Kwaiken

Wollte das nicht weiter ausführen, da OT. Möchte dein Statement aber auch nicht unkommentiert stehen lassen
Der Kundenstamm, den sie mitgekauft hat ist nach knapp 2 Jahren jetzt auf 30% von dem was er beim Kauf vom Vorbesitzer war. Dafür verdient sich ihr Familienanwalt eine goldene Nase bei der Entfernung der 1 Stern Bewertungen bei Google und Yameda für die Praxis. 

Wollte das nicht weiter ausführen, da OT. Möchte dein Statement aber auch nicht unkommentiert stehen lassen
Der Kundenstamm, den sie mitgekauft hat ist nach knapp 2 Jahren jetzt auf 30% von dem was er beim Kauf vom Vorbesitzer war. Dafür verdient sich ihr Familienanwalt eine goldene Nase bei der Entfernung der 1 Stern Bewertungen bei Google und Yameda für die Praxis. 

Wollte das nicht weiter ausführen, da OT. Möchte dein Statement aber auch nicht unkommentiert stehen lassen
Der Kundenstamm, den sie mitgekauft hat ist nach knapp 2 Jahren jetzt auf 30% von dem was er beim Kauf vom Vorbesitzer war. Dafür verdient sich ihr Familienanwalt eine goldene Nase bei der Entfernung der 1 Stern Bewertungen bei Google und Yameda für die Praxis. 

Wollte das nicht weiter ausführen, da OT. Möchte dein Statement aber auch nicht unkommentiert stehen lassen
Der Kundenstamm, den sie mitgekauft hat ist nach knapp 2 Jahren jetzt auf 30% von dem was er beim Kauf vom Vorbesitzer war. Dafür verdient sich ihr Familienanwalt eine goldene Nase bei der Entfernung der 1 Stern Bewertungen bei Google und Yameda für die Praxis. 

Und dann kommen die Studenten mit dem Abschluss in der Tasche auf ihre erste Arbeitsstelle und alle beschweren sich wie unselbstständig die Absolventen heutzutage sind.
Wir haben im Bekanntenkreis z. B. eine junge Dame, die Zahnmedizin studiert hat. Das Mädel ist von 2 Unis geflogen und wurde bei der 3. aufgrund einer mehrfach nicht bestandenen Prüfung exmatrikuliert. Die Eltern haben sie dann erfolgreich wieder reingeklagt (Härtefall-Option) und die Mutter hat quasi das ganze Studium parallel mitstudiert, um der Tochter am Abend alles beizubringen, was sie in den Vorlesungen hätte lernen sollen. Sie hat nach vielen Zusatzsemestern mit Ach und Krach zu Ende studiert. Im Anschluss haben die Eltern ihr auch eine eigene Praxis bezahlt ... und ich brauche bei jedem Treffen eine Ausrede, warum ich mir weiterhin bei einem anderen Zahnarzt in den Mund schauen lasse, "obwohl wir im Freundeskreis doch eine so tolle Zahnärztin haben!"
Manchmal sollte man als Elternteil sich auch mal zurückhalten und die Kinder ihre Fehler machen und ausbaden sowie sich ihre Errungenschaften selbst erarbeiten lassen. Wenn Papa und Mama immer zur Stelle sind und dem Sprössling permanent den Hintern hinterher zu tragen, muss man sich ob der bescheidenen Ergebnisses nicht wundern.

Wollte das nicht weiter ausführen, da OT. Möchte dein Statement aber auch nicht unkommentiert stehen lassen
Der Kundenstamm, den sie mitgekauft hat ist nach knapp 2 Jahren jetzt auf 30% von dem was er beim Kauf vom Vorbesitzer war. Dafür verdient sich ihr Familienanwalt eine goldene Nase bei der Entfernung der 1 Stern Bewertungen bei Google und Yameda für die Praxis. 

Wollte das nicht weiter ausführen, da OT. Möchte dein Statement aber auch nicht unkommentiert stehen lassen
Der Kundenstamm, den sie mitgekauft hat ist nach knapp 2 Jahren jetzt auf 30% von dem was er beim Kauf vom Vorbesitzer war. Dafür verdient sich ihr Familienanwalt eine goldene Nase bei der Entfernung der 1 Stern Bewertungen bei Google und Yameda für die Praxis. 

Und dann kommen die Studenten mit dem Abschluss in der Tasche auf ihre erste Arbeitsstelle und alle beschweren sich wie unselbstständig die Absolventen heutzutage sind.
Wir haben im Bekanntenkreis z. B. eine junge Dame, die Zahnmedizin studiert hat. Das Mädel ist von 2 Unis geflogen und wurde bei der 3. aufgrund einer mehrfach nicht bestandenen Prüfung exmatrikuliert. Die Eltern haben sie dann erfolgreich wieder reingeklagt (Härtefall-Option) und die Mutter hat quasi das ganze Studium parallel mitstudiert, um der Tochter am Abend alles beizubringen, was sie in den Vorlesungen hätte lernen sollen. Sie hat nach vielen Zusatzsemestern mit Ach und Krach zu Ende studiert. Im Anschluss haben die Eltern ihr auch eine eigene Praxis bezahlt ... und ich brauche bei jedem Treffen eine Ausrede, warum ich mir weiterhin bei einem anderen Zahnarzt in den Mund schauen lasse, "obwohl wir im Freundeskreis doch eine so tolle Zahnärztin haben!"
Manchmal sollte man als Elternteil sich auch mal zurückhalten und die Kinder ihre Fehler machen und ausbaden sowie sich ihre Errungenschaften selbst erarbeiten lassen. Wenn Papa und Mama immer zur Stelle sind und dem Sprössling permanent den Hintern hinterher zu tragen, muss man sich ob der bescheidenen Ergebnisses nicht wundern.

Und dann kommen die Studenten mit dem Abschluss in der Tasche auf ihre erste Arbeitsstelle und alle beschweren sich wie unselbstständig die Absolventen heutzutage sind.
Wir haben im Bekanntenkreis z. B. eine junge Dame, die Zahnmedizin studiert hat. Das Mädel ist von 2 Unis geflogen und wurde bei der 3. aufgrund einer mehrfach nicht bestandenen Prüfung exmatrikuliert. Die Eltern haben sie dann erfolgreich wieder reingeklagt (Härtefall-Option) und die Mutter hat quasi das ganze Studium parallel mitstudiert, um der Tochter am Abend alles beizubringen, was sie in den Vorlesungen hätte lernen sollen. Sie hat nach vielen Zusatzsemestern mit Ach und Krach zu Ende studiert. Im Anschluss haben die Eltern ihr auch eine eigene Praxis bezahlt ... und ich brauche bei jedem Treffen eine Ausrede, warum ich mir weiterhin bei einem anderen Zahnarzt in den Mund schauen lasse, "obwohl wir im Freundeskreis doch eine so tolle Zahnärztin haben!"
Manchmal sollte man als Elternteil sich auch mal zurückhalten und die Kinder ihre Fehler machen und ausbaden sowie sich ihre Errungenschaften selbst erarbeiten lassen. Wenn Papa und Mama immer zur Stelle sind und dem Sprössling permanent den Hintern hinterher zu tragen, muss man sich ob der bescheidenen Ergebnisses nicht wundern.

Ich würde da von einer anderen Seite herangehen: Bei durchschnittlichen 168h Arbeitsstunden/Monat entsprechen 20h unbezahlte Überstunden einer Gehaltsminderung von 12%.
Erinnerst Du dich an dein letztes Gehaltsgespräch? Schon einmal versucht 12% mehr Gehalt im Jahresgespräch zu fordern? Bereits ab 5% beginnt bei den meisten Vorgesetzten/Personalern die Schnappatmung und Hyperventilation.
Wüsste nicht, warum ich mich dann als AN mich hier auf "bis zu 12% Gehaltsminderung" einlassen sollte.
Da muss mir die Arbeit schon Freude bereiten und auf dem Lohnzettel eine Nummer stehen, wo ich nicht jeden Monat auf's Konto gucken muss.

Das Phänomen nennt sich Kontrastirrtum. Menschen nehmen sich oft unbewusst selbst als Maßstab. Selbst mit 15.000 EUR Monatseinkommen empfinden sich Menschen nicht als wohlhabend, oder zählen sich als Millionär nur zur gehobenen Mittelschicht. Mit 126.000 EUR Jahreseinkommen gehört man zu Deutschlands 1%, ordnet sich selbst aber auch in der Mittelschicht ein.
Denn reich, das sind immer die anderen.
q. e. d. 
🙂

Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Beim Kündigungsgespräch würde ich aber jetzt nicht unbedingt die Wagenladung Frust beim Vorgesetzten abladen, sondern nur sagen, dass es "im Team nicht mit jedem Klick gemacht hat". Man wird sich schon zusammenreimen können, was los war.

Richtig. Solche Leute werden gesucht, scheitern aber an ...
Nach vielen Jahren Bewerber sichten kann ich die Personen an einer Hand abzählen, die diese Einstellung beim VG hatten und wo dies auch tatsächlich gerechtfertigt war. Anders herum täte eine kleine Justierung des Selbstbilds vielen gut, die im VG als Master of the Universe auftreten, aber am Ende außer heißer Luft nicht mehr viel übrig ist.
Meine Empfehlung: immer offensiv ins Gespräch gehen, Dinge benennen, die man noch nicht kann. Aber mit Bestimmtheit verlauten lassen, dass man sich das zutraut und sich in kurzer Zeit einarbeiten wird können.
Wir hatten theoretische Informatik als mündliches Prüfungsfach. Da half auswendig lernen nichts, das hat der Prof. direkt gemerkt und nachgebohrt. Wer dann nicht erklären konnte was die Standardnummerierung von Phi ist, sondern nur die Definition auswendig gelernt hat, war raus.
VLSI CPU Design, da hätte ich gerne jemandem mit dem Schwerpunkt im Studium. Für Netflix Research und die Streaming Algorithmen at a scale, da würde ich einen FI evtl. auch nicht sehen. Kamerabasierte Fahrassistenzsysteme, autonomes Fahren, ... sicher fällt mir hier noch was ein, wenn ich länger darüber nachdenke. Aber you get the idea.

In der Regel tendieren wir auch dazu uns in unserem Dunstkreis +/-10% zu bewegen, d. h. Mediziner stehen meist mit Medizinern in Kontakt, Anwälte mit Anwälten, IT-ler mit IT-lern, CxO's mit anderen CxO's. So wird es wohl auch oft mit Akademikern und Nicht-Akademikern sein, die eben eher mit Menschen arbeiten, die ähnliche Abschlüsse/Werdegänge aufweisen. 
Für mich persönlich habe ich es damals wie folgt heruntergebrochen: Eine Stelle, die für einen FI ausgeschrieben ist, wird man mit einem Studium in vielen Fällen auch bekommen. Für eine Position hingegen, die ein Studium erfordert, wird sich ein FI-ler wahrscheinlich etwas mehr strecken müssen. 
Ich denke daher, dass wir uns daher zumindest darauf einigen können, dass ein Studium in den meisten Fällen wohl nicht schaden wird.
Die Daten stehen ja auch alle im CV, wozu denn noch fragen. Bei/Vor Vertragsunterzeichnung gibt es einen Background-Check des Bewerbers, ob die Angaben im CV auch mit der Wirklichkeit übereinstimmen und dann ist auch gut.
Wir suchen z. B. weniger nach bestimmten Knowledge-Skills, sondern nach Menschen, die wissbegierig sind, gerne und gut Probleme lösen, strukturiert und zielgerichtet arbeiten, organisiert sind (da wir keine Anwesenheit tracken, nur Ergebnisse) und nicht nur ihre Beachtime erhöhen wollen, indem sie ihre Peers in Bringschuld setzen und auf Replies/Frontalunterricht warten.
Und da ist nicht Refactoring von Quellcode der gewünschte Skill, sondern die Herangehensweise an die Lösung eines unbekannten Problems. Genauso gut hätten wir den Bewerber an eine Waschmaschine mit Fehlercode und Teilen setzen können, mit der Bitte den Fehler zu beheben (überspitzt formuliert).
Skills kann man lernen. Uns geht es um den Willen und die Fähigkeiten dies zu tun. Und Ihr werdet nicht glauben wie selten dieser Typ von Mensch ist ...

Wie gesagt: Es gibt wirklich wenige Positionen, wo ich wirklich das Wissen aus dem Studium benötige. Aber das Studium zeichnet sich nicht dadurch aus, dass man das Skript der theoretischen Informatik auswendig kennt, sondern dass man im Studium gelernt hat, sich komplexe Sachverhalte in kürzester Zeit beizubringen. Und der akademische Grad ist der "Beweis" dafür.
Ist es auch. Daher werden Leute auch eingestellt, die vorher in anderen Bereichen der IT gearbeitet haben (Admins sind z. B. oft gute Pentester, BSI Auditoren oft keine schlechten Projektleiter, etc.). Einige andere Beratungsunternehmen gehen auch den Schritt weiter und stellen Mediziner und Psychologen für Management-Consulting in unterschiedliche Bereichen ein.

In der Regel tendieren wir auch dazu uns in unserem Dunstkreis +/-10% zu bewegen, d. h. Mediziner stehen meist mit Medizinern in Kontakt, Anwälte mit Anwälten, IT-ler mit IT-lern, CxO's mit anderen CxO's. So wird es wohl auch oft mit Akademikern und Nicht-Akademikern sein, die eben eher mit Menschen arbeiten, die ähnliche Abschlüsse/Werdegänge aufweisen. 
Für mich persönlich habe ich es damals wie folgt heruntergebrochen: Eine Stelle, die für einen FI ausgeschrieben ist, wird man mit einem Studium in vielen Fällen auch bekommen. Für eine Position hingegen, die ein Studium erfordert, wird sich ein FI-ler wahrscheinlich etwas mehr strecken müssen. 
Ich denke daher, dass wir uns daher zumindest darauf einigen können, dass ein Studium in den meisten Fällen wohl nicht schaden wird.
Die Daten stehen ja auch alle im CV, wozu denn noch fragen. Bei/Vor Vertragsunterzeichnung gibt es einen Background-Check des Bewerbers, ob die Angaben im CV auch mit der Wirklichkeit übereinstimmen und dann ist auch gut.
Wir suchen z. B. weniger nach bestimmten Knowledge-Skills, sondern nach Menschen, die wissbegierig sind, gerne und gut Probleme lösen, strukturiert und zielgerichtet arbeiten, organisiert sind (da wir keine Anwesenheit tracken, nur Ergebnisse) und nicht nur ihre Beachtime erhöhen wollen, indem sie ihre Peers in Bringschuld setzen und auf Replies/Frontalunterricht warten.
Und da ist nicht Refactoring von Quellcode der gewünschte Skill, sondern die Herangehensweise an die Lösung eines unbekannten Problems. Genauso gut hätten wir den Bewerber an eine Waschmaschine mit Fehlercode und Teilen setzen können, mit der Bitte den Fehler zu beheben (überspitzt formuliert).
Skills kann man lernen. Uns geht es um den Willen und die Fähigkeiten dies zu tun. Und Ihr werdet nicht glauben wie selten dieser Typ von Mensch ist ...

Ich hatte letzte Woche eine Begegnung der dritten Art: Netter Brief, Profil gelesen, alle Infos - inkl. Gehalt, Urlaub, RSU, etc. - drin. War mir schon fast unangenehm abzusagen. Habe den Herrn dann an einen ehemaligen Kollegen verwiesen, der zur Stelle passen könnte ( nach vorheriger Rücksprache natürlich).
Denke, dass spannende Stellen eher auf den Portalen der Unternehmen selbst veröffentlicht werden und nicht bei Stepstone und Co. Hier muss man einfach wissen, was man möchte und bei wem.
Viel schwieriger finde ich die Abschlüsse international zu vergleichen. Ich hatte in Gesprächen Leute mit einem internationalen Master of Science - Schwerpunkt Softwareentwicklung -, die einen Typo im Code (fehlendes Semikolon) dadurch versucht haben zu lösen, dass Sie immer wieder auf "Build" gedrückt und nach 20x aufgegeben haben ("Sorry, the compiler is broken"). Dann kommen FIAE an den Tisch, wo mir die Kinnlade runterklappt und die einen Vertrag bekommen, noch bevor sie nach dem Gespräch das Gebäude verlassen.
Wie willst Du, vor allem als HR in Vorinstanz, hier adäquat die Qualität der Bewerber beurteilen? Welche Anforderungen gibst Du überhaupt der HR für die Suche mit? Studium erwünscht, aber nicht zwingend? Master aus Land A und B gleichwertig zu FI-Ausbildung in DE? Bachelor von Hochschule D gleichwertig zum Master aus Hochschulde X aus Land Y?
Das klappt vorne und hinten nicht.

Hier bitte Vorsicht. Je nach Gehaltsklasse kann das ins Auge gehen:
Bedeutet: Für freiwillig versicherte bleibt bei einem Zeitraum von bis zu einem Zeitmonat die Beitragshöhe grundsätzlich unverändert. Allerdings entfällt für diese Zeit mangels Arbeitsentgelt der Beitragszuschuss des Arbeitgebers, so dass der Arbeitnehmer den vollen Beitrag zu zahlen hat.
Statt unbezahltem Urlaub wäre eher das Modell 9 Monate Vollzeit für 75% des Gehalts arbeiten und 3 Monate nicht arbeiten, aber 75% des Gehalts beziehen deutlich besser.

Hier bitte Vorsicht. Je nach Gehaltsklasse kann das ins Auge gehen:
Bedeutet: Für freiwillig versicherte bleibt bei einem Zeitraum von bis zu einem Zeitmonat die Beitragshöhe grundsätzlich unverändert. Allerdings entfällt für diese Zeit mangels Arbeitsentgelt der Beitragszuschuss des Arbeitgebers, so dass der Arbeitnehmer den vollen Beitrag zu zahlen hat.
Statt unbezahltem Urlaub wäre eher das Modell 9 Monate Vollzeit für 75% des Gehalts arbeiten und 3 Monate nicht arbeiten, aber 75% des Gehalts beziehen deutlich besser.

Ich habe das Gefühl, dass sich viele deutsche AN sehr, sehr unterschätzen.
Arbeite ja auch bei einem der US-Konzerne mit ähnlicher Personalpolitik und ja, Du musst schon Leistung zeigen. Aber das bedeutet nicht, dass Du permanent 60h Vollgas kloppen und einen IQ über 140 haben musst. 
Du solltest Spaß an dem haben was Du machst und vor allem selbstständig sein und nicht warten bis Dir jemand sagt, was Du zu tun hast. Was bei uns z. B. nicht geht ist der Spruch, den ich oft in deutschen Unternehmen gehört habe: "Kann ich nicht. Hatte ich keine Schulung zu". Du bekommst alle Zeit und Material dich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, aber tun musst Du das schon selbst.
Aber dass Du quasi permanent durcharbeitest auf 200%, das gibt's nicht. Dafür gibt es Dinge, die Du in deutschen Unternehmen oft nicht bekommst: 
Im Headquarter gibt's Frühstück und wechselndes Mittagessen umsonst Ab 16 Uhr ist die Bar + Barman geöffnet (leider nicht bei uns in EMEA) 12 Wochen bezahlt Maternity leave (inkl. Bonusanteil) ~2x im Jahr Firmenevent, z. B. eine Woche in Las Vegas (letztes Mal haben die Kollegen 1k USD an Chips bekommen) mit Anreise in Premium Eco oder C wenn Premium nicht vorhanden Home office equipment ohne Budgetgrenze 100% HO Sehr großzügiges Teambudget pro quarter (wir hatten 2 Wochen Urlaub extra geschenkt bekommen letztes Jahr) Im Vergleich zu Deutschland ein phantastisches Gehalt, Bonus, Stock Spendentopf, den Mitarbeiter nutzen können mit 100% Matching on top durch die Firma Betriebsrente ... Ich habe >15J in deutschen Firmen hinter mir und kann mit Fug und Recht behaupten, dass ich das nicht mehr gegen ein Konzernleben bei einem deutschen Unternehmen eintauschen möchte. 
Und ich bin mir fast sicher, dass viele hier den Ansprüchen der US-Techs spielend gerecht werden könnten. Oft steht uns nur unser eigenes Sicherheitsdenken im Weg ...

Ich habe das Gefühl, dass sich viele deutsche AN sehr, sehr unterschätzen.
Arbeite ja auch bei einem der US-Konzerne mit ähnlicher Personalpolitik und ja, Du musst schon Leistung zeigen. Aber das bedeutet nicht, dass Du permanent 60h Vollgas kloppen und einen IQ über 140 haben musst. 
Du solltest Spaß an dem haben was Du machst und vor allem selbstständig sein und nicht warten bis Dir jemand sagt, was Du zu tun hast. Was bei uns z. B. nicht geht ist der Spruch, den ich oft in deutschen Unternehmen gehört habe: "Kann ich nicht. Hatte ich keine Schulung zu". Du bekommst alle Zeit und Material dich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, aber tun musst Du das schon selbst.
Aber dass Du quasi permanent durcharbeitest auf 200%, das gibt's nicht. Dafür gibt es Dinge, die Du in deutschen Unternehmen oft nicht bekommst: 
Im Headquarter gibt's Frühstück und wechselndes Mittagessen umsonst Ab 16 Uhr ist die Bar + Barman geöffnet (leider nicht bei uns in EMEA) 12 Wochen bezahlt Maternity leave (inkl. Bonusanteil) ~2x im Jahr Firmenevent, z. B. eine Woche in Las Vegas (letztes Mal haben die Kollegen 1k USD an Chips bekommen) mit Anreise in Premium Eco oder C wenn Premium nicht vorhanden Home office equipment ohne Budgetgrenze 100% HO Sehr großzügiges Teambudget pro quarter (wir hatten 2 Wochen Urlaub extra geschenkt bekommen letztes Jahr) Im Vergleich zu Deutschland ein phantastisches Gehalt, Bonus, Stock Spendentopf, den Mitarbeiter nutzen können mit 100% Matching on top durch die Firma Betriebsrente ... Ich habe >15J in deutschen Firmen hinter mir und kann mit Fug und Recht behaupten, dass ich das nicht mehr gegen ein Konzernleben bei einem deutschen Unternehmen eintauschen möchte. 
Und ich bin mir fast sicher, dass viele hier den Ansprüchen der US-Techs spielend gerecht werden könnten. Oft steht uns nur unser eigenes Sicherheitsdenken im Weg ...

Ich habe das Gefühl, dass sich viele deutsche AN sehr, sehr unterschätzen.
Arbeite ja auch bei einem der US-Konzerne mit ähnlicher Personalpolitik und ja, Du musst schon Leistung zeigen. Aber das bedeutet nicht, dass Du permanent 60h Vollgas kloppen und einen IQ über 140 haben musst. 
Du solltest Spaß an dem haben was Du machst und vor allem selbstständig sein und nicht warten bis Dir jemand sagt, was Du zu tun hast. Was bei uns z. B. nicht geht ist der Spruch, den ich oft in deutschen Unternehmen gehört habe: "Kann ich nicht. Hatte ich keine Schulung zu". Du bekommst alle Zeit und Material dich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, aber tun musst Du das schon selbst.
Aber dass Du quasi permanent durcharbeitest auf 200%, das gibt's nicht. Dafür gibt es Dinge, die Du in deutschen Unternehmen oft nicht bekommst: 
Im Headquarter gibt's Frühstück und wechselndes Mittagessen umsonst Ab 16 Uhr ist die Bar + Barman geöffnet (leider nicht bei uns in EMEA) 12 Wochen bezahlt Maternity leave (inkl. Bonusanteil) ~2x im Jahr Firmenevent, z. B. eine Woche in Las Vegas (letztes Mal haben die Kollegen 1k USD an Chips bekommen) mit Anreise in Premium Eco oder C wenn Premium nicht vorhanden Home office equipment ohne Budgetgrenze 100% HO Sehr großzügiges Teambudget pro quarter (wir hatten 2 Wochen Urlaub extra geschenkt bekommen letztes Jahr) Im Vergleich zu Deutschland ein phantastisches Gehalt, Bonus, Stock Spendentopf, den Mitarbeiter nutzen können mit 100% Matching on top durch die Firma Betriebsrente ... Ich habe >15J in deutschen Firmen hinter mir und kann mit Fug und Recht behaupten, dass ich das nicht mehr gegen ein Konzernleben bei einem deutschen Unternehmen eintauschen möchte. 
Und ich bin mir fast sicher, dass viele hier den Ansprüchen der US-Techs spielend gerecht werden könnten. Oft steht uns nur unser eigenes Sicherheitsdenken im Weg ...

Ich habe das Gefühl, dass sich viele deutsche AN sehr, sehr unterschätzen.
Arbeite ja auch bei einem der US-Konzerne mit ähnlicher Personalpolitik und ja, Du musst schon Leistung zeigen. Aber das bedeutet nicht, dass Du permanent 60h Vollgas kloppen und einen IQ über 140 haben musst. 
Du solltest Spaß an dem haben was Du machst und vor allem selbstständig sein und nicht warten bis Dir jemand sagt, was Du zu tun hast. Was bei uns z. B. nicht geht ist der Spruch, den ich oft in deutschen Unternehmen gehört habe: "Kann ich nicht. Hatte ich keine Schulung zu". Du bekommst alle Zeit und Material dich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, aber tun musst Du das schon selbst.
Aber dass Du quasi permanent durcharbeitest auf 200%, das gibt's nicht. Dafür gibt es Dinge, die Du in deutschen Unternehmen oft nicht bekommst: 
Im Headquarter gibt's Frühstück und wechselndes Mittagessen umsonst Ab 16 Uhr ist die Bar + Barman geöffnet (leider nicht bei uns in EMEA) 12 Wochen bezahlt Maternity leave (inkl. Bonusanteil) ~2x im Jahr Firmenevent, z. B. eine Woche in Las Vegas (letztes Mal haben die Kollegen 1k USD an Chips bekommen) mit Anreise in Premium Eco oder C wenn Premium nicht vorhanden Home office equipment ohne Budgetgrenze 100% HO Sehr großzügiges Teambudget pro quarter (wir hatten 2 Wochen Urlaub extra geschenkt bekommen letztes Jahr) Im Vergleich zu Deutschland ein phantastisches Gehalt, Bonus, Stock Spendentopf, den Mitarbeiter nutzen können mit 100% Matching on top durch die Firma Betriebsrente ... Ich habe >15J in deutschen Firmen hinter mir und kann mit Fug und Recht behaupten, dass ich das nicht mehr gegen ein Konzernleben bei einem deutschen Unternehmen eintauschen möchte. 
Und ich bin mir fast sicher, dass viele hier den Ansprüchen der US-Techs spielend gerecht werden könnten. Oft steht uns nur unser eigenes Sicherheitsdenken im Weg ...

Ich habe das Gefühl, dass sich viele deutsche AN sehr, sehr unterschätzen.
Arbeite ja auch bei einem der US-Konzerne mit ähnlicher Personalpolitik und ja, Du musst schon Leistung zeigen. Aber das bedeutet nicht, dass Du permanent 60h Vollgas kloppen und einen IQ über 140 haben musst. 
Du solltest Spaß an dem haben was Du machst und vor allem selbstständig sein und nicht warten bis Dir jemand sagt, was Du zu tun hast. Was bei uns z. B. nicht geht ist der Spruch, den ich oft in deutschen Unternehmen gehört habe: "Kann ich nicht. Hatte ich keine Schulung zu". Du bekommst alle Zeit und Material dich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, aber tun musst Du das schon selbst.
Aber dass Du quasi permanent durcharbeitest auf 200%, das gibt's nicht. Dafür gibt es Dinge, die Du in deutschen Unternehmen oft nicht bekommst: 
Im Headquarter gibt's Frühstück und wechselndes Mittagessen umsonst Ab 16 Uhr ist die Bar + Barman geöffnet (leider nicht bei uns in EMEA) 12 Wochen bezahlt Maternity leave (inkl. Bonusanteil) ~2x im Jahr Firmenevent, z. B. eine Woche in Las Vegas (letztes Mal haben die Kollegen 1k USD an Chips bekommen) mit Anreise in Premium Eco oder C wenn Premium nicht vorhanden Home office equipment ohne Budgetgrenze 100% HO Sehr großzügiges Teambudget pro quarter (wir hatten 2 Wochen Urlaub extra geschenkt bekommen letztes Jahr) Im Vergleich zu Deutschland ein phantastisches Gehalt, Bonus, Stock Spendentopf, den Mitarbeiter nutzen können mit 100% Matching on top durch die Firma Betriebsrente ... Ich habe >15J in deutschen Firmen hinter mir und kann mit Fug und Recht behaupten, dass ich das nicht mehr gegen ein Konzernleben bei einem deutschen Unternehmen eintauschen möchte. 
Und ich bin mir fast sicher, dass viele hier den Ansprüchen der US-Techs spielend gerecht werden könnten. Oft steht uns nur unser eigenes Sicherheitsdenken im Weg ...

Haben einige Kollegen auch schon gemacht.
Unter 23 gilt Familienversicherung als eine gute Option, da in DE Versicherungspflicht gilt. Bezahlt man nicht, wird die Versicherung zwar leistungsmäßig ruhend gestellt, aber die Schulden häufen sich auf. Daher gibt es so etwas wie Pausenzeiten in der KV nicht wirklich. Ab 23 dann arbeitslos melden, Arbeitsagentur trägt KV-Kosten im Inland trotz Sperre, da Du 3 Monate den Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehst. 
Dazu gilt: Auslandskrankenversicherung (bitte Leistungen vergleichen. Lieber zu viel als zu wenig): ab etwa 130 EUR im Monat.