Goulasz

Wenn Du drauf angesprochen wirst hast Du halt ganz legitim Deinen Marktwert austesten wollen, ist ja nichts verwerfliches.

Persönliche Meinung: wenn du nicht willst, dass dein AG etwas mitbekommt, in der Bewerbung um vertrauliche Behandlung bitten. Wenn du den Arbeitgeber verschweigst, könnte es so ausgelegt werden, dass du etwas verbergen willst.
Falls du anonymisierst, bitte darauf achten, dass es alle Dokumente betrifft. Nicht nur den LL, auch Zeugnisse/Zertifikate. Je nach Region und Branche bringt es aber wenig, wenn die Unternehmen sich untereinander (er)kennen können. Dann kannst du dir den Aufwand sparen

Das wiederum hat keiner behauptet.
Es geht um die Beherrschung eines bestimmten "Protokolls". "Politisches" Gespür ist gefragt. Ehrlichkeit und eine eigene Meinung vertreten sind positiv bewertete Eigenschaften. Das bedeutet aber zum Beispiel nicht, daß der Asperger-Syptomträger deswegen ein moralisch besonders hochstehender Mensch ist.
Die Anleitung weiter oben liest sich wie ein Flirtratgeber für Unbegabte
"Findest Du mich zu dick?" -> "Nein, genau richtig"
"Hast Du schon viele Frauen vor mir gehabt?" -> "Ich bin nicht unerfahren, aber kein Casanova"
"Was würde Deine Ex über Dich sagen?" -> "Wie hatte eine schöne Zeit zusammen, aber leider war es irgendwann zu Ende. Das war aber nicht nur seine Schuld"
"Darf ich Deine Ex anrufen?" -> "Äh ... NEIN!!!"

Ihr ratet ihm jetzt nicht ernsthaft öffentlich zur Schwarzarbeit?

Hi Albi!
Das kommt darauf an, was du alles machst.
Erstellst du nur "die Seite"? Wie viel "Customizing" ist da dran? Bootstrap? CSS? Templates oder selbst schreiben? *.js? Shiny Angular HTML 5 Zeugs? Bezahlst du auch das Hosting? CMS? Datenbankanbindung? Wer pflegt in Zukunft die Inhalte? Wie sieht es mit Support aus, wenn die Seite fertig ist, ihr aber in nem halben Jahr mal was nicht mehr gefällt, oder du ihr ggfs. auch schon vorher "mal eben nen neues Bild einfügen sollst"?
Was ist dir deine Freizeit wert? Wenn du schon sagst, du sammelst damit "Erfahrung", ist sie sich dann bewusst, dass sie dir quasi "Lernzeit" bezahlt, würdet ihr es auf Stunden und nicht pauschal machen? 
Ganz grob würde ich irgendwas zwischen 12€ und 18€/Stunde ansetzen. Ohne wirklich eine Ahnung zu haben, ob das reicht oder zu viel ist. Das wäre aber der Betrag, der sich für mich irgendwie "richtig" anfühlt. Sagen wir mal du bist 25 Stunden, also knapp 9 Nachmittage damit beschäftigt, kommen da im Schnitt 375€ raus. Finde ich jetzt "ok", wobei ich auch da keine Ahnung habe, ob und wenn ja wie hoch das als Nebentätigkeit versteuert wird. Sollte man einfließen lassen.
Gruß, Goulasz  
P.S.: Vollzitate saugen Bälle.

Problem was ich noch sehe ist das du ev. nen gewerbe anmelden muss und das mußt du dann auch von deinem AG genehmigen lassen. Außerdem kommen dann die ganzen vertragssachen von Goulasz noch dazu.

Ich empfehle dir Gerhard Wohlands "Denkwerkzeuge der Höchstleister". Alternativ den etwas in die Jahre gekommenen, aber für Entwicklerjobs immer noch aktuellen Blogpost von Joel Spolsky zum Thema "Guerilla Interviewing". Grade in einer schnelllebigen Branche, in der Wissen redundant verfügbar und in der Regel von überall abrufbar ist, kommt es bei den meisten Jobs nicht auf "Wissen" an, sondern auf "Können", "Intuition" und "Talent". Wohlands und auch meiner Einschätzung nach kann eine zentrale Steuerung wie eine "Personalabteilung" oder gar die "Geschäftsführung" die Komplexität am Markt gar nicht erfassen, geschweige denn sie mit Prozessen und Schablonendenke erschlagen.
Das führt zum einen dazu, dass 
die Kollegen, die direkt wertschöpfende Arbeit leisten sowieso am besten wissen, was sie benötigen und das(jetzt wird es spannend) auch am ehesten erkennen, wenn ein Kandidat diese Skills mitbringt. Der Großteil der Fragen ist viel zu generisch, um überhaupt einen guten Bewerber für eine spezifische Stelle anhand dieser ausmachen zu können. Grade, weil die meisten Kandidaten gebetsmühlenartig die schon vorbereiteten Antworten runterrattern. 
Ein ehrliches Gespräch unter evtl. zukünftigen Kollegen auf Augenhöhe in einem geeigneten Rahmen, im dem konkrete zukünftige Einsatzfelder abgeklopft werden(man stellt ja niemanden auf Verdacht ein, wenn man bei Verstand ist) ist meiner Meinung nach unendlich viel wertvoller als jedes noch so minutiös geplante Assessment Center oder vorbereitete Gesprächsleitfäden. Wer für eine große Menge an Bewerbern mit individuellen Hintergründen allgemeine Methoden verwendet, um ggfs. den Kandidaten mit dem besten Durchschnitt anzustellen, wird im schlimmsten Fall auch genau das erhalten. Durchschnitt.
Der Aufwand für passgenaue Gespräche und Vorgänge mag ggfs. höher sein, aber Spolsky bringt es mit einem Teil finde ich ziemlich genau auf den Punkt:
Gruß, Goulasz  
 

Ich empfehle dir Gerhard Wohlands "Denkwerkzeuge der Höchstleister". Alternativ den etwas in die Jahre gekommenen, aber für Entwicklerjobs immer noch aktuellen Blogpost von Joel Spolsky zum Thema "Guerilla Interviewing". Grade in einer schnelllebigen Branche, in der Wissen redundant verfügbar und in der Regel von überall abrufbar ist, kommt es bei den meisten Jobs nicht auf "Wissen" an, sondern auf "Können", "Intuition" und "Talent". Wohlands und auch meiner Einschätzung nach kann eine zentrale Steuerung wie eine "Personalabteilung" oder gar die "Geschäftsführung" die Komplexität am Markt gar nicht erfassen, geschweige denn sie mit Prozessen und Schablonendenke erschlagen.
Das führt zum einen dazu, dass 
die Kollegen, die direkt wertschöpfende Arbeit leisten sowieso am besten wissen, was sie benötigen und das(jetzt wird es spannend) auch am ehesten erkennen, wenn ein Kandidat diese Skills mitbringt. Der Großteil der Fragen ist viel zu generisch, um überhaupt einen guten Bewerber für eine spezifische Stelle anhand dieser ausmachen zu können. Grade, weil die meisten Kandidaten gebetsmühlenartig die schon vorbereiteten Antworten runterrattern. 
Ein ehrliches Gespräch unter evtl. zukünftigen Kollegen auf Augenhöhe in einem geeigneten Rahmen, im dem konkrete zukünftige Einsatzfelder abgeklopft werden(man stellt ja niemanden auf Verdacht ein, wenn man bei Verstand ist) ist meiner Meinung nach unendlich viel wertvoller als jedes noch so minutiös geplante Assessment Center oder vorbereitete Gesprächsleitfäden. Wer für eine große Menge an Bewerbern mit individuellen Hintergründen allgemeine Methoden verwendet, um ggfs. den Kandidaten mit dem besten Durchschnitt anzustellen, wird im schlimmsten Fall auch genau das erhalten. Durchschnitt.
Der Aufwand für passgenaue Gespräche und Vorgänge mag ggfs. höher sein, aber Spolsky bringt es mit einem Teil finde ich ziemlich genau auf den Punkt:
Gruß, Goulasz  
 

Macht nen Slack. Bestes Tool jemals. Mit App. Und allem. Und scharf.
 
Gruß, Goulasz  

Oder der AG sieht, dass der Bewerber sich die Mühe gemacht hat, das Anschreiben in einem öffentlichen Forum zur Revision zu geben, sich dem Urteil wildfremder Leute zu stellen und damit umzugehen. 
Kann auch in die andere Richtung gehen, je nach Gusto.
 
Gruß, Goulasz  

An dieser Stelle möchte ich mal einfach Kosten und Nutzen gegeneinandersetzen... bei mir im Postfach liegen ca. 50 Bewerbungen für eine einzige Azubistelle. Sorry, aber da mache ich mir nicht die Arbeit nachzuschauen, ob der Bewerbungstext irgendwo im Internet auftaucht.

Oder der AG sieht, dass der Bewerber sich die Mühe gemacht hat, das Anschreiben in einem öffentlichen Forum zur Revision zu geben, sich dem Urteil wildfremder Leute zu stellen und damit umzugehen. 
Kann auch in die andere Richtung gehen, je nach Gusto.
 
Gruß, Goulasz  

Oder der AG sieht, dass der Bewerber sich die Mühe gemacht hat, das Anschreiben in einem öffentlichen Forum zur Revision zu geben, sich dem Urteil wildfremder Leute zu stellen und damit umzugehen. 
Kann auch in die andere Richtung gehen, je nach Gusto.
 
Gruß, Goulasz  

Oder der AG sieht, dass der Bewerber sich die Mühe gemacht hat, das Anschreiben in einem öffentlichen Forum zur Revision zu geben, sich dem Urteil wildfremder Leute zu stellen und damit umzugehen. 
Kann auch in die andere Richtung gehen, je nach Gusto.
 
Gruß, Goulasz  

Oder der AG sieht, dass der Bewerber sich die Mühe gemacht hat, das Anschreiben in einem öffentlichen Forum zur Revision zu geben, sich dem Urteil wildfremder Leute zu stellen und damit umzugehen. 
Kann auch in die andere Richtung gehen, je nach Gusto.
 
Gruß, Goulasz  

Und was machst du sonst den ganzen tag? Aus dem fenster starren? Wo ist da bitte der mehrwert für deine firma? Wie willst du da kosten/nutzen rechnung oder ähnliches unterbringen? Aus meiner Sicht ein völlig sinnloses projekt.

Hallo vakon!
 
Vorweg: https://mikeash.com/getting_answers.html
Mit einem klaren "Ich stelle diese Frage, weil es mich wegen $Gründe interessiert." kannst du bessere Antworten bekommen.
Konkret:
Anforderungsmanagement und zu Teilen Kundenkommunikation(Telefonkonferenzen, Mailverkehr, etc.) Kostenplanung(grob) Information Design Datenbankentwicklung(Modellierung, Stored Procedures, ETL-Prozesse, etc.) Prozessentwicklung und -automatisierung Entwicklung von Webanwendungen mit ASP.NET MVC Refaktorisierung bestehender Applikationen und Prozesse Applikationsmonitoring und -logging Organisationsentwicklung Innovation, Recherche, Weiterbildung Gruß, Goulasz  
 

Hallo Liebe (angehende) Fachinformatiker,
ich habe soeben mein Prüfungszeugnis erhalten und auf meine Projektarbeit 100 Punkte bekommen. Um Euch für zukünftige Arbeiten Anhaltspunkte und Hilfestellungen zu geben, lade ich eine anonymisierte Version hoch. Zuständige IHK ist die IHK Reutlingen.
Viel Spaß beim Stöbern,
Nosborg
Kundendokumentation
Projektdokumentation

Nitzan, ich glaub du verwechselst da etwas..
Wir können schlichtweg nicht den Antrag schreiben, wir können schlichtweg auch keine Zeitplanung abgeben. Wir verweisen darauf das Forum zu durchsuchen und verlinken unter anderem einige Beispielanträge und auf was er bei einem Antrag achten musst. Tut mir leid, aber ich/wir werden keinen Projektantrag vorschreiben, wenn es hier bereits dutzende Beispiele und sogar Verbesserungen gibt. Ein Antrag ist, ich wiederhole mich mal wieder, Arbeitgeber-/Kundenspezifisch. Wir können keinen Ist- und keinen Soll-Zustand schreiben und die Begriffe erkläre ich definitiv nicht, denn das sind 2 Minuten Googlearbeit.  Und Standardformulierungen gibt es hier. wenn man die Augen aufmacht. am laufenden Band in anderen Threads. Abwertend möchte ich nicht klingen, aber er geht absolut nicht drauf ein, er stellt keine spezifischen Fragen. Die einzige Frage die ich wiederholt lese ist: "Warum ist das kein Antrag?". Und darunter wird wieder eine Antwort gepostet, welcher nicht mal wirkliche Beachtung bekommt.
Wenn auf Dauer keine Eigenarbeit oder Interesse gezeigt wird, ist es klar dass ich für meinen Teil ein wenig harsch wirke. Außerdem hat er anscheinend schon ein paar Anträge abgegeben und fragt hier nur kurz und knapp.
Wenn es 100e andere Azubis jährlich schaffen eine Zeitplanung zu "schätzen", wird er das auch schaffen, Deutschprobleme hin oder her. Nach zig maligen Nennen, dass eine Zeitplanung fehlt, wird diese nach wie vor nicht entwickelt.
Ein Projekt ist keine Klickanleitung. Entscheidungen und Probleme müssen getroffen und gelöst werden. Ich weiß nicht, was es daran nicht zu verstehen gibt. Das Chrome und CCLeaner standardmäßig auf einem Business Rechner nichts zu suchen haben, wurde wieder ignoriert. Es wird auch nicht genauer darauf eingegangen, welche Software nun wirklich auf welche Abteilungen verteilt werden sollen. Es wird nicht erwähnt, dass das erst im Projekt fest definiert wird. Software steht fest, Server steht fest, Umfang steht fest. Software wird mit einem "usw." markiert. Kein Problem angesprochen, keine Entscheidungen und kein Gedanke es zu lösen. Einfach nur "ich installiere das und das läuft dann so.. oder so". "Wie lange ich brauche oder es dauern wird.. seh ich wenn es soweit ist". Das klappt aber nicht, vor dem Problem stand ich auch, sowie andere Azubis. Es gibt einige Graphiken, die das erleichtern, sogar sehr gut (teilweise sogar besser) als in Deutsch erklärt.
Tut mir leid, beinahe sämtliche angesprochene Punkte wurden nicht mal versucht zu bearbeiten. Wir können schlichtweg nicht einfacher in Deutsch antworten, wenn sein Englisch besser ist, dann erklären wir es ihm eben auf Englisch, aber in meinen Augen ist es ziemlich gut verständlich, was wir schreiben, erklären und erläutern.

Wenn man nicht alleine lebt kann man auch 50 MBit und mehr gut auslasten.
Während Steam ein Spiel herunterläd schaue ich Netflix und Frauchen Amazon Prime...

Bitte. Kein. Access. 

Bitte. Kein. Access. 

SQL Island für Befehle. Ich find es immer noch cool. Für den Rest passt der Großteil der schon genannten Tipps für den Einstieg. Die meisten 08/15 Anwendungsfälle hast du damit abgedeckt. Und dann kommt irgendwann CQRS.

SQL Island für Befehle. Ich find es immer noch cool. Für den Rest passt der Großteil der schon genannten Tipps für den Einstieg. Die meisten 08/15 Anwendungsfälle hast du damit abgedeckt. Und dann kommt irgendwann CQRS.