DocInfra

Willst du mit dem Link den Ruf des MCSE retten? Dürfte dir damit kaum gelungen sein...

Was heißt den Interesse? Schon vor Ort gewesen und ein Gespräch gehabt? Die Anforderungen sind schon interessant: Desweiteren: Wie sieht denn dein Novell, GroupWise und NDS KnowHow aus? Was ist mit den "desired skills"? Sicher das die Firma ein _richtiges_ Interesse an dir hat?

IMHO bringen Zertifikate leider gar nichts ohne die entsprechende Berufserfahrung. Sieht man hier im Forum immer wieder...

Ja, ich würde mit jedem ein Bier trinken gehen - und wir sind 18 Leute. Das macht eine gute Firma aus. Und bezüglich deines Problems: Ja, man hat sich in dieser Firma wo ich jetzt bin über mich erkundigt. Eine Kollegin mit der ich mal zusammen gearbeitet habe, war im Vertrieb angestellt. Gleiche Arbeitgeber fallen einem guten Personaler sofort auf.

Warum sollte das nicht gehen? Fehlermeldung? Alle DC stellen über NTP die Zeit für Clients bereit. Total egal ob Linux Kiste oder Windows Maschine. Im Zweifelsfall mal einen Packetsniffer dazwischensetzen und den Verkehr beobachten. Nicht das die IP Kameras irgendwas komischen auf Protokollebene veranstalten. Eine zusätzliche Software für die Zeitsynchronisation auf Windows Servern ist UNNÖTIGT! Dafür gibt es W32TIME bzw. das passende Konfigurationstool w32tm unter Windows. Das ist ab Windows 2000 mit dabei und für NT4 gibt es das aus dem Resourcekit.

LPI zielt auch weniger auf System-p Hardware ab. Und ja, der Hardwarekram wird immer noch in der LPI101 gefragt und ja, es scheitern immer noch viele daran. Schön das du mehr UNIX machst, interessiert hier aber keinen. Die Dumps für LPI sind alle Müll. Die Beispielfragen zum großen Teil auch. Eine LPIC Zertifizierung schaffen immer noch gerade mal 60% Teilnehmer. Ja, leider.... Ich würde mich freuen wenn es gar keine Papier-Tiger gäbe.

Eine LPIC 1 Zertifizierung schaffst du nicht mit puren Lernen. Da brauchst du tägliche Administrationspraxis. Bei einem MCSE ist das sicherlich anders, aber Braindumps für LPIC 1 sind mir unbekannt, die Probefragen die man im Internet findet, sind zu 85% Müll. Ein Papier-MCSE bringt dich sicherlich weiter, vor allem wenn man dir in einem Gespräch mal etwas auf den Zahn fühlt und zu den Replikationsmechanismen von Active Directory oder FRS ausfragt. Ehrliche Antwort: Lieber keine Zertifizierung als eine die nichts wert ist. Lass es also. :floet:

Bootcamps sind nicht dazu da Wege zu einer Zertifizierung abzukürzen. Da wird KnowHow vorausgesetzt. Ich selber habe BootCams im Bereich Storage / SAN mitgemacht. Ohne detaillierte Vorkenntnisse bist du bei Bootcamps verloren.

Dafür gibt es kostenpflichtige Migrationstools. Alternativ an einen Client setzen, Outlook Postfach des Benutzers und Tobit Postfach des gleichen Benutzers in einem IMAP Client zeitgleich öffnen, und Daten zwischen den IMAP Clients verschieben. 20 Clients sind noch lange kein Großkunde, da kann man das noch per Hand machen.

Ist ****egal. Ich hätte Zivildienst machen sollen, UK-Antrag war notwendig. Dieser wurde vom Arbeitgeber gestellt.

Die Firma muss diesen Antrag bei der Stadt oder beim Kreis stellen. Fakt! Deine örtliche IHK oder dein Wehrdienstberater helfen dir sicherlich gerne weiter.

Sorry, aber der Antrag ist wertlos. Wenn du zurückgestellt werden willst, dann muss dein Betrieb einen Antrag auf Unabkömmlichkeit stellen. Diesem Antrag muss die örtliche IHK und die örtliche Arbeitsagentur zustimmen, bzw. eine gutachterliche Meinung abgeben. Zudem ist diese UK Stellung meist auf ein Jahr begrenzt. Ich habe das alles Anfang 2002 mitgemacht. Kein leichtes Ding, zumal dein Betrieb _nachweisen muss_ das er durch deinen Wehr- oder Zivildienst Schaden erleidet und deinen Job auf garkeinen Fall jemand anderes übernehmen kann. Wenn du deine Einberufung schon hast, ist es fast unmöglich.

Ist rausgeworfenes Geld. Lies lieber die iX aus dem Heise-Verlag.

Ja. Such dir einen erfahrenen Dienstleister. Klingt schwer nach Hardware. Wenn beide Maschinen zur gleichen Zeit abgeraucht sind, check zentrale Komponenten. Booten die ESX Maschinen von dem Storage aus dem SAN? Wenn ja -> Storage checken.

Das kann man sehr leich mit nein beantworten. Wer etwas anderes behauptet hat vom aktuellen Markt keine Ahnung. Ausnahmen gibt es immer wieder, keine Frage, aber i.d.R. haben solche Leute eher schlechte Chancen.

Wenn es nach den Gerwerkschaften gehen würde, würden wir alle nur noch 35h bei vollem Lohnausgleich und bezahlten Überstunden arbeiten. Ich glaube aber nicht das die Firmen da weitere Leute eingestellt hätten.

Wie schon so oft gesagt: Was auf dem Papier steht und was tatsächlich in der Ausbildung vermittelt wird, bzw. was sich der Auszubildende selber aneignet, sind zwei Paar Schuhe. Unsere kaufmännischen Azubis im Vertrieb werden alle mal IT-Systemkaufmänner, unsere technischen Azubis Fachinformatiker. Die Trennung IT-Systemkaufmann und Informatikkaufmann liegt auf der Seite des Schreibtisches. Häufig findet man Informatikkaufleute in IT-Abteilungen, im Einkauf usw. IT-Systemkaufleute verkaufen eher bei IT-Dienstleistern.

Korrekt. Die 2Mbit Standleitung ist ja auch nicht nur zum Spaß da. Das wir auf der einen Seite eine gute Anbindung brauchen ist klar, das diese aber nicht nur für berufliche Dinge genutzt werden darf ist auch klar. Mein Chef will vor allem zwei Dinge: Bedingungslose Einsatzbereitschaft und Vertrauen. Das Vertrauen beruht auf beiden Seiten. Wenn mal nix los ist, dann kann ich auch nach Hause gehen. Wie wir das innerhalb der beiden großen Abteilung Technik und Vertrieb regeln, ist unsere Sache. Er will das der Laden läuft. Wie wir das machen, ist ihm quasi egal. Wichtig ist was am Ende für ein Ergebnis steht. Wir "opfern" uns, er gibt uns Sicherheit. Schönes Beispiel sind z.B. die Arbeitsverträge. Es gibt Leute die haben einen Vertrag mit sehr langer Kündigungsfrist auf beiden Seiten. Das hat zwei Vorteile: Der Arbeitgeber hat Planungssicherheit. Der Arbeitnehmer die Sicherheit einen sicheren Job zu haben und nicht gleich morgen auf der Straße zu stehen. Sowas unterschreibt man nicht wenn man nicht lange mit dem Arbeitgeber plant. Betriebliche Altersvorsorge ist die zweite Sache. Wir bekommen keine VWL, aber eine betriebliche Altersvorsorge, von der wir unter dem Strich mehr haben. Ich träume nicht. Für den Job bin ich sogar weit weggezogen. :hells:

Weniger als 8 Stunden arbeiten? Da würde mir langweilig werden. Ich habe schon in meiner Ausbildung selten eine richtige Mittagspause eingelegt. Mein Chef hat mich Anfangs immer noch mal danach gefragt (ob ich die Pause denn auch brav machen würde), aber irgendwann wurde es ihm wohl zu doof. Ich muss mich nicht hinsetzen und eine Stunde Pause machen. Wenn mir nach einem Kaffee und einer Zigarette ist, dann geh ich mir halt einen Kaffee holen und eine Zigarette rauchen. Wenn ich hunger habe, dann ess ich was. Und wenn ich fertig bin, dann arbeite ich weiter. Ich bin nicht im Office um Pause zu machen, sondern um Geld zu verdienen. Immerhin ist mit dem Gehalt mein Gehalt, das Gehalt meiner Kollegen und die Kohle meines Chefs verbunden. Ich müsste um 8 Uhr anfangen und um 17 Uhr wäre Feierabend. Pustekuchen! Um 7:45 Uhr treffen sich alle TCs zum ersten Meeting und erzählen was gestern so passiert ist, und was für heute geplant ist. Und nach 17 Uhr sitzt man noch ein paar Minuten locker zusammen und trinkt einen Kaffee. Ich brauche euch wohl nicht zu erklären das ich i.d.R. locker über 10 Stunden komme, die ich im Office verbringe. Und? Was ist so schlimm daran? Immerhin werde ich dafür fürstlich bezahlt. Überstunden sind im Gehalt enthalten und werden im Zweifelsfall von jedem gefordert. Wir sind ein Team und arbeiten 365 Tage im Jahr für ein positives Jahresergebnis. Und diese Firma hat nie ein negatives Jahresergebnis gehabt, und das seit mittlerweile fast zehn Jahren. Leute die nach zwei Monaten Ausbildung überlegen ob später eine Halbtagsstelle nicht besser wäre, wären bei uns total falsch. Ich kann behaupten seit meiner Ausbildung so eine Firma gesucht - und nun endlich gefunden zu haben: Interessante Arbeit, kleiner Laden, große Kunden, viel Arbeit, fürstliches Gehalt und kein Geseier von wegen "Überstunden? Die will ich aber bezahlt haben / abfeiern!", "Was? Schon wieder länger machen?", "Ich habe aber noch keine Pause gehabt!". Sowas trichtern wir auch unseren Azubis direkt ein. Da trennt sich schnell die Spreu vom Weizen: Wer die Ausbildung bei uns beendet, will zu 95% bleiben. Die meisten werden auch übernommen - alle anderen werfen vorher das Handtuch. Das interessante: Wir haben kaum Personalfluktuation, der Kern der ganzen Truppe arbeitet schon länger zusammen als es die Firma gibt und ein Team wie dieses steht jede Krise durch. Das ist bestimmt auch der Grund warum ich mich immer wieder wundere, wieviele hier mit Überstunden und einer Wochenarbeitszeit >40h ein Problem haben. Falscher Job, falsche Firma oder falsche Einstellung. :marine

RHEL3 um genau zu sein.

Oder direkt eine andere Distri wie openSUSE 10.2 oder Ubuntu.

Wobei es recht sinnlos ist eine .config von einem 2.4er Kernel für einen 2.6er zu verwenden. Besser den 2.6er Kernel entpacken und unter /usr/src/linux-"neue Kernelversion" ein gepflegtes make defconfig durchzuführen. Danach kann man immer noch mal mittels make menuconfig die Kernel Konfiguration durchgehen.

Das hat damit nichts zu tun. Gemeinsamkeiten erhöhen eindeutig die Sympathie die ich meinem Gegenüber mitbringe. Und mir kann keiner erzählen das, wenn es um eine Einstellung geht, nur die hard skills zählen. Gerade die "weichen" Skills sind heute viel wichtiger. KnowHow kann ich jemandem eintrichtern - gutes Benehmen, Teamfähigkeit usw. nicht. Ich habe früher auch oft bei Einstellungsgesprächen gesessen, war oft für den technischen Teil verantwortlich. Ich habe oft die Azubis abgefrühstückt, die "Techniker" und Berater hat mein technischer Leiter übernommen. In letzter Zeit hatte ich es ab und zu das mir Leute zu Kundenterminen "mitgegeben" wurden. Und da zählt dann auch meine "Bewertung". Wenn mir ein Bewerber drei Stunden erzählt wie toll IBM und wie *******e HP ist, dann bekommt er von mir auf jeden Fall keinen Bonuspunkt. Die Mitarbeiter wissen oft am besten wer zu einem Unternehmen passt und wer nicht - gerade in kleinen Unternehmen ist das so.

Halt ich für ein Gerücht. Wenn ich einen XP Client in die Domäne hebe, kann ich mich danach problemlos als Admin an der lokalen Maschine anmelden.

Das wiederspricht ja schon deiner Aussage "An der Datei wurde nichts verändert.". Wenn es vorher funktioniert hat, und auf einmal funktioniert es nicht mehr, dann muss ja einer den Eintrag in die Datei geschrieben haben.