MarcoDrost

@apehead Vorab: in Foren ist es üblich sich zu Duzen. Ich freue mich, wenn wir dies hier beibehalten können. Sollten wir uns einmal im echten Leben treffen, wird uns ein freundliches Sie sicherlich nicht schwer fallen.
Vielen Dank für Deine Hinweise. Es zeigt mir, dass ich scheinbar etwas nicht richtig rübergebracht habe.
Wie ich bereits in einigen anderes Threads geschrieben habe, werden Anschreiben bewerberseitig meistens überschätzt. Das zentrale Element einer guten Bewerbung ist ein aussagekräftiger Lebenslauf, was Bewerber gelegentlich unterschätzen. Deshalb wundert es mich nicht, dass Du eine Vielzahl von Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten hast. Mit einem guten Lebenslauf und soliden Zeugnissen ist dies möglich.
Dass Du die Einladungen jedoch aufgrund einer „witzigen“ Eröffnung Deines Anschreibens erhalten hast, bezweifle ich. Selbst, wenn kein Personaler einem anderen gleicht, so gibt es doch innerhalb von Berufsgruppen typische Eigenarten. Mitarbeiter im Markting ticken halt anders als Personaler oder Fachinformatiker. Unabhängig davon ist die Formulierung, dass der Personaler nach dem Lesen dieser Bewerbung seine Suche einstellen könne, nicht wirklich einfallsreich oder kreativ. Da sind schon andere drauf gekommen. Und so richtig lustig ist das auch nicht, oder?
Du schreibst, dass ich eine 08/15-Formulierung gewählt habe. Dem ist nicht so. Bitte beachte, dass ich darauf hingewiesen habe, dass der erste Satz einen starken Bezug zur ausgeschriebenen Position haben muss. Wenn dies der Fall ist, dann ist es zwar eine seriöse Einleitung – aber auch eine Starke.
Bewerber, die positiv auffallen wollen, müssen keine Witze machen oder bunten Blumen auf Ihre Bewerbung kleben. Mit einer guten Bewerber-Story, authentisch formulierten Sätzen und fehlerfreier Rechtschreibung kann man sich positiv aus der Masse hervorheben.

Dein Anschreiben ist nach wie vor nicht sonderlich ansprechend. Viel konstruktive Kritik wurde bereits geäußert. Das meiste sehe ich ähnlich. Irgendwie kriegst Du jedoch nicht die Kurve. Wahrscheinlich machst Du es Dir selber sehr kompliziert. Schau Dir doch mal beispielsweise Deinen ersten Satz an:
Das klingt schrecklich. Würdest Du das jemanden auch so erzählen? Es gilt die Regel: Was man nicht in den Mund nimmt, gehört auch nicht aufs Papier. Die inhaltliche Aussage spricht auch nicht für Dich: Wenn Du seit jeher Interesse an einer berulichen Beschäftgung im IT-Umfeld hast, wieso kommst Du erst jetzt darauf um Dich auf eine Ausbildungsstelle als Fachinformatiker zu bewerben? "[...] im Allgemeinen." Anschließend folgen sehr viele Allgemeinplätze bevor Du über Deine Freizeit schreibst, in der Du Dir Programmierkenntnisse angeeignet hast.
Und dann kommen wieder Formulierungen, die einfach nicht authentisch klingen:
 
usw. usf.
In diesem Forum hat jemand mal einen guten Tipp gegeben: Versuche Deiner Großmutter (oder irgend jemand anderes aus Deinem Umfeld) zu erklären, warum Du nun eine Ausbildung zum FIAE bei der Firma XYZ GmbH starten willst und bringe diese Gedanken in verständlicher Sprache zu Papier. Dann bist Du weiter als mit Deinem bisherigen Vorschlag.

Ein schrecklicher Anfang!
@Rienne hat es richtig geschrieben:
@apehead  hat es falsch interpretiert:
Im ersten Satz sollte man ein starkes Argument bringen. Es geht nicht darum "auf die Kacke zu hauen". Wenn Du davon überzeugt bist der Richtige zu sein, heißt das noch lange nicht nicht, dass der potentielle Arbeitgeber davon überzeugt bist. Und vielleicht sagt Dir nach einem persönlichen Gespräch die Aufgabe auch gar nicht mehr zu. Kurzum: Sachlich bleiben!
Meiner Erfahrung nach fängt man nach der Anrede ohne eine Einleitung direkt mit einem starken Argument an, das den Anspruch auf die Stelle begründet. Für bereits Berufstätige sind das meistens Tätigkeiten aus dem aktuellen Job. Zum Beispiel:
 
Sehr geehrte Frau Personalerin,
in meiner derzeitigen Funktion als IT-Mitarbeiter im Innen- und Außendienst bin ich für die Planung, Installation und den Support von komplexen kundenindividuellen IT-Gastrosystemen zuständig.
Alles, was sonst noch für Dich spricht, folgt dann:
Der routinierte Umgang mit Netzwerken, Windows-Server- und Windows-Client-Systemen sowie SQL-Datenbanken gehört genauso zum Tagesgeschäft, wie das Schreiben von Batchscripts oder die Schulung von Kunden. Dabei scheue ich nicht davor zurück, neue Wege zu gehen oder meinen Horizont zu erweitern, um ein bestmögliches Resultat zu erzielen.
 
Selbstverständlich setzt so ein Anfang einen Bezug zur ausgeschrieben Stelle voraus. Ansonsten musst Du Dir einen anderen Bezug suchen. Verzichte in Deinem Anschrieben auf Softskills und bleibe bei den Fakten. Weitere wertvolle Tipps zu Anschrieben findest Du bei Gerhard Winkler unter http://www.jova-nova.com/bewerbung/anschreiben/.
 

Ausgehend davon, dass Du an einen guten Rekruter gerätst, wird er sebstverständlich Deine Wünsche berücksichtigen. Aber wie soll er Deine Wünsche berücksichtigen, wenn Du selbst nicht weißt, was Du willst?

Ich persönlich habe ein Abrechnungsmodell, bei dem meine Auftraggeber 50% meines Honorars erst nach einer erfogreich absolvierten Probezeit (6 Monate) bezahlen. Insofern habe ich allergrößtes Interesse, den Richtigen zu finden, der sich langfristig bei meinem Kunden wohlfühlt. Deshalb versuche die Wünsche meiner Kandidat(inn)en immer anhand ganz konkreter Beispiele zu erfragen. Chief Wiggum hat aber schon recht: Du solltest Dir auf jeden Fall im Vorfeld klar werden, wohin es Dich zieht.

Ausgehend davon, dass Du an einen guten Rekruter gerätst, wird er sebstverständlich Deine Wünsche berücksichtigen. Aber wie soll er Deine Wünsche berücksichtigen, wenn Du selbst nicht weißt, was Du willst?

Ich persönlich habe ein Abrechnungsmodell, bei dem meine Auftraggeber 50% meines Honorars erst nach einer erfogreich absolvierten Probezeit (6 Monate) bezahlen. Insofern habe ich allergrößtes Interesse, den Richtigen zu finden, der sich langfristig bei meinem Kunden wohlfühlt. Deshalb versuche die Wünsche meiner Kandidat(inn)en immer anhand ganz konkreter Beispiele zu erfragen. Chief Wiggum hat aber schon recht: Du solltest Dir auf jeden Fall im Vorfeld klar werden, wohin es Dich zieht.

Ausgehend davon, dass Du an einen guten Rekruter gerätst, wird er sebstverständlich Deine Wünsche berücksichtigen. Aber wie soll er Deine Wünsche berücksichtigen, wenn Du selbst nicht weißt, was Du willst?

Ich persönlich habe ein Abrechnungsmodell, bei dem meine Auftraggeber 50% meines Honorars erst nach einer erfogreich absolvierten Probezeit (6 Monate) bezahlen. Insofern habe ich allergrößtes Interesse, den Richtigen zu finden, der sich langfristig bei meinem Kunden wohlfühlt. Deshalb versuche die Wünsche meiner Kandidat(inn)en immer anhand ganz konkreter Beispiele zu erfragen. Chief Wiggum hat aber schon recht: Du solltest Dir auf jeden Fall im Vorfeld klar werden, wohin es Dich zieht.

Ausgehend davon, dass Du an einen guten Rekruter gerätst, wird er sebstverständlich Deine Wünsche berücksichtigen. Aber wie soll er Deine Wünsche berücksichtigen, wenn Du selbst nicht weißt, was Du willst?

Ich persönlich habe ein Abrechnungsmodell, bei dem meine Auftraggeber 50% meines Honorars erst nach einer erfogreich absolvierten Probezeit (6 Monate) bezahlen. Insofern habe ich allergrößtes Interesse, den Richtigen zu finden, der sich langfristig bei meinem Kunden wohlfühlt. Deshalb versuche die Wünsche meiner Kandidat(inn)en immer anhand ganz konkreter Beispiele zu erfragen. Chief Wiggum hat aber schon recht: Du solltest Dir auf jeden Fall im Vorfeld klar werden, wohin es Dich zieht.

Ausgehend davon, dass Du an einen guten Rekruter gerätst, wird er sebstverständlich Deine Wünsche berücksichtigen. Aber wie soll er Deine Wünsche berücksichtigen, wenn Du selbst nicht weißt, was Du willst?

Ich persönlich habe ein Abrechnungsmodell, bei dem meine Auftraggeber 50% meines Honorars erst nach einer erfogreich absolvierten Probezeit (6 Monate) bezahlen. Insofern habe ich allergrößtes Interesse, den Richtigen zu finden, der sich langfristig bei meinem Kunden wohlfühlt. Deshalb versuche die Wünsche meiner Kandidat(inn)en immer anhand ganz konkreter Beispiele zu erfragen. Chief Wiggum hat aber schon recht: Du solltest Dir auf jeden Fall im Vorfeld klar werden, wohin es Dich zieht.

Was machst Du Dir es so unnötig schwer?
Wenn in der Anzeige eine Telefonnummer aufgeführt ist, solltest Du diese anrufen und Deine Situation schildern. Das zeugt von einer guten Problemlösungskompetenz.

Was machst Du Dir es so unnötig schwer?
Wenn in der Anzeige eine Telefonnummer aufgeführt ist, solltest Du diese anrufen und Deine Situation schildern. Das zeugt von einer guten Problemlösungskompetenz.

Interessanter Thread - Du solltest die Frage jedoch nicht nur an die Job-Hopper richten.
Wenn jeder, der diese Zeilen liest, einmal das Unternehmen, in dem er gerade beschäftigt ist, prüft, ob es bei kununu realistisch bewertet wird, kann das noch viel aussagekräftiger sein. Vielleicht kann man dafür auch eine Umfrage erstellen.
Ich kann mir vorstellen, dass man viele Unternehmen bei kununu gar nicht findet und es einige Diskrepanzen zwischen der eigenen Wahrnehmung und der Bewertung bei kununu gibt.

Zur Wiederholung: Den Personalern ist es egal. Die persönliche Anrede "um jeden Preis" wird von Bewerbern überschätzt. Gerade beim Thema Bewerbung gibt es sehr viele Mythen, die einfach nicht aus der Welt zu schaffen sind.
 
Gute Frage - guter Ansatz. Bei einer Bewerbung sollte man mitdenken. Und wenn ich den Empfänger einer Bewerbung nicht identifizieren kann, dann fange ich nicht an zu raten.
Eine Bewerbung ist eine erste Arbeitsprobe. Anschreiben sind Geschäftsbriefe. Geschäftbriefe, die an nicht namentlich bekannte Empfänger gesendet werden, beginnen mit der Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren". Alles klar?

Zur Wiederholung: Den Personalern ist es egal. Die persönliche Anrede "um jeden Preis" wird von Bewerbern überschätzt. Gerade beim Thema Bewerbung gibt es sehr viele Mythen, die einfach nicht aus der Welt zu schaffen sind.
 
Gute Frage - guter Ansatz. Bei einer Bewerbung sollte man mitdenken. Und wenn ich den Empfänger einer Bewerbung nicht identifizieren kann, dann fange ich nicht an zu raten.
Eine Bewerbung ist eine erste Arbeitsprobe. Anschreiben sind Geschäftsbriefe. Geschäftbriefe, die an nicht namentlich bekannte Empfänger gesendet werden, beginnen mit der Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren". Alles klar?

Zur Wiederholung: Den Personalern ist es egal. Die persönliche Anrede "um jeden Preis" wird von Bewerbern überschätzt. Gerade beim Thema Bewerbung gibt es sehr viele Mythen, die einfach nicht aus der Welt zu schaffen sind.
 
Gute Frage - guter Ansatz. Bei einer Bewerbung sollte man mitdenken. Und wenn ich den Empfänger einer Bewerbung nicht identifizieren kann, dann fange ich nicht an zu raten.
Eine Bewerbung ist eine erste Arbeitsprobe. Anschreiben sind Geschäftsbriefe. Geschäftbriefe, die an nicht namentlich bekannte Empfänger gesendet werden, beginnen mit der Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren". Alles klar?

Du hast recht: Es macht einen anderen Eindruck.
Glaubst Du wirklich, dass Personaler nichts anderes zu tun haben, als auf Anrufe zu warten, in denen man sich nach dem "richtigen" Ansprechpartner erkundigt?
Keine Regel ohne Ausnahme - aber in diesem Fall sind ein guter Lebenslauf und gute Zeugnisse weitaus zielführender als ein Telefonat, in dem man sich nach dem Namen erkundigt.

Zur Wiederholung: Den Personalern ist es egal. Die persönliche Anrede "um jeden Preis" wird von Bewerbern überschätzt. Gerade beim Thema Bewerbung gibt es sehr viele Mythen, die einfach nicht aus der Welt zu schaffen sind.
 
Gute Frage - guter Ansatz. Bei einer Bewerbung sollte man mitdenken. Und wenn ich den Empfänger einer Bewerbung nicht identifizieren kann, dann fange ich nicht an zu raten.
Eine Bewerbung ist eine erste Arbeitsprobe. Anschreiben sind Geschäftsbriefe. Geschäftbriefe, die an nicht namentlich bekannte Empfänger gesendet werden, beginnen mit der Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren". Alles klar?

Sekretärn> Herr Schmidt, ich habe hier einen wichtigen Anruf für Sie!
Personalleiter Schmidt> Ist es wirklich drignend? Sie wissen doch, dass ich gerade eine Telefonkonferenz mit dem Vorstand habe.
Sekretärin> Also der Anrufer sagt ja.
Personalleiter Schmidt> Nagut dann stellen Sie durch...Ja Schmidt hier, was gibt's denn dringendes?
Anrufer> Äh ja hallo, Michael Kunz mein Name. Ich möchte mich bei Ihnen als Azubi bewerben und wollte mal nachfragen ob ich die Bewerbung an Sie persönlich oder allgemein addressieren soll...
 
 
Sorry, aber alleine die Idee sich dafür "durchzufragen" oder sonst wie zu erkundigen finde ich lächerlich. Wenn der Name bei der Stellenanzeige angegeben ist, dann gibt man ihn an und wenn nicht dann halt nicht. Niemand bei Verstand wird sich beim Lesen der Bewerbung denken "Eigentlich passt der ja gar nicht, aber er hat mich so toll persönlich angeschrieben, da muss ich ihn einfach nehmen".

Deine Frage lässt sich nicht mit einem "Ja" oder "Nein" beantworten: Von einem Schüler, der eine Ausbildungsstelle sucht, erwartet man weniger als beispielsweise von einem FiSi, der Java-Grundkenntnisse angibt. Und von einem FiAe erwartet man wiederum mehr als von dem FiSi. Das liegt wohl an der Erwartenshaltung.
Ein anderes Beispiel: Immer wieder erhalte ich auch Bewerbungen aus der Schweiz. Ein Schweizer, der in seinem Lebenslauf Grundkenntnisse in Französisch angibt, spricht in der Regel fließend Französisch mit einem leichten Akzent. Gibt ein Deutscher Grundkenntnisse in einer Fremdsprache an, handelt es sich in der Regel um rudimentäre Grundkenntnisse o.a. weniger.
Deshalb: Grundkenntnisse kann man angeben. Damit der Empfänger diese richtig einordnen kann, sollte man die Erfahrung stichpunktartig erläutern: Java-Grundkenntnisse (Lesen - gut, Erstellung kleinerer Programme).

Ich kann Deine Sorge nicht nachvollziehen: Selbst wenn ein neuer Arbeitgeber Zugriff auf Dein vorheriges Gehalt hätte – wen interessiert es? Du hast Deine persönliche Gehaltsvorstellung. Das Unternehmen hat ein Budget für die Stelle. Wenn das zusammenpasst und Du aufgrund Deines Alters und Deiner Berufserfahrung ins Gefüge der Abteilung passt, ist alles bestens. Oder habe ich etwas übersehen?

Bitte, bitte nicht...
Ich sehe das ein wenig anders: Das Wort Bewerbung beinhaltet das Wort Werbung. Versteh mich bitte richtig, Du sollst schon bei der Wahrheit bleiben. Aber die Wahrheit lässt sich gestalten. Wenn Du Dich seit ca. 2 Jahren mit Informatik auseinandersetzt, dann sind das immerhin so um die 10% Deines bisherigen Lebens. Das ist schon eine lange Zeit für Dich. Kein Mensch, der so etwas liest, erwartet, dass ein Bewerber bereits im Kindergarten erste Programme erstellt hat.
Aber egal. Auch wenn ich @Gottlike zustimme, dass sich der Anfang "holprig" liest.
Du hast vorhin etwas starkes im Zusammenhang mit der Auswahl der Schuhe geschrieben:
Vielleicht kriegst Du das ja noch irgendwie mit eingebaut.

Definiere: die "beste Stelle"
Ich denke, dass Du Dich vertan hast und meinst, dass es einen Mangel an guten IT-Kräften gibt.
Auch ich habe eine duale Ausbildung mit Blockunterricht absolviert. Ich stimme zu, dass pratische Erfahrung wertvoll ist. Dass man diese jedoch nicht beim Hauspost verteilen oder beim Kopieren sammelt, ist selbstredend. Deshalb hängt vieles davon ab, wie man im Unternehmen eingesetzt wird. Und auch darüber könnte man wieder ein Buch schreiben...
Bei allem sollte man sich immer vor Augen halten, dass wir alle unterschiedlich sind. Und so unterschiedlich Menschen sind, so unterschiedlich sind auch die für sie geeignete Ausbildungsform, der für sie "beste" Job und vieles mehr.

Ich kann Deine Sorge nicht nachvollziehen: Selbst wenn ein neuer Arbeitgeber Zugriff auf Dein vorheriges Gehalt hätte – wen interessiert es? Du hast Deine persönliche Gehaltsvorstellung. Das Unternehmen hat ein Budget für die Stelle. Wenn das zusammenpasst und Du aufgrund Deines Alters und Deiner Berufserfahrung ins Gefüge der Abteilung passt, ist alles bestens. Oder habe ich etwas übersehen?

Ich finde es gut, wenn man sich intensiv mit dem Thema Berufswunsch auseinander setzt.
Erst einmal müsste mit mittlerer Reife doch die Frage gestellt werden: Ausbildung oder Studium? Da müsste man eigentlich wissen, ob man Schule überhaupt nicht mehr machen möchte oder ob man die Schule eigentlich ganz gut mag und sich vorstellen kann, noch ein paar Jahre für die FH-Reife oder Fachabitur drauf zulegen. Und selbst dann kann man hinterher noch eine Ausbildung machen, es zwingt einen ja niemand für ein Studium. Das ist dann auch ganz gut, wenn man noch nicht weiß, wohin man sich genau entwickeln möchte. Man kann aber genauso zuerst eine Ausbildung machen und währenddessen (kommt aber darauf an, ob die Berufsschule das anbietet) oder danach noch schulisch die Fachhochschulreife erwerben.
Es gibt so viele Wege, dabei gibt es auch kein richtig oder falsch. Jeder muss seinen finden und genau deshalb ist es ja so wichtig, sich damit zu beschäftigen.
 

Ob Dir Deine dritte Seite gefällt oder nicht, ich würde sie weglassen: Der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler!
Auch bei Deinem Anschreiben fehlt mir noch etwas. So ist es beispielsweise völlig uninteressant, ob Du beim Poetry Slam auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist und wo Du Deine Stärken siehst.
Um Dir zu verdeutlichen was ich meine, habe ich in den letzten Minuten einfach mal ein Musteranschreiben „auf die Schnelle erstellt“. Ich hoffe, dass Dir dieses Beispiel verdeutlicht, was ich meine:
 
Sehr geehrte Frau Mustermann,
Computer, Technik und die Suche nach Lösungen interessieren schon lange.
Deshalb besuche ich seit 2013 das Technische Gymnasium in Musterstadt und habe mich für das Profilfach Informatik entschieden. In den letzten Jahren habe ich die Grundlagen der Softwareentwicklung und des Datenbankdesigns gelernt und erstelle Programme mittels C#. Auch andere Themen wie Open Source, Debian, Git und Kryptografie interessieren mich brennend.
Gerne würde ich dieses Wissen ausbauen und mein Hobby zu meinem Beruf machen. Deshalb suche ich für die Zeit nach meinem Abitur im Sommer 2017 eine Ausbildungsstelle zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung.
Weitere Einzelheiten zu meiner Person entnehmen Sie bitte den beigefügten Unterlagen.
Ich freue mich auf Ihre Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen.
Mit freundlichen Grüßen

Ob Dir Deine dritte Seite gefällt oder nicht, ich würde sie weglassen: Der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler!
Auch bei Deinem Anschreiben fehlt mir noch etwas. So ist es beispielsweise völlig uninteressant, ob Du beim Poetry Slam auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist und wo Du Deine Stärken siehst.
Um Dir zu verdeutlichen was ich meine, habe ich in den letzten Minuten einfach mal ein Musteranschreiben „auf die Schnelle erstellt“. Ich hoffe, dass Dir dieses Beispiel verdeutlicht, was ich meine:
 
Sehr geehrte Frau Mustermann,
Computer, Technik und die Suche nach Lösungen interessieren schon lange.
Deshalb besuche ich seit 2013 das Technische Gymnasium in Musterstadt und habe mich für das Profilfach Informatik entschieden. In den letzten Jahren habe ich die Grundlagen der Softwareentwicklung und des Datenbankdesigns gelernt und erstelle Programme mittels C#. Auch andere Themen wie Open Source, Debian, Git und Kryptografie interessieren mich brennend.
Gerne würde ich dieses Wissen ausbauen und mein Hobby zu meinem Beruf machen. Deshalb suche ich für die Zeit nach meinem Abitur im Sommer 2017 eine Ausbildungsstelle zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung.
Weitere Einzelheiten zu meiner Person entnehmen Sie bitte den beigefügten Unterlagen.
Ich freue mich auf Ihre Einladung zu einem persönlichen Kennenlernen.
Mit freundlichen Grüßen