Maniska

Och, im Club Schilder an die Damen hängen "Vorsicht, frisch gestrichen" wäre doch mal was

Och, im Club Schilder an die Damen hängen "Vorsicht, frisch gestrichen" wäre doch mal was

Um einen PC in der Niederlassung neu zu installieren ist doch die IT vor Ort. Dazu benötige ich auch keinen Webserver (im Internet), das macht die Softwareverteilung im Haus, und damit auch wieder die IT.
Wen meine User jedesmal wenn sie meinten ihr Rechner spinnt diesen neu aufsetzen könnten, würde ich Amok laufen. Alleine schon, weil "wähhh, meine ganzen Favouriten sind weg", "ich will doch wieder das Alte", "da waren noch Projektdaten drauf!!!!... Wie, die sind weg??? WAAAAHHHHH!!!!"
Nein, ob ein Rechner neu betankt werden muss entscheide ich, kein User.

Um einen PC in der Niederlassung neu zu installieren ist doch die IT vor Ort. Dazu benötige ich auch keinen Webserver (im Internet), das macht die Softwareverteilung im Haus, und damit auch wieder die IT.
Wen meine User jedesmal wenn sie meinten ihr Rechner spinnt diesen neu aufsetzen könnten, würde ich Amok laufen. Alleine schon, weil "wähhh, meine ganzen Favouriten sind weg", "ich will doch wieder das Alte", "da waren noch Projektdaten drauf!!!!... Wie, die sind weg??? WAAAAHHHHH!!!!"
Nein, ob ein Rechner neu betankt werden muss entscheide ich, kein User.

Heee, ihr habt mich vergessen"
*nicht vom Sofa hochkomm*
Auch was solls...
ZIVI!!!! Hilfe!

Warnweste zählt nicht

Willst du "im Guten" gehen, oder einfach nur weg? Rechtsschutz und Nervenkostüm für eine unschöne Auseinandersetzung vorhanden? Im Zweifelsfall einen guten Arzt in der Hinterhand der dir irgenwas in Richtung psychische Überlastung durch Mangel an Erholung attestiert?
Meine Empfehlung: Sofort zum Anwalt um den Urlaubsanspruch durchzuboxen, zusätzlich das Arbeitszeugnis (wenn es dann da ist) fachkundig prüfen lassen. Du hast nicht zufällig irgendwann mal ein Zwischenzeugnis angefordert/erhalten?
Wenn du den Urlaub nicht antreten kannst/darfst, dann mach Dienst nach Vorschrift. Lass nach 8h den Stift fallen und geh heim. Wenn du länger bleiben sollst, frag wann du die (dann ja angeordneten) Überstunden abbummeln sollst. Gefällt dir die Antwort nicht, geh heim.
Nette Ausrede, zieht aber nicht. Wenn dein Chef das mitbekommt, MUSS er einschreiten. Im Zweifelsfall muss er dann eben einen Abmahnung wegen zu viel Arbeiten aussprechen.
Mit Anwalt gemacht habe iin der Richtugn zwar nichts, aber ich habe es bei eiem Bekannten mitbekommen. Da ging das Ganze recht schnell. Zum anwalt, Eilantrag bei Gericht, Richter kurz drüber geschaut und Urlaub genehmigt. In der Kurzfassung. Bei 46 Tagen Rest hast du entweder extrem viel Jahresurlaub, oder du schleppst noch ein Päckchen aus 2016 mit rum. Da ist die Rechtslage eigentlich einfach, Urlaub muss in dem Jahr genommen werden in dem er anfällt. "Ich habe nicht genug Leute" ist das Problem des Chefs, nicht des MA.
Geh zum Anwalt, hol dir Hilfe und lass dir nicht alles gefallen.

Willst du "im Guten" gehen, oder einfach nur weg? Rechtsschutz und Nervenkostüm für eine unschöne Auseinandersetzung vorhanden? Im Zweifelsfall einen guten Arzt in der Hinterhand der dir irgenwas in Richtung psychische Überlastung durch Mangel an Erholung attestiert?
Meine Empfehlung: Sofort zum Anwalt um den Urlaubsanspruch durchzuboxen, zusätzlich das Arbeitszeugnis (wenn es dann da ist) fachkundig prüfen lassen. Du hast nicht zufällig irgendwann mal ein Zwischenzeugnis angefordert/erhalten?
Wenn du den Urlaub nicht antreten kannst/darfst, dann mach Dienst nach Vorschrift. Lass nach 8h den Stift fallen und geh heim. Wenn du länger bleiben sollst, frag wann du die (dann ja angeordneten) Überstunden abbummeln sollst. Gefällt dir die Antwort nicht, geh heim.
Nette Ausrede, zieht aber nicht. Wenn dein Chef das mitbekommt, MUSS er einschreiten. Im Zweifelsfall muss er dann eben einen Abmahnung wegen zu viel Arbeiten aussprechen.
Mit Anwalt gemacht habe iin der Richtugn zwar nichts, aber ich habe es bei eiem Bekannten mitbekommen. Da ging das Ganze recht schnell. Zum anwalt, Eilantrag bei Gericht, Richter kurz drüber geschaut und Urlaub genehmigt. In der Kurzfassung. Bei 46 Tagen Rest hast du entweder extrem viel Jahresurlaub, oder du schleppst noch ein Päckchen aus 2016 mit rum. Da ist die Rechtslage eigentlich einfach, Urlaub muss in dem Jahr genommen werden in dem er anfällt. "Ich habe nicht genug Leute" ist das Problem des Chefs, nicht des MA.
Geh zum Anwalt, hol dir Hilfe und lass dir nicht alles gefallen.

Hallo Echo?
Hat Gany alle verjagt oder Carwyn eine allgemeine Schreibsperre verhängt?

Läuft aber nur unter Windows

Läuft aber nur unter Windows

Wobei genau DAS der Grund ist warum ich ernsthaft darüber nachdenke die Teile mal zu besorgen. Ja, ich bin komisch

Autschn...
Ich dachte immer, für Muskelkater braucht man Muskeln. Geht aber wohl auch mit der unterentwickelten Sorte.
*ächzend zur Couch schlepp*
Weckt mich bitte zum FA.

Wobei genau DAS der Grund ist warum ich ernsthaft darüber nachdenke die Teile mal zu besorgen. Ja, ich bin komisch

Mobile Endgeräte bzw. Terminalserver mit lokalem Outlook.
Problem wurde gefunden und war trivial: Der User hatte eine sofortige Weiterelitung eingerichtet, und das Postfach an das weitergeleitet wurde war voll.
Hätte man auch direkt drauf kommen können, weil "Generierender Server: cpxmta-msg01.kpnxchange.com" einfach irgendwie nicht meiner war.
 

Das Problem ist doch nur: wenn alle so denken machen solche Firmen mit diesem Verhalten weiter.

Bei einer Absage würde ich auf Erstattung der Kosten pochen, immerhin ist es mein Geld. Ich habe einen Anspruch darauf.
Bei einer Zusage würde ich es auf sich beruhen lassen, ggf aber immer im Hinterkopf behalten, dass der AG wegen 33 Euro rumgezickt hat.

Ich glaub ich habs.
Das Problem war einfach nur ein gewaltiger Knoten bei mir im Hirn.
Aus welchem Grund auch immer, ich bin nicht darauf gekommen dass ein weiteres Ordnerziel heißt "wo liegt der Ordner mit den selben(!!!) Dateien". Replikation macht ja auch irgendwie nur Sinn, wenn 2 Ordner identisch sind, oder sein sollen.
Wozu so ein langweiliges Meeting doch gut sein kann .
Also viel Lärm um nichts und ein großes für mich.

Kleines Update meinerseits:
Es scheint so, als würde sich KB3035583 mittlerweile regen, auch wenn der Rechner in einer Domäne ist. Bedeutet, wenn das Update bereits installiert ist, bekommt der User die Meldung er könne wenn er wölle... Allerdings müsste er eigentlich an den fehlenden Rechten scheitern (nicht getestet, daher ohne Gewähr).
Über WSUS bekommt man das Update nach wie vor nicht angeboten, kann es daher auch in der Suche nicht finden und dementsprechend keinen Rollback anstoßen. Hier bleibt nur der Oldschool Turnschuhadmin (und den Usern unter Androhung der Qualen der Hölle verbieten zu klicken).

Das kann ich so nur unterschreiben!

Das kann ich so nur unterschreiben!