gimbo

Ich habe ja den leisen Verdacht, dass dieses Anpeitschen zu Überstunden von denen kommt, die selbst eher neidisch auf eine 40-Stunden-Woche blicken. Nach dem Motto: Wenn es mir dreckig geht, dann soll es anderen gefälligst auch nicht besser ergehen.

Halte ich auch für Quatsch die Aussage. Beziehungen oder dergleichen sind Privatsache. Ob es sonderlich klug ist, am eigenen Arbeitsplatz zu wildern, ist eine andere Frage, aber grundsätzlich wird man das wohl nicht verbieten können, solange es im Rahmen bleibt. Die Keule mit der sexuellen Belästigung wird auch sehr schnell rausgeholt. Da wird der Ruf von Männern zerstört, nur weil sie mal einer Frau zugezwinkert haben und die Frauen, die wirklich unter sexuellen Missbrauch leiden, werden obendrein ebenfalls geschädigt, weil sie in die gleiche Schublade gesteckt werden wie die Rechtsmissbräucherinnen.

Nicht nötig. Ich bestreite ja auch nicht, dass oft versucht wird, über Verklausulierungen bestimmte Dinge unterschwellig mitzuteilen, aber Geheim-Codes klingt mir doch etwas zu konspirativ.

Also ich habe jetzt einige Dinge davon gelesen, aber ist das nicht etwas sehr pendantisch und auch pessimistisch? Man kann natürlich in jeder Aussage etwas schlechtes sehen, wenn man es unbedingt will. "Sie trug durch ihre gesellige Art zur Verbesserung des Betriebsklimas bei" soll heißen "Sie neigte zu übertriebenem Alkoholkonsum" - das mag sicherlich negativ sein, aber diese Deuting finde ich arg interpretiert. Es gibt Formulierungen, die man mit etwas feinsinnigem Gespür als ironisch detektieren kann, aber man kann es auch übertreiben und irgendwie glaube ich auch nicht so recht an diese Code-Geschichten.

Meines Wissens gilt diese Regel für alle Ausbildungsberufe, wobei ggf. auf halbe Jahre aufgerundet wird. Bei 4 Jahren Regelausbildungszeit kann man z.B. auf 2 Jahre verkürzen. Dies steht ja auch in dem PDF. Ich glaube, man kann 12 Monate im Vorhinein verkürzen und dann nochmal 6 Monate vorher die Prüfung absolvieren. Genaueres müsste ich aber nachschauen, da ich es etwas exotisch und auch nicht sinnvoll finde.

Falsch, die Ausbildung kann auf die Hälfte der Regelzeit gekürzt werden, also auf bis zu 1,5 Jahre.

Das man als Programmierer seine Arbeit nicht auf Bananenkisten verrichtet ist klar, aber klimatisiert? Ich glaube nicht, dass das für >50% der Entwickler gilt (sofern man darunter eine Klimaanlage versteht). Naja, einfach abklären wie der Ausbildungsrahmenplan aussieht und ob dass der Regelfall bleiben soll.

Geht es hier eigentlich nur darum, eine Bestätigung zu bekommen? Irgendwie erweckt das für mich diesen Eindruck.

Das Thema ist 2 Jahre alt. Es wird wohl anzunehmen sein, dass der Betroffene mittlerweile einen Ausbildungsplatz gefunden hat.

Es ist nicht egal welche IHK für einen zuständig ist. Gibt es eine Pflicht, dass ein Auszubildender 8 Stunden beschäftigt sein muss? Ich komme als Angestellter bei der Zeiterfassung auch oft nicht auf 8 Stunden, weil mir Dinge entfallen sind oder man viel Kleinkram macht. Spielt aber auch kaum eine Rolle, solange man abrechnungsrelevante Tätigkeiten oder Tätigkeiten für das Projektmanagement (falls man so etwas hat) und Tätigkeiten, in denen mehrere Personen involviert sind, korrekt erfasst (außer die Richtlinien im Betrieb erfordern zwingend, dass man 8 Stunden einträgt). Es gibt aber noch einen anderen Aspekt an der Sache. Wenn du genau die Stunden einträgst, die du gemacht hast und die Ausbildung geht schief, dann hast du einen Nachweis, dass du in der Ausbildung nicht ordentlich beschäftigt wurdest. Trägst du natürlich 8 Stunden ein, obwohl du die Hälfte der Zeit gar nichts machst, dann gibt es wohl kaum eine Möglichkeit rückwirkend diesen Ausbildungsmangel zu beweisen.

Das beantwortet nicht unbedingt, ob es sich um ein Pflichtfeld handelt. Wenn dort unbedingt etwas stehen muss, würde ich die Angaben so strecken, dass man auf wenigstens 6 Stunden am Tag kommt (bei einer 40-Stunden-Woche). Letztlich kann nach 3 Jahren keiner beurteilen, wie diese Zeiten zustande gekommen sind. Eine plausible Begründung lässt sich immer finden, warum man für bestimmte Tätigkeiten sehr lange gebraucht hat. Zu wenig Stunden dürften aber eigentlich auch kein Problem sein. Meines Wissens ist es nicht untersagt, dass ein Auszubildender nur eine 20-Stunden-Woche oder so etwas hat, solange in der Zeit alle Inhalte des Ausbildungsrahmenplans vermittelt werden können.

Schreibt die IHK tatsächlich vor, dass dort die Stunden zu stehen haben oder steht diese Spalte lediglich auf deinem Vordruck? Ansonsten würde ich es einfach weglassen.

Ja, das glaubst du und mag in vielen Fällen auch zutreffen sein. Moralische Menschen haben natürlich schon eine recht hohe Hemmschwelle, einem Auszubildenden mal eben die Zukunftspläne zu verhageln. Letztlich kann man aber auch mehr oder weniger grundlos gekickt werden und man steht innerhalb einer Minute vor dem Firmengebäude und hat nichts in der Hand. So ist es mir selbst passiert und ich weiß nicht, was ich falsch gemacht haben soll. Teilweise wird das System auch so ausgenutzt, dass zwei Auszubildende eingestellt werden und von vorherein klar ist, dass einer in der Probezeit fliegt (was die Auszubildenden natürlich nicht wissen). Andersrum wird allerdings auch nicht immer fair verfahren, da z.B. auch Auszubildende mehrere Ausbildungsverträge unterschreiben und nur bei einem Betrieb antreten (darüber hinaus ohne den anderen Betrieben abzusagen).

Junge Junge, das ist ja eine Vorbereitung. Während der Präsentation darüber nachdenken, worüber man wohl noch so alles schwallern könnte? Absolut nicht nachahmenswert, außer man ist ein absolutes Naturtalent und erfahren in so etwas. "Völlig in Ordnung" kann auch eine 3 heißen, aber trotzdem Glückwunsch.

Okay, das ist jetzt eine datenschutzrechtliche Frage, aber es gibt sicher auch Aufgaben dieser Art, ohne dass man gleich sensible Personen- und Geschäftsdaten mit Dritte teilen muss.

Naja, bei einfachen Fleißaufgaben kann man schon in Betracht ziehen, die Arbeit im Ausland erledigen zu lassen. Z.B. das Übertragen von Kundendaten von System A nach System B oder das Übertragen von Karteikarten in ein digitales System kann man in Indien durchführen lassen und die restlichen, etwas komplexeren Sachen, werden dann wieder in Deutschland gemacht.

Was macht denn einen guten Programmierer aus, dass es nur von jemanden mit C++-Kenntnissen erfüllt werden kann?

Bei 60 Minuten würde ich ehrlich gesagt gar nichts erwarten. Die Auswahl scheint mir ganz passend zu sein, das ist aber natürlich abhängig vom Zielpublikum. Mit kill, pkill, top und grep könnte man Profis natürlich auch langweilen. Das Thema Shell könnte eigentlich schon für sich genommen einen ganzen Tag und mehr füllen. Unter Troubleshooting könnte ich mir vorstellen, wie ich Abhängigkeiten zwischen Bibliotheken auflösen kann, was man bei Kernel Panic machen kann oder wie ich das Ding ans Netz kriege. Letztlich alle Sachen, die letztlich elementar sind, damit man mit dem Ding überhaupt wieder arbeiten kann. Wie ich Prozesse killen kann, kann ich ansonsten auch schnell über Google herausfinden, aber wenn das Ding gar nichts mehr macht und ich gerade vor dem einzigen PC stehe, muss ich evtl. allein auf das eigene Wissen zurückgreifen. Naja, aber das sind wohl Schulungsinhalte, die man nicht direkt an den Kopf geknallt bekäme, sondern erst später. Insofern finde ich die Auswahl als Grundlage in Ordnung.

Naja, einen Mindestlohn gibt es nicht, aber eine deutliche Unterschreitung der branchenüblichen Vergütung ist nicht erlaubt und damit hat man natürlich im Endeffekt so etwas wie einen Mindestlohn. Ich glaube allerdings kaum, dass man bei 512 Euro davon betroffen ist.

Bei einer Auszubildendenvergütung fällt i.d.R. keine Lohnsteuer an (es sei denn du bekommst irgendwas ab knapp 900 Euro). Dementsprechend ist auch keine Kirchensteuer und kein Solidaritätszuschlag zu entrichten. Die Beiträge zu den Sozialversicherungen sind keine Steuern und sind ansonsten ganz normal abzuziehen. Ob die Vergütung angemessen ist, lässt sich pauschal immer schwer sagen. Es ist nicht viel, aber ansonsten wohl im üblichen Rahmen. Man erhält dafür natürlich auch eine sehr gute Ausbildung mit gutem Abschluss und muss die Studiengebühren nicht selbst zahlen.

Soweit ich mich erinnere, muss bei unserer IHK (Nord-Westfalen) niemand unterschreiben, außer der Auszubildende in der Erklärung.

Warum tun sich alle immer so schwer mit der Kleidung? Wenn alle Bermuda-Shorts und Hawaii-Hemd tragen, dann kann man sich logischerweise auch leger kleiden. Sieht ja aus wie Fasching, wenn ein Auszubildender dann im Anzug aufläuft.

Wenn die Leute nach dem Studium in der Wirtschaft anfangen und nicht in der Forschung bzw. Wissenschaft tätig werden, dann ist der Unterschied zwischen FH und Uni doch ohnehin ziemlich marginal.

Kann es sein, dass es bei deinen Berufsentscheidungen hauptsächlich um den zukünftigen Lohn und die Prestige geht und danach erstmal lange Zeit nichts kommt?

Dafür Punkte abzuziehen wäre m.E. albern. Auf einem PC laufen wenigstens 10 Programme parallel und was die im Einzelnen zu jedem Zeitpunkt machen kann kaum ein Mensch beurteilen. Wenn der Virenscanner plötzlich anspringt oder der Browser nach einem Update schreit oder ein Cron-Job eine Fehlermeldung ausgibt, oder der Explorer wegen fehlender Netzwerk-Ressourcen Ärger macht oder der Termin-Kalender eine Benachrichtigung anzeigt, dann würde ich sagen: kann passieren. Wenn natürlich Updates von vor 2 Jahren plötzlich heruntergeladen werden, dann würde sich der Verdacht aufdrängen, dass der Auszubildende die Präsentation auf dem Gerät vorher noch nie getestet hat. Dass plötzlich an dem Tag Microsoft seinen Patchday hat und das Gerät selbstständig eine offene Internetverbindung gesucht hat, ist Pech und kann jedem passieren. Erst recht wenn es ein Gerät ist, dass man sich vielleicht nur ausgeliehen hat, kann, will oder darf man vielleicht auch nicht irgendwelche Sachen deaktivieren und umkonfigurieren. Wenn man an dem Gerät sonst nicht arbeitet, dann kann man auch nicht unbedingt wissen, dass jeden Mittwoch um 10:00 Uhr ein automatischer Virenscan erfolgt und dass halt dummerweise in meine Prüfungszeit fällt oder so etwas. Vermeidbar sind allerdings Sachen, wie ein Bildschirmschoner, der nach einer Minute Inaktivität sofort anspringt.