Nightmar

Problem ist halt das einem ist kein Vorteil sondern sogar ein Nachteil daraus wächst. Dann lässt man es halt

Als bedenkenträger ist man in fast allen Firmen erstmal Querulant 
wie du fandest das Meeting doof, die anderen 9 Leute aber nicht, da muss bei dir doch was faul sein.
Wenn man das durchzieht hat man den Ruf weg. 
So kenne ich das.

Guter Punkt, das hatte ich komplett überlesen.
Wenn man also um 2 Uhr Nachts einen Einsatz hat, darf man ja erst 11 Stunden später im Büro aufkreuzen bzw. arbeiten.
Mit den Regelmäßigen Einsetzen würde ich wohl auch eher über 500€ Ansätzen, da man hier doch ganz schön eingeschränkt ist.
 

Ich gebe so ziemlich allen Vorrednern recht. Interesse an Security ist erst mal schön und gut aber du solltest das in keinem Fall unterschätzen - IT-Sicherheit ist eine Königsdiziplin in der IT und erwartet Vorkenntnisse in so ziemlich jedem Bereich. 
Ich selbst habe mich für das Thema auch "interessiert". Nach meiner Ausbildung und dem jahrelangen Arbeiten im Netzwerk und Netzwerksecurity Bereich, habe ich privat mit Kursen etc. angefangen. Ich kann dir sagen: Das ist einiges!
Den Tipp den ich dir geben kann ist: Beschäftige dich richtig damit, heißt: Mach dir einen Account bei Tryhackme, lerne die Grundlagen und versuch dich an den Boot to root Maschinen. Das gibt dir einen Einblick wo die Reise hingehen kann. Mittlerweile bin ich selbst in den Top 1% von Tryhackme und fühle mich bei jeder neuen Maschine wieder wie ein Erstklässler. Security ist sehr schnelllebig und du musst dauerhaft dazu lernen. Neue Schwachstellen, neue Exploits, neues Alles quasi. 
Selbst in der IT-Security kannst du dich spezialisieren: Web-App Pentesting, Network Security, OS Security, Bereiche wie Security Officer im Unternehmen etc. Das ist ein breites Feld. Du solltest recht früh entscheiden in welche Richtung du willst. Aber das alles bringt dir wie gesagt ohne Grundlagen gar nichts. Mir haben folgende Sachen wirklich weiter geholfen neben THM: CCNA, LPIC, Kurse über SQL und Datenbanken im Allgemeinen, Docker/Container Schulung und nicht zuletzt die jahrelange Erfahrung als Admin und Architekt von komplexen Infrastrukturen. 
Lass dich aber auf keinen Fall entmutigen. Wenn es das ist wofür du brennst, setz dich ran und fang mit den Grundlagen an. Es ist Heutzutage einfacher denn je an Informationen zu kommen. 
 
LG

Dein Interesse und Motivation in allen Ehren, aber CyberSecurity ist so ziemlich das schlechteste Feld das man sich dafür aussuchen kann.
In erdenklichen Rollen und sei da auch noch so viel Managementanteil dabei - musst du die Grundlagen der Informtik beherrschen und wenigstens 2,3 Jahre Berufserfahrung als "richtiger" ITler gemacht haben. Sonst nimmt dich niemand ernst.
Du wirst auch nie solide Arbeit leisten, wenn du nicht wenigstens die aller kleinsten Basics verstehst. (Linux, Windows, Netzwerk, ISO Modell, Datenbanken, divsere Programmiersprachen, Webseiten, Kommandozeile, Scripting, Automatisierung, Architektur, APIs usw.)

Am ehesten hast du noch Chancen, wenn du dich in Richtung Compliance und Regulatorik ausbreiten möchtest. Aber auch da musst du viel, viel Themen lernen die teilweise echt ultra langweilig sind (DSGVO, NIS2, ISO Framework, NIST Framework, gesetzliche Regelungen (Bundesdatenschutzgesetz usw.) Branchenregelungen (BAFIN usw.) und von internen Firmenregelungen mal abgesehen).
Du musst Prozesse lesen, verstehen und verbessern können.
Um es kurz zu machen Quereinstieg IT - kein Problem.
Quereinstieg CyberSecurity - auch möglich, aber das ist verflucht harte Arbeit, bei der dir keiner sagen, ob sie sich wirklich lohnt, weil jeder, immer hinterfragen wird ob jemand ohne IT Background und Grundausbildung für diesen Job geeignet ist.

Da fehlen noch ein paar Informationen um das zu beantworten.
Wie viele TS betrifft es, was davon würdest du machen? Der Ausbilder kann das doch sehr gut einschätzen ob das für ein Projekt reichen würde. Kaufmännische Aspekte musst du natürlich auch beachten.

Simples draw.io reicht meines Wissens auch. 3D habe ich noch nie nen Netzwerkplan gesehen.

Wie werden die Einsätze vergütet und wie regelt ihr das, wenn man Nachts um 3 einen Einsatz hat und dann die Ruhezeiten einhalten muss?
Bei uns gibt es ca. 40€ pro Tag und 55€ am Wochenende bzw. Feiertag
Fahrkosten kommen natürlich ebenfalls on Top. Aktuell noch mit 30ct pro km.
Bei Einsätzen gibt es ebenfalls den Stundensatz.

Wir haben bei uns allerdings noch eine Feste Zeit am Sonntag mit drin, bei der wir ein paar Dinge kontrollieren und die wird pauschal mit 50€ vergütet. Das sind ca. 1-2 Stunden Arbeit (2h maximal).
Da geht es nur darum zu kontrollieren, dass die Backups gelaufen sind und alle Server nach dem Neustart online sind.
Also quasi ins Monitoring schauen und gucken das alles wieder online ist.

Das halte ich heute für realistische Werte, mehr geht natürlich immer.

Habe gerade mal meine Liste für die RB aufgemacht. Bei uns gibt es ~40€ pro Wochentag und ~60€ für Samstag/Sonntag/Feiertag. Für Einsätze gibt es grundlegend den Stundensatz. Zusätzlich bei Anfahrt gibt es eine Kilometerpauschale (30ct/km einfache Strecke).

Das hat hier keiner gefordert.
Wenn du 20 Bewerbungen vor dir liegen hast und 19 wissen was der Beruf ist und haben ein paar Dinge privat für sich selbst umgesetzt und einer nicht, wen scheißt du als erstes raus?

Wir wollen ihm alle nur klar machen, dass er nicht irgendwelche Zertifikate oder Schulungen braucht, sondern, dass er den Betrieb nur überzeugen muss, dass er da wirklich Bock drauf hat.
Es würde auch reichen, wenn man irgendwo ein freiwilliges 2-4 Wochen Praktikum gemacht hat, dann kann man in der Bewerbung schreiben, dass man in den Wochen den Beruf kennenlernen durfte und davon begeistert ist, motiviert ist und diesen Beruf nun selbst erlernen möchte.

Wenn jemand irgendwelche Onlinekurse besucht, bei denen man nur online anwesend sein muss, der überzeugt halt nicht, auch nicht, wenn er 10 davon gemacht hat.

Unser letzter Azubi hat zum Beispiel ein 3 Wochen Praktikum gemacht und geschrieben, dass ihm das total gefallen hat bla bla und er dann aus Interesse kleine Projekte über einen Raspberry Pi umgesetzt hat.
Im Bewerbungsgespräch erzählte er dann, dass er nicht so viel Geld zum testen hatte, also hat er sich an einem Raspberry Pi versucht und erstmal standard Projekte umgesetzt.
Bei ihm hatte ich das Gefühl, dass er halt weiß, was auf ihn zukommt und was soll ich sagen, ein total begeisterter Azubi, auch wenn einiges nicht so einfach von der Hand ging, aber er ist heute noch ein Mitarbeiter bei uns.

Du schreibst es ja halt auch mega Allgemein. Alles was du schreibst ist auch korrekt, aber wieso sollte ich einen 34 Jährigen Bäcker einladen, wenn ich auch den 19 Jährigen Schüler nehmen kann.
Das ist jetzt auch nicht negativ gemeint, aber es gibt Betriebe, da wirst du Anhand des Alters aussortiert.
In dem Fall jetzt, muss man sich ja ein wenig abheben in den Bewerbungen und da kann ja die Lebenserfahrung mit einfließen.

Auch ein anderes Beispiel:
Ich hatte vor drei Jahren ein Gespräch mit einem, der hat Industriemechaniker gelernt und hauptsächlich irgendwelche CNC Aufträge programmiert.
Das Programmieren selbst lag ihm und das Interesse war immer da. In seiner Bewerbungszeit hat er keinen Platz als Fachinformatiker bekommen und ist in die Industrie gegangen.
Nach 3 Jahren Ausbildung und weiteren 3 Jahren in dem Beruf wollte er sich nochmal anders entwickeln.
Er hat sogar kleinere Webseiten per HTML gebastelt und auch kleine Skripte geschrieben.
Das ist mir total positiv in Erinnerung geblieben, weil er dadurch auch klarmachen konnte, dass er weiß worum es geht und was ihn in etwa in der Ausbildung erwarten würde. Er war zum Bewerbungszeitraum 26-28 Jahre alt.
Als Gegenbeispiel hatte ich auch einen ende 20 Jährigen beim Gespräch sitzen (damals nicht selbst geführt), der weg von der KFZ Branche wollte, weil er besser verdienen wollte.
Sprich er wollte die Ausbildung machen um mehr Geld zu verdienen, nicht mehr und nicht weniger.
Heute weiß ich dass er im Support-Helpdesk von unserem Dienstleister arbeitet, er hat es zwar in die IT geschafft, aber macht dort auch "nur" den First Level Support. Und was soll ich sagen der ist seit 3 Jahren dort (ausgelernt) und der wird wahrscheinlich noch in 3 Jahren dort sein.

Es geht um eine Ausbildungsstelle... und da sind knapp 1000 Euro nicht schlecht. Schau ins BBiG, da steht die Mindestausbildungsvergütung.

Das hat hier keiner gefordert.
Wenn du 20 Bewerbungen vor dir liegen hast und 19 wissen was der Beruf ist und haben ein paar Dinge privat für sich selbst umgesetzt und einer nicht, wen scheißt du als erstes raus?

Wir wollen ihm alle nur klar machen, dass er nicht irgendwelche Zertifikate oder Schulungen braucht, sondern, dass er den Betrieb nur überzeugen muss, dass er da wirklich Bock drauf hat.
Es würde auch reichen, wenn man irgendwo ein freiwilliges 2-4 Wochen Praktikum gemacht hat, dann kann man in der Bewerbung schreiben, dass man in den Wochen den Beruf kennenlernen durfte und davon begeistert ist, motiviert ist und diesen Beruf nun selbst erlernen möchte.

Wenn jemand irgendwelche Onlinekurse besucht, bei denen man nur online anwesend sein muss, der überzeugt halt nicht, auch nicht, wenn er 10 davon gemacht hat.

Unser letzter Azubi hat zum Beispiel ein 3 Wochen Praktikum gemacht und geschrieben, dass ihm das total gefallen hat bla bla und er dann aus Interesse kleine Projekte über einen Raspberry Pi umgesetzt hat.
Im Bewerbungsgespräch erzählte er dann, dass er nicht so viel Geld zum testen hatte, also hat er sich an einem Raspberry Pi versucht und erstmal standard Projekte umgesetzt.
Bei ihm hatte ich das Gefühl, dass er halt weiß, was auf ihn zukommt und was soll ich sagen, ein total begeisterter Azubi, auch wenn einiges nicht so einfach von der Hand ging, aber er ist heute noch ein Mitarbeiter bei uns.

Zertifikate oder ähnliches brauchst du nicht wirklich. In der Bewerbung sollte aber hervorgehen, dass man weiß, was einen in der Ausbildung erwartet.
Gerade Anwendungsentwickler sind da in meinen Augen sehr speziell. Bei einem Fisi gibt es extrem viele verschiedene Job-Möglichkeiten. Wenn dir nämlich die Anwendungsentwicklung nicht liegt, dann wäre auch die Ausbildung nichts für dich.
Ich habe das vorher mit einem Praktikum von 4 Wochen erfahren.
Da habe ich in einem Unternehmen beide Seiten kennengelernt zwei Wochen Fisi und 2 Wochen Fiae.
Nach den 4 Wochen hat mir mein Bauchgefühl gesagt, dass mich Fisi persönlich mehr interessiert und während der Ausbildung ist mir auch klar geworden, dass es mir leichter von der Hand geht.

Du schreibst hier ein bisschen wechselhaft und es wird nicht ganz klar, ob du wirklich weißt, was auf dich zukommt.
Ich lese nur, "will was mit IT machen".

Hast du mal ein Skript geschrieben?
Kannst du gewisse Codeschnippsel lesen und verstehen?

Du bist 34 und wenn man dich zum Gespräch einladen sollte, musst du dem Gegenüber ganz klar vermitteln können, dass du genau weißt was dich in der Ausbildung erwartet. Den Rest lernst du dann in der Ausbildung.

Gute Ausbildungsbetriebe wollen einen Azubi ausbilden. D.h. du brauchst keine Vorkenntnisse. Allerdings werden in Gesprächen natürlich entsprechende Fragen zur Motivation, etc. gestellt. Und wenn du bei der Frage, warum du eine FI Ausbildung machen möchtest keine nachvollziehbare Antwort liefern kannst, schießt du dich schnell selbst ins Aus. 

und der Ausbilder daraufhin einen Teil der Sicherheitsunterweisung eigenmächtig an sich reißt, übernimmt er dafür auch die Verantwortung. Meine persönliche Auffassung. Aber das wird langsam eher ein Fall für eine Rechtsberatung.
 

ARGH!
Ja, ich bin einer unglücklichen Beschreibung aufgesessen. Differentielle Backups gehen ja nicht zwingend bis zum Vollbackup sondern ggf. nur bis zum dazwischen liegenden differentiellen.

Differentiell sichert alles von letzten Vollbackup.
Deine Lösung wäre richtig. Außer ich verschlafe gerade etwas massiv

Hast du mal versucht einen alten Controller zu installieren, zur Not in irgendeiner VM und dann das Update zu machen, eventuell auch mit einem Zwischenschritt.

Ich habe es doch genau so geschrieben.
"Tut mir Leid, dass ihr das nicht in der Schule hattet, aber das ist Bestandteil der Ausbildung"
Bestandteil der Ausbildung heißt ja nicht, dass es im Lehrplan der Schule ist. Dafür ist der Betrieb verantwortlich.
Egal wie man es dreht, Rechnungswesen (BWL) muss in der Ausbildung vermittelt werden.

Und was soll dir das bringen?
Dann wird dir eine Note gutgeschrieben und du würdest bei einer 4 landen, aber ob du die 66 Punkte erreichst, sagt ja keiner.

Dieses mal einfach für die Prüfungen lernen und fertig. Egal was du machst, du kannst erst in 6 Monaten wiederholen.

Falls die hier gegebenen Informationen stimmen, handelt es sich um bereits Monate andauernden systematischen Arbeitszeitbetrug mit mindestens Duldung wenn nicht gar auf Anweisung der Vorgesetzten.
Wenn man da noch das Gespräch sucht, ist man großzügig 🤷‍♂️

Ein JavaScript-versteckter LMGTFY-Link zu "Umgang mit Stress am Arbeitsplatz"? Ernsthaft?

Lauf... so bald und so weit weg, wie Du kannst (im sprichwörtlichem Sinne). 
Was ich definitiv tun würde: Ab jetzt jede einzelne Überstunde dokumentieren, im Zeiterfassungs-Tool (was auch immer ihr da verwendet). 
Werden die tatsächlich nicht genehmigt oder bleiben unbezahlt, dann würde ich auch keine einzige mehr ableisten, fertig. Klar kann es vor Projektabschluss in der heißen Phase gern mal passieren das da ein paar Stunden mehr auflaufen, aber bei einem 40h-Vertrag dann auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 60 - 100 zu kommen, das geht über grenzwertig weit hinaus. 
Und wenn Deine Kollegen schlau sind, dann schließt Ihr Euch in der Sache zusammen und zieht zusammen an einem Strang. 
Ansonsten: Bewirb Dich weg, so schnell wie möglich.

Wichtigste Frage: Wo willst du hin, bzw. welche Stellen sagen dir zu?