BadDog

Er meint wahrscheinlich : 1,6 ~ 2 = gut .... denke ich mal. Gruss BadDog

@ ingh Danke ! Gruss BadDog

Richtig ! - Regionale Unterschiede sollten schon berücksichtigt werden ..... denn in Bonn bekomme ich für mein Geld doch sehr viel weniger als in Gelsenkirchen....... Viel mehr als 2.000 wirst du im HelpDesk-Bereich allerdings (vermutlich) nicht bekommen. Gruss BadDog

"Nur" 83 ..... das ist ein "gut" ..... ich bitte dich .... .... in einigen Jahren kräht da ehe kein Hahn mehr nach.... In jedem Falle : Herzlichen Glückwunsch ! Gruss BadDog

Der § würde mich mal interessieren - wo steht das ? Gruss BadDog

Na ja .... so eine Antwort zeugt nun wahrlich nicht, von einer guten Kinderstube...... Gruss BadDog

Ich glaube kaum, das so etwas möglich ist .... Gruss BadDog

Ein wahres Wort .... Aber im Ernst : Wer als Azubi eine Karre mit 2 Liter Hubraum + Wohnung + Freizeitaktivitäten "unterhalten" möchte, der wird wohl zwangsläufig in finanzielle Engpässe geraten...... Ein kleiner Diesel ist da deutlich billiger..... Gruss BadDog

Ja - da hat er auch Recht ..... allerdings soll dein "Chef" auch daran denken, das "Garten gießen" nicht zu den Tätigkeiten eines Azubis gehört ....... wie wiggerl schon sagte ..... "geben" und "nehmen" ..... "Holschuld und Bringschuld" ...... wenn dein Chef meint, das er keine Verpflichtungen hat, dann ist er als Ausbilder fehl am Platze ! Gruss BadDog P.S. Was verstehst du eigentlich unter "Support-Tätigkeiten" ?

100% Zustimmung ! In meinen Augen, muss die Frage auch lauten : "Lohnt es sich noch etwas zu retten ?" Ich sehe das so : Der Azubi muss (um seine Abschlussprüfung zu bestehen) ein vernünftiges Projekt (Prüfungsteil A) auf die Beine stellen können ..... doch ist diese Möglichkeit, unter den beschriebenen Umständen, überhaupt gegeben ? Wie soll ein Azubi ein Projekt vorbereiten ..... wenn er (jetzt mal etwas überspitzt) ständig am "Blumen gießen" ist ? Gruss BadDog

Sorry - aber diese Meinung teile ich nicht, zumindestens nicht in diesem Umfang. Natürlich sollte eine gewisse Selbstkritik bereits stattgefunden haben, bevor man(n) sich zu so einer verhältnismässig krassen Maßnahme, wie eine "Abmahnung" entscheidet - keine Frage, aber : Ein Ausbilder der seine Azubis zum "Garten gießen" mißbraucht - bewegt sich definitiv ausserhalb des geduldeten Rahmens. Selbst wenn die Orthographie eines Auszubildenden mit "mangelhaft" zu bewerten ist - so heisst das im Umkehrschluss nicht, das der Azubi - quasi zur "Strafe" - mit berufsfremden Tätigkeiten überschüttet werden darf ! Entweder ich bilde aus - und versorge den Azubi mit entsprechenden (ausbildungsbegleitenden) Aufgaben ..... oder aber ..... ich trenne mich von dem Azubi ..... letzteren als "billige Hilfskraft" zu benutzen, ist definitiv nicht in Ordnung ! Gruss BadDog

Hallo PHME ! 1. Erst einmal : Deine These nach dem Motto "Servicetechniker ist nicht das Gelbe vom Ei" ..... kann ich (für meine Person) voll bestätigen. Auch ich war als Servicetechniker tätig gewesen - und irgendwie war mir die Sache zu fad. Nun gut, die Firma ist dann ehe in Konkurs gegangen - was mich nicht sonderlich wunderte. 2. Mögliche Alternativen : Als Admin verdienst du i.d.R. deutlich mehr als ein Servicetechniker - das ist zumindestens meine Erfahrung. Vorraussetzungen : Fachliche Kompetenz und ein entsprechendes Auftreten. Irgendwann ist immer das "erste Mal" .... auch im Leben eines Admins, eines Netzwerkbetreuers ect. Ich habe mich, in Sachen Weiterbildung, zunächst für Microsoft entschieden. Mittlerweile bin ich zertifiziert - auf Windows 2000 und auf Windows 2003. Vorraussichtlich im Oktober werde ich meine erste Hürde in Sachen CISCO in Angriff nehmen ..... wer rastet, der rostet...... Stichwort : Bezahlung Meine Firma gewährt für Fortbildungen eine Kostenübernahme und bezahlten Sonderurlaub (am Prüfungstag). Gruss BadDog

MCSE (2000, 2003) , CISCO .... habe ich allerdings erst nach meiner Umschulung (Sommer 2000 - Sommer 2002) in Angriff genommen ...... während der Ausbildung wäre mir das ein wenig zuviel "Stress" gewesen ..... ich habe es auch nicht bereut. Gruss BadDog

******* auf die Ressourcen ..... ich habe die gängigsten Virenscanner miteinander verglichen (Kosten / Leistung) und ich kam immer wieder auf den Kaspersky zurück ..... die Argumentation gegenüber meinem Abteilungsleiter fiel mir - aufgrund der Fakten - dann relativ leicht. Gruss BadDog

..... möchte die (bemängelnden) Damen und Herren, mal sehen wenn Ihnen (plötzlich) eine Frage, dieser Art gestellt wird .......... ich glaube kaum, das die Antworten wie aus der "Pistole geschossen" kommen..... Gruss BadDog

Es geht um "Gerechtigkeit" ..... Punkt ! Und wenn ein "gut" gerechtfertigt ist, dann hast du auch ein Anrecht darauf - nur nicht unterkriegen lassen, denn es geht um deine Zukunft ! Gruss BadDog

Den Rest (jenen Text, den ich jetzt hier nicht zitiere) kann ich nachvollziehen .....den o.aufgeführten Text jedoch nicht..... Gruss BadDog

Weil unter dem Begriff "IHK" eine regionale (und eigenverantwortliche) Einrichtung zu verstehen ist .... die IHK Essen hat z.b. mit der IHK München nichts am Hut .... Gruss BadDog

Danke für die Info ! Peinlich, peinlich (für mich !) ..... als Admin sollte ich dies eigentlich wissen ...... :hells: Gruss BadDog

Losgelöst von der Thematik "Urheberrecht" : Die meisten Gesetzestexte sind für Laien kaum verständlich .... eigentlich sollten Gesetze den Umgang untereinander erleichtern...und diesen nicht zusätzlich erschweren. Gruss BadDog

Tolle Einstellung ....

Nicht nur das : Als AG würde ich mir z.b. keinen "Admin" von der Zeitarbeit holen......denn der "Admin" hat im Netzwerk auf jeden verdammten Ordner uneingeschränkten Zugriff ........ da will ich (als AG) schon wissen, wer derjenige denn nun ist - und damit meine ich nicht Name und Vorname. Gruss BadDog

Bezüglich der rechtlichen Situation sollen sich "sachkompetente" Kollegen und Kolleginnen (Prüfer ect.) einmal zu Wort melden .... ich schildere einfach mal meine Meinung : 1. Die personelle Zusammenstellung, empfinde ich als einen "schlechten Scherz" ...... 5 Azubis, zwei Teilzeitkräfte und einen "Chef" ! Eine Ausbilderin die nur als Teilzeitkraft tätig ist, halte ich für nicht akzeptabel. Desweiteren sollte die Ausführung von bestimmten Aufgaben, auch ausgebildeteten "Facharbeitern" vorbehalten werden .... ich halte es nicht für besonders klug, einen Azubi mit Arbeiten zu überfordern, denen er noch gar nicht gewachsen sein kann, weil ihm das hierfür notwendige Backgroundwissen einfach fehlt. (ist ja auch nicht schlimm - sondern eher "normal"). 2. Natürlich ist auch "Eigenleistung" gefragt ..... als Azubi gehen einem (mit schlechten Zensuren) sonst recht schnell die Argumente aus. Allerdings kann ich es durchaus nachvollziehen, das auch die schulischen Leistungen "absacken", wenn es in dem Betrieb so zu geht, wie du es geschildert hast. Gruss BadDog

Die Ausbildungsvergütung ist eine besondere Form des Entgelts - und das Entgelt ist die finanzielle Gegenleistung deines AGs für deine erbrachten Leistungen ...... der persönliche Lebensstandart interessiert diesbezüglich "Null-Komma-Josef" ! Warum sollte ein 18jähriger, der noch zu Hause wohnt (bei gleicher Tätigkeit) weniger Vergütung erhalten, als ein 21jähriger.....nur weil letzterer, eine Wohnung zu unterhalten hat ? .... Sorry, aber solche Vergleiche hinken ganz gewaltig. Gruss BadDog

Ok - das ist natürlich richtig - hinzu kommt natürlich noch jener Personenkreis, der dazu gezwungen ist, bei den Eltern auszuziehen, um überhaupt eine Ausbildung zu absolvieren. (Ausbildungsplatz = viele Kilometer vom Wohnort der Eltern entfernt) Gruss BadDog