allesweg

Wenn der Kollege im selben Zimmer sitzt ja. Sonst ist man früher zu KollegeA gelaufen und hat den ihn nicht angetroffen, weil er zeitgleich zu KollegeB lief. Auf dem Weg dahin hat er KollegeC getroffen und mit ihm über ThemaABC gesprochen. Zeit bis zur Antwort: laaaange. Arbeitsverhinderndes Problem? Dann stimmt der Kommunikationskanal nicht. Wenn ich SOFORT eine Antwort von einer nicht im gleichen Bürozimmer sitzenden Person brauche: (Video-)Anruf mit Bildschirmfreigabe. Alternativ Anruf und Sofort-Termin an einem der beiden Arbeitsplätze ausgemacht. Wenn ich zeitnah (und undokumentiert) eine Antwort (für ein arbeitsbehinderndes Problem) brauche: Chat. Wenn ich eine Antwort brauche und diese nachvollziehbar abgelegt werden soll: E-Mail. Wenn ich eine Lösung erarbeiten will: (Web-)Meeting mit Protokoll.

Ich habe es als Beispiel für Sprachniveaus genannt und es gibt durchaus 16jährige Menschen, welche aufgrund ihres Lebenslaufes mehrere Sprachen fließend sprechen.

Warum hast du die Ausbildung überhaupt begonnen? Weshalb entstehen die Zweifel so kurz nach Ausbildungsbeginn? Egal welcher Abschluss ist keine Garantie für ein Gehalt - weder ein Minimum noch ein Maximum! Es gibt Fachinformatiker mit 6-stelligem Einkommen und studierte Mindestlöhner.

Lernt man (Fremd-)Sprachen zwingend nur in der Schule?

Eine einseitige Vertragsänderung bzgl. Einschränkung der Arbeitstage ist ein Fall für den Anwalt für Arbeitsrecht - egal ob mit oder ohne Betriebsrat.

Ich zerpfkücke mal das Anschreiben: möchte, würde - nö. Zu weich. "Wie ich erfahren habe" - das sollte Frau xxx bereits wissen und bietet ihr somit keinen Mehrwert. Wenn dich das Unternehmen anspricht: Warum? Genau der ***-fett-Absatz ist das, was DU ausarbeiten musst. Das kann dir niemand vorformulieren. Und noch kurz zum Lebenslauf: Deutschkenntnisse fehlen und wie gut bist du jeweils? "Nur" gut für SmallTalk oder kannst du Vertragsverhandlungen in der Sprache führen? 08/2017-08/2018, 08/2019-08/2020 sowie ab 08/2022 fehlen.

Der Arbeitgeber will einseitig von 5-Tage-Woche auf 4-Tage-Woche ändern? Der Arbeitgeber will dir in die Freizeitgestaltung rein reden?

Reden wir von echten Informatik-Studenten oder Bindestrich-Informatikern? Oh, ich hätte nie als Architekt arbeiten dürfen? Oder Product Owner? Die Rolle des Scrum Masters hätte er mir aber zugestanden? Ja, ein frischer Fachinformatiker und ein frisch Studierter sind für unterschiedliche Tätigkeiten qualifiziert(er) - je nach Tätigkeiten und Weiterbildungen verschwimmt dies jedoch.

Welche Daten? Binäre Rohdaten? Diverse Messwerte? Statistische Erhebungen? Welche Bibliotheken sind schon im Haus im Einsatz? Werden die Daten per File, Stream oder DB-Zugriff ins Javaprogramm gegeben? Erlauben die Daten multithreading-Verarbeitung?

also hat sich noch keiner der regelmäßig Betroffenen so sehr an den Bedingungen gestört und jetzt darfst du die Infrastruktur nach deinem Geschmack anpassen. Sehr gut!

Was passiert, wenn du es nicht entwickelst? Gibt es Aussicht auf Besserung? Welches Vorgehen schlägst du alternativ vor, um den gewünschten Geschäftsnutzen zu erreichen?

Kommt aufs Schmerzensgeld und die Alternativen an.

in welcher Rolle in welchem Prozessmodell mit welcher Zeitaufteilung? Scrum kann es schon mal nicht sein, weil mindestens 14 Tage Vorausplanung und Tagesgeschäft sich widersprechen.

Problem bei diesen Umstellungen ist oft, dass diese NewWork-Berater vom Management eingekauft werden und ihnen erzählen, dass sie Verantwortung nach unten abgeben können. Was dabei oft vergessen wird, ist dass diese Verantwortung auch angenommen werden muss. Und dass Mischformen aus klassischem und agilem Management an den Schnittstellen EXTREME Reibungsverluste verursachen. Leider nehmen sich viel zu wenige Unternehmen die Zeit, diese tiefgreifende Veränderung mit dem nötigen Vorlauf, Tools, Infrastruktur und Vorgaben zu starten sondern sagen "Ihr seit jetzt das Team, macht was draus!" Wenn dann noch ein Unternehmen die Rolle des Projektleiters vergibt und dieser dann Scrum machen soll (oder darf), wird mir übel!

gibt es: Wieso wird man nicht sofort aktiv sondern betreibt den schadhaften elektrischen Verbraucher unverändert weiter?

Ich überlege, bei welcher meiner bisherigen Inhouse- oder Beratungs-Anstellungen ich KEIN Führungszeugnis brauchte. Aber ich war auch immer im Banken- und Versicherungsbereich unterwegs. Je nach Verurteilung werden die Eintragungen des Bundeszentralregisters aber auch nur eine begrenzte Frist im Führungszeugnis aufgeführt. Aber: welche Alternative hast du, außer diese Umschulung zu starten?

Das ist kein Benefit sondern eine Vertragskondition. Wie soll ein Arbeitgeber das sinnvoll kontrollieren dürfen? Durch die 5 Mahlzeiten in der Kantine? Von weit über 20 pro Woche? Dann aber bitte inklusive Verbot des Gummibärchenglases am Schreibtisch. Benefit ist für mich, was es zu Arbeitszeiten, Urlaubstagen und (garantiertem*) Gehalt obendrauf gibt. * Boni, deren Bedingung sowieso immer erfüllt werde darf ein AG gerne gleich als Fixum garantieren, realistische selbsterreichbare Zielerreichungsgratifikationen sind für mich okay. Da ich ITler und kein Sales bin, sind Firmenziele mir zu weit außerhalb meines Einflussbereichs.

Und der einzelne Handwerker hatte keinen Stress, da er morgen Abend mit seinem Gewerk fertig sein musste? Und dafür bei Ladenöffnung beim Baustoffhändler Material zu besorgen war?

Mit Gegenangebot im Rücken verhandelt es sich leichter

Wurde bei der Unterzeichnung das Gehalt vereinbart?

Für diese Diskussion kann man in fast jeden Umschulungsthread schauen. 😴

Wie viele Firmen entwickeln Software, wofür FIAEs gebraucht werden? Wie viele Firmen betreiben IT-Systeme, wofür FISIs gebraucht werden?

Wenn man für knapp über Mindestlohn arbeiten will ja.

Nein, leider nicht. Sofort nachfordern. So ist es zwar ein relativ gutes Zeugnis - nur worüber?

Hach, wenn man immer alles für jede Situation allgemeingültig - ich geh Popcorn holen.