Crash2001

Also ich habe bisher die Erfahrung gemacht, dass bei diesen Firmen meist schlecht gezahlt wird, Überstunden normal sind (unter dem Motto "alles für die Familie"), es von einem erwartet wird, dass man quasi den ganzen Tag und auch oftmals am WE erreichbar ist (Feste Rufbereitschaften gibt es nicht (oder nur zu besonderen Anlässen) - das kostet ja zusätzliches Geld. Mitarbeiter bekommen Firmenhandys und darauf sind sie dann gefälligst auch erreichbar.)
Generell habe ich oftmals das Gefühl, dass Firmenhandy explizit aufgeführt wird (umworben durch iPhone oder neuestes Samsung Smartphone) und im Gegenzug dann davon ausgegangen wird, dass dieses Gerät dann auch immer mit dabei ist. Unter dem Motto: Ihr könnt das auch privat nutzen und braucht gar kein Privatgerät mehr.

Firmenhandy und Laptop, sowie Firmenwagen sind für mich einfach Gebrauchsgegenstände für meine Arbeit, die gestellt zu werden haben, aber keiner expliziten Erwähnung bedürfen. Wenn sie explizit erwähnt werden, dann sollte man da hellhörig werden.
Gut, Firmenwagen, wenn man ihn mit 1%-Regelung oder Fahrtenbuch zur Privatnutzung bekommt - OK. Wenn die Privatkilometer aber dann z.B. auf eine Tankfüllung/Monat oder einen festen Betrag fürs Tanken  beschränkt sind, dann ist das einfach nur geizig und dann verzichte ich gerne komplett auf die Privatnutzung, da es mir dann keinen wirklichen finanziellen Vorteil bringt und ich dennoch ein weiteres Fahrzeug benötige und ich mir dann lieber das Fahrzeug nehme, das ich haben möchte, statt mir ein Modell aus dreien aussuchen zu können ...

Wenn mir Arbeitskollegen sympathisch sind, dann kann man sich gerne mal privat treffen. Erzwungene Treffen der kompletten Belegschaft in der Freizeit lehne ich hingegen ab - vor allem, wenn nicht einmal der Partner / die Familie dann dran teilnehmen kann/darf. In meiner Arbeitszeit kann man so etwas gerne machen. Ich hasse es aber, wenn so etwas einfach erwartet wird, dass man daran teilnimmt. Das ist meine Freizeit und über die hat der Arbeitgeber einfach nicht zu entscheiden, sondern einzig und alleine ich. Wenn Firmenevents erwünscht sind, dann sollen sie gefälligst während der Arbeitszeit stattfinden und die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden, um vielleicht auch mal zu zeigen, dass die Mitarbeiter ihm etwas wert sind, statt knausrig zu sein und auch noch Selbstbeteiligung zu verlangen fürs Essen oder so. Das ist für mich ein absolutes NoGo.

Darum hat es in der Ausbildung eigentlich gar nicht zu gehen. Ein Azubi ist nicht als billige Arbeitskraft da, sondern, um etwas zu lernen. Klar kann man die Arbeitskraft auch nutzen, aber das ist nicht der primäre Aspekt.
Beaufsichtigung muss aber weder direkt und persönlich stattfinden, noch muss man den Azubi dafür z.B. im Videochat sehen. Ihm sollen Aufgaben gegeben werden, die er erledigt (alleine oder mit Hilfe) und da kann er auch mal ein paar Stunden am Tag dran sitzen (wenn die entsprechende Aufgabe das hergibt), ohne dass man ihn alle 5 Minuten nerven muss.
Wenn er ein IT-Studium macht, kann das aber durchaus übergreifen sein, oder ihm in der Ausbildung auch zu Gute kommen.
Könnte man natürlich auch einfach mal ein paar Sachen abfragen (so dass er keine Zeit zum danach googlen hat) oder sich etwas von ihm erklären lassen. Das geht doch längst nicht nur persönlich vor Ort. Mag sein, dass du da eventuell persönlich schlechte Erfahrungen gesammelt hast, aber man kann es ehrlich auch übertreiben mit Home Office Ablehnung für Azubis.
 
@Ausstempeln während privater Dinge während Home Office Zeit:
Ich denke das hängt ganz davon ab, wie man es regelt. Macht man immer was zwischendurch kurz und hängt die Zeit dran, macht man nur was während den vorgeschriebenen Pausen, macht man durchgehend etwas anderes? Ich weiß von der Firma hier z.B., dass es dem AG durchaus klar ist, dass viele z.B. nebenher sich was zu essen machen, oder auch sonst nicht durchgehend nur beruflicher Arbeit hinterherlaufen, sondern dass die Ablenkung halt einfach höher ist (auch weil teils gar kein Büro / eigener Raum dafür verfügbar ist in der Wohnung).

Darum hat es in der Ausbildung eigentlich gar nicht zu gehen. Ein Azubi ist nicht als billige Arbeitskraft da, sondern, um etwas zu lernen. Klar kann man die Arbeitskraft auch nutzen, aber das ist nicht der primäre Aspekt.
Beaufsichtigung muss aber weder direkt und persönlich stattfinden, noch muss man den Azubi dafür z.B. im Videochat sehen. Ihm sollen Aufgaben gegeben werden, die er erledigt (alleine oder mit Hilfe) und da kann er auch mal ein paar Stunden am Tag dran sitzen (wenn die entsprechende Aufgabe das hergibt), ohne dass man ihn alle 5 Minuten nerven muss.
Wenn er ein IT-Studium macht, kann das aber durchaus übergreifen sein, oder ihm in der Ausbildung auch zu Gute kommen.
Könnte man natürlich auch einfach mal ein paar Sachen abfragen (so dass er keine Zeit zum danach googlen hat) oder sich etwas von ihm erklären lassen. Das geht doch längst nicht nur persönlich vor Ort. Mag sein, dass du da eventuell persönlich schlechte Erfahrungen gesammelt hast, aber man kann es ehrlich auch übertreiben mit Home Office Ablehnung für Azubis.
 
@Ausstempeln während privater Dinge während Home Office Zeit:
Ich denke das hängt ganz davon ab, wie man es regelt. Macht man immer was zwischendurch kurz und hängt die Zeit dran, macht man nur was während den vorgeschriebenen Pausen, macht man durchgehend etwas anderes? Ich weiß von der Firma hier z.B., dass es dem AG durchaus klar ist, dass viele z.B. nebenher sich was zu essen machen, oder auch sonst nicht durchgehend nur beruflicher Arbeit hinterherlaufen, sondern dass die Ablenkung halt einfach höher ist (auch weil teils gar kein Büro / eigener Raum dafür verfügbar ist in der Wohnung).

Man kann durchaus auch mit mittlerer Reife, oder sogar mit nur Hauptschulabschluss studieren, wenn man eine Berufsausbildung plus Berufserfahrung nachweisen kann, oder alternativ einer mindestens 2 jährigen Fortbildung nach der Ausbildung.
Siehe hier: https://www.einstieg.com/studium/studieren-ohne-abitur-studiengaenge.html
 
Ich habe damals bewusst die Ausbildung begonnen, wobei FIAE nicht mein Traum war, sondern eher FISI, wofür ich jedoch keinen Ausbildungsplatz gefunden habe und somit nach der FIAE-Ausbildung dann umgeschwenkt bin wieder. 
Man sollte den potentiellen Azubis nur im Vornhinein schon die Illusion rauben, eine FI-Ausbildung wäre auch nur in irgendeiner Art und Weise vergleichbar mit dem, was in Filmen so gezeigt wird, sondern dass oftmals auch ganz stupide Tätigkeiten dabei sind, wie 100 Rechner installieren, oder Standarddinge programmieren oder bei x Rechnern immer das selbe konfigurieren oder irgendwelche Listen abarbeiten. Ich denke vielen Jugendlichen ist das gar nicht klar, sondern sie4 stellen sich darunter etwas ganz anderes vor.

Man kann durchaus auch mit mittlerer Reife, oder sogar mit nur Hauptschulabschluss studieren, wenn man eine Berufsausbildung plus Berufserfahrung nachweisen kann, oder alternativ einer mindestens 2 jährigen Fortbildung nach der Ausbildung.
Siehe hier: https://www.einstieg.com/studium/studieren-ohne-abitur-studiengaenge.html
 
Ich habe damals bewusst die Ausbildung begonnen, wobei FIAE nicht mein Traum war, sondern eher FISI, wofür ich jedoch keinen Ausbildungsplatz gefunden habe und somit nach der FIAE-Ausbildung dann umgeschwenkt bin wieder. 
Man sollte den potentiellen Azubis nur im Vornhinein schon die Illusion rauben, eine FI-Ausbildung wäre auch nur in irgendeiner Art und Weise vergleichbar mit dem, was in Filmen so gezeigt wird, sondern dass oftmals auch ganz stupide Tätigkeiten dabei sind, wie 100 Rechner installieren, oder Standarddinge programmieren oder bei x Rechnern immer das selbe konfigurieren oder irgendwelche Listen abarbeiten. Ich denke vielen Jugendlichen ist das gar nicht klar, sondern sie4 stellen sich darunter etwas ganz anderes vor.

Man sollte hier unterscheiden zwischen höhenverstellbar (damit man im Sitzen die richtige Höhe einstellen kann) und elektrisch höhenverstellbar (damit man dran stehen oder sitzen kann).

Ein höhenverstellbarer Tisch macht definitiv Sinn. Ob ein elektrisch höhenverstellbarer Tisch hingegen Sinn macht, kommt drauf an, ob man auch mal im Stehen arbeiten wollen würde, oder ob eher nicht.

Ich hatte schon mehrfach elektrisch verstellbare @work und muss sagen, dass ich es so gut wie nie genutzt habe. Ich kann einfach nicht lange auf einer Stelle still stehen (bekomme ich Rückenschmerzen und Schmerzen in den Fußgelenken) und im Stehen zudem nicht sinnvoll tippen. Im Sitzen ist mir das tausendmal angenehmer. Alternativ zum Stuhl aber gerne auch einen Sitzball, oder aber auch mal einen Wobble Hocker oder so, wenn verfügbar, damit der Rücken trainiert wird. Beim telefonieren habe ich hingegen ab und an dann mal ganz gerne gestanden.
Man sollte definitiv aber nicht nur Wert auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch legen, sondern auch viel Wert auf einen ergonomischen Bürostuhl, da sonst Rückenschmerzen vorprogrammiert sind.

Wie gut die Möglichkeit bei Bewerbungen sind, hängt natürlich immer davon ab, wer sich alles für eine Azubi-Stelle bewirbt. Bei einer kleinen Firma kann man Glück haben, dass sich weniger Leute mit einem höheren Abschluss bewerben. Bewirbt man sich hingegen bei einem Konzern, sind die Chancen (bis auf mit Vitamin Studienabbrecher (vor allem Richtung IT), Abitur (möglichst noch mit technischem oder mathematischem Schwerpunkt), Fachabitur, Realschulabschluss oder Hauptschulabschluss ... da ist man ziemlich am Ende der Nahrungskette mit einem Realschulabschluss. doch ziemlich beschaulich.

Zum Verdienst: Je nach Region, Größe der Firma, womit man in der Firma zu tun hat, sowie Spezialisierung und Verantwortung sind Werte zwischen unter 30k€ bis weit über 100k€ möglich. Im Ausland wird teils sogar nochmal einiges mehr gezahlt, wobei man natürlich dabei dann auch auf die Lebenshaltungskosten achten sollte...

Hoch interessant wie mein Thema hier aufgenommen wird und noch wesentlich interessanter wie manche Menschen darauf reagieren. Bei einigen Leuten hier muss man sich wirklich fragen ob sie im IT Bereich arbeiten. 

Wenn ich lese was manche Menschen hier von unseren ausländischen Mitmenschen halten, dann fehlen mir die Worte. Interessant wie hier manche User ihr wahres Gesicht zeigen. 

Auch sehr interessant ist, dass manche Menschen hier vorgeben eine Ausbildung im IT Bereich absolviert zu haben, danach im IT-Bereich studiert zu haben und dann hier schreiben, dass sie aus Datenschutzgründen nur in Deutschland im Home Office arbeiten dürfen, aber niemals im Ausland. Was soll man dazu noch sagen? 

Zusammen mit ein oder zwei anderen Usern hat nur SoL_Psycho direkt über mir sachlich eine gute Antwort gegeben. Dir SoL_Psycho kann ich voll und ganz Recht geben. Bei einem wirklichen Spezialisten ist es vollkommen egal wo er Remote arbeitet. Du hast das Glück einer dieser Spezialisten zu sein. 95% der anderen User in diesem Forum, sind aber garantiert keine Spezialisten, sondern ganz normale Angestellte die jederzeit ersetzbar sind, genauso wie ich auch. Sie halten sich einfacher nur für wichtiger als sie es in der Realität sind. 

Aus einigen schriftlichen Aussagen in diesem Thread der letzten 24 Stunden könnte man einen Comic machen. 

Aber vielleicht ist dieser Thread genauso überflüssig wie der "Wieviel verdient ihr" Thread, bei dem ich vor einigen Wochen gesehen habe wie sich die Menschen hier gegenseitig ihr Gehalt und ihr Arbeitsleben vorlügen. Damals habe ich mich hier extra angemeldet, weil eine Person hier Gehaltsangaben, Angaben zu Wochenarbeitsstunden und Arbeitsort und Aufgaben gemacht hat, die in allen Bereichen erlogen waren. Auch damals wurde sofort massiv gegen mich in diesem Forum geschrieben, weil hier niemand wahrhaben wollte, dass sehr viele Angaben besonders im Bereich Gehalt in diesem Forum erlogen sind. 

Die Person um die es damals ging hat mich persönlich über dieses Forum angeschrieben und mich gefragt wer ich bin. Ich habe ihr per PN ganz offen geschrieben wer ich bin, wo ich arbeite und das wir doch Arbeitskollegen sind. Darauf hat mir die Person hier per PN geschrieben, dass wie alle Angaben erlogen hat, weil sie sich damit anonymer fühlt. Danach hat sich die Person aus diesem Forum abgemeldet und ihren Account gelöscht. 

Was ist das für eine Welt in diesem Forum, wo eine bestimmte Gruppe von Personen gegen alles und jeden hetzt und sich ihre eigenen kleine Welt zurecht lügt. Bei dem einen oder anderen User kann es vielleicht daran liegen, dass er einfach jung und naiv ist. Wenn dann aber andere Leute schreiben welche Berufserfahrung sie haben, dann wundert man sich schon über das, was sie hier so schreiben. 

Ich wünsche euch allen einen schönen Tag und ein schönes Wochenende. 

Bei einem Schneeballsystem ist es natürlich nur für diejenigen gewinnbringend, die genug Leute haben, die für einen etwas investieren. Sei es nun Geld, oder wie hier Strom und Zeit...

@Graustein: Bei 100% Biostrom (wobei es da ja auch nur einen mengenmäßigen Ausgleich gibt, und man somit nciht immer wirklich Biostrom zieht), bzw. Strom von der eigenen Photovoltaikanlage wäre es für die Umwelt egal und die Bude könnte man in einem noch mit heizen dann...

Also ich war vor 2 Jahren (12 Jahre nachdem ich schonmal da war) mal in Rumänien und ich muss sagen es sind Welten dazwischen. Was da gebaut wurde, wie groß die Straßen geworden sind, was es da mittlerweile alles anGeschäften gibt, da hat sich schon einiges weiterentwickelt seit Ceaușescus Ausbeutung (den kilometerlangen Palast habe ich auch schon von außen gesehen) in den 50ern. Ruäminen ist heutzutage ein modernes Land.
In den 12 Jahren zwischen meinen Besuchen hat sich verdammt viel getan - ob Weiterentwicklungen nun immer zum positiven sind, ist halt eine andere Frage. In den Großstädten sieht man den Fortschritt, aber in den ländlicheren REgionen fahren sie auch heute oftmals noch mit Pferdefuhrwerken durch die Gegend. Da gibt es extreme Unterschiede (auch Touristikregion oder nicht).
Nimms mir nicht übel, aber wenn jemand von sich selbst behauptet, etwas perfekt zu können, dann kann ich ihm das einfach nicht glauben. Vor allem, wenn er/sie kein native speaker ist. Alleine schon die Unterschiede zwischen englischem Englisch und amerikanischem und australischem Englisch... und wenn du dann "chenglisch", "indlisch", "russlisch" oder "franzlisch" hast auf der Gegenseite, dann wird die Kommunikation auch nicht besser, nur weil du (angeblich) perfektes Englisch sprichst. Alleine schon andere Sprachmelodie kann zu starken Verständnisproblemen führen.
Tun wir doch gar nicht.
Das Problem ist bei Indien z.B., dass es dort ganz normal ist, dass man spätestens alle 6 Monate den Job wechselt. Man stellt also jemanden ein, der ist dann grad halb eingearbeitet und dann kündigt er und man arbeitet den nächsten ein. Ein Fass ohne Boden.
Kann aber auch sein, dass er nur 2 Wochen da bleibt, da er ein besseres Angebot bekommen hat und dann dort hin wechselt von heute auf morgen. Kündigungsfristen scheint es da von beiden Seiten aus nicht zu geben.
Die haben von unserer Firma aus teils schon Bilder der Mitarbeiter an deren Arbeitsplatz aufgehängt, damit man sicher gehen kann, dass derjenige, der da sitzt, auch wirklich der ist, der da sitzen sollte und nicht der Nachfolger vom Nachfolger.
Wenn ich sehe, wie die Fluktuation der Inder in den letzten 12 Monaten auf ca. 50 Stellen fürs Enterprise Operation Center, ist - das sind mehrere Hundert Leute, die in der Zeit schon da angestellt waren. Seitdem es nach Indien ausgelagert wurde,  geht da so gut wie gar nichts mehr. Zusätzlich natürlich auch noch Corona bedingte Erschwernisse.
Natürlich suchen die da günstiges Personal, um die versprochenen Kosten halten zu können, aber so macht es halt einfach keinen Sinn.
Klar gibt es auch in Indien hochqualifiziertes Personal, aber die noch vorhandenen wandern zu großen Teilen entweder mit und mit aus, da sie im Ausland mehr geboten bekommen (Gehalt, Lebensbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten), arbeiten für ausländische Firmen per Remote, oder aber haben ihre eigene Firmen und verdienen dann auch entsprechend.
Diejenigen, die man für kleines Geld für einfache IT-Aufgaben bekommt, kann man aber meist komplett vergessen. Mitdenken geht gar nicht, Prozesse einhalten auch nicht unbedingt, Vorqualifikation oftmals nicht vorhanden, und ob sie denn am nächsten Tag noch zur Arbeit erscheinen, ist oftmals auch fraglich. 

Letztlich kann es aber dem AG egal sein, wo ich wohne. Dem AG ist es - in der Theorie - auch egal, wenn meine Frau zum dritten Mal kalbt und ich deswegen eine Gehaltserhöhung brauche.

Wenn meine Arbeit ihm 80k wert ist, ist sie ihm 80k wert. Scheissegal wo ich abends hinfahre zum Schlafen. Wenn ihm meine Arbeit 40k wert ist, ist sie ihm 40k wert. Oder er kann sich nicht mehr leisten.

Man muss halt unterscheiden zwischen den Löhnen in der Großstadt, wo die Lebenshaltungskosten und Mieten auch entsprechend teurer sind und Löhnen "auf dem Land" oder in nicht so teuren Städten. 70k in München ist was ganz anderes wie z.B. im Pott (Herne, Duisburg, Gelsenkirchen, Recklinghausen), oder in vielen Gegenden im Osten (Magdeburg, Salzgitter, Chemnitz). Da stehen IM SCHNITT > knappe 19€/m² um die 5-5,50€/m² entgegen, was mal schnell 12k€ NETTO / Jahr nur an Mietunterschied ausmacht bei einer 75m² Wohnung... Dazu dann noch die generell höheren Preise in München und man kommt schnell pro Jahr auf 15-20k€ Unterschied in den Lebenshaltungskosten, die sich dann auch entsprechend im Gehalt widerspiegeln oftmals.
Jobs für 80-100k€ findet man hier in München bei entsprechender Spezialisierung schon regelmäßig. Was man sich davon dann aber leisten kann, im Vergleich zu ähnlich bezahlten Jobs in günstigeren Regionen, ist halt eine andere Sache...

Dir ist aber schon klar, dass du den Firmenwagen nicht zwingend annehmen musst, sondern genauso auch weiter Privatwagen fahren kannst, oder? Dann hast du auch keine 1% Regelung und der Firmenwagen steht dann halt nur @work für dich zur Verfügung bereit. Sollte eigentlich möglich sein. Wäre die Alternative, wenn er dir so zu teuer sein sollte. Um die 400€/Monat für einen Astra o.ä. ist halt schon recht teuer im Vergleich zur normalen 1% Regelung (um die 200-250€), wobei es dann wieder drauf an kommt, ob du Kilometer privat komplett frei hast (auch Ausland), oder ob es gedeckelt ist und wer alles mit dem Wagen fahren dürfte dann. Sprit wird ja auch nicht günstiger momentan und Wartungen und Reparaturen, sowie Versicherung (und Steuern?) sind halt komplett mit abgedeckt. Wenn du das mit einberechnest, geht der Preis eigentlich noch. Je mehr km du privat damit fährst, um so günstiger wird so was halt für einen...
In einer großen Firma / Konzern hat man ganz andere Schulungsangebote und -möglichkeiten wie in einer kleinen Bude. Alleine schon die Dinge, die erst bei größeren Firmen eingesetzt werden bekommt man ansonsten nicht wirklich zu Gesicht.
Dafür kennt man sich in der kleinen Firma dann vielleicht in seinem Bereich besser aus, der aber halt von der Technik beschränkter ist.
Kommt natürlich auch wieder auf das Angebot von Cancom an (allgemein zahlen diese Dienstleister wie CanCom, Computa Center, Dimension Data aka NTT, Bechtle, ... generell halt nicht gerade am besten, wenn man nicht gerade in Richtung Consulting geht, dafür bekommt man aber zumindest sinnvolle Schulungen und hat einen recht sicheren Job), aber ich würde eher zur großen Firma tendieren, auch wenn du dabei erst einmal weniger verdienst. In der Anfangszeit kommt es nicht so sehr auf das Gehalt an, sondern sich eine sinnvolle Grundlage an Wissen zu schaffen und da hast du beim Konzern denke ich bessere Möglichkeiten und kannst dich später auch besser in eine Richtung spezialisieren, bzw. dir werden mehr mögliche Richtungen geboten.

Es geht ja nicht nur um die Firmengröße, sondern auch um die Position, die Goodies, die Entfernung, die Arbeitszeiten, eventuelle Firmenrente, ...
Ich persönlich sehe kein Problem damit, wenn man von Cisco und Fortinet kommt, auf die HP Schiene umzumünzen, auch wenn mir die beiden erstgenannten persönlich besser gefallen, ich aber die HP/HPE Firewalls gar nicht kenne.
Bei einem kleinen Unternehmen einzusteigen kann Vorteile haben, kann aber auch Nachteile haben. DAs Einstiegsgehalt ist anscheinend höher. Die Frage ist halt da, wie das mit Überstunden aussieht und wie hoch der Reingewinn der Projekte kalkuliert wird. Lohnt dieser sich überhaupt zu erwähnen, oder ist das eigentlich Bauernfängerei? Und Firmenwagen ist zwar OK, aber kostet dich somit auch wieder etwas bei der 1%-Regelung, nämlich 1% vom Neupreis pro Monat. Kommt halt immer drauf an, ob sich das für dich lohnt...
Ein weiterer Punkt wären halt die Entwicklungschancen, sowie ob Tarifvertrag mit jährlicher Anpassung und wie die Entwicklungschancen sind jeweils...
 

Hängt natürlich auch stark von der Region ab. In Großstädten ist das definitiv eher drin, als mitten auf dem Land oder in ländlicheren Regionen. Anderseits kann gerade auf dem Land auch mal eine Ausnahme vorhanden sein als Anreiz, aufs Land zu ziehen, da sie sonst kein qualifiziertes Personal bekommen. In München ist es z.B. nicht wirklich ein Problem, diese Marke zu sprengen.
Hängt auch immer davon ab, wie deren Bonus sich zusammenstellt. Ist der abhängig vom Jahresgehalt des Bewerbers, dann haben sie ja selber ein Interesse daran, den Bewerber möglichst teuer zu vermitteln. Bekommen sie nur eine feste Vermittlungsgebühr, sieht das schon wieder ganz anders aus.
Ob mehr als 7-10% möglich ist, ist natürlich auch vom aktuellen Verdienst abhängig, sowie der Qualifikation und der Steigerung seit der letzten Vertragsverhandlung, sowie eventuell zusätzlichen Aufgaben / Verantwortungen.

Männer neigen eher zu Gewalt als Frauen. Dass alle Männer aus dem Grund generell Mörder, Vergewaltiger und Kinderschänder sind, ist vielleicht deine Meinung, aber entspricht noch lange nicht der Wahrheit und ist auch nicht logisch begründbar. 
Alleine schon, dass du den Begriff Manosphere immer wieder verwendest, zeigt ja, zu welcher Gruppe von Frauen du dich zugehörig findest und was du von Männern hältst. Deine abstrusen Theorien sagen jedenfalls viel über dich aus.
Es mag sein, dass es bei entsprechendem Training anders aussieht, aber zu bestimmt 90% findet dieses Training halt einfach nicht statt, weshalb es nicht nur eine These oder ein Vorurteil ist, sondern die Wahrheit widderspiegelt, dass Frauen in derartigen Problemstellungen im Schnitt schlechter abschneiden.
Ich wüsste aber ehrlich gesagt auch nicht, was da nun schlimm dran sein sollte.
Dafür schneiden Männer im Schnitt bei entsprechenden sozialen Fragen oder Bewertung von Emotionen schlechter ab. So what?
Das ist einfach so. Ob sie rein biologisch die Fähigkeiten hätten, es besser zu machen mit entsprechendem Training oder Förderung ist doch eine komplett andere Frage. Willst du das nun den Eltern vorwerfen, dass sie ihren Mädchen keinen Baukasten kaufen, sondern eine Puppe, die das Kind sich gewünscht hat, weil ihre Freundinnen auch eine haben und sie zusammen damit spielen wollen? Beides gleich stark fördern wird wohl schwierig.
 

Die Theorie ist Blödsinn. Mädchen/Frauen lernen mehr und sind fleißiger, sowohl in der Schule (auch in Mathematik!) als auch Universität. Und sehe jetzt nicht, wo Frauen allgemein logisches Denken abgesprochen wird.
Ob Frauen ein schlechteres logisches Denken haben, hängt sehr stark davon ab was man darunter definiert.
Eben. Linksliberale Zeitungen sind zu dem Thema biologische Unterschiede zwischen Mann und Frau inzwischen so unwissenschaftlich wie es rechtskonservative Magazine zu Klimawandel und Corona sind, was auch nicht verwunderlich ist, wenn man sich anschaut, was für Art von Personen diese Medien konsumieren.
Also ich persönlich zweifle auch nicht an, dass Männer im Durchschnitt biologisch bzw. evolutionär psychologisch bedingt eher zu gewalttätigen und sadistischen Verhalten bereit sind. Wobei es natürlich interessant ist, wie du dieses Verhalten vorher romantisiert hast, wenn es um Frauen ging, "muskulöser", "Jägerinnen" und bei Männern von Kinderschänder sprichst.
Eine Sache, die aber natürlich schon nervig ist, wenn Feministinnen einerseits wollen, dass man sie als starke, emanzipierte Frauen ansieht, aber andererseits im Strafgericht (und anderen Bereichen) wie Kinder behandelt werden möchte. Bestes Beispiel dazu ist Elizabeth Holmes: Vorher die starke, tapfere femboss und nachdem sie angeklagt wurde, ist sie nur eine arme, schwache Frau, die nicht wusste, was sie macht, als sie Investoren und Patienten betrogen hat.
 

Ja Vitamin B ist natürlich auch noch ein Punkt - den gibt es aber auf beiden Seiten. 
Muss man ja nur mal in die Politik schauen, wie viele inkompetente Politiker es da gibt, die sich nur mit einer Horde von Beratern durchs Leben schlagen können.
Zudem gibt es in vielen Firmen anscheinend teilweise die Regel, dass jeder Beschäftigte bis zu seiner Stufe der unfähigkeit aufsteigt. (siehe das Peter Prinzip )
Hat auch niemand behauptet und es ging (zumindest bei mir) auch nicht um eine Chef-Position.
Ich hatte aber auch schon Frauen als Vorgesetzte und hatte mit den meisten davon keine Probleme. Das Problem mit der dritten war eher, dass sie meinte sich aufgrund ihres Postens aufspielen zu müssen und die Untergebenen und Kollegen das spüren ließ. Hat aber auch nicht lange gedauert, bis sie das Unternehmen verlassen hat...
Sorry, wenn ich das so schreibe, aber ein "könnte" und dann noch von der Süddeutschen ist kein Nachweis dafür, dass etwas so ist. Selbst in der Studie heißt es nur, es könnte so sein, nicht es ist so.

 
Hat also schon was mit der Biologie zu tun und längst nicht nur mit Erziehung u.s.w.
Es wurde festgestellt, dass sich bei Frauen das soziale Verhalten reduziert, wenn die Wirkung des Dopamins eingeschränkt wird, und sie sich somit egoistischer verhalten.

Solange es Quotenregelungen für Minderheiten gibt, wird sich vermutlich auch nicht viel daran ändern, wie das Ansehen dieser Minderheiten in einem Beruf ist. Die aufgrund von Quotenregeln, statt Qualifikationen eingestellten / beförderten Minderheiten versauen denjenigen, die ihren Job durch Qualifikation erhalten haben den Ruf. Auch wenn es vielleicht nur wenige Fälle sind, schaden sie dennoch allen anderen, weshalb solche Regelungen abgeschafft gehören - nicht nur im Sinne der Männer, sondern genauso auch im Sinne der Frauen, die eben keine Quotenfrau sein wollen.

Mich nervt bei LinkedIn halt, dass man dauernd von Recruitern aus UK, Indien oder sonst wo angeschrieben wird, die anscheinend für x Anfragen Geld bekommen, selbst wenn es absolut unpassend ist. Da hilft auch kein Kommentar ins Profil, dass man von diesen Leuten nicht angesprochen werden möchte. Blacklist ist ganz schön angewachsen da innerhalb kurzer Zeit. Das hat man bei Xing halt nicht (so extrem).

Mich nervt bei LinkedIn halt, dass man dauernd von Recruitern aus UK, Indien oder sonst wo angeschrieben wird, die anscheinend für x Anfragen Geld bekommen, selbst wenn es absolut unpassend ist. Da hilft auch kein Kommentar ins Profil, dass man von diesen Leuten nicht angesprochen werden möchte. Blacklist ist ganz schön angewachsen da innerhalb kurzer Zeit. Das hat man bei Xing halt nicht (so extrem).

In der CDU, die sind da ganz progressiv. Für jeden unqualifizierten männlichen Politiker haben die da einen weiblichen eingestellt 😅
@astero
du hattest in der Kita sowie Grundschule männliche Betreuer/Lehrer? Ungewöhnlich.

Solange es Quotenregelungen für Minderheiten gibt, wird sich vermutlich auch nicht viel daran ändern, wie das Ansehen dieser Minderheiten in einem Beruf ist. Die aufgrund von Quotenregeln, statt Qualifikationen eingestellten / beförderten Minderheiten versauen denjenigen, die ihren Job durch Qualifikation erhalten haben den Ruf. Auch wenn es vielleicht nur wenige Fälle sind, schaden sie dennoch allen anderen, weshalb solche Regelungen abgeschafft gehören - nicht nur im Sinne der Männer, sondern genauso auch im Sinne der Frauen, die eben keine Quotenfrau sein wollen.

Solange es Quotenregelungen für Minderheiten gibt, wird sich vermutlich auch nicht viel daran ändern, wie das Ansehen dieser Minderheiten in einem Beruf ist. Die aufgrund von Quotenregeln, statt Qualifikationen eingestellten / beförderten Minderheiten versauen denjenigen, die ihren Job durch Qualifikation erhalten haben den Ruf. Auch wenn es vielleicht nur wenige Fälle sind, schaden sie dennoch allen anderen, weshalb solche Regelungen abgeschafft gehören - nicht nur im Sinne der Männer, sondern genauso auch im Sinne der Frauen, die eben keine Quotenfrau sein wollen.

Solange es Quotenregelungen für Minderheiten gibt, wird sich vermutlich auch nicht viel daran ändern, wie das Ansehen dieser Minderheiten in einem Beruf ist. Die aufgrund von Quotenregeln, statt Qualifikationen eingestellten / beförderten Minderheiten versauen denjenigen, die ihren Job durch Qualifikation erhalten haben den Ruf. Auch wenn es vielleicht nur wenige Fälle sind, schaden sie dennoch allen anderen, weshalb solche Regelungen abgeschafft gehören - nicht nur im Sinne der Männer, sondern genauso auch im Sinne der Frauen, die eben keine Quotenfrau sein wollen.