Mystik

Das wird zwar oft behauptet aber die Realität sieht dann seltsamerweise ganz anders aus. In der Generation meiner Eltern war es üblich, dass die Frau zuhause blieb (also ergo 0€ Einkommen oder respektive Teilzeit) und der Mann ein Haus abbezahlen konnte. Das heißt, mit einem einzigen relevanten Einkommen war es nicht nur möglich irgendein Haus zu finanzieren, sondern eins mit nennenswertem Grundstück, Keller und Wohnfläche im vgl. zu heutigen Neubaugebieten.
Heute ist es in meiner Region noch nichtmal möglich mit 2 vollen Gehältern ein Haus zu finanzieren und wenn doch, überschuldet sich der Durchschnitt für ein kleines Reihenhaus, mit Mini-Garten, ohne Keller und maximal einem Stellplatz.
Diesen Effekt hast du im gesamten Westen, daher finde ich die Artikel die behaupten das es früher nicht einfacher war fragwürdig.

Mein Nachbar bspw. war angestellter Maler und seine Frau Büroangestellte (Teilzeit). Die haben ein freistehendes, größeres Haus finanziert und bist zur Rente abbezahlt bekommen. Heute würde dasselbe Haus in der Region 700-800k+ kosten.
800k, bei 3% Zinsen und 30 Jahren wäre eine monatliche Belastung von ungefähr 3400€ monatlich (kalt wohlgemerkt). Ein angestellter Maler in meiner Region bekommt netto ca +- 2300 - 2500€. Bürokraft in Teilzeit irgendwas um die 1500+- €.
Dann hast du ein Haushaltsnettoeinkommen von round about 4.000€.

4000€ - 3400€ = 600€ übrig. Da ist die Hütte noch nicht geheizt, die Grundsteuer nicht bezahlt, die Autos nicht getankt und das Essen steht auch noch nicht auf dem Tisch. In meiner Rechnung war ich sogar noch optimistisch. Der Kreditzins liegt aktuell eher in der Sphäre 4% und ohne Eigenkapital geht auch nichts mehr.
Bei Häusern in solchen Regionen (und wir reden hier nicht von Villen sondern stink normalen Einfamilienhäusern aus der Ära 1980 mit großem Keller und co) brauchst du schon realistisch ein Haushaltsnettoeinkommen von deutlich mehr. Wenn es noch jedes Jahr ein Urlaub sein soll, 2 Autos, etwas in ETFs für die Altersvorsorge würde ich schätzen, dass man sicherlich über 7k Netto haben sollte. Das wären dann 3,5k+ Netto pro Person und damit lägen wir weit über dem Median, zumal dann nichts schief gehen darf wie bspw. Elternzeit oder sonstige Ausfallzeiten.
2 Personen mit jeweils 3,5k aufwärts sind (wir dürfen ja nicht nur die IT betrachten, sondern alle Berufe) schon häufig Akademiker oder Personen mit Leitungsfunktionen und das spiegelt genau das wieder, was ich tagtäglich live sehe. Solche Häuser werden nicht mehr vom Mittelstand gebaut, sondern vom gehobenen Mittelstand oder der Oberschicht.

Jetzt ist doch das passiert, was vor 1,5 Jahren von mir noch ausgeschlossen wurde ....
Minimalangaben:
Wohnort/Dienstort: Hessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Master
Berufserfahrung: über 10j im Staatsdienst, davor viele Jahre in div. Wirtschaftsunternehmen
Arbeitsort: Berufsschule
Tarif: A16 (komm.)
Branche der Firma: Bildung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 24,5Std (aufgeteilt in 3/4 Leitung, 1/4 Unterricht)
Arbeitsstunden pro Woche real: zwischen 30 - 50 (je nach Monat)
Gesamtjahresbrutto: ca 115k. Wegen der nicht zu zahlenden Sozialversicherungen sind das bei Steuerklasse 4 ca 6500€ netto.
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: Schulferien 🤯, wobei im Wechsel immer jemand aus der Leitung vor Ort ist.
Sonder- / Sozialleistungen: Pension, Unkündbarkeit, Landesbeihilfe (also lediglich 50% über die PKV zu versichern), Ehezuschlag/Kinderzuschlag und noch ein paar andere Benefits.
Verantwortung: Leitung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Zu 1/4 der Zeit noch mit Herzblut bei den Fachinformatikern unterwegs, ansonsten viel Organisation, Leitung, Repräsentation (eben der Mensch der an der Front steht, lächelt und winkt).

Damit ist aber nun wirklich das absolute Ende der Karriere erreicht. Die einzige Steigerungsmöglichkeit wäre ein Switch in eine übergeordnete Behörde (B-Besoldung), was aber mit dem Verlust der Schulferien, der Freiheit und allem einhergehen würde. Daher kommt das für mich definitiv nicht in Frage :).

Im Off-Topic Thread verweise ich auf meinen Eintrag hier und führe meinen Weg etwas genauer aus, für den/die ein oder andere, die sich dafür interessiert.

Hmmm ohne dich anzugreifen, aus personaler sicht: frisch ausgebildet, keine Erfahrung, Probezeit nicht überstanden.. Begründung weil zwei Wochen krank? Glaube ich pauschal einfach nicht .
Wenn du ein toller Mitarbeiter warst kann das alleine nicht der Grund sein .
Nun willst du aber auch noch mehr Gehalt ( 3.6 k plus bonis ist für einen Einsteiger echt okay .
Ich glaube wenn mich deine Bewerbung nicht voll überzeugt wäre das Ablage P
Der Lebenslauf muss passen der Abschluss gut sein sonst würde ich das sofort verwerfen.
Um zu verdeutlichen worauf ich hinaus will . Du musst eine Bewerbung generieren die zu mindestens dazu führt das man sich die Mühe macht dir die Chance zu geben dich zu präsentieren.

faktisch hast du eine abgeschlossene Berufsumschulung zum Fachinformatiker und keine Berufserfahrung. Wenn ich dich richtig verstanden habe bist du seit August bei einer Firma und diese will dich nun im Januar kündigen, weil sie dich nicht übernehmen will und sich in der Probezeit von dir trennen möchte. Heißt: du konntest die Firma nicht überzeugen, dich in Festanstellung zu übernehmen.
Folglich kommen für dich Einstiegs- und Junior-Stellen in Betracht. Dieser Markt ist bekanntlich derzeit aus Bewerber Sicht nicht so toll. Auch die Tatsache dass du Umschüler bist und in der ersten Stelle nicht überzeugen konntest... weniger gut. Ich wünsche dir viel Glück, kann dir aber nur empfehlen beim Gehalt nicht allzu hoch zu pokern. Es geht für dich jetzt erstmal darum, unterzukommen und Berufserfahrung zu sammeln.
Hierfür fehlt dir die Erfahrung.

Halte ich eher für Unrealistisch... Warum sollte das Unternehmen dem zustimmen, wenn es selber keinen Benefit und sonst nur Nachteile dadurch hat?!
Bei den Stolpersteinen sehe ich zudem nur Technische... viel spannender sind die Geopolitischen... Arbeitsvisa oder keines... Versteuerung vor Ort oder nicht... Versicherung... Berufsgenossenschaft... da gibt es dutzende Fallstricke für die man einen fachkundigen Juristen an der Hand haben sollte, der das explizit prüfen kann...
Nachtrag: Das Thema wurde hier auch schonmal diskutiert... -> https://www.fachinformatiker.de/topic/180204-w%C3%A4hrend-home-office-aus-eu-ausland-arbeiten/

Das man mit 47k und 3 Jahren BE mal kleinere Brötchen backen kann und auch in Deutschland nicht zu armen Schluckern zählt.
Aber dein Post war ja genauso gehaltvoll wie meiner.

Ist die denn gerechtfertigt? Was arbeiten andere in ähnlicher Position pro Tag an Tickets ab und was du?
Das wäre nach TV-L eine E10+. Arbeitsbelastung und öffentlicher Dienst ist gerne mal verschrien aber Jobs wo du chillen kannst bis die Beine einschlafen gibts auch in der Wirtschaft, dafür brauchst du kein ÖD. Den ÖD hier als Vergleich heranzuziehen ist aber zu kurz gedacht. Mit einem Bachelor kommst du im ÖD auch nicht ganz nach oben und der öffentliche Dienst ist auch nur am Anfang, verglichen mit schlecht bezahlten Jobs in der Wirtschaft konkurrenzfähig. Gerade wenn man bedenkt wieviel Jahre man auf dem Buckel haben muss, um auf Erfahrungsstufe 6 zu kommen und das vergleicht mit dem was man dafür in der Wirtschaft bekäme wenn man sich nicht total doof drannstellt, zeigt, dass der ÖD echt nicht attraktiv ist (die Beamtenseite jetzt einmal komplett ausgeblendet).
Was hast du genau verbessert und ist die Verbesserung messbar?
Kenne einige, die mit deinem genannten Stack eher schlecht als gut verdienen. Innerhalb der Firma wirst du den Stack aber nicht wechseln können oder? Bzw. in der von dir beschriebenen Situationen wird dein Chef keine Erhöhung durchwinken. Vermutlich bleibt dann nur ein Jobwechsel, wenn du ein signifikant höheres Gehalt möchtest.
Lernen, dass die Arbeit auf der Arbeit bleibt. Wenn man sich so stresst, dass man noch im Bett an die Arbeit denkt ist das ein sehr ungesunder Teufelskreislauf der sich entwickelt. Wenn du deiner Meinung nach bereits Vollgas gibst, es dem Unternehmen aber nicht reicht dann sehe ich keine Perspektive in diesem Unternehmen.
Und dann? Ungelernt 54k zu verdienen wird vermutlich schwierig, vor allem wenn du weniger Stress haben möchtest.
Also mein Rat: Firma wechseln.
Firma gewechselt 😉

Sehe ich genauso. Bei allem was komplexer ist, ist die Einarbeitungszeit am Ende länger als sein Studium. Das lohnt aus Unternehmenssicht eher weniger.
Die Erwartungshaltung ist auch manchmal ein Problem...

Nach einen Haufen Lob übernehme ich mal die Rolle des Meckerers:
Muss man wirklich aktuelle Dateien anzeigen? Oder Aktuelle Erfolge oder Beliebte Mitwirkende?
Die Stellenangebote würde ich auf die rechte Seite packen und dafür die Dateien, aktuellen Erfolge und beliebte Mitwirkende entfernen.
Die (KI-generierten?) Bilder stechen auch zu sehr raus und sind nichtssagend.
Ob man auch die Anzahl der Beiträge der jeweiligen Forumskategorie anzeigen muss, weiß ich auch nicht.
Ich finde es auch ein bisschen wenig, dass man nur die letzten zwei aktuellen Beiträge der Forumskategorie sehen kann.
Bei den aktuellen Beiträgen fehlt mir auch die Kategorie.
Das Blau der Buttons und der oberen Leiste würde ich auch etwas ändern, sodass es mehr zum Fachinformatiker.de-Logo passt.
Ich weiß, dass die Software nicht selber geschrieben wurde und ich kenne auch die Konfigurationsmöglichkeiten nicht, die die Software bietet aber mir persönlich fehlt eine klare Struktur. Vieles wirkt so willkürlich. Mit relevanten Informationen wird gespart. Stattdessen wird man mit einem Haufen irrelevanter Informationen erschlagen.

Und dann fragen sich alle, warum die Gesundheitskosten immer weiter steigen. Wer sich Fake-Atteste besorgt, bindet Arztzeit und kostet die Gemeinschaft (wirst sicherlich GKV sein) unnötig Geld. 
Zudem würde ich aus dem Bauch heraus schätzen, dass gut 90% der Azubis besser den Sportunterricht besuchen sollten. Die eine Hälfte ist übergewichtig und die andere Hälfte sieht nicht zwingend besser aus. Pro Klasse habe ich immer mehrere Fälle mit Bandscheibenvorfällen, kaputten Knien/Schultern und vor allem Rücken (teilweise mit Anfang 20). Das würde sich deutlich reduzieren bzw. sogar ganz vermeiden lassen, wenn man seinen Hintern vom PC Stuhl hebt.
Also ich habe dafür absolut kein Verständnis. Gibt genügend Ärzte die alles unterschreiben, hauptsache du besuchst diese das Jahr nicht mehr. Manche Berufsschulen schaffen dann ein Alternativprogramm, wenn sich die Fake-Atteste häufen und das ist (zumindest bei uns) immer der Freitag Nachmittag, dann natürlich verpflichtend . 
Wie gesagt, jeder ist für sich und seinen Körper verantwortlich. Wer aber Haus- und Fachärzte aufsucht, am besten noch das ganze Programm abspulen lässt nur um keinen Sportunterricht besuchen zu müssen ist ...... ach egal was regts mich auf. Aber dann nicht heulen, wenn der Zusatzbeitrag immer weiter klettert (unnötige Arztbesuche sind ein ganz gewichtiger Faktor in der Rechnung).

Wenn dein commitment an eventuellem Sportunterricht zu schwanken beginnt solltest du das nochmal überdenken.
Du wirst immer mit Dingen konfrontiert werden auf die du keinen Bock hast.

Es heißt Ausbildung weil du ausgebildet wirst.
Was nützt es dir wenn du dir vorher schon was aneignest, was du gar nicht brauchst.
Und dann gibt es noch dieses gefährliche Halbwissen ...
Also ganz entspannt an die Sache rangehen.

Erst einmal probieren, behaupten es klappt nicht, kannst du später wenn es tatsächlich nicht geklappt hat.

Berufsbezeichnung Team Lead
Alter 39
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Sommer 2015; FiAe
Berufserfahrung 9,5 Jahre
Vorbildung Fachabi Elektrotechnik, Abgebrochenes Studium: BoE Informationstechnik Vertiefungsrichtung Technische Informatik
Arbeitsort Großraum Münster (inzwischen 100% Remote)
Grösse der Firma ca. 20000
Tarif -
Branche der Firma Handel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40; Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsstunden pro Woche real ~40
Gesamtjahresbrutto 60.000€ fix 67.500 fix 72.500 fix
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote), Fitnessstudio, Bike-Leasing, DE-Ticket Subvention
Variabler Anteil am Gehalt -
Verantwortung Projektverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Backend Softwareentwicklung (C#/.NET Core, Azure, CosmosDB, MS SQL Server)
 

❓ Macht eine FIAE-Umschulung mit 40+ noch Sinn (Stand 2025)?
👉 Ehrliche Antwort:
❌ Nein – rein FIAE (Anwendungsentwicklung) ist für Umschüler 40+ aktuell nicht empfehlenswert, wenn du keine klare Spezialisierung oder Vorerfahrung mitbringst.
✅ FISI (Systemintegration) bietet dir als Umschüler deutlich bessere Einstiegschancen – besonders in KMU, Behörden, IT-Dienstleistern.
📉 Warum nicht FIAE "pur" mit 40+?
GrundErklärung
Entry-Level-Markt ist überfülltViele Bootcamp-/Uni-Absolventen + GPT ersetzen einfache Aufgaben
GPT übernimmt typische Junior-Dev-TätigkeitenCRUD, Tests, APIs, Frontend – alles automatisierbar
Alter & Umschulungsprofil sind kein VorteilFirmen bevorzugen junge Devs mit Uni- oder Praktikumserfahrung
Ohne Spezialisierung (z. B. Backend-Architektur, KI, DevOps)→ kaum Chancen auf wettbewerbsfähige Jobs
 
 
geschrieben von ChatGPT
 
 
 

Auf solche Fragen antwortet man authentisch. Alles andere - auch die tollen "Profiantworten" aus dem Internet - fällt dir früher oder später auf die Füße.

Das bedeutet auch, dass du dich zunächst mit den Fragestellungen für dich ganz persönlich auseinandersetzen solltest. So mit Hirn, Zettel und Stift 🤷‍♀️

Welche ganz konkreten Fähigkeiten bringst du mit? Welche, die sich mit der Stellenausschreibung decken? Wie hast du sie schon in der Praxis eingesetzt? Kannst du sie belegen? Welche Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale bringst du mit? Wie willst du beim neuen Unternehmen arbeiten können und behandelt werden? Was ist dir für deine aktuelle Situation wichtig und was weniger wichtig?

Das sind alles Dinge, über die du dir sowieso grundsätzlich und auch für jede Stellenausschreibung einzeln Gedanken machen solltest.


 

Achte unbedingt darauf, dass du ein Kündigungsrecht hast. Sonst bist du ein Jahr lang gebunden und im schlimmsten Fall übernimmt dich dein AG nicht...
Edit: Und nein, das ist nicht fair. Eine Befristung, wenn du bereits eine Ausbildung bei diesem Unternehmen abgeschlossen hast. Was haben sie gesagt, weshalb sie den Vertrag befristen?

in Schulnoten:
Gehalt ist ausreichend (mehr nicht).
Die Befristung ist mangelhaft.
Ich schließe mich an: Wie hat der AG die Befristung begründet ? Eher unüblich nach Ausbildung dort ...

Nein.

Wenn man statt nach Leaks zu suchen beim Drittversuch immer noch nichts dazugelernt hat...

https://tinyurl.com/stkwkj4k

Berufsbezeichnung Team Lead
Alter 39
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Sommer 2015; FiAe
Berufserfahrung 9,5 Jahre
Vorbildung Fachabi Elektrotechnik, Abgebrochenes Studium: BoE Informationstechnik Vertiefungsrichtung Technische Informatik
Arbeitsort Großraum Münster (inzwischen 100% Remote)
Grösse der Firma ca. 20000
Tarif -
Branche der Firma Handel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40; Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsstunden pro Woche real ~40
Gesamtjahresbrutto 60.000€ fix 67.500 fix 72.500 fix
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote), Fitnessstudio, Bike-Leasing, DE-Ticket Subvention
Variabler Anteil am Gehalt -
Verantwortung Projektverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Backend Softwareentwicklung (C#/.NET Core, Azure, CosmosDB, MS SQL Server)
 

Mithilfe kann vieles heißen. Vielleicht sowas wie das Erzeugen eines Dokumentationsrumpfes für Funktionen, oder Implementierungsvorschläge, die man noch anpassen kann. KI-Tools sind vielfältig.

Ich bin 40.
Java, Groovy, ReadyAPI, Cucumber, Gherkin, Selenium Docker, Kubernets, Python  ....  100 weitere abk.
Und ich finde keine Stelle seit 5 Jahren. Hab 2 Gabelstaplerabschlüsse gemacht. Und finde auch nix.
Kann  auch keine ChatGPT prompts schreiben weil per Hand ist aller billiger. 

Und genau da fängt das Problem mit den Noise-Cancelling Headsets auch an: Die Leute hören sich selbst auch nicht mehr (richtig) wenn sie im Call sind, reden dadurch deutlich lauter als sie müssten und setzen den Geräuschpegel für alle anderen im Büro noch mal rauf.
Hinzu kommt, dass dauerhaft Kopfhörer tragen nun mal nicht für jeden bequem ist, und/oder ANC auch andere Nebenwirkungen haben kann.
Zudem, warum sollte ich mir als AN privates Equipment zulegen um die Unzulänglichkeiten (in diesem Fall erhöhte Ablenkung und/oder Lärmbelastung) meines Arbeitsplatzes auszugleichen?
Möglicherweise weil der 08/15 AN erst durch das erzwungene "working-From-Home" während Corona festgestellt hat wie stessfrei und zugleich produktiv man sein kann, wenn die ganzen Microablenkungen wegfallen. Davor kannte man es nicht anders und hat sich halt damit arrangiert weil "geht ja nicht anders". Nun hat man aber durch Corona gesehen, dass es sehr wohl auch anders geht. Da haben ganze Firmen dauerhaft von unterschiedlichen Orten aus gearbeitet und es hat trotzdem sehr gut funktioniert.