Graustein

Auch wenn nicht ernst gemeint, natürlich brauch PC spielen Strom, klar.
Ich hab aber weder 100 GPUs hier im PC noch spiel ich 24/7 (also versucht hab ich es mal bei manchen WoW Addon in der Vergangenheit aber nach spätestens nach 2 Tagen ist Sense ) .

Wenn ich eine 3090 hätte und damit minern würde, dann wäre unser Stromverbrauch als 4 köpfige Familie ca verdoppelt.
Und das ist eine Karte. Und damit macht man dann so 2,5 ETH im Jahr. BTC kann man ja eh knicken selber zu minern.

Leider verbrauchen diese Kunstwerke massiv viel Energie.

Und GPUs bekommt man als Gamer auch keine!

Sorry, verteilt = spiegelt

Da kann ich auch ein Raid 1 mit 10 Platten haben, hab ich halt auf 10 Platten das gleiche.

Das wären aber 2x Raid 1 und nicht Raid 1

Scheinbar ist die Aufgabe schlecht gestellt.
Raid 1 ist aber doch auch nicht auf 2 HHD beschränkt? Man verteilt einfach die Daten auf jede Platte.

1 TB müsste meiner Meinung nach richtig sein.
NSK bei Raid 1 ist die Größe der kleinsten beteiligten Festplatte

Cisco ist natürlich nochmal ne andere Preisklasse
Aber natürlich nochmal tacken besser als HPE

Was ist denn dein Budget?
50.100,150,200?
PoE nötig?
sfp nötig?

Kann HPE/Aruba empfehlen:
Beispiel den günstigsten 8 Port ohne SFP und ohne PoE.
Gibt es aber auch mit.
https://www.office-partner.de/hpe-j9979a-4716603

ITler fressen doch eh nur schnell ihre Fertig Currywurst am PC, also die sind eh immer da

Siehe meine Ergänzung, oft reicht es auch nicht wenn nur einer da ist.

Klar jetzt kann man das dann mit Plänen abdecken usw aber das ist dann auch wieder Aufwand.

vor 30 Minuten schrieb bummel:

Auf regelmäßiges Arbeiten am Sonntag hätte ich keine Lust. 😬

 

Ich bin sehr froh, dass ich keine Kernarbeitszeit habe, da ich auch mal deutlich vor 15 Uhr Feierabend mache. Hatte damit auch noch nie Probleme.

Sonntag war natürlich eh nicht gemeint 😉
Mir ist es auch am liebsten ohne Kernarbeitszeit, aber wenn es eine gibt soll sie halt möglichst klein sein.
9-17 Uhr ist halt ein Witz, das meinte ich und 10-15 Uhr wäre deutlich besser, da man hier besser gleiten kann.
Das Problem wir ja sein wenn dann alle um deutlich vor 15 Uhr Feierabend machen wollen weil: ist halt schönes Wetter und wir haben ja alle 30 Plus Stunden auf dem Konto.
Dann ruft wer in der IT an um 13 Uhr und keiner ist mehr da.
Klar das ist mehr theoretischer Natur, aber darum geht es ja bei Kernarbeitszeit.
Auch geht es ja um die Last.

Um mal bei der IT zu bleiben, die meiste Arbeit hat man wohl dann wenn alle anderen MA auch da sind. Und das ist weder um 6 Uhr morgens noch um 19 Uhr abends.
Heißt die IT sollte in "voller Mannstärke" da sein wenn die anderen MA auch da sind.
Wenn du um 13 Uhr alleine bist weil alle andere machen sich einen schönen Tag und dann passiert am Server xyz und noch 2 MA kommen wegen Computerproblem abc rein und eigentlich muss ja blabliblub auch noch gemacht werden. Schwierig.
um 18 Uhr sieht das ganze sicher ganz anders aus. Und selbst wenn kann man den MA sicher auch auf morgen vertrösten.

Kernzeit macht schon Sinn, aber ne Kernzeit die fast die vollen 8h ausmacht ist halt...

So 10-15 Uhr wäre ok.
Dann hat man noch genug freie Zeit zum gleiten.

Naja Kernzeit ist ja umgangssprachlich die Zeitspanne, in der für den Arbeitnehmer grundsätzlich Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz herrscht. und 9 bis 17 Uhr sind 8h, bei 30 Minuten Pause kann man dann 30 Minuten "gleiten"...

Am 6.3.2021 um 08:51 schrieb Albi:

ich mein es wurde gesagt Überstunden gibts keine bei Einstellung

Vermutlich war gemeint:
Angeordnete Überstunden gibt es hier nicht, die müssten wir ja bezahlen.
Aber wir erwarten halt schon dass man so lange bleibt bis die Arbeit halt fertig ist. Und wenn man seine Arbeit in 8h schafft, gibt es halt mehr Arbeit.

Scheint ja da kann man mehr Geld machen wie als Immo Makler.

vor 13 Minuten schrieb allesweg:

Aber warum sollte dann eine ausgebildete Fachkraft sich in diesem Segment bewegen, obwohl qualifiziert für höhere Tätigkeiten?

Mensch, fertige Azubis können halt nix, da müssen die Profis ran. Kannst ja keinen gebrauchen dem du noch 1-2 Sachen zeigen musst. Die müssen ab Tag 0 110% Leistung bringen! Die fertigen Azubis sollen erst mal im 1 lvl support lernen wie man Linux Administration oder Netzwerk Sicherheit macht! Da können die auch nix kaputt machen

Auch selten dämlich. Da hat man einen guten Azubi an der Hand, der überall eingearbeitet ist, aber der darf nur Supoort machen, weil er ist ja frisch aus der Ausbildung und kann nix.
Ja doof dass der sicher so nix dazu lernt und dann findet man später keinen der die alten Hasen ersetzen soll oder muss teuer extern einkaufen = doofer Fachkräftemangel Frau Dr Merkel wir brauchen mehr Inder und andere günstige IT Menschen, machen sie doch was!
So läuft das leider öfters und so schafft man sich halt ab.

Das Problem ist halt Support. Ist oft nicht so toll bezahlt weil es faktisch auch ein Minijobber ohne Ausbildung machen kann (jedenfalls 1 level).
Was hast du denn bis jetzt in der Ausbildung gemacht? Gibt es da keine Stellen als Admin im Bereich Linux/Windows/Netzwerk?

Konzern, aber kein Tarif? Tochter der Tochter der Tochter?

Finde 30.000 eher schlecht. Wobei es halt Support ist. Kommt natürlich auch drauf an wie sich die Arbeit verteilt und was man machen muss aber wenn man zum großen Teil nur Drucker Patronen tauscht oder mein PC bootet nicht-> booten sie mal neu macht ist das ok/gut.

Wenn man wirklich schwierige Probleme löst in Zusammenhang mit Hard und Software und Drittanbietern finde ich sollte man min 36.000 haben. Eher Richtung 40.000.

gerade auch mir Hinblick auf Noten und Studium.

vor 56 Minuten schrieb Visar:

Kernzeit 9 bis 17 Uhr,

vor 3 Stunden schrieb DisruptiveHarbinger:

Ich kann auch mal später anfangen, dann aber mit Ankündigung, weil ich am morgendlichen Meeting nicht teilnehme

Gibt doch nichts geileres als erst mal (jeden) morgens um 8 Uhr ne 1h Telco wer wie was warum jetzt genau zu tun ist und ob jeder sein Scheiß Job kann...

NICHT

Controll Freak als Chef?

vor 3 Stunden schrieb DisruptiveHarbinger:

Aber in Zeiten in denen viel los, ist Rollouts schief gehen, ungeplant laufen müssen etc. läuft so viel Zeit auf, dass ich die nicht mehr ausgleichen kann.

Dann muss dein Chef neue Leute einstellen.
Sorry, aber das ist halt das was richtige Vertrauensarbeitszeit auch in den Verruf bring und wo ich auch sage: F**k den Scheiß, das bringt dem AN nix.
Schreib dann halt selber deine Zeit auf und sach: So hier 24h Chef, nächste Woche komm ich nur 2 Tage.

Bei dir heißt vertrauensarbeitszeit also du musst min 40h arbeiten und wenn du dann nicht fertig bist kannst du drauf vertrauen dass du unbezahlt mehr arbeitest.

da hätte ich auch kein Bock drauf 

Da steht ja nur dass man seine Arbeitszeit erfassen muss (für sich selber).
Wie gesagt ich lebe mit Vertrauensarbeitszeit sehr gut. Mein AG auch.
Wenn andere da 50h die Woche buckeln für 40h Lohn und dann als "Goodie" halt gesagt bekommen sie können ja Freitags mal um 15:30 statt 16:30 gehen oder am Montag um (:30 statt 8:00 kommen würde ich auch sofort auf GLZ "umstellen"...

vor 10 Minuten schrieb DisruptiveHarbinger:

Vielleicht ist mein Verständniss von Vertrauensarbeitszeit falsch, imho geht es darum, dass ich keine Zeiten buche und mich auch selbst darum kümmere, in der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zu bleiben oder alternativ eben die Dinge bis zum gewünschten Zeitpunkt fertig zu bekommen und sofern ich eher fertig bin, den Rest dann als Freizeit zu haben.

Ja, das ist so (imo) richtig, aber dann kann man nicht tageweise Stunden abbauen, was du ja willst.
Ich habe zum Beispiel 6 Verfügungstage (plus 5% mehr Lohn), weil ich halt keine GLZ mehr aufbauen kann mit Vertrauensarbeitszeit.
GLZ und Vertrauensarbeitszeit widerspricht sich halt.
Man kann ja nicht einmal sagen: Ok wir vertrauen uns, dass du deine Arbeit schon machst in deiner Zeit und dann sagen ok ich stemple aber weil ich will die Zeit dann später nehmen. Dann muss man ganz normal ein Gleitzeit Modell nehmen wo jede Minute halt erfasst wird.
Für die meisten wird das hat auch besser sein, denn in vielen kleinen Buden wird Vertrauensarbeitszeit halt eher zu Lasten der AN gehen.
Bei mir hält sich das ca. die Wage.
Ich achte schon drauf dass ich die Zeit dann auch wieder nehme, morgen am Freitag arbeite ich z.b. nur 4h weil ich die Kinder habe, dafür dann woanders mal mehr. Und wenn ein paar Stunden mal hinten rüber fallen weil viel los ist hab ich ja immer noch die 6 Tage a 8h also 48h Puffer (im Jahr) plus 5% mehr Lohn das wären nochmal 8h im Monat.
Dazu muss dank IGM TV auch Wochenendarbeit angeordnet werden und extra vergütet, also ja wenn ich freiwillig Lust habe am Wochenende was zu machen gerne, aber wenn mein Chef will dass ich am Wochenende was mache weil muss halt, dann mit Zulage.

Gerade eben schrieb DisruptiveHarbinger:

Für mich ist Vertrauensarbeitszeit inzwischen nur noch Pluspunkt, wenn mir ich mir die Zeit, die über das vertraglich vereinbarte geht, auch wirklich wieder zurückholen kann, und zwar als freie und am besten zusammenhängende Tage

Das ist aber nicht Vertrauensarbeitszeit, das ist Gleitzeit

vor 10 Minuten schrieb TooMuchCoffeeMan:

auf ein Modell wechseln wollen bei dem ich wieder am Wochenende und spät Nachts arbeiten muss.

Von muss steht ja beim TE nichts, oder?
Und unterstellen wollen wir auch nichts
Also ich denke schon dass es einige gibt die gerne flexibler arbeiten wollen.
Gerade mit Familie, wenn man tagsüber auch besseres zu tun hat als zu arbeiten und abends/nachts wenn die Kinder im Bett sind man halt noch die Zeit wieder reinholen kann, die man tagsüber mit der Familie verbracht hat.