einen alten Gebrauchten fahre, würden sich meine Kosten pro Monat aber trotzdem verdoppeln. Lohnt sich für mich also nicht und ist auch kein Benefit.
 

Alter: 40
Wohnort: BW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2007)
Berufserfahrung: 14 Jahre
Arbeitsort: Karlsruhe
Größe der Firma: ca. 200
Tarif: -
Branche der Firma: Software, Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 - einzelne Stunden können schon abgebaut werden, aber komplette Tage frei gibt es bei uns nicht, somit funktioniert das eher schlecht.
Gesamtjahresbrutto: 67k +6k
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: --
Variabler Anteil am Gehalt: 6k, jeweils 3k für Team- und Unternehmensziele.
Der variable Anteil soll noch auf insgesamt 10k steigen, aber wir sind uns mit den Zielen nicht einig.

Verantwortung: Disziplinarische Verantwortung für bis zu 6 Mitarbeiter, aktuell nur 4. Technische Verantwortung für mehrere Projekte, inklusive Budget. Betrieb der Anwendungen (OnPrem, Azure und AWS). 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Sicherstellung und Optimierung des Softwareentwicklungsprozess. Rolloutplanung inklusive der Abstimmung mit den Kunden. Steuerung Dienstleister und Entwickler in ausländischer Niederlassung. Jahresgespräche, Mitarbeiterentwicklung und teilweise auch Recruiting. Support. Hier und da auch noch Entwicklung, manche Sachen habe ich schneller implementiert als ich es in einer Userstory, die dann auch jeder versteht, zusammenfassen kann...
Sonder- / Sozialleistungen: Ich bin inzwischen Firmenwagenberechtigt, aber dafür müsste ich auf Gehalt verzichten und da ich keinen Home Office Vertrag habe, müsste ich den mit der Pauschale für den Arbeitsweg versteuern, so oft fahre ich zwar nicht, aber anderes bietet es die Firma nicht an. Da ich aber einen alten Gebrauchten fahre, würden sich meine Kosten pro Monat aber trotzdem verdoppeln. Lohnt sich für mich also nicht und ist auch kein Benefit.
 

Alter: 40
Wohnort: BW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2007)
Berufserfahrung: 14 Jahre
Arbeitsort: Karlsruhe
Größe der Firma: ca. 200
Tarif: -
Branche der Firma: Software, Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 45-50 - einzelne Stunden können schon abgebaut werden, aber komplette Tage frei gibt es bei uns nicht, somit funktioniert das eher schlecht.
Gesamtjahresbrutto: 67k +6k
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: --
Variabler Anteil am Gehalt: 6k, jeweils 3k für Team- und Unternehmensziele.
Der variable Anteil soll noch auf insgesamt 10k steigen, aber wir sind uns mit den Zielen nicht einig.

Verantwortung: Disziplinarische Verantwortung für bis zu 6 Mitarbeiter, aktuell nur 4. Technische Verantwortung für mehrere Projekte, inklusive Budget. Betrieb der Anwendungen (OnPrem, Azure und AWS). 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Sicherstellung und Optimierung des Softwareentwicklungsprozess. Rolloutplanung inklusive der Abstimmung mit den Kunden. Steuerung Dienstleister und Entwickler in ausländischer Niederlassung. Jahresgespräche, Mitarbeiterentwicklung und teilweise auch Recruiting. Support. Hier und da auch noch Entwicklung, manche Sachen habe ich schneller implementiert als ich es in einer Userstory, die dann auch jeder versteht, zusammenfassen kann...
Sonder- / Sozialleistungen: Ich bin inzwischen Firmenwagenberechtigt, aber dafür müsste ich auf Gehalt verzichten und da ich keinen Home Office Vertrag habe, müsste ich den mit der Pauschale für den Arbeitsweg versteuern, so oft fahre ich zwar nicht, aber anderes bietet es die Firma nicht an. Da ich aber einen alten Gebrauchten fahre, würden sich meine Kosten pro Monat aber trotzdem verdoppeln. Lohnt sich für mich also nicht und ist auch kein Benefit.
 

Der Verbraucherpreisindex gibt die Inflationsrate wieder, dazu muss aber die Differenz genommen werden, die stellt die Inflationsrate dar
2008: 2,6% = 34884€
2009: 0,3% = 34988€
2010: 1,1% = 35373€
2011: 2,1% = 36116€
2012: 2,0% = 36838€
2013: 1,4% = 37354€
2014: 1,0% = 37727€
2015: 0,5% = 37916€
2016: 0,5% = 38106€
2017: 1,5% = 38677€
2018: 1,8% = 39374€
2019: 1,4% = 39925€
2020: 0,5% = 40124€
2021: 3,1% = 41368€
Die 3,1% sind auch nicht die finale Zahl für 2021.
Also um die 41k€ entsprechen den 34k€ von 2008 und da kommt dann noch die Fragwürdigkeit des Warenkorbs oben drauf.
Und in der IT sollten die Gehälter eher steigen und nicht nur die Inflation ausgeglichen werden.

Wenn die Stunden wieder abgebaut werden können, sind sie auch nicht unbezahlt und das runterrechnen des Gehalts ist schlicht falsch.

Naja, es geht ja um das Szenario hier:
Also nichts mit abfeiern.
 
Bei uns gibt es jährlich eine Hackathon-Nacht, von Donnerstag auf Freitag. Man kann vorher Themen einbringen und das Management wählt dann aus, was umgesetzt werden darf, es muss natürlich was mit unseren Produkten zu tun haben und vermarktungsfähig sein.
Da wird dann donnerstags recht normal gearbeitet und nachmittags wird dann Red-Bull und Pizza angekarrt und dann wird bis spät in die Nacht gecodet oder gleich ganz durch gemacht, natürlich sind dann nur noch die Entwickler da. Freitagmittag rückt dann das Management wieder an und sponsert nochmal was zu essen und wählt dann die Sieger aus. Dann gibt es Trophäen für alle und Kinogutscheine für die Sieger. Und um 14 Uhr oder so ist dann Feierabend und die Entwickler gehen heim. Einen Ausgleich gibt es nicht dafür.
Ich habe da in den ganzen Jahren noch nie teilgenommen, was mir natürlich auch aus verschiedenen Ecken vorgeworfen wird.
Aber ich mache schon genug unbezahlte Überstunden, im Gegensatz zu den anderen Teams, haben wir Verantwortung für unsere Produktivsysteme und müssen schon Rollouts bis in Nacht oder am Wochenende machen. Zudem bin ich Pendler, ich habe weder Bock im Büro auf dem Boden zu schlafen noch völlig übermüdet mitten in der Nacht ne Dreiviertelstunde über die Autobahn zu eiern. Früher und ohne weitere Verpflichtungen mit Familie zu Hause, wäre ich eher dazu bereit gewesen, allerdings auch nicht unter diesen Bedingungen.
Ist übrigens jedes Jahr das gleiche Spiel, die Entwickler betonen bei jeder Möglichkeit, dass es nur Prototypen sind und die nicht direkt in übernommen werden können und im Anschluss will das Produktmanagement die Features haben und weil die ja schon fertig sind, dürfen die auch nichts kosten.

Naja, es geht ja um das Szenario hier:
Also nichts mit abfeiern.
 
Bei uns gibt es jährlich eine Hackathon-Nacht, von Donnerstag auf Freitag. Man kann vorher Themen einbringen und das Management wählt dann aus, was umgesetzt werden darf, es muss natürlich was mit unseren Produkten zu tun haben und vermarktungsfähig sein.
Da wird dann donnerstags recht normal gearbeitet und nachmittags wird dann Red-Bull und Pizza angekarrt und dann wird bis spät in die Nacht gecodet oder gleich ganz durch gemacht, natürlich sind dann nur noch die Entwickler da. Freitagmittag rückt dann das Management wieder an und sponsert nochmal was zu essen und wählt dann die Sieger aus. Dann gibt es Trophäen für alle und Kinogutscheine für die Sieger. Und um 14 Uhr oder so ist dann Feierabend und die Entwickler gehen heim. Einen Ausgleich gibt es nicht dafür.
Ich habe da in den ganzen Jahren noch nie teilgenommen, was mir natürlich auch aus verschiedenen Ecken vorgeworfen wird.
Aber ich mache schon genug unbezahlte Überstunden, im Gegensatz zu den anderen Teams, haben wir Verantwortung für unsere Produktivsysteme und müssen schon Rollouts bis in Nacht oder am Wochenende machen. Zudem bin ich Pendler, ich habe weder Bock im Büro auf dem Boden zu schlafen noch völlig übermüdet mitten in der Nacht ne Dreiviertelstunde über die Autobahn zu eiern. Früher und ohne weitere Verpflichtungen mit Familie zu Hause, wäre ich eher dazu bereit gewesen, allerdings auch nicht unter diesen Bedingungen.
Ist übrigens jedes Jahr das gleiche Spiel, die Entwickler betonen bei jeder Möglichkeit, dass es nur Prototypen sind und die nicht direkt in übernommen werden können und im Anschluss will das Produktmanagement die Features haben und weil die ja schon fertig sind, dürfen die auch nichts kosten.

Wenn die Stunden wieder abgebaut werden können, sind sie auch nicht unbezahlt und das runterrechnen des Gehalts ist schlicht falsch.

Wenn die Stunden wieder abgebaut werden können, sind sie auch nicht unbezahlt und das runterrechnen des Gehalts ist schlicht falsch.