Colamann

Wer antwortet denn auf sowas wahrheitsgemäß?

Frag doch mal deine Lehrer in der Berufsschule. Die Frage ist vollkommen legitim, und die Lehrer sollten sie beantworten können. Sitzen ja selber auch in Ausschüssen.

Das stimmt. Ich habe die Frage aber so verstanden, ab welchem Gehalt ein solcher Passus überhaupt zulässig ist. "Alle Überstunden" sollte übrigens in keinem Gehaltsbereich mit dem Arbeitnehmerrecht vereinbar sein. Und nach kurzem Überschlagen gibt es noch eine theoretische absolute Obergrenze bei ca. 86h/Woche. Die ergäbe sich daraus, daß ein Arbeitnehmer nicht mehr als 12h am Stück arbeiten darf, bei 9h+ Tagesarbeit ein Anrecht auf 45 Minuten Pause hat, und danach mindestens 11h Ruhezeit bekommen muß.

Ich habe beim letzten Jobwechsel meinen Vertrag prüfen lassen. In der Beratung sagte man mir, daß ab einem Jahresgehalt von ca. 40k eine gewisse Menge von Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein können. Darüber entscheidet im Einzelfall das Arbeitsgericht, aber das sei so erfahrungemäß die Richtsumme.

Persönlich hat es mir bisher nicht in meine Lebensplanung gepaßt. Wenn, dann würde ich eher öfter mal einen besonders langen Urlaub machen wollen (so in der Größenordnung 1-2 Monate), anstatt ein ganzes Jahr raus zu gehen. Bei meinem ersten AG gab es die Möglichkeit, allerdings war die Bezahlung dafür nicht gut genug Da hier anscheinend einige Unklarheit darüber herrscht, wie das mit dem Gehalt funktioniert beim Sabbatical (Stichwort: "Jahrelang weniger verdienen, und dann im Sabbatical noch mal weniger"): Das ist im Grunde das gleiche, wie Altersteilzeit. Also z.B. hat man 4 Jahre lang eine 75%-Stelle. Nur arbeitet man Vollzeit, und hat deshalb nach 3 Jahren sozusagen genug Überstunden angesammelt, um das letzte Jahr komplett frei zu nehmen. In dem freien Jahr kriegt man das gleiche Gehalt, wie vorher auch, nämlich 75%.

Bei uns im Betrieb hatten wir durchaus Kollegen, die so gearbeitet und studiert haben, und nicht als Werksstudent geführt wurden. Sondern als reguläre Mitarbeiter in Teilzeit. Hat allerdings den Hintergrund, daß der Stundenlohn von Werksstudis bei uns gedeckelt war.

Derzeit 25 Minuten bei 6km Strecke (mit dem Rad) Ab Mai dann noch 4km, also so ca. 15-20 Minuten fahrt.

Ich würde auch sagen, besser over- als underdressed. Ich war schon mehrfach zu gut angezogen im Gespräch, Extremfall: Mein Gegenüber trug ein hautenges Muskelshirt, während ich mit Krawatte da saß War nie ein Problem. Die Firmen, die keinen Wert auf formale Kleidung legen, werden das Thema entspannter sehen, als die, wo alle immer Anzug tragen. Ein Anzugsakko anders zu kombinieren ist meiner Meinung nach auch kein Problem.

Hervorragend: Ich verlasse die Firma, und hab die Jungs davon überzeugt, mir den ollen Rechner mitzugeben, da ja eh mittlerweile Macbooks der Standard sind

Sehe ich nicht so, es geht um die Automatisierung eines manuellen Prozesses. Allerdings verwirrt mich die Erwähnung eines bestehenden Ansible-Rezeptes, nachdem vorher immer von einem manuellen Prozess gesprochen wurde. Ach ja, oben steht "in zweiu Werktage", das muß "Werktagen" heißen.

Mein Bürorechner: Republic of Gamers Gaming PC (auch noch nicht erlebt vorher) Intel Core i7-4771 3,5 GHz 32 GB RAM GeForce GTX 650 Festplatte: ~250 GB SSD Ich sag mal so: Besser, die geben mir ohne Not ne Rennmaschine, als ein olles Lappy aus der Kategorie "haben wir unter'm Schrank gefunden" wie in der Firma davor.

Kann ich bestätigen, ist mir mal passiert.

"Nich zu viel wissen" ist das bekloppteste, was ich heute gehört habe Ich hoffe, der Ausbilder meinte: Nicht zu viel neues auf einmal, sondern anwenden und üben, bevor das nächste Thema kommt.

Wenn du im April anfängst, kann es durchaus sein, daß du in eine Klasse "nachrutschst". So jemanden hatten wir auch, allerdings eher im Januar / Februar. Da man auch das komplette erste Jahr überspringen kann, dürfte das Skippen des ersten Halbjahres kein unmögliches Problem sein. Es kommt einfach auf deine Bereitschaft (und Fähigkeit) an, dir den Stoff des ersten Halbjahres selbst anzueignen. Falls es einen Berufsschulgang gibt, der wirklich im April anfängt: Noch besser.

Stimmt, Asche über mein Haupt. Ich dachte, die Tips zum Vorgehen kämen vom Ansprechpartner bei der IHK.

Bei Firma 1 wirst du für weniger Arbeitsstunden mit mehr Geld nach Hause gehen. Vom Feeling her sind beides vermutlich große Konzerne. Von den reinen Zahlen her ist beides ziemlich gleich. Reizt dich bei einer Firma das Aufgabengebiet mehr? Wie sieht es bei der Anfahrt aus? Interne Aufstiegschancen? Ach, jetzt seh ich erst den Urlaub. Da würde ich insgesamt schon zu Firma 1 tendieren.

Es ist fast unmöglich, einen Azubi nach der Probezeit zu kündigen. Da müßte der AG tatsächlich eine fristlose Kündigung hinbekommen. Insofern: Schon beim Anwalt gewesen? Wo wohnst du? Eventuell hat hier jemand Kontakte in deiner Gegend.

Hm, wenn du Pech hast, hast du damit dokumentiert daß du was zu tun hattest.

Wenn der TE wirklich in die Softwareentwicklung will, würde ich schon die Ausbildung wechseln. Im ersten Lehrjahr ist das auch vollkommen unproblematisch, wenn man im selben Betrieb bleibt. Blöd ist halt, daß der Betrieb keine FIAE ausbildet. Den Betrieb zu wechseln macht die IHK soweit ich weiß nur in Ausnahmefällen mit. Blöd ist auch: Wenn man eine Ausbildung komplett abbricht, darf man die selbe ja nicht noch mal machen. Ich könnte mir vorstellen, daß der Abbruch beim FISI auch eine erneute Ausbildung zum FIAE blockt.

Solange du durch Klingeln noch zur Arbeit kommen kannst, ist das Sperren des Schlüssels noch kein Ausschluß von der Arbeit. Asig und kindisch ist es aber natürlich. Der Ausbildende ist dazu verpflichtet, dich 1) auslastend zu beschäftigen und 2) dir den Beruf beizubringen. Steht auch im Berichtsheft, daß du auf der Arbeit nur rumsitzt?

Das stimmt, aber ob HS oder RS, beide sind um die 16 Den Satz hat mein Lehrer in Anwendungsentwicklung immer gebracht, wenn sich die ca. 50% abgebrochenen Informatikstudenten über das langsame Tempo des Unterrichts beschwert haben. Eine offizielle Einstellungsvoraussetzung für Ausbildungsberufe gibt es grundsätzlich nicht. Es ist ja sogar offiziell vorgesehen, daß Azubis ohne Schulabschluß mit dem erfolgreichen Bestehen der Ausbildung auch den Hauptschulabschluß erhalten. Webseiten bauen oder PC umrüsten / defekte Hardware suchen und tauschen wäre übrigens genau das, was ich an "Oberfläche angekratzt" erwarten würde. Ein Freund von mir hat als Schüler Assemblerprogrammierung auf dem C64 gemacht, das ist glaube ich eher ungewöhnlich...

Die FI-Ausbildungen richten sich an Realschulabsolventen. Mit 16 Jahren hat man allerhöchstens sehr oberflächlich am Lack gekratzt

Wenn ich die Anmeldefristen richtig im Kopf habe, müßte Pr0wl sich spätestens zum Ende dieses Ausbildungsjahres entscheiden. Insofern ist es nicht abwegig, sich jetzt schon mal zu informieren.

Ich war bisher zwei mal beim Vorstellungsgespräch overdressed. Kam auch zur Sprache, konnte ich aber beide Male mit "Besser over- als underdressed" parieren. Und ich habe beide Stellen hinterher auch angeboten bekommen. Im Zweifel also eher eine Stufe "besser" anziehen.

Lupo wird diesen Monat 18. Wo kann ich ihn zum Führerschein anmelden, damit er in Zukunft alleine fahren kann?