DerHarte

An alle hochbegabte, die es lesen können... Meine Frage lautete so... 
Das hat mit meinem Studium oder ausländischer Herkunft nichts zu tun... 
Also, wer auf meine Frage eine normale Antwort geben kann, ich bedanke mich sehr... Der Rest wird einfach ignoriert...

kannst auch mal Reddit versuchen: https://old.reddit.com/r/tipofmyjoystick/

Du meinst vermutlich den Vorgänger von Mad Games Tycoon. Den Name habe ich nicht im Kopf aber MGT ist der Nachfolger von dem Spiel. Mittlerweile existiert MGT 2. Der Entwickler heißt Eggcode Games. Zur Not dort mal nachfragen.

Chatgpt:
 
"Es könnte sich um das deutsche PC-Spiel "Software Tycoon" aus dem Jahr 1992 handeln. In diesem Spiel musste der Spieler als Software-Entwickler eigene Spiele entwickeln und veröffentlichen, ähnlich wie bei Game Dev Tycoon. Das Spiel war auch von der Seitenansicht aus spielbar und es war möglich, Gimmicks in die Verpackung der eigenen Spiele zu packen.
Vielleicht ist das ja das Spiel, nach dem du suchst."
 

Spannen sind meistens gefährlich. Warum sollte man dir mehr zahlen, wenn du ja schon zeigst, dass du mit weniger auch zufrieden wärst?
Du kannst eine gedankliche Spanne für dich haben, aber immer die höhere Zahl angeben.
Ich gebe immer das Gehalt an. Spart man sich Zeit.

Es wurde ja schon einiges geschrieben.
Ich würde zunächst mal das Anschreiben komplett neu beginnen. Nicht weil alles schlecht ist, aber dass du einen sauberen Start hast.
Teil das Anschreiben dann in bestimmte Bereiche ein. Z. B. Einleitung, Motivation, etc. Hier gibt es verschiedene Wege.
Und zuletzt hau das Anschreiben in Languagetool:
https://languagetool.org/de
Da siehst du dann auch fast alle Rechtschreib- und Grammatikfehler.

Spannen sind meistens gefährlich. Warum sollte man dir mehr zahlen, wenn du ja schon zeigst, dass du mit weniger auch zufrieden wärst?
Du kannst eine gedankliche Spanne für dich haben, aber immer die höhere Zahl angeben.
Ich gebe immer das Gehalt an. Spart man sich Zeit.

Bis tatsächlich jemand ersetzt wird, wird es dauern.
Das einzige was passieren kann, ist dass die aktuellen Mitarbeiter mit ChatGPT so produktiv werden, für andere Aufgaben mehr Zeit haben und dadurch ein Stellenabbau stattfindet.
Aber selbst dass ist eher Zukunftsmusik. Letztendlich muss jemand ChatGPT oder die KI eben richtig benutzen.
Wenn ich sehe, wie 18-jährige nicht mal Google benutzen können, woher sollen sie dann wissen, wie man eine KI benutzt und welcher Input benötigt wird.
Der Output muss logischerweise auch interpretiert werden. Wer prüft denn, ob das Gesagte bei ChatGPT stimmt?
Und was ist, wenn z. B. ein Programmcode von ChatGPT nicht funktioniert? Wer geht den Code durch?
Eine andere KI?
Es ist ein sehr starkes Hilfsmittel. Aber eben nur ein Hilfsmittel. Noch.

Hattest du auch andere Angebote?
Wenn nein, wann holst du andere Angebote ein?

@theBoss
Man kann sich grundsätzlich an allen Gehältern orientieren, man muss sie aber richtig lesen.
Abgesehen von FAANG, sind die Unterschiede auch extrem groß von "normalen" Konzernen, bis zum Mittelständer und zuletzt bis zur Pommesbude. Da gibt es schon massive Gehaltsunterschiede.
Dann kommt noch hinzu, wo du arbeitest. Ein Einstiegsgehalt in einer kleineren Stadt kann die Armut in München sein.
Abschlüsse sagen nach ein paar Jahren Berufserfahrung sowieso nicht mehr viel aus. Die Einstiegsgehälter sind natürlich fast immer besser, wenn du eine bessere Ausbildung hast.
Vor Corona und Krieg hätte ich gesagt, Einstiegsgehälter:
FISI: 30K-36K
FIAE: 32K-40K
Bachelor: 45K-50K
Master: 50K-60K
Aber das ist nur meine Erfahrungswerte, was ich so von Bekannten mitbekommen habe und teilweise im Internet lese.
Wobei du als ziemlich guter FIAE sehr schnell, sehr gut verdienen kannst. Aber das gilt grundsätzlich als guter ITler. Ein wenig Glück gehört dennoch immer dazu. Und nach oben geht es fast immer, mit den richtigen Jobwechseln.

@theBoss
Man kann sich grundsätzlich an allen Gehältern orientieren, man muss sie aber richtig lesen.
Abgesehen von FAANG, sind die Unterschiede auch extrem groß von "normalen" Konzernen, bis zum Mittelständer und zuletzt bis zur Pommesbude. Da gibt es schon massive Gehaltsunterschiede.
Dann kommt noch hinzu, wo du arbeitest. Ein Einstiegsgehalt in einer kleineren Stadt kann die Armut in München sein.
Abschlüsse sagen nach ein paar Jahren Berufserfahrung sowieso nicht mehr viel aus. Die Einstiegsgehälter sind natürlich fast immer besser, wenn du eine bessere Ausbildung hast.
Vor Corona und Krieg hätte ich gesagt, Einstiegsgehälter:
FISI: 30K-36K
FIAE: 32K-40K
Bachelor: 45K-50K
Master: 50K-60K
Aber das ist nur meine Erfahrungswerte, was ich so von Bekannten mitbekommen habe und teilweise im Internet lese.
Wobei du als ziemlich guter FIAE sehr schnell, sehr gut verdienen kannst. Aber das gilt grundsätzlich als guter ITler. Ein wenig Glück gehört dennoch immer dazu. Und nach oben geht es fast immer, mit den richtigen Jobwechseln.

@theBoss
Man kann sich grundsätzlich an allen Gehältern orientieren, man muss sie aber richtig lesen.
Abgesehen von FAANG, sind die Unterschiede auch extrem groß von "normalen" Konzernen, bis zum Mittelständer und zuletzt bis zur Pommesbude. Da gibt es schon massive Gehaltsunterschiede.
Dann kommt noch hinzu, wo du arbeitest. Ein Einstiegsgehalt in einer kleineren Stadt kann die Armut in München sein.
Abschlüsse sagen nach ein paar Jahren Berufserfahrung sowieso nicht mehr viel aus. Die Einstiegsgehälter sind natürlich fast immer besser, wenn du eine bessere Ausbildung hast.
Vor Corona und Krieg hätte ich gesagt, Einstiegsgehälter:
FISI: 30K-36K
FIAE: 32K-40K
Bachelor: 45K-50K
Master: 50K-60K
Aber das ist nur meine Erfahrungswerte, was ich so von Bekannten mitbekommen habe und teilweise im Internet lese.
Wobei du als ziemlich guter FIAE sehr schnell, sehr gut verdienen kannst. Aber das gilt grundsätzlich als guter ITler. Ein wenig Glück gehört dennoch immer dazu. Und nach oben geht es fast immer, mit den richtigen Jobwechseln.

30 Urlaubstage wird er dort wahrscheinlich nicht bekommen.
Mit der aktuellen Inflation finde ich 40k für drei Jahre Berufserfahrung auch zu wenig.
@Calvo
Ich kann dir nur empfehlen deinen Marktwert zu checken, indem du dich woanders bewirbst. Geh einfach mal mit 45K rein.
Als ich mich nach drei Jahren aus dem Support wegbeworben habe, um bei einem Mittelständer (100 Mitarbeiter) zu arbeiten, haben die mir direkt 48K gegeben. Und das war vor zwei Jahren.
 

30 Urlaubstage wird er dort wahrscheinlich nicht bekommen.
Mit der aktuellen Inflation finde ich 40k für drei Jahre Berufserfahrung auch zu wenig.
@Calvo
Ich kann dir nur empfehlen deinen Marktwert zu checken, indem du dich woanders bewirbst. Geh einfach mal mit 45K rein.
Als ich mich nach drei Jahren aus dem Support wegbeworben habe, um bei einem Mittelständer (100 Mitarbeiter) zu arbeiten, haben die mir direkt 48K gegeben. Und das war vor zwei Jahren.
 

@exe11
Also für den Start ist das für die Größe der Firma schon zu wenig. Besonders wenn man die Aufgaben anschaut.
Du bekommst 2900 Brutto monatlich + 600 € monatlich? Oder ist das bei den 35k dabei?
Verantwortung Azubis, Projekte, Thirdlevel, IT-Sicherheit, FLS.
Klingt nach Mädchen für alles.
Wenn du das alles wirklich gut kannst, sind eher 40K drinnen. Eigentlich sogar mehr, wobei das mit der BE schwieriger ist.
Hast du dich mal testweise beworben?
Was hast du bei deinem AG verlangt?
 

@exe11
Also für den Start ist das für die Größe der Firma schon zu wenig. Besonders wenn man die Aufgaben anschaut.
Du bekommst 2900 Brutto monatlich + 600 € monatlich? Oder ist das bei den 35k dabei?
Verantwortung Azubis, Projekte, Thirdlevel, IT-Sicherheit, FLS.
Klingt nach Mädchen für alles.
Wenn du das alles wirklich gut kannst, sind eher 40K drinnen. Eigentlich sogar mehr, wobei das mit der BE schwieriger ist.
Hast du dich mal testweise beworben?
Was hast du bei deinem AG verlangt?
 

Ist er auf jeden Fall. Also einfach machen.
Versuch es halt genau so zu begründen.
Bleib hart, wenn der Vorgesetzte dem nicht nachkommen will und erkläre noch mal, warum es gerechtfertigt ist.
Alternativ sonst ein Stufensystem direkt 6k mehr und nach X Monaten noch mal 7k mehr.
Oder an Ziele koppeln...

Alter: 26
Wohnort: Bremen
Arbeitsort: Hamburg (1 Tag Büro 4 Tage Remote), der hohe HO Teil sollte den langen Weg einigermaßen erträglich machen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021
Berufserfahrung: 6 Monate
Vorbildung: Fachabi
Grösse der Firma: 1000
Tarif: Firmeninterner Tarifvertrag
Branche der Firma: Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38h
Arbeitsstunden pro Woche real: Wird sich noch zeigen (Überstunden können ausgezahlt oder 1:1 in Urlaubstage umgewandelt werden)
Gesamtjahresbrutto: 46.500€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Teambuilding, Aktuelles Smartphone und Laptop auch zur privaten Nutzung welches alle 24 Monate erneuert wird (Wahl zwischen Mac/iOS und Windows/Android Geräten), betriebliche Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: kein variabler Anteil
Verantwortung: keine fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software-Entwicklung mit Java (Spring), AWS und Jenkins
Hab mich wegen dem Feedback das ich hier bekommen habe, über Xing und Indeed auf weitere Stellen auch außerhalb von Bremen beworben und in der Probezeit gekündigt. Danke an Alle die mir klargemacht haben, wie unterbezahlt ich war.

Es steht nur nicht drin bei Mutter Teresa und anderen Heiligen. 😀 Weil Selbstlosigkeit im Business kein Wert an sich ist.
Was die Beurteilung zur Arbeitsqualität betrifft: In einem Halbsatz eine Abwertung zu entdecken, ist m.E. nicht angemessen. Da macht man sich mehr Gedanken bei der Interpretation, als der Aussteller sich Gedanken gemacht hat. Zeugnisschreiberei ist eine ungeliebte Pflicht für die Personalabteilungen. In dem Zeugnis wurden offensichtlich die ganzen 1er Beurteilungsfloskeln zusammengeklickt. Das man sich vermutlich darüber hinaus keine große Mühe machen wollte, habe ich weiter oben schon gesagt. 

D'accord, das "falls erforderlich" scheint hier der Standard zu sein und die Arbeitsergebnisse waren wohl schnell und sehr gut.
Was ich meinte war der Satz: "Dabei überzeugte er in guter Weise sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht [...]". Unter der Prämisse, dass "stets sehr gut" die 1 ist, "sehr gut" die 2, wäre ein "gut" nur noch Mittelmaß. Diese Aussage passt für mich nicht zum Rest. Wie können seine Lösungen so gut sein, wenn er sowohl qualitativ, als auch quantitativ nur Mittelmaß ist.

Sylenz verfügt über ein ausreichendes Fachwissen, das er in der Regel sicher anwendet. Seine fachlichen Urteile in den wichtigsten Fragen waren in der Regel zutreffend. Trotzdem noch folgende Kommentare:
Es ist im Zeugnis von "immer sehr guten Arbeitsergebnissen" die Rede.
Das zitierte ist ne Standardfloskel, die uneingeschränkt positiv gemeint ist.
 https://www.acservices.de/praxistipps-zeugnis/ 
Arbeitszeugnis-Check
 

Der AG war immer zufrieden "Stets vollsten Zufriedenheit" (1), aber die Arbeitsergebnisse waren "nur" gut (3)? Da scheint dein AG aber keine hohen Erwartungen zu haben. 
Soetwas stinkt immer.
"Falls erforderlich" hat du deine Interessen zurückgestellt. Auch nicht so toll.
Mit den Einschränkungen eher 2-3 für mich. 
 

Dann passt ja alles 😀

Zeugnis ist von den Beurteilungen her sehr gut, vielleicht ein bisschen zu glatt und unpersönlich für jemand, dessen Ausscheiden man so sehr bedauert. Da sollte vielleicht nicht nur das Aufgabengebiet mit Spiegelstrichen aufgelistet werden und die Beurteilungen aus dem Setzbaukasten kommen.
'HERR XXX' in Großbuchstaben - auch im Original? Beschäftigung endete am 31.1. und Ausstellungsdatum ist der 31.3. Warum? Und wer (alles) hat das Zeugnis unterschrieben?

Also ich kann deine Gedanken komplett nachvollziehen.
Ich musste bis jetzt zweimal kündigen.
Die erste war im Juli 2020. Zu der Zeit war auch mein Vorgesetzter (Firmeninhaber) immer im Homeoffice.
Also habe ich es einfach meinem Teamleiter mitgeteilt und die Kündigung in den Briefkasten geworfen.
Ich wurde dann für die letzten paar Wochen ins Homeoffice "degradiert". Mein Chef hat sich auch nicht verabschiedet und hat mich zusätzlich bei Xing gelöscht. 🤣
 
Meine zweite Kündigung war erst vor kurzem an der Weihnachtsfeier. Natürlich diskret. Aber ging nicht vorher. Hatte erst an dem Tag meinen Vertrag unterschrieben. Aber mein Chef hat normal reagiert (ich hatte ihn auch in einem anderen Gespräch paar Wochen davor ein wenig vorbereitet). 

Dir muss klar sein, dass dies ganz normal ist. Wenn ein Arbeitgeber dich sicher behalten will, muss er dir eben etwas bieten, was du woanders nicht bekommst oder die Kündigungsfrist mit einer Zusatzvereinbarung erhöhen.