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PVoss

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Alle erstellten Inhalte von PVoss

  1. Es geht eher darum, die Methoden und Umsetzungen fachlich zu beschreiben um dann eine bessere Umsetzung zu entwickeln. "gut umgesetze Sachen" .. "von der Grundüberlegung komplett falsch". Das ist doch schonmal ein Ansatzpunkt! Bei "gut umgesetzt" gehe ich einfach mal von "sauber programmiert" aus, dann sollte es doch nicht so schwierig sein da mall ein paar Sachen zu refactoren. Dann nimmt man dafür halt mal zwei Tage in die Hand, so viel Zeit kann jede Bude irgendwann mal aufbringen. Sorry, aber das ist Unsinn. In welcher Sprache entwickelt ihr denn, dass die interne Implementierungen die externe API verändert? Das kann man doch alles abstrahieren - spätestens sobald man auf Adapter, Proxy oder Facade Patterns aufmerksam wird. Und selbst wenn man nichts dynamisch laden kann, dann ist der Adapter zur neuen Implementierung halt fest verdrahtet, das Interface nach außen ist dann aber immer noch unverändert. Ich traue mich fast nicht zu fragen :p Mit wem da "oben" müssen technische Sachen abgesprochen werden? Kennen sich die entsprechenden Leute mit der Technik aus? Die technischen Sachen gehen meines Wissens nach gerade noch den CTO etwas an, ansonsten müssen noch so ein paar Kleinigkeiten wie Datenschutz usw beachtet werden... aber wer gibt denn bitte die API, Richtlinien oder Sprachen vor? Ich verstehe nicht, wie ein Rewrite mit Verzicht "auf ein paar größere Projekte" möglich wäre, wenn an anderer Stelle von mega komplexer Software mit millionen LOC und x verschiedenen Webanwendungen und Apps gesprochen wird. So wie du das bisher immer darstellst, würde ich bei einem Rewrite von Jahren an Arbeit ausgehen. Dass das nicht sinnvoll ist sollte ja recht klar sein, sobald man damit fertig ist kann dann der nächste Rewrite starten. Man könnte da jetzt noch andere Punkte raussuchen... aber ich verstehe es nicht. Das ist immer so eine Diskussion im Kreis... Refactoren geht nicht weil dann nichts mehr läuft oder die Projekte dann still stehen und keiner kann sich in den komplexen Code einlesen und auch kleinere Refactorings bringen nichts weil das System in12sprachengeschriebenwurde3davonwarenschonbeimerstenreleasedeprecatedunddieAppsundWebanwendungensindwahrscheinlichauchallemitCoffeeScriptgeschrieben außerdem mag der Geschäftsführer es nicht wenn man nur kein Pascal nicht nutzt weil sein Sohn auch so heißt. Ich glaube aber, das weicht auch schon wieder deutlich zu weit vom Thema ab
  2. ??? Ist natürlich deine Sache, aber irgendwo muss man sich dann doch fragen wozu man diese ollen Urlaubstage überhaupt bekommt. Das hört sich ja gar nicht mal schlecht an und sieht auf dem ersten Blick fair aus. 360 Überstunden hören sich nach sehr viel an, nach den bisherigen Posts würde ich aber eher auf "Eigenverschulden" als auf "Ausbeutung" tippen. Da kann man imo einfach mal entspannt nachfragen, "Du, wie wollen wir das mit meinem x hundert Überstunden regeln? Ich hab schon noch Lust drauf eine saubere Übergabe zu machen, aber alle verfallen lassen is ja auch n bisschen blöd."
  3. Macht n U-Boot draus. Immer wenn es mal eine ruhige Stunde gibt einfach ein paar Sachen refactoren oder die verschiedenen Workflows der großen Methoden aufschreiben. Macht das ein Jahr lang, dann habt ihr irgendwann eine Grundlage bei der man sagen kann: "So, jetzt würde es sich schon lohnen wenn man ab und zu offiziell einen Tag pro Woche investiert um den Neubau voran zu treiben". Komplexer Legacycode mags ja sein, aber steter Tropfen höhlt den Stein und irgendwann hat man die einzelnen Zustände des Systems auch dokumentiert.
  4. Ach jetzt wirds doch schon wieder albern.
  5. Ein Jahr Berufserfahrung wird nicht durch eine gute Abschlussprüfung ersetzt^^' Vor allem nicht wenn es sich um das erste Jahr handelt. Stell dir vor du hast da einen Kollegen, der letztes Jahr seinen Abschluss mit einer 3 gemacht hat; du hast noch keinerlei Ahnung wie es in dem Laden abläuft und wie was gemacht wird - bekommst durch deinen guten Abschluss aber das gleiche Gehalt wie er obwohl er schon ein Jahr lang dort gearbeitet hat und durch seine Erfahrung viel selbstständiger Aufgaben erledigen kann, die Prozesse, Etiquette usw. kennt... Für solche "spontanen" Gehaltserhöhungen hast du dir mit dem öD den ungünstigsten Arbeitgeber ausgesucht. Aber auch bei anderen Arbeitgebern... da würdest du für die Idee das Einstiegsgehalt auf Grund eines guten Abschlusses zu erhöhen höchstens ein Seufzen hören. Ich kann dir nur raten die Sache auf sich beruhen zu lassen.
  6. Aber du verschwendest doch trotzdem das Geld aus deinem Ersparten? Wenn du pro Arbeitslosigkeit diese Bezüge wahrnimmst, baust du das Anrecht auf die nächsten Bezüge doch mit dem nächsten Beschäftigungsverhältnis neu auf. Wenn du innerhalb von 7 Jahren 3 mal Arbeitslos wirst (Pechsträhne bei der Firmenwahl, whatever) musst du doch im Idealfall 0 mal dein Erspartes anfassen. Stattdessen gehst du direkt am ersten Tag an deinen Tresor und nimmst die Scheine in die Hand, während du auf das ALG vielleicht erst in der dritten Arbeitslosigkeit zugreifst, weil so langsam auffällt, "Oh, das wird im Tresor ja weniger.". Ach und übrigens. Gerade wenn es dann vielleicht doch mal einen "echten Notfall" gibt - DAS ist doch die Situation in der ich privat etwas Geld besitzen will um nicht darauf angewiesen zu sein, dass die Ämter meine Situation erkennen / damit ich einfach das Geld nehmen kann ohne irgend welche Zettel auszufüllen oder Termine zu beantragen. Wie die anderen schon sagten: Mach doch. Aber tu nicht so als wäre da irgendwas tugendhaftes dran (eher an den codedingsda gerichtet). Solche Verschwendung hat keinerlei Verherrlichung verdient und man sollte jedem der hier mitliest klar kommunizieren, dass das finanziell 0 Sinn macht.
  7. Das ist das andere extrem. Von dem hat niemand hier geschrieben. Es sagt hier keiner, dass es schlecht ist Geld für den Notfall zu sparen. Es geht darum, dass es dumm ist auf dieses gesparte Geld zuzugreifen, obwohl man anrecht auf ein paar tausend Euro Arbeitslosengeld hat und das gesparte Geld noch behalten könnte.
  8. In welcher Welt macht dieser Abschnitt denn Sinn? Ansparen um abgesichert zu sein, falls es die Absicherungssysteme mal nicht gibt; aber wenn man auf diese Systeme zugreifen könnte es dann lieber doch nicht tun sondern auf das Ersparte zugreifen? "Voll geil freiwillig so viel Geld gespart zu haben, das brauche ich jetzt auf. Viel besser als dieses andere Geld da zu nutzen, das ich unfreiwillig gespart habe und das ich mir bei der Erna an der Rezeption abholen könnte." Hah... Das wirklich mehr als eine Person so tickt, hätte ich heute morgen nie geglaubt. ??? Das sind für den Durchschnittslöhner doch immer noch ~1,5k im Monat, oder nicht? Warum sollte man dieses Geld denn nicht mitnehmen und stattdessen ans Ersparte rangehen?
  9. Senior Specialist. Was es alles gibt 🤠
  10. Naja, das anzusprechen wäre schon ein sehr deutlicher Wink mit dem Zaunpfahl. Wie lang ist denn deine Kündigungsfrist?
  11. ? Es sind eher 1500€ Netto, ganz so viel muss man dann auch nicht unterschlagen. Als Java-Entwickler findet man sicher einige bessere Angebote, also ab ans Bewerbungen schreiben. Ich würde trotzdem schonmal versuchen zu verhandeln, selbst wenn es am Ende nur 100€ mehr auf dem Konto sind und man einen Monat später die Firma wechselt.
  12. Wenn ich einen fachlichen oder formellen Fehler mache, möchte ich darauf hingewiesen werden. So halte ich es auch auf der anderen Seite. Ich würde darauf hinweisen, dass die Zahlen immer noch falsch sind. Mit dem kleinen Augenzwinkern, dass der Fehler von mir aus aber nicht unbedingt korrigiert werden müsste 🤠.
  13. Ui, was für ein Märchen. Der relevante Teil lässt sich wohl so zusammenfassen: Mitarbeiter mobbt eine Kollegin und einen Azubi. Wie kann man dagegen vorgehen? Als Azubi sollte man in dem Fall vielleicht direkt mit dem zuständigen Ausbilder reden und überlegen ob man da irgendwie für Besserung sorgen kann. Für die Kollegin gilt das was bigvic schreibt, selbst versuchen das Problem zu lösen. Wahrscheinlich beginnt das mit einem Gespräch mit dem Mobber und/oder Eskalation - zu Gesprächen mit Vorgesetzten oder der eigenen Kündigung weil man sich nicht mehr wohl fühlt (+ anschließender Klage? kA was es da so für Möglichkeiten gibt).
  14. Ich würde hier noch The Pragmatic Programmer empfehlen https://pragprog.com/book/tpp20/the-pragmatic-programmer-20th-anniversary-edition
  15. Ich habe mal ausversehen ~17 Tabellen in einer produktiven Datenbank gelöscht. Das waren die Schritte danach: Vom Schock erholen Chef Bescheid sagen was passiert ist Kunden erzählen warum das System aktuell im Wartungsmodus ist (in dem Fall aber nicht "ich hab scheiße gebaut", eher "da ist etwas mit der Datenbank") Plan machen wie die Daten wieder hergestellt werden Chefs vom Plan erzählen Kunden sagen wann das System vorraussichtlich wieder funktioniert Problem lösen Plan machen, wie man sowas verhindern kann Am Ende hat es gut 10 Stunden gedauert bis die Daten wieder da waren und 12 Mitarbeiter des Kunden mussten sich die Zeit irgendwie anders vertreiben. Wichtig ist halt, locker bleiben, nicht in Panik geraten und an einer Lösung arbeiten. Wenn mein Fliesenleger das Waschbecken kaputt haut möchte ich nicht, dass er weinend in der Ecke sitzt oder sich 1000 mal entschuldigt. Mir ist auch egal, ob ihm der Fliesenschneider aus der Hand gefallen ist oder ob er einfach seinen neuen Hammer ausprobieren wollte. Ich möchte, dass er schnellstmöglich dafür sorgt, dass ich mir morgen wieder die Hände waschen kann. Genauso gehe ich an die Sache ran, wenn ich es bin der was kaputt macht - oder hinter der Deadline bin oder oder oder. Am Ende geht es darum die Sache in Ordnung zu bringen. Wenn andere mit Schreien oder Beleidigungen reagieren, joa kann passieren.. Kurz über sich ergehen lassen, und weiter arbeiten. Wenn die anderen sich gar nicht mehr einkriegen: Je nach Situation würde ich weggehen/auflegen und später wieder kommen/anrufen oder noch eine weile zuhören.
  16. Wodurch äußert sich das Scheitern?^^' Wenn sich niemand um deine Ausbildung kümmert, steht dir ja eigentlich reichlich Zeit zur Verfügung um open ended an den Projekten zu arbeiten. Du kannst auch immer mal in Foren schreiben wenn du bei deinem Projekt auf fachliche Hürden stößt, das gehört für viele ganz normal zum Prozess um Probleme zu lösen. Du kannst auch deine Mitschüler fragen. Was du auf keinen Fall machen darfst, ist ein Projekt anfangen und zwei Tage später wegwerfen weil du auf die ersten Probleme stößt oder etwas zu schwierig wird. Bleib dran, stell Fragen (irgendwem, nicht nur deinem Ausbilder und den Kollegen), und lös das Problem - zuerst "irgendwie" und nach und nach kannst du Erfahrung sammeln und die Lösung in "schön" implementieren. Mit welchen Sprachen und Frameworks arbeitet ihr denn in der Webentwicklung? Möchtest du das Frontend, lieber das Backend oder gleich beide Seiten kennenlernen? Je nach Antwort kann man sich recht viele Übungen mit steigendem Schwierigkeitsgrad einfallen lassen. Klassiker wären z.B. ein simpler Blog Beim Aufruf wird eine Liste mit den bestehenden Einträgen angezeigt Titel + Textvorschau (300 Zeichen) + Erstellungsdatum Titel ist ein Link, beim Klick auf den Titel wird der gesamte Eintrag angezegit Es gibt einen "neu" Link, beim Klick wird man zum Formular für neue Einträge geführt Bonus: Eine Suche Bonus: Die Einträge können Tags erhalten nach denen dann auch gesucht werden kann eine Videoverwaltung Nicht sehr anders als der Blog, aber mehr Möglichkeiten im Backend mit Zuordnungen zu spielen (Videos zu Besitzern zu Leihern usw.) und dazu mehr Views Sowas kann man gut mit z.B. PHP, HTML und CSS umsetzen. Wenn du eher ins Frontend willst kannst du stattdessen auch JavaScript anstelle von PHP nutzen, die Daten speicherst du dann nicht in einer Datenbank auf einem Server sondern im BrowserStorage; ist ja eh nur zum Üben.
  17. Wie wäre es wenn es im Cafe keinen Kuchen sondern nur Cookies zu Essen gibt? Und die kann man nur mit Bitcoins oder Ethereum zahlen. Da wird die Liste der Bestellungen gleich zur Blockchain und die Kundennerds sind in der Cloud7. Vielleicht kann die Kassen-AI ja auch lernen, dass ich meinen Kaffee immer schwarz trinke. Naja. Schöner Thread. Die Antworten zu ignorieren und jedes mal mit der gleichen Frage zu reagieren ist ein recht interessanter Stil
  18. Moin moin, Kannste streichen, wenn die Themen nicht explizit zum Job gehören. Außer du zählst SQL oder Lucene etc. zu Suchverfahren. Würde ich an erste und zweite Stelle der Prioritätenliste setzen. Bei den Pattern würde ich sagen.. Sieh dir Observer, Abstract Factory, Factory Method, Builder, Decorator, Facade und Proxy an. Im Zweifel sieh dir aber lieber Best Practices zu OOP und C# / Java an, Patterns kann man immer noch nachträglich lernen.
  19. Moin, wenn die Zielgruppe in Richtung Informatiker gehen soll, könnte ich mir ensprechendes Lesematerial vorstellen oder anderes Zeugs was zum Diskutieren anregen könnte. z.B. Zeitschriften (die von Heise z.B.) die IT-Handbücher, Clean Code und Pragmatic Programer ein paar Whiteboards + UML Cheat Sheet Müsste man halt gut aufpassen, dass die Leute nichts mitnehmen. Gegen Hackathons, Vorträge oder ähnliches hätte ich nichts, dadurch würde ich aber nicht zum Stammkunden werden. Roboter und Drucker - meh, stört bestimmt wenn die Kids in der Spieleecke laut werden.
  20. Moin, Es ist imo recht normal, dass erst das Bewerbungsverfahren durchläuft und man dann die konkreten Zahlen genannt bekommt. Hast du die Frage nach den externen Weiterbildungen auch schon beim ersten Termin mit der Fachabteilung gestellt? Dort würde ich von den Gesprächspartnern eine Antwort darauf erwarten.
  21. Oder er denkt sich: "LOL hat ja geklappt, mach ich in 10 Monaten nochmal!"
  22. 🙄 Das Ding ist. Der AG kann tatsächlich einfach auf einen anderen AN warten. Und zur Not bleibt die Stelle eben für Monate oder Jahre unbesetzt. Ach, da stehts ja schon: Und zur Not holt sich das Unternehmen dann eben doch einen der teurer wäre als das was der alte AN gefordert hatte. Aber es ist dabei nicht auf diesen Erpressungsversuch eingegangen, so lange die Führungspersonen diese Differenz nicht aus eigener Tasche zahlen müssen werden die damit auch keine Schmerzen haben.
  23. Da müsstest du mal gucken, ob du der Library irgendwo eine Konfiguration mitgeben kannst, in der du denn einen passenden Algorithmus wählst. Oder du siehst nach welche Algorithmen auf dem Server genutzt werden und ergänzt die evtl. Ist das der echte Code oder nur ein Beispiel?
  24. Moin, der erste Absatz ist so ein Standardding, den würde ich streichen und stattdessen gleich deinen Bekannten mit ins Spiel bringen. "Ihr Kollege abc meint ihre Firma ist cool und ich selbst bin eh schon öfter bei Ihren Stellenangeboten hängen geblieben." Würde ich auch streichen oder anders schreiben. "Show, don't tell". Der Absatz lässt sich aber gut mit dem nächsten verbinden, wo du erzählst was du in deiner aktuellen Position so arbeitest. Das wirkt, als hättest du dir den erstbesten Fakt rausgesucht und daraus ein Kompliment gemacht 😛 Gibt doch bestimmt bessere Gründe warum du das Unternehmen magst. "Mein Kollege arbeitet gerne bei Ihnen, weil der Hauskoch so gut ist", etc. Das würde ich auch bei dem anderen Absatz mit unterbringen, beschreiben an welchen Stellen du in letzter Zeit deine Teamfähigkeit einsetzen musstest usw. Die Fragen zum Standort gehöhren für mich nicht in das Anschreiben; wenn du dich per Mail bewirbst würde ich in der Begrüßung bei der Email mitschicken. Bei der Gehaltsvorstellung. "Meine Gehaltsvorstellung liegt bei X."; kein "ich würde gerne x haben, wenn es denn möglich ist" Der letzte Absatz gefällt mir auch nicht. Das ist auch so ein Klassiker. Disclaimer: Ich bin eh kein Fan mehr von so formellen Bewerbungen; sobald man eine gewisse Berufserfahrung hat. Ich würde das Anschreiben direkt weglassen und einen kleinen Text per Email schicken warum ich den AG für gut halte und wo es Überschneidungen bei Anforderungen und Fähigkeiten gibt. Deshalb hab ich keine Ahnung mehr von den Formulierungen

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