Mystik

Sehe ich genauso. Bei allem was komplexer ist, ist die Einarbeitungszeit am Ende länger als sein Studium. Das lohnt aus Unternehmenssicht eher weniger.
Die Erwartungshaltung ist auch manchmal ein Problem...

Nach einen Haufen Lob übernehme ich mal die Rolle des Meckerers:
Muss man wirklich aktuelle Dateien anzeigen? Oder Aktuelle Erfolge oder Beliebte Mitwirkende?
Die Stellenangebote würde ich auf die rechte Seite packen und dafür die Dateien, aktuellen Erfolge und beliebte Mitwirkende entfernen.
Die (KI-generierten?) Bilder stechen auch zu sehr raus und sind nichtssagend.
Ob man auch die Anzahl der Beiträge der jeweiligen Forumskategorie anzeigen muss, weiß ich auch nicht.
Ich finde es auch ein bisschen wenig, dass man nur die letzten zwei aktuellen Beiträge der Forumskategorie sehen kann.
Bei den aktuellen Beiträgen fehlt mir auch die Kategorie.
Das Blau der Buttons und der oberen Leiste würde ich auch etwas ändern, sodass es mehr zum Fachinformatiker.de-Logo passt.
Ich weiß, dass die Software nicht selber geschrieben wurde und ich kenne auch die Konfigurationsmöglichkeiten nicht, die die Software bietet aber mir persönlich fehlt eine klare Struktur. Vieles wirkt so willkürlich. Mit relevanten Informationen wird gespart. Stattdessen wird man mit einem Haufen irrelevanter Informationen erschlagen.

Und dann fragen sich alle, warum die Gesundheitskosten immer weiter steigen. Wer sich Fake-Atteste besorgt, bindet Arztzeit und kostet die Gemeinschaft (wirst sicherlich GKV sein) unnötig Geld. 
Zudem würde ich aus dem Bauch heraus schätzen, dass gut 90% der Azubis besser den Sportunterricht besuchen sollten. Die eine Hälfte ist übergewichtig und die andere Hälfte sieht nicht zwingend besser aus. Pro Klasse habe ich immer mehrere Fälle mit Bandscheibenvorfällen, kaputten Knien/Schultern und vor allem Rücken (teilweise mit Anfang 20). Das würde sich deutlich reduzieren bzw. sogar ganz vermeiden lassen, wenn man seinen Hintern vom PC Stuhl hebt.
Also ich habe dafür absolut kein Verständnis. Gibt genügend Ärzte die alles unterschreiben, hauptsache du besuchst diese das Jahr nicht mehr. Manche Berufsschulen schaffen dann ein Alternativprogramm, wenn sich die Fake-Atteste häufen und das ist (zumindest bei uns) immer der Freitag Nachmittag, dann natürlich verpflichtend . 
Wie gesagt, jeder ist für sich und seinen Körper verantwortlich. Wer aber Haus- und Fachärzte aufsucht, am besten noch das ganze Programm abspulen lässt nur um keinen Sportunterricht besuchen zu müssen ist ...... ach egal was regts mich auf. Aber dann nicht heulen, wenn der Zusatzbeitrag immer weiter klettert (unnötige Arztbesuche sind ein ganz gewichtiger Faktor in der Rechnung).

Wenn dein commitment an eventuellem Sportunterricht zu schwanken beginnt solltest du das nochmal überdenken.
Du wirst immer mit Dingen konfrontiert werden auf die du keinen Bock hast.

Es heißt Ausbildung weil du ausgebildet wirst.
Was nützt es dir wenn du dir vorher schon was aneignest, was du gar nicht brauchst.
Und dann gibt es noch dieses gefährliche Halbwissen ...
Also ganz entspannt an die Sache rangehen.

Erst einmal probieren, behaupten es klappt nicht, kannst du später wenn es tatsächlich nicht geklappt hat.

Berufsbezeichnung Team Lead
Alter 39
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Sommer 2015; FiAe
Berufserfahrung 9,5 Jahre
Vorbildung Fachabi Elektrotechnik, Abgebrochenes Studium: BoE Informationstechnik Vertiefungsrichtung Technische Informatik
Arbeitsort Großraum Münster (inzwischen 100% Remote)
Grösse der Firma ca. 20000
Tarif -
Branche der Firma Handel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40; Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsstunden pro Woche real ~40
Gesamtjahresbrutto 60.000€ fix 67.500 fix 72.500 fix
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote), Fitnessstudio, Bike-Leasing, DE-Ticket Subvention
Variabler Anteil am Gehalt -
Verantwortung Projektverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Backend Softwareentwicklung (C#/.NET Core, Azure, CosmosDB, MS SQL Server)
 

❓ Macht eine FIAE-Umschulung mit 40+ noch Sinn (Stand 2025)?
👉 Ehrliche Antwort:
❌ Nein – rein FIAE (Anwendungsentwicklung) ist für Umschüler 40+ aktuell nicht empfehlenswert, wenn du keine klare Spezialisierung oder Vorerfahrung mitbringst.
✅ FISI (Systemintegration) bietet dir als Umschüler deutlich bessere Einstiegschancen – besonders in KMU, Behörden, IT-Dienstleistern.
📉 Warum nicht FIAE "pur" mit 40+?
GrundErklärung
Entry-Level-Markt ist überfülltViele Bootcamp-/Uni-Absolventen + GPT ersetzen einfache Aufgaben
GPT übernimmt typische Junior-Dev-TätigkeitenCRUD, Tests, APIs, Frontend – alles automatisierbar
Alter & Umschulungsprofil sind kein VorteilFirmen bevorzugen junge Devs mit Uni- oder Praktikumserfahrung
Ohne Spezialisierung (z. B. Backend-Architektur, KI, DevOps)→ kaum Chancen auf wettbewerbsfähige Jobs
 
 
geschrieben von ChatGPT
 
 
 

Auf solche Fragen antwortet man authentisch. Alles andere - auch die tollen "Profiantworten" aus dem Internet - fällt dir früher oder später auf die Füße.

Das bedeutet auch, dass du dich zunächst mit den Fragestellungen für dich ganz persönlich auseinandersetzen solltest. So mit Hirn, Zettel und Stift 🤷‍♀️

Welche ganz konkreten Fähigkeiten bringst du mit? Welche, die sich mit der Stellenausschreibung decken? Wie hast du sie schon in der Praxis eingesetzt? Kannst du sie belegen? Welche Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale bringst du mit? Wie willst du beim neuen Unternehmen arbeiten können und behandelt werden? Was ist dir für deine aktuelle Situation wichtig und was weniger wichtig?

Das sind alles Dinge, über die du dir sowieso grundsätzlich und auch für jede Stellenausschreibung einzeln Gedanken machen solltest.


 

Achte unbedingt darauf, dass du ein Kündigungsrecht hast. Sonst bist du ein Jahr lang gebunden und im schlimmsten Fall übernimmt dich dein AG nicht...
Edit: Und nein, das ist nicht fair. Eine Befristung, wenn du bereits eine Ausbildung bei diesem Unternehmen abgeschlossen hast. Was haben sie gesagt, weshalb sie den Vertrag befristen?

in Schulnoten:
Gehalt ist ausreichend (mehr nicht).
Die Befristung ist mangelhaft.
Ich schließe mich an: Wie hat der AG die Befristung begründet ? Eher unüblich nach Ausbildung dort ...

Nein.

Wenn man statt nach Leaks zu suchen beim Drittversuch immer noch nichts dazugelernt hat...

https://tinyurl.com/stkwkj4k

Berufsbezeichnung Team Lead
Alter 39
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Sommer 2015; FiAe
Berufserfahrung 9,5 Jahre
Vorbildung Fachabi Elektrotechnik, Abgebrochenes Studium: BoE Informationstechnik Vertiefungsrichtung Technische Informatik
Arbeitsort Großraum Münster (inzwischen 100% Remote)
Grösse der Firma ca. 20000
Tarif -
Branche der Firma Handel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40; Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsstunden pro Woche real ~40
Gesamtjahresbrutto 60.000€ fix 67.500 fix 72.500 fix
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote), Fitnessstudio, Bike-Leasing, DE-Ticket Subvention
Variabler Anteil am Gehalt -
Verantwortung Projektverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Backend Softwareentwicklung (C#/.NET Core, Azure, CosmosDB, MS SQL Server)
 

Mithilfe kann vieles heißen. Vielleicht sowas wie das Erzeugen eines Dokumentationsrumpfes für Funktionen, oder Implementierungsvorschläge, die man noch anpassen kann. KI-Tools sind vielfältig.

Ich bin 40.
Java, Groovy, ReadyAPI, Cucumber, Gherkin, Selenium Docker, Kubernets, Python  ....  100 weitere abk.
Und ich finde keine Stelle seit 5 Jahren. Hab 2 Gabelstaplerabschlüsse gemacht. Und finde auch nix.
Kann  auch keine ChatGPT prompts schreiben weil per Hand ist aller billiger. 

Und genau da fängt das Problem mit den Noise-Cancelling Headsets auch an: Die Leute hören sich selbst auch nicht mehr (richtig) wenn sie im Call sind, reden dadurch deutlich lauter als sie müssten und setzen den Geräuschpegel für alle anderen im Büro noch mal rauf.
Hinzu kommt, dass dauerhaft Kopfhörer tragen nun mal nicht für jeden bequem ist, und/oder ANC auch andere Nebenwirkungen haben kann.
Zudem, warum sollte ich mir als AN privates Equipment zulegen um die Unzulänglichkeiten (in diesem Fall erhöhte Ablenkung und/oder Lärmbelastung) meines Arbeitsplatzes auszugleichen?
Möglicherweise weil der 08/15 AN erst durch das erzwungene "working-From-Home" während Corona festgestellt hat wie stessfrei und zugleich produktiv man sein kann, wenn die ganzen Microablenkungen wegfallen. Davor kannte man es nicht anders und hat sich halt damit arrangiert weil "geht ja nicht anders". Nun hat man aber durch Corona gesehen, dass es sehr wohl auch anders geht. Da haben ganze Firmen dauerhaft von unterschiedlichen Orten aus gearbeitet und es hat trotzdem sehr gut funktioniert.

Diese Gehaltsdiskussionen fahren sich zu schnell fest. 

Ja, man kann mit Glück und dem richtigen Ort auch nach der Ausbildung weit über 50k verdienen und das ohne Studium. Allerdings ist das, was @Brapchu schreibt richtig. Viele sind es nicht und man kann deutlich darunter landen, auch als FI:SI oder FI:AE. Ich habe ja berufsbedingt Kontakt zu hunderten ehemaligen Azubis und lebe auch noch in einer relativ teuren Region. Trotzdem sind die Einstiegsgehälter nach der Ausbildung bei den allermeisten um die 36k (teils aber auch deutlich! niedriger). 

Natürlich gibt es dann wieder den einen Azubi, der mit 45k+ einsteigt, Boni bekommt, einen Firmenwagen, 100% HO und co. Ich würde aber hier im Forum nicht der Illusion erliegen, dass es einem selbst nach der Ausbildung genauso ergehen wird. Ich denke man sollte da realistisch an die Sache rangehen, seine Region googeln und schauen was so geht. Dann wird man irgendwo etwas unter Median landen, da dieser oftmals die berufserfahrenen mit einrechnet (zumindest in den meisten Quellen, die ich so sehe).
Ein Studium ist auch kein Garant für ein hohes Einkommen. Da kenne ich wieder in beide Extreme so einige Fälle. Mein Einstiegsgehalt in meinem ersten Job nach der Ausbildung war auch der absolute Heuler, wahrscheinlich im untersten zehnten von dem was hier so gepostet wird (Inflation bereits inkludiert). Man darf sich eben nicht damit abfinden, Unternehmen wechseln oder eben studieren gehen, falls man einfacher in manchen Bereichen (bei mir z. B. ÖD) nach oben kommen möchte. 
 

wo ist das Problem bei 50k ?
wo ist das Problem, wenn du JETZT bei deinem Unternehmen für 50k angestellt bist. Über diese Frage würde ich mir bei einer Kündigung Gedanken machen - aber erst dann !
warum ist das erschwerend ? du beziehst momentan 50k in Job X ... nach unserem Verständnis aufgrund der von dir publizierten Informationen. 
warum brauchst du eine Chance bei anderen Arbeitgebern ?

Joa das hat sich so als Standard etabliert.
Tjo.. da wirst du wahrscheinlich ein paar Jahre brauchen um da wieder hin zu kommen.

Das ist aber schon ziemlich schwarz-weiß gedacht. Niemand sagt, dass ein Azubi ab Tag 1 am produktiven System arbeiten soll. Natürlich startet die Ausbildung mit Demosystemen, Grundlagen und einer geschützten Lernumgebung – alles andere wäre verantwortungslos.
Aber genauso wenig bedeutet das, dass ein Azubi drei Jahre lang nur in einer isolierten Testwelt arbeitet. Die Ausbildung ist ein Prozess, und der Übergang zur produktiven Arbeit hängt vom individuellen Fortschritt ab. Sobald jemand bereit ist, sollte er auch an echten Aufgaben mitwirken dürfen – natürlich mit Sicherheitsnetz und Gurt.
Und ja, natürlich kann man Programmieren lernen, ohne auf produktiven Systemen zu arbeiten. Aber Softwareentwicklung ist mehr als nur Code schreiben. Wer später eigenständig Projekte umsetzen soll, muss auch lernen, Anforderungen zu verstehen, Lösungen zu planen und mit realen Rahmenbedingungen umzugehen. Genau darauf sollte eine Ausbildung vorbereiten – nicht nur technisch, sondern auch im Business- und Projektumfeld.
 

Meine Brüder und Schwestern, gedenkt der armen Leiche die hier gerade geschändet wurde ... nach 9 Jahren Ruhe...

4 Beiträge, davon in 3 die gleiche Firma beworben, und mit verschiedenen Namen Grüßen...
Klingt für mich nach Spam/Werbung...

Ich denke so generell kann man das kaum sagen. Es kommt darauf an was du in den zehn Jahren Selbständigkeit gemacht hast, als was du dich bewirbst, in welcher Branche und auch welcher Ort (in Düsseldorf würde ich z. B. ähnlich wie in München schon direkt deutlich mehr Verlangen).